2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方2.1双方基本信息2.2双方代表3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训课程安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估时间7.3评估结果应用8.培训实施与监督8.1培训实施流程8.2培训监督9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议》。1.1.2“培训”指由甲方提供，针对乙方员工进行的旨在提升其能力、知识和技能的活动。1.1.3“甲方”指提供培训的企业。1.1.4“乙方”指接受培训的员工。1.1.5“培训内容”指根据双方约定，为乙方提供的具体培训课程和项目。1.1.6“培训师资”指具备相应资质和经验的讲师或培训师。1.1.7“培训教材”指为培训提供的教材、讲义、资料等教学材料。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语和表述，除非上下文另有明确规定，否则应具有本条所列的定义。2.合作双方2.1双方基本信息2.1.1甲方名称：[甲方全称]2.1.2甲方地址：[甲方详细地址]2.1.3乙方名称：[乙方全称]2.1.4乙方地址：[乙方详细地址]2.2双方代表2.2.1甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]2.2.2乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提升乙方员工的职业素养和工作技能。3.1.2增强乙方员工的团队协作能力和创新能力。3.1.3促进乙方员工的个人发展和职业生涯规划。3.2培训内容3.2.1培训课程将包括但不限于：[列举具体的培训课程名称]3.2.2培训项目将根据乙方员工的岗位需求和职业发展需求进行定制。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间：[具体培训日期和时间]4.1.2培训周期：[培训持续的时间，如：每月一次，连续三个月]4.2培训地点4.2.1培训地点：[具体培训场地地址]4.2.2培训场地设施：[列举培训场地提供的基本设施，如：教室、投影仪、网络等]5.培训师资与教材5.1培训师资5.1.1甲方将聘请具备相关资质和经验的培训师资。5.2培训教材5.2.1甲方将提供与培训内容相符的教材和资料。6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额为：[培训费用金额]6.1.2培训费用包括但不限于：[列举培训费用的具体构成]6.2支付方式6.2.1乙方应在培训开始前支付全部培训费用。6.2.2支付方式：[具体支付方式，如：银行转账、现金等]6.3付款时间6.3.1乙方应在培训开始前一个月内支付培训费用。7.培训效果评估7.1评估方法7.1.1甲方将通过问卷调查、考试、实操等方式对培训效果进行评估。7.1.2评估结果将作为后续培训调整和改进的依据。7.2评估时间7.2.1培训结束后一个月内进行评估。7.3评估结果应用7.3.1甲方将根据评估结果对培训内容和方法进行调整和优化。7.3.2乙方应积极参与评估过程，并提供真实、有效的反馈意见。8.培训实施与监督8.1培训实施流程8.1.1甲方将制定详细的培训计划，包括课程安排、师资安排、教材准备等。8.1.2甲方应在培训前一周向乙方提供培训日程安排。8.1.3乙方应按照培训日程安排参加培训。8.2培训监督8.2.1甲方将指派专人负责培训过程中的监督工作。8.2.2监督内容包括：培训质量、师资资质、学员参与度等。8.2.3乙方应配合甲方进行培训监督工作。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在本合同项下获得的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.1.2任何涉及甲方或乙方业务、财务或其他敏感信息的资料。9.2保密期限9.2.1本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]，或者至保密信息不再被视为秘密的日期为止。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，另一方有权要求赔偿损失。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未履行本合同约定的义务。10.1.2任何一方违反本合同中的保密条款。10.2违约责任10.2.1违约方应立即采取补救措施，恢复履行合同义务。10.2.2因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体金额和计算方式由双方协商确定。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除本合同。11.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。11.2合同解除程序11.2.1双方应在解除合同前书面通知对方。11.2.2解除合同的通知应包括解除的原因和生效日期。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方代表在本合同上签字盖章。13.1.2本合同经双方确认无误后生效。13.2合同期限13.2.1本合同自生效之日起至[具体期限]，或者至合同约定的培训目标实现为止。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定条款14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意介入本合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.1.2第三方介入是指第三方根据本合同条款，提供中介、咨询、服务或其他与合同履行相关的协助。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训课程推荐、师资引进、教材采购、培训场地租赁、评估服务等。16.第三方介入的同意与程序16.1同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任等进行充分协商。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2《第三方介入协议》作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，确保服务的质量和效率。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.2义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方对本合同项下的责任，除因故意或重大过失外，其赔偿总额不超过[具体金额]。18.1.2第三方的责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定。19.第三方与其他各方的权利与义务划分19.1权利19.1.1甲乙双方对第三方的权利，包括但不限于选择权、监督权、解除权等。19.1.2第三方对甲乙双方的权利，包括但不限于服务提供权、报酬请求权等。19.2义务19.2.1甲乙双方有义务为第三方提供必要的合作条件，包括但不限于信息、资源、场地等。19.2.2第三方有义务按照甲乙双方的要求提供服务，并确保服务质量。20.第三方介入的终止与解除20.1终止20.1.1第三方介入的终止，应按照《第三方介入协议》的约定进行。20.1.2《第三方介入协议》终止后，第三方应立即停止介入本合同关系。20.2解除20.2.1甲乙双方可共同决定解除第三方介入。20.2.2解除第三方介入的通知应书面送达第三方，并明确解除日期。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1如甲乙双方同意，可约定仲裁机构解决第三方介入产生的争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议》详细要求：合同及所有附件应为正式文件，由甲乙双方代表签字盖章。说明：本合同是双方合作的正式文件，规定了合作的基本条款和条件。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方的详细信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本协议是第三方介入本合同的补充文件，明确了第三方的角色和责任。3.《培训计划书》详细要求：计划书应详细列出培训目标、课程安排、师资介绍、教材清单等。说明：本计划书是培训实施的详细指南，由甲方制定并提交乙方审核。4.《培训评估报告》详细要求：报告应包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：本报告是对培训效果的评估，由甲方负责编制。5.《保密协议》详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议是保护双方商业秘密的重要文件。6.《付款凭证》详细要求：凭证应包括付款日期、金额、收款人信息等。说明：本凭证是乙方支付培训费用的证明。7.《培训场地租赁合同》详细要求：合同应包含场地名称、租赁期限、租金、设施清单等。说明：本合同是甲方租赁培训场地的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定的时间完成培训计划。乙方未按合同约定支付培训费用。第三方未按《第三方介入协议》提供合格服务。2.责任认定标准违约行为发生时，甲方或乙方应及时通知对方。违约方应在收到通知后[具体时间]内采取补救措施。如违约方未采取补救措施或补救措施不充分，另一方有权要求赔偿。3.违约责任示例甲乙双方约定培训时间为2024年4月1日至4月30日，但甲方未能按时提供培训服务。甲方应向乙方支付违约金，金额为培训费用总额的[具体比例]。乙方应于2024年3月31日前支付培训费用，但乙方未按时支付。乙方应向甲方支付违约金，金额为培训费用总额的[具体比例]。第三方未按协议提供合格服务，导致培训效果不佳。第三方应向甲方支付违约金，金额为协议服务费用的[具体比例]。全文完。2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.培训内容与目标3.1培训课程3.2培训目标3.3培训时间安排4.培训师资与教材4.1师资要求4.2教材选用4.3师资资质证明5.培训方式与方法5.1面授培训5.2线上培训5.3案例分析5.4实践操作6.培训费用及支付方式6.1费用构成6.2付款方式6.3付款时间7.培训效果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估结果应用8.培训场地与设备8.1场地要求8.2设备配置8.3场地及设备维护9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同有效期限11.3合同终止条件12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更及解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿标准14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方名称：甲方（企业内部培训方）1.2法定代表人：1.4住所地：省市区路号2.合作目的及原则2.1合作目的：提高企业员工综合素质，提升企业整体竞争力，促进企业可持续发展。2.2合作原则：遵循法律法规，公平公正，诚实守信，互惠互利。3.培训内容与目标3.1培训课程：包括但不限于领导力培训、团队建设、沟通技巧、项目管理等。3.2培训目标：通过培训，使员工掌握相关知识和技能，提高工作效率，增强团队协作能力。3.3培训时间安排：2024年全年，每月至少举办一次培训活动。4.培训师资与教材4.1师资要求：具备相关专业背景和丰富实践经验，持有相关资格证书。4.2教材选用：选用国内外知名出版社出版的优质教材，并结合企业实际情况进行定制化调整。4.3师资资质证明：甲方将提供师资资质证明，包括但不限于学历证书、资格证书、工作经历证明等。5.培训方式与方法5.1面授培训：邀请专家进行现场授课，互动性强，便于学员提问和解答。5.2线上培训：利用网络平台进行在线学习，方便学员随时随地学习。5.3案例分析：通过分析实际案例，使学员能够将理论知识与实际工作相结合。5.4实践操作：设置实践环节，让学员在实际操作中巩固所学知识。6.培训费用及支付方式6.1费用构成：包括师资费、教材费、场地费、设备费等。6.2付款方式：甲方应在培训开始前支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后一个月内支付。6.3付款时间：每月5日前支付当月培训费用。7.培训效果评估7.1评估标准：根据培训目标，设定相应的考核标准，包括理论知识考核、实践操作考核等。7.2评估方法：采用笔试、面试、实践操作等多种方式进行评估。7.3评估结果应用：将评估结果作为员工晋升、调薪、培训改进的重要依据。8.培训场地与设备8.2设备配置：包括投影仪、音响系统、白板、笔记本电脑等。8.3场地及设备维护：甲方负责场地及设备的日常维护和保养，确保培训顺利进行。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于培训内容、学员信息、企业内部信息等。9.2保密义务：双方均应保守对方保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任：如因一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：选择省市仲裁委员会作为争议解决机构。10.3争议解决程序：按照仲裁机构的程序规定进行。11.合同期限11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同有效期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。11.3合同终止条件：合同期满自然终止，或因一方违约导致合同解除。12.合同变更与解除12.1变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2.1一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行；12.2.3双方协商一致解除合同。12.3变更及解除程序：任何一方提出变更或解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方确认。13.违约责任13.1违约情形：包括但不限于未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、未按约定提供师资等。13.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿标准：违约金按未履行部分费用的10%计算，赔偿损失按实际损失计算。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式：双方通过书面形式进行通知，以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训评估机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方有意引入第三方，应向对方提出书面申请，并说明第三方的角色、职责及预期效果。16.2第三方介入的同意：对方应在收到申请后15个工作日内给予书面回复，同意或不同意第三方介入。16.3第三方介入的协议：若双方同意第三方介入，应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1中介方：协助甲乙双方建立联系，促成合作，提供信息咨询服务。17.1.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见，协助制定培训计划，优化培训效果。17.1.3技术服务方：提供培训所需的软件、硬件等技术服务。17.1.4培训评估机构：对培训效果进行评估，提供评估报告。17.2第三方的权利：17.2.1收取合理的服务费用。17.2.2要求甲乙双方提供必要的配合与支持。17.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方应接受甲方的指导和监督，遵守甲方的要求。18.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的权益，遵守乙方的规定。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应维护甲乙双方的合法权益，确保合同的履行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的总额。19.2.1因不可抗力导致合同无法履行；19.2.2因甲乙双方未履行合同或提供的信息不真实、不准确导致第三方损失；19.2.3因甲乙双方未提供必要的配合与支持导致第三方损失。20.第三方的退出机制20.1第三方退出条件：若第三方因自身原因或合同约定的其他原因需要退出，应提前30日向甲乙双方书面通知。20.2第三方退出程序：第三方退出后，甲乙双方应重新协商，确定新的第三方或自行履行合同。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入的合同变更：第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2第三方介入的合同解除：如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，或根据合同约定解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包含培训目标、课程内容、时间安排、师资安排、场地安排等。说明：培训计划书是培训实施的纲领性文件，需在培训开始前由甲方提供。2.师资资质证明详细要求：包括学历证书、资格证书、工作经历证明等。说明：甲方需在培训开始前向乙方提供师资资质证明。3.培训场地及设备清单详细要求：列出培训场地和设备的名称、数量、规格等。说明：甲方需确保培训场地及设备满足培训需求。4.培训费用明细详细要求：列出各项费用的具体金额。说明：培训费用明细是甲乙双方确认支付金额的依据。5.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：培训结束后，由第三方评估机构提供评估报告。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方的角色、职责、权利、义务及费用等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同关系的基础文件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构和程序。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。8.合同变更协议详细要求：明确变更内容、生效时间等。说明：合同变更协议是变更合同内容的正式文件。9.合同解除协议详细要求：明确解除原因、生效时间等。说明：合同解除协议是解除合同关系的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用乙方未按时提供培训场地及设备第三方未按约定提供服务质量任何一方泄露保密信息2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算标准：按未履行部分费用的10%计算。赔偿损失的标准：按实际损失计算。3.违约行为示例说明：甲方未按时支付培训费用：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付费用总额的10%。乙方未按时提供培训场地及设备：乙方应向甲方支付违约金，金额为未提供部分费用的10%，并赔偿因违约造成的实际损失。第三方未按约定提供服务质量：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为未提供部分服务的费用，并赔偿因服务质量问题造成的实际损失。任何一方泄露保密信息：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版企业内部培训及员工能力提升合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培训目标与内容2.1.培训总体目标2.2.培训具体内容2.3.培训课程设置3.培训时间安排3.1.培训开始时间3.2.培训结束时间3.3.培训周期4.培训地点与设施4.1.培训地点4.2.培训设施要求4.3.培训场地安排5.培训师资力量5.1.师资力量要求5.2.师资力量配置5.3.师资变动处理6.培训费用及支付方式6.1.培训费用总额6.2.费用支付方式6.3.付款时间节点7.培训效果评估7.1.评估方式7.2.评估指标7.3.评估结果应用8.培训资料与教材8.1.资料与教材提供8.2.资料与教材使用8.3.资料与教材版权9.培训参与人员9.1.参与人员范围9.2.参与人员报名9.3.参与人员变动10.培训纪律与考勤10.1.培训纪律要求10.2.考勤制度10.3.违规处理11.合同变更与解除11.1.合同变更条件11.2.合同解除条件11.3.合同变更与解除程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决费用13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件13.3.合同终止后的处理14.其他约定事项14.1.法律适用14.2.合同附件14.3.合同份数与送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：________1.1.2.甲方法定代表人：________1.1.3.甲方地址：________1.1.4.甲方联系方式：电话________，邮箱________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：________1.2.2.乙方法定代表人：________1.2.3.乙方地址：________1.2.4.乙方联系方式：电话________，邮箱________2.培训目标与内容2.1.培训总体目标2.1.1.提升员工综合素质2.1.2.增强团队协作能力2.1.3.提高工作效率2.2.培训具体内容2.2.1.专业知识培训2.2.2.技能操作培训2.2.3.沟通与协作技巧培训2.3.培训课程设置2.3.1.理论课程2.3.2.实践操作课程2.3.3.案例分析课程3.培训时间安排3.1.培训开始时间：____年____月____日3.2.培训结束时间：____年____月____日3.3.培训周期：每月一次，每次两天4.培训地点与设施4.1.培训地点：________4.2.培训设施要求4.2.1.多媒体设备4.2.2.课桌椅4.2.3.白板4.2.4.休息区4.3.培训场地安排4.3.1.每次培训场地需提前一周预约4.3.2.乙方负责场地布置与维护5.培训师资力量5.1.师资力量要求5.1.1.具备丰富的教学经验5.1.2.具有相关专业背景5.2.师资力量配置5.2.1.每次培训至少安排两位讲师5.2.2.讲师需提前一周提交授课计划5.3.师资变动处理5.3.1.如有师资变动，需提前一周通知甲方5.3.2.乙方负责安排替代讲师6.培训费用及支付方式6.1.培训费用总额：____万元6.2.费用支付方式6.2.1.甲方于合同签订后五个工作日内支付50%预付款6.2.2.培训结束后十个工作日内支付剩余50%款项6.3.付款时间节点6.3.1.预付款：____年____月____日6.3.2.剩余款项：____年____月____日7.培训效果评估7.1.评估方式7.1.1.问卷调查7.1.2.考核成绩7.1.3.工作表现7.2.评估指标7.2.1.培训满意度7.2.2.知识掌握程度7.2.3.技能提升效果7.3.评估结果应用7.3.1.根据评估结果调整培训方案7.3.2.对表现优秀的员工给予奖励7.3.3.对表现不佳的员工进行辅导8.培训资料与教材8.1.资料与教材提供8.1.1.乙方负责提供培训所需的所有资料与教材8.1.2.资料与教材需在培训前一周送达甲方8.2.资料与教材使用8.2.1.培训期间，学员可自由使用提供的资料与教材8.2.2.培训结束后，学员需将资料与教材归还乙方8.3.资料与教材版权8.3.1.乙方保证提供的资料与教材版权合法8.3.2.未经乙方许可，学员不得擅自复制、传播9.培训参与人员9.1.参与人员范围9.1.1.参与人员限于甲方在职员工9.1.2.参与人员需具备一定的培训需求9.2.参与人员报名9.2.1.乙方将培训通知发送至甲方9.2.2.甲方负责组织员工报名9.3.参与人员变动9.3.1.如有员工因故无法参加培训，甲方需提前三天通知乙方9.3.2.乙方可根据实际情况调整培训人数10.培训纪律与考勤10.1.培训纪律要求10.1.1.参与培训的员工需遵守培训纪律10.1.2.不得迟到、早退或擅自离开培训场地10.1.3.保持培训场地的整洁10.2.考勤制度10.2.1.甲方负责记录参训员工的考勤情况10.2.2.培训期间，缺勤或迟到超过规定时间者，将视为自动放弃培训资格10.3.违规处理10.3.1.对于违反培训纪律的员工，甲方有权进行警告或取消培训资格10.3.2.乙方负责对违规行为进行监督和记录11.合同变更与解除11.1.合同变更条件11.1.1.双方协商一致11.1.2.法律法规或政策变化11.2.合同解除条件11.2.1.一方违约11.2.2.出现不可抗力因素11.3.合同变更与解除程序11.3.1.双方应书面提出变更或解除合同的通知11.3.2.合同变更或解除后，双方应按照约定承担相应的责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.通过友好协商解决12.1.2.协商不成，提交________仲裁委员会仲裁12.2.争议解决机构12.2.1.________仲裁委员会12.3.争议解决费用12.3.1.仲裁费用由败诉方承担13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章13.1.2.甲方支付预付款13.2.合同终止条件13.2.1.培训结束13.2.2.合同解除13.3.合同终止后的处理13.3.1.双方应按照约定履行剩余义务13.3.2.乙方应将培训资料与教材归还甲方14.其他约定事项14.1.法律适用14.1.1.本合同适用中华人民共和国法律法规14.2.合同附件14.2.1.培训计划14.2.2.培训报名表14.3.合同份数与送达14.3.1.本合同一式两份，双方各执一份14.3.2.合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。1.2.1.培训机构1.2.2.培训讲师1.2.3.人力资源服务机构1.2.4.评估机构1.2.5.法律顾问1.2.6.其他与本合同履行相关的第三方。2.第三方责任2.1.第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的服务或履行的义务范围内。2.2.第三方的责任限额，应根据其提供服务或履行义务的性质、风险和预期收益等因素，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。3.第三方权利3.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的支持与合作。3.2.第三方有权在合同约定的范围内，独立行使权利，履行义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.第三方与甲方的划分：4.1.1.第三方对甲方承担的责任，甲方不得向乙方追究。4.1.2.甲方对第三方的支付义务，独立于乙方，不得因乙方的行为而影响甲方对第三方的支付。4.2.第三方与乙方的划分：4.2.1.第三方对乙方的责任，乙方不得向甲方追究。4.2.2.乙方对第三方的支付义务，独立于甲方，不得因甲方的行为而影响乙方对第三方的支付。5.第三方介入后的额外条款5.1.1.第三方介入的原因及目的应在合同中明确。5.1.2.第三方的介入不应影响甲乙双方的权利义务。5.1.3.第三方的介入应遵守相关法律法规及合同约定。6.第三方责任限额的明确6.1.1.第三方提供的服务或履行的义务的性质6.1.2.第三方提供的服务或履行的义务可能带来的风险6.1.3.第三方提供服务或履行义务的预期收益6.1.4.合同双方的协商结果6.2.第三方责任限额应在合同中明确，并在必要时附具详细的计算方法。7.第三方违约责任7.1.如第三方违反合同约定，导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。7.2.第