劳动合同协销员专业解决劳资问题3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同协销员专业解决劳资问题本合同目录一览1.协销员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱2.招聘单位的基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系电话2.5法定代表人3.招聘岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4支付方式及时间6.试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期工资6.3转正条件7.劳动合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同后的处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权内容9.2归属主体10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定效力14.合同签订及生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协销员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：110101199001011.5联系电话：138001380002.招聘单位的基本信息2.1单位名称：ABC科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：北京市朝阳区路号2.4联系电话：01056782.5法定代表人：3.招聘岗位及职责3.1岗位名称：协销员3.2岗位职责：3.2.1负责公司产品的市场推广和销售3.2.2搜集市场信息，分析市场趋势3.2.4完成销售目标，提高公司产品市场占有率3.3岗位要求：4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天8小时4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由公司安排4.3休假制度：4.3.1带薪年假：根据工作年限，每年享有515天带薪年假4.3.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据个人业绩，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的50%5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金5.4支付方式及时间：每月10日前支付上月工资6.试用期及转正6.1试用期时长：3个月6.2试用期工资：人民币8,000元/月6.3转正条件：6.3.1试用期表现良好，无重大失误6.3.2完成试用期工作目标7.劳动合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1协销员提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司7.1.2.1协销员严重违反公司规章制度7.1.2.2协销员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.1.2.3协销员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.1.2.4公司因经营不善，需要裁减人员7.2合同终止条件：7.2.1劳动合同期限届满，双方未续签7.2.2协销员达到法定退休年龄7.2.3协销员因死亡或宣告失踪7.3解除或终止合同后的处理：7.3.1解除或终止劳动合同后，公司应按照国家规定支付经济补偿金7.3.2协销员应将工作交接完毕，归还公司财产和证件8.保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等8.1.2公司的财务状况、经营状况、发展战略等信息8.2保密期限：自劳动合同终止或解除之日起2年内8.3违约责任：8.3.1协销员违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任8.3.2协销员违反保密义务，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任9.知识产权归属9.1知识产权内容：9.1.1协销员在工作中产生的职务作品，其知识产权归公司所有9.1.2协销员在工作中为公司创造的技术成果，其知识产权归公司所有9.2归属主体：9.2.1协销员不得将职务作品或技术成果以任何形式转让、许可或使用于第三方9.2.2公司有权对职务作品或技术成果进行修改、使用、转让、许可或作其他处理10.劳动争议处理10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.违约责任11.1违约情形：11.1.1协销员未按照合同约定履行工作职责11.1.2协销员违反合同约定，给公司造成经济损失11.1.3公司未按照合同约定支付工资、奖金等报酬11.2违约责任：11.2.1协销员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规的规定12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式签订变更协议，并经双方签字盖章13.其他约定事项13.1其他约定内容：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同未尽事宜，应遵守国家有关法律法规的规定13.2其他约定效力：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签订及生效日期14.1签订日期：2023年4月1日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及甲乙双方的关联方。15.2第三方介入条件：15.2.1甲乙双方一致同意引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需要。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方在提供中介、咨询、培训等服务过程中，因自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的责任。16.1.2第三方在提供中介、咨询、培训等服务过程中，不承担因甲乙双方原因导致的合同履行风险。16.2责任限额：16.2.1第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担不超过合同总金额5%的赔偿责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。17.第三方介入后的额外条款17.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：17.1.1第三方介入的书面协议，应明确第三方的权利、义务和责任。17.1.2第三方介入的书面协议，应经甲乙双方签字盖章后生效。17.1.3第三方介入的书面协议，应作为本合同附件。17.2第三方介入后的额外说明：17.2.1第三方介入的书面协议，应由甲乙双方共同签订，并明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。17.2.2第三方介入的书面协议，应确保甲乙双方的合法权益不受侵害。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的合同关系，独立于本合同，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.1.2第三方对甲方的责任，仅限于其与甲方签订的合同范围内。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的合同关系，独立于本合同，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2.2第三方对乙方的责任，仅限于其与乙方签订的合同范围内。18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：18.3.1第三方与甲乙双方共同履行的合同，应明确各方在合同中的权利、义务和责任。18.3.2第三方在履行共同合同过程中，对甲乙双方均承担相应的责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。19.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行合同，确保合同目的的实现。19.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：协销员个人信息表详细要求：包含协销员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：本附件用于记录协销员的基本信息，以便于合同履行过程中的身份识别和沟通。2.附件二：招聘单位基本信息表详细要求：包含单位名称、性质、地址、联系电话、法定代表人等基本信息。说明：本附件用于记录招聘单位的基本信息，以便于合同履行过程中的沟通和联系。3.附件三：招聘岗位及职责说明书详细要求：包含岗位名称、职责、要求等详细信息。说明：本附件用于明确招聘岗位的具体要求和职责，以便于协销员了解和履行工作职责。4.附件四：劳动报酬及支付明细表详细要求：包含基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等支付明细。说明：本附件用于明确协销员的劳动报酬和支付方式，以便于协销员了解自己的收入情况。5.附件五：劳动合同解除及终止协议详细要求：包含解除或终止合同的原因、处理方式、经济补偿等详细信息。说明：本附件用于明确劳动合同解除或终止的条件、程序和经济补偿标准。6.附件六：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：本附件用于明确协销员的保密义务和违约责任，以保护公司的商业秘密。7.附件七：知识产权归属协议详细要求：包含知识产权内容、归属主体、使用限制等详细信息。说明：本附件用于明确协销员在工作中产生的知识产权的归属和使用限制。8.附件八：劳动争议调解协议详细要求：包含争议解决方式、调解机构、调解结果等详细信息。说明：本附件用于记录劳动争议的调解过程和结果，以解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1协销员未按照合同约定履行工作职责。1.2协销员泄露公司商业秘密。1.3协销员违反合同约定，给公司造成经济损失。1.4公司未按照合同约定支付工资、奖金等报酬。1.5第三方未按照合同约定提供服务。1.6第三方泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：2.1协销员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.2公司未按时支付协销员工资，导致协销员生活困难，应支付违约金并赔偿经济损失。3.3第三方泄露公司商业秘密，给公司造成50万元损失，应赔偿全部损失。劳动合同协销员专业解决劳资问题1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点及工作环境3.工资待遇3.1基本工资及支付方式3.2绩效奖金及支付方式3.3社会保险及公积金4.劳动保护4.1工作安全与卫生4.2职业病防治4.3伤亡事故处理5.劳动合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除经济补偿6.违约责任6.1违约情形及处理6.2违约金计算及支付7.保密条款7.1保密范围及内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用及保护9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1合同附件10.2合同变更及解除10.3合同生效及终止11.合同签订11.1合同签字盖章11.2合同生效日期12.合同附件12.1劳动合同附件一12.2劳动合同附件二13.合同履行13.1合同履行期限13.2合同履行地点13.3合同履行方式14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后事宜第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：___________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：________________身份证号码：________________住址：________________1.2合同订立时间及地点合同订立时间为____年__月__日，地点为____市____区____街道____号。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位及职责乙方同意担任甲方协销员岗位，负责产品的推广销售及客户关系维护。2.2工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。2.3工作地点及工作环境乙方工作地点为甲方指定地点，工作环境符合国家及地方劳动安全卫生标准。3.工资待遇3.1基本工资及支付方式乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。3.2绩效奖金及支付方式乙方每月可享受绩效奖金，具体计算及支付方式由甲方另行制定。3.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方规定执行。4.劳动保护4.1工作安全与卫生甲方应保障乙方在工作过程中的安全与卫生，提供必要的安全防护设施及用品。4.2职业病防治甲方应采取措施预防乙方患有职业病，对已患职业病的乙方提供相应的治疗及补偿。4.3伤亡事故处理乙方在工作过程中发生伤亡事故，甲方应立即组织抢救，并按国家及地方规定处理伤亡事故。5.劳动合同解除5.1解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除劳动合同。5.2解除程序（1）甲方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。5.3解除经济补偿（1）因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿；（2）因乙方原因解除劳动合同，乙方应按照合同约定支付违约金。6.违约责任6.1违约情形及处理（1）甲方未按约定支付工资、奖金或社会保险及公积金；（2）甲方未按约定提供劳动保护；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）双方未按约定履行保密义务。6.2违约金计算及支付（1）甲方违约，应按每日工资的____倍支付违约金；（2）乙方违约，应按____倍工资支付违约金。7.保密条款7.1保密范围及内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后____年。7.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。8.2知识产权使用及保护乙方应积极配合甲方对知识产权进行使用和保护，未经甲方书面同意，乙方不得擅自许可第三方使用或转让。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可约定将争议提交至____仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。10.其他约定10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告等，与本合同具有同等法律效力。10.2合同变更及解除本合同的变更或解除，需双方书面同意，并签订书面协议。10.3合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.合同签订11.1合同签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年__月__日。12.合同附件12.1劳动合同附件一乙方个人简历12.2劳动合同附件二体检报告13.合同履行13.1合同履行期限本合同履行期限自____年__月__日起至____年__月__日止。13.2合同履行地点乙方应按照甲方要求在指定地点履行合同。13.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。14.2合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。14.3合同终止后事宜合同终止后，双方应遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。如乙方在合同终止后违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）双方协商一致，认为需要第三方协助解决合同履行中的问题；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，不包括甲乙双方之间的直接责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为人民币____元；（2）如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，其责任仅限于合同约定范围。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入的审批程序甲乙双方在邀请第三方介入前，应书面通知对方，并经双方同意后方可邀请。16.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及第三方服务内容分担。16.3第三方介入的合同效力第三方介入不影响本合同的效力，第三方介入条款与本合同具有同等法律效力。16.4第三方介入的争议解决第三方介入引发的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的约定甲乙双方在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失等。17.2第三方责任限额的履行第三方在提供服务过程中，应遵守合同约定的责任限额，对超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。17.3第三方责任限额的变更如需变更第三方责任限额，甲乙双方应书面同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：乙方个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历等；乙方技能及特长描述；乙方求职意向及期望待遇。2.附件二：体检报告要求：乙方在签订合同前进行的体检报告；体检报告需包含体检日期、体检机构、体检结果等。3.附件三：保密协议要求：乙方签字确认的保密协议；保密协议内容应包含保密范围、保密期限、违约责任等。4.附件四：工作职责说明书要求：乙方工作岗位的具体职责及要求；工作职责说明书需经甲方审核批准。5.附件五：绩效考核标准要求：乙方绩效考核的具体指标及权重；绩效考核标准需经双方协商一致。6.附件六：合同变更协议要求：任何一方提出合同变更时，需签订书面合同变更协议；变更协议内容应包含变更事项、变更原因、变更期限等。7.附件七：劳动合同解除协议要求：任何一方提出劳动合同解除时，需签订书面劳动合同解除协议；解除协议内容应包含解除原因、解除日期、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按约定提供劳动保护；未按约定提供社会保险及公积金。（2）乙方违约行为未按时完成工作任务；泄露甲方商业秘密；严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任未按时支付工资，应按每日工资的____倍支付违约金；未按约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任；未按约定提供社会保险及公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。（2）乙方违约责任未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约金。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付每日工资的____倍作为违约金。2.乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。劳动合同协销员专业解决劳资问题2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1协销员姓名1.2协销员身份证号码1.3协销员联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人1.6用人单位地址1.7用人单位联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1协销员工作岗位3.2协销员主要职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间计算4.3休息日及法定节假日安排4.4休息休假待遇5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4加班工资计算5.5薪酬发放方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3伤亡事故处理8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1协销员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1协销员姓名：1.2协销员身份证号码：56199003011.3协销员联系方式：138001380001.4用人单位名称：ABC科技有限公司1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位地址：省市区街道号1.7用人单位联系方式：02256782.劳动合同期限2.1合同起始日期：2023年4月1日2.2合同终止日期：2024年3月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，合同到期前一个月内可续签3.工作岗位与职责3.1协销员工作岗位：劳资问题解决专员3.2协销员主要职责：3.2.1负责与客户沟通，了解客户需求，提供劳资问题解决方案；3.2.2协助用人单位处理员工劳资纠纷；3.2.3定期向用人单位提供劳资政策咨询和培训；3.2.4参与劳动合同签订、续签、变更及解除等工作；3.3工作地点：ABC科技有限公司办公地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天；4.2工作时间计算：以自然日计算，每周累计工作40小时；4.3休息日及法定节假日安排：周末为休息日，法定节假日按国家规定执行；4.4休息休假待遇：依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定休假待遇5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币8000元；5.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可获得人民币2000元；5.3奖金及津贴：年终奖、项目奖金、交通补贴等；5.4加班工资计算：加班工资按国家规定计算；5.5薪酬发放方式：每月10日前以银行转账方式发放至协销员指定的账户6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：用人单位依法为协销员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金缴纳：用人单位依法为协销员缴纳住房公积金；6.3社会保险待遇：协销员享有社会保险待遇，具体按照国家规定执行7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：用人单位为协销员提供符合国家规定的劳动保护用品和设施；7.2职业健康检查：用人单位按规定组织协销员进行职业健康检查；7.3伤亡事故处理：发生伤亡事故时，用人单位按国家规定及时报告并妥善处理8.竞业限制8.1竞业限制的范围：在合同解除或终止后的一年内，不得在同行业或相关行业内与原用人单位存在竞争关系；8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，期限为一年；8.3竞业限制补偿：用人单位每月支付协销员人民币5000元作为竞业限制补偿，补偿金在每月工资中扣除9.违约责任9.1协销员违约责任：9.1.1协销员未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任；9.1.2协销员违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的两倍；9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为应付工资的50%；9.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；9.3违约金的计算与支付：违约金按月计算，在合同解除或终止时一次性支付10.保密条款10.1保密信息范围：包括用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密义务：协销员在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密义务，未经用人单位同意，不得泄露、使用或允许他人使用；10.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；11.2争议解决程序：协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1协销员提出书面解除申请，并符合法律规定；12.1.2用人单位因协销员严重违反劳动纪律或劳动合同规定，可以解除合同；12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照；12.3合同解除与终止的程序：双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续，并妥善处理相关事宜13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力；14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方协商一致或依法邀请的，为协助合同履行、提供专业服务、进行争议调解等目的而介入的独立第三方。1.2.1劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等过程中的专业咨询；1.2.2劳资纠纷调解；1.2.3职业健康检查；1.2.4社会保险、住房公积金等福利待遇的办理；1.2.5其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的服务。2.第三方的选择与委托2.1第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，由甲乙双方协商确定。2.2第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利、义务和责任。3.第三方的责权利3.1第三方有权根据委托协议，独立行使职责，提供专业服务。3.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，报酬标准应在委托协议中明确。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由委托协议约定，原则上不得超过第三方收取报酬的总额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不是劳动合同的一方当事人。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和劳动合同的规定。5.3第三方不得干预甲乙双方的正常劳动关系，不得代替甲乙双方作出任何决定。6.第三方介入的附加条款及说明6.1.1第