南京解除劳动合同赔偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京解除劳动合同赔偿标准本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围3.劳动合同解除条件3.1合同解除事由3.2解除程序4.赔偿标准4.1经济补偿金4.2员工福利待遇4.3额外赔偿5.解除程序5.1解除通知5.2解除确认5.3劳动合同终止6.解除后待遇6.1社会保险6.2劳动能力鉴定6.3其他待遇7.法律责任7.1违约责任7.2违法解除劳动合同的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效9.2合同变更10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系终止11.2劳动关系恢复12.其他12.1其他事项12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指劳动合同系指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。1.2术语解释（1）经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。（2）员工福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利，如五险一金、带薪休假等。（3）额外赔偿：指用人单位因违反法律规定解除劳动合同而应支付给劳动者的赔偿。2.适用范围本合同适用于南京地区用人单位与劳动者之间的劳动合同解除及赔偿事宜。3.劳动合同解除条件3.1合同解除事由（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（7）用人单位生产经营发生严重困难的；（8）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（10）法律法规规定的其他解除情形。3.2解除程序（1）用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）劳动合同解除应当符合法定程序，并依法办理相关手续。4.赔偿标准4.1经济补偿金（1）经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资；（3）不满六个月的，按半个月计算；（4）经济补偿金的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2员工福利待遇（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；（2）用人单位应当依法支付劳动者带薪休假待遇。4.3额外赔偿（1）用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金的两倍；（2）用人单位未依法支付劳动者工资、社会保险待遇的，应当支付劳动者工资、社会保险待遇的差额及相应的赔偿金。5.解除程序5.1解除通知（1）用人单位解除劳动合同的，应当以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位。5.2解除确认（1）劳动合同解除后，用人单位与劳动者应当共同确认解除事实；（2）用人单位与劳动者应当依法办理劳动合同解除手续。5.3劳动合同终止（1）劳动合同解除后，劳动合同终止；（2）劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动者的离职手续。8.争议解决8.1争议解决方式（1）用人单位与劳动者发生争议，应当协商解决；（2）协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向南京市人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）南京市劳动争议仲裁委员会；（2）南京市人民法院。9.合同生效与变更9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更（1）合同变更应当以书面形式进行；（2）合同变更不影响已生效部分的有效性；（3）合同变更经双方签字（或盖章）后生效。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）劳动合同解除后，双方应当履行合同约定的各项义务；（2）劳动合同解除后，双方应当妥善处理工作交接事宜。10.2合同终止（1）劳动合同终止后，双方应当依法办理离职手续；（2）劳动合同终止后，双方不再享有合同约定的权利义务。11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系终止（1）劳动合同解除或终止后，劳动关系终止；（2）劳动关系终止后，劳动者不再享有用人单位的劳动关系待遇。11.2劳动关系恢复（1）在劳动关系终止后，如双方协商一致，可以重新建立劳动关系；（2）劳动关系恢复应当符合法律法规的规定，并重新签订劳动合同。12.其他12.1其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。12.2不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应当及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。12.3合同附件（1）劳动合同；（2）社会保险缴纳证明；（3）工资支付凭证；（4）其他相关证明材料。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为南京。13.3签署人（1）用人单位代表（签字或盖章）：（2）劳动者代表（签字或盖章）：14.合同份数与效力（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行过程中的中介机构、鉴定机构、仲裁机构或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方解决合同履行中的争议、提供专业服务或执行合同约定的特定任务。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。（1）中介机构：中介机构因提供的中介服务导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为中介服务费用的百分之五十；（2）鉴定机构：鉴定机构因提供的不准确鉴定结论导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为鉴定费用的一倍；（3）仲裁机构：仲裁机构因仲裁程序不当导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为仲裁费用的百分之五十；（4）其他第三方：其他第三方因介入本合同履行过程中造成损失的，其责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方在本合同履行过程中，如需第三方介入，应提前三十日书面通知对方，并说明介入原因、第三方资质及预期效果。3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够独立、公正地履行职责。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息，以便第三方做出判断和决策。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲乙双方：（1）第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行处罚或提出整改建议。4.2第三方与合同履行相关方：（1）第三方有权要求合同履行相关方提供必要的协助和支持；（2）第三方有权对合同履行相关方进行监督和评估；（3）第三方有权根据合同约定，对合同履行相关方进行处罚或提出整改建议。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。5.2第三方介入期间，如合同履行出现争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同约定的剩余义务。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入期间，如合同履行需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.2第三方介入结束后，如合同履行需要变更，甲乙双方应按照合同约定进行变更。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入期间，如合同履行需要解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入结束后，如合同履行需要解除，甲乙双方应按照合同约定进行解除。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入期间，如合同履行需要终止，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入结束后，如合同履行需要终止，甲乙双方应按照合同约定进行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应当包括双方的基本信息、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，应当详细、明确。2.社会保险缴纳证明详细要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明材料，包括缴纳记录、缴费凭证等。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。3.工资支付凭证详细要求：提供用人单位支付劳动者工资的凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是劳动者权益保障的重要凭证。4.劳动能力鉴定报告详细要求：由有资质的鉴定机构出具的劳动者劳动能力鉴定报告。说明：劳动能力鉴定报告是确定劳动者能否继续履行劳动合同的重要依据。5.其他相关证明材料详细要求：根据合同约定，可能涉及的其他相关证明材料，如合同履行过程中的沟通记录、第三方评估报告等。说明：其他相关证明材料是合同履行过程中可能产生的，用于证明合同履行情况或解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或社会保险；（2）劳动者未按照合同约定履行工作职责；（3）用人单位未按照合同约定提供劳动保护；（4）劳动者违反用人单位的规章制度；（5）第三方介入过程中，第三方未履行合同约定的职责。2.责任认定标准（1）用人单位未支付工资或社会保险的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿金；（2）劳动者未履行工作职责的，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任；（3）用人单位未提供劳动保护的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以要求赔偿；（4）劳动者违反规章制度的，用人单位可以依据合同约定进行处罚，如解除劳动合同；（5）第三方未履行职责的，根据第三方责任限额进行赔偿。3.违约责任示例（1）用人单位未支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及滞纳金；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金；（3）第三方在鉴定过程中提供虚假报告，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照责任限额进行赔偿。南京解除劳动合同赔偿标准1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同解除程序1.6合同解除通知方式1.7合同解除日期1.8合同解除后工资结算1.9合同解除后社会保险待遇1.10合同解除后经济补偿金1.11合同解除后其他费用1.12合同解除后的争议解决1.13合同解除后的保密条款1.14合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家政策规定订立。1.1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的主体资格、经营范围及合同内容。第二条合同适用范围2.1.1本合同适用于南京地区范围内的劳动合同解除赔偿标准。2.1.2本合同适用于解除劳动合同的各种情形，包括但不限于：劳动者主动提出解除、用人单位提出解除、双方协商一致解除等。第三条合同生效条件3.1.1双方应当在合同签订之日起生效。3.1.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条合同解除条件4.1.1劳动者解除劳动合同的情形：4.1.1.1劳动者本人提出书面解除劳动合同申请；4.1.1.2劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；4.1.1.3劳动者因单位原因提出解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同的情形：4.1.2.1用人单位因劳动者原因提出解除劳动合同；4.1.2.2用人单位因非劳动者原因提出解除劳动合同；4.1.2.3用人单位因不可抗力原因提出解除劳动合同。第五条合同解除程序5.1.1劳动者解除劳动合同：5.1.1.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；5.1.1.2劳动者应将解除劳动合同书面通知送达用人单位。5.1.2用人单位解除劳动合同：5.1.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者；5.1.2.2用人单位应将解除劳动合同书面通知送达劳动者。第六条合同解除通知方式6.1.1合同解除通知应以书面形式进行。6.1.2.1邮寄至对方住所地或约定的地址；6.1.2.2直接送达对方；6.1.2.3通过第三方快递公司送达；6.1.2.4通过电子邮箱发送至对方确认的电子邮箱。第七条合同解除日期7.1.1合同解除日期为双方收到解除劳动合同通知之日，或双方约定的其他日期。第八条合同解除后工资结算8.1.1劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定和合同约定，在解除劳动合同当日或次日内支付劳动者应得的工资。8.1.2.1基本工资；8.1.2.2奖金、津贴；8.1.2.3未休年假工资；8.1.2.4其他应支付的费用。第九条合同解除后社会保险待遇9.1.1劳动合同解除后，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险待遇的连续性。9.1.2未到法定退休年龄的劳动者，社会保险待遇的支付应按照国家规定和合同约定执行。第十条合同解除后经济补偿金10.1.1劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，按月支付经济补偿金。10.1.2经济补偿金的计算标准如下：10.1.2.1工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；10.1.2.2工作满六个月不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；10.1.2.3工作不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。第十一条合同解除后其他费用11.1.1.1劳动合同解除金；11.1.1.2未休年假工资；11.1.1.3其他根据法律法规和合同约定应支付的费用。第十二条合同解除后的争议解决12.1.1合同解除后发生的争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除后的保密条款13.1.1劳动合同解除后，双方应继续履行保密条款，保护对方的商业秘密。13.1.2保密期限自合同解除之日起计算，直至约定的保密期限届满。第十四条合同解除后的其他约定14.1.1本合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于档案转移、物品归还等。14.1.2本合同解除不影响双方之前约定的权利和义务的履行。14.1.3本合同解除后，双方应相互尊重，不得相互诋毁或损害对方声誉。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、评估机构、法律服务机构等。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、解除过程中的咨询服务、调解、仲裁、评估、法律服务等。第二条甲乙双方引入第三方介入的流程2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方介入，应书面通知对方，并明确介入的目的、范围和期限。2.1.2双方应在通知发出后，共同与第三方协商确定介入的具体方式和安排。第三条第三方的责任与权利3.1.1第三方在介入过程中，应遵循法律法规、合同约定和诚实信用原则，独立、公正地履行职责。3.1.2第三方的权利包括：3.1.2.1收取合理的费用；3.1.2.2获得甲乙双方提供的相关资料和信息；3.1.2.3对甲乙双方进行必要的调查和核实。3.1.3第三方的责任包括：3.1.3.1对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私保密；3.1.3.2对介入过程中出现的错误或疏忽承担责任；3.1.3.3遵守相关法律法规和合同约定。第四条第三方责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.1.2第三方责任限额应合理确定，以覆盖其介入过程中可能产生的合理损失。4.1.3如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方介入过程中，其与甲乙双方之间的关系为服务关系，而非合同当事人关系。5.1.2第三方在介入过程中，不得干涉甲乙双方的合同权利和义务。5.1.3第三方对甲乙双方之间的争议，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的费用承担6.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况分担。6.1.2第三方介入的费用包括但不限于：6.1.2.1第三方提供的咨询服务费用；6.1.2.2第三方进行调解、仲裁、评估、法律服务等相关费用。第七条第三方介入的争议解决7.1.1第三方介入过程中，如甲乙双方对第三方介入的费用或行为产生争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方介入协议终止或合同解除后，第三方应将介入过程中收集到的资料和信息退还给甲乙双方。8.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应完整、清晰，包括甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限、解除条件、违约责任等条款。说明：劳动合同是合同主体部分，是双方权利义务的基础。2.附件二：甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件。说明：身份证明文件用于确认甲乙双方的合法身份。3.附件三：劳动合同解除协议要求：协议应明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿金等事项。说明：劳动合同解除协议是双方解除劳动合同的正式文件。4.附件四：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：工资支付凭证用于证明工资已支付。5.附件五：社会保险缴费凭证要求：提供社会保险缴费凭证，包括社会保险缴费记录、缴费发票等。说明：社会保险缴费凭证用于证明社会保险已缴纳。6.附件六：经济补偿金支付凭证要求：提供经济补偿金支付凭证，包括银行转账记录、现金支付收据等。说明：经济补偿金支付凭证用于证明经济补偿金已支付。7.附件七：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用等事项。说明：第三方介入协议是双方引入第三方介入的正式文件。8.附件八：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的途径、程序、期限等事项。说明：争议解决协议是双方解决争议的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者应按照合同约定履行工作职责，如未履行，用人单位可要求劳动者承担相应的责任。示例：劳动者未按时完成工作任务，用人单位可要求劳动者进行加班或赔偿损失。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应按合同约定支付工资，如未支付，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿损失。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及支付违约金。3.违约行为：用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，如未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴并支付滞纳金。示例：用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，劳动者可要求用人单位补缴医疗保险并支付滞纳金。4.违约行为：合同解除后，一方未履行保密义务。责任认定标准：合同解除后，双方应继续履行保密义务，如违反，应承担相应的法律责任。示例：合同解除后，一方泄露商业秘密，另一方可要求对方停止泄露并赔偿损失。5.违约行为：第三方介入过程中，未履行职责或泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应遵循法律法规、合同约定和诚实信用原则，如违反，应承担相应的法律责任。示例：第三方在介入过程中泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方停止泄露并赔偿损失。南京解除劳动合同赔偿标准2本合同目录一览1.1劳动合同解除概述1.2解除劳动合同的条件1.3解除劳动合同的程序1.4解除劳动合同的赔偿标准1.5经济补偿金的计算方法1.6补偿基数的规定1.7补偿期限的计算1.8未签订书面劳动合同的赔偿1.9解除劳动合同的违法赔偿1.10非因劳动者原因解除劳动合同的赔偿1.11劳动者违反劳动合同的赔偿1.12劳动者提前解除劳动合同的赔偿1.13劳动者因单位原因解除劳动合同的赔偿1.14劳动合同解除后的社会保险待遇1.15劳动合同解除后的其他相关事宜第一部分：合同如下：1.1劳动合同解除概述1.1.1合同解除的概念1.1.2合同解除的法律依据1.1.3合同解除的类型1.1.4合同解除的效力1.2解除劳动合同的条件1.2.1劳动者单方面解除劳动合同的条件1.2.2用人单位单方面解除劳动合同的条件1.2.3双方协商一致解除劳动合同的条件1.3解除劳动合同的程序1.3.1劳动者提出解除劳动合同的程序1.3.2用人单位提出解除劳动合同的程序1.3.3双方协商解除劳动合同的程序1.3.4劳动争议处理程序1.4解除劳动合同的赔偿标准1.4.1经济补偿金的支付标准1.4.2经济补偿金的支付方式1.4.3特殊情况下的赔偿标准1.5经济补偿金的计算方法1.5.1经济补偿金计算的基本原则1.5.2经济补偿金计算的具体公式1.5.3经济补偿金的计算举例1.6补偿基数的规定1.6.1补偿基数的确定方法1.6.2补偿基数的调整规定1.6.3补偿基数的计算举例1.7补偿期限的计算1.7.1补偿期限的确定依据1.7.2补偿期限的计算方法1.7.3补偿期限的调整规定1.8未签订书面劳动合同的赔偿1.8.1未签订书面劳动合同的认定标准1.8.2未签订书面劳动合同的赔偿标准1.8.3未签订书面劳动合同的赔偿程序1.9解除劳动合同的违法赔偿1.9.1违法解除劳动合同的情形1.9.2违法解除劳动合同的赔偿标准1.9.3违法解除劳动合同的赔偿程序8.1非因劳动者原因解除劳动合同的赔偿8.1.1因不可抗力解除劳动合同的赔偿8.1.2因用人单位原因解除劳动合同的赔偿8.1.3因劳动者健康原因解除劳动合同的赔偿8.1.4因劳动者怀孕、产假、哺乳期解除劳动合同的赔偿8.2劳动者违反劳动合同的赔偿8.2.1劳动者严重违反劳动纪律的赔偿8.2.2劳动者严重失职、营私舞弊的赔偿8.2.3劳动者违法解除劳动合同的赔偿8.2.4劳动者其他违法行为的赔偿8.3劳动者提前解除劳动合同的赔偿8.3.1劳动者提前通知解除劳动合同的赔偿8.3.2劳动者未提前通知解除劳动合同的赔偿8.3.3劳动者违反服务期的赔偿8.3.4劳动者违反竞业限制的赔偿8.4劳动者因单位原因解除劳动合同的赔偿8.4.1用人单位未按约定支付劳动报酬的赔偿8.4.2用人单位未提供劳动条件的赔偿8.4.3用人单位克扣或者无故拖欠劳动报酬的赔偿8.4.4用人单位解除劳动合同违反规定的赔偿8.5劳动合同解除后的社会保险待遇8.5.1劳动合同解除后的医疗保险待遇8.5.2劳动合同解除后的养老保险待遇8.5.3劳动合同解除后的失业保险待遇8.5.4劳动合同解除后的工伤保险待遇8.6劳动合同解除后的其他相关事宜8.6.1劳动合同解除后的工资结算8.6.2劳动合同解除后的经济补偿金支付8.6.3劳动合同解除后的劳动合同解除证明8.6.4劳动合同解除后的档案转移8.7劳动合同解除的法律责任8.7.1违法解除劳动合同的法律责任8.7.2违法不支付经济补偿金的法律责任8.7.3劳动合同解除后不依法支付社会保险待遇的法律责任8.7.4劳动合同解除后不依法支付其他费用的法律责任8.8劳动合同解除的争议解决8.8.1劳动合同解除的争议调解8.8.2劳动合同解除的争议仲裁8.8.3劳动合同解除的争议诉讼8.8.4劳动合同解除的争议解决程序8.9劳动合同解除的生效日期8.9.1劳动合同解除的生效条件8.9.2劳动合同解除的生效日期8.9.3劳动合同解除的生效通知8.10劳动合同解除后的工作交接8.10.1工作交接的内容8.10.2工作交接的程序8.10.3工作交接的责任8.11劳动合同解除后的保密协议8.11.1保密协议的内容8.11.2保密协议的签订8.11.3保密协议的履行8.12劳动合同解除后的离职证明8.12.1离职证明的内容8.12.2离职证明的发放8.12.3离职证明的法律效力8.13劳动合同解除后的争议解决条款8.13.1争议解决方式的选择8.13.2争议解决机构的确定8.13.3争议解决条款的履行8.14劳动合同解除后的合同附件8.14.1合同附件的内容8.14.2合同附件的签订8.14.3合同附件的保管第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与界定9.1.1第三方的定义9.1.2第三方的类型9.1.3第三方的介入目的9.2第三方介入的触发条件9.2.1第三方介入的申请9.2.2第三方介入的审批9.2.3第三方介入的期限9.3第三方介入的职责与权限9.3.1第三方的职责9.3.2第三方的权限9.3.3第三方的行为规范9.4第三方介入的甲乙双方义务9.4.1甲方的义务9.4.2乙方的义务9.5第三方介入的程序9.5.1第三方介入的申请程序9.5.2第三方介入的介入程序9.5.3第三方介入的退出程序9.6第三方介入的费用承担9.6.1第三方介入费用的预算9.6.2第三方介入费用的支付9.6.3第三方介入费用的争议解决9.7第三方责任限额的确定9.7.1责任限额的定义9.7.2责任限额的计算方法9.7.3责任限额的调整9.8第三方责任范围的界定9.8.1第三方责任的承担9.8.2第三方责任的免除9.8.3第三方责任的争议解决9.9第三方与其他各方的划分说明9.9.1第三方与甲方的权利义务划分9.9.2第三方与乙方的权利义务划分9.9.3第三方与合同其他相关方的权利义务划分9.10第三方介入的合同条款修正9.10.1修改原合同中关于第三方介入的相关条款9.10.2增加新的合同条款以明确第三方介入的细节9.10.3重新定义合同各方的权利义务9.11第三方介入的合同附件9.11.1第三方介入协议9.11.2第三方介入费用明细9.11.3第三方责任限额协议9.12第三方介入的争议解决机制9.12.1争议解决方式的选择9.12.2争议解决机构的确定9.12.3争议解决程序的启动9.13第三方介入的合同解除与终止9.13.1第三方介入合同的解除条件9.13.2第三方介入合同的终止条件9.13.3第三方介入合同的解除与终止程序9.14第三方介