职业指导师四级-一-真题-无答案

职业指导师四级-一(总分100,考试时间90分钟)一、判断题1.商业贿赂不一定是金钱。(

)A.正确B.错误2.职业指导活动首先是要倾听客户。(

)A.正确B.错误3.职业指导师要专注于自己的专业，对于社会和社区中的职业信息，可以适当忽略。(

)A.正确B.错误4.对于职业礼仪，职业指导师最重要的是学习和了解。(

)A.正确B.错误5.职业咨询人员可以没有心理学知识，但是不能没有经济学知识。(

)A.正确B.错误6.职业指导师需要的语言表达能力是指外语交流水平。(

)A.正确B.错误7.真正的职业指导是授人以渔。(

)A.正确B.错误8.特质与因素匹配理论中所谓特质就是指每个人都有不同于他人的特点。(

)A.正确B.错误9.产业结构分为三大类，工业是第一产业。(

)A.正确B.错误10.我国职位分类大致分为六大类。(

)A.正确B.错误11.上海目前认定的双困人员是指就业困难且生活困难人员。(

)A.正确B.错误12.《中华人民共和国工种分类目录》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献，它本身代表了国家标准。(

)A.正确B.错误13.职业指导中的沟通方式主要是语言沟通。(

)A.正确B.错误14.用人单位来劳动力市场招聘员工时，必须出示其有效的营业执照副本、介绍信、经办人身份证、招聘简章。(

)A.正确B.错误15.在为用人单位拟定招聘简章时，对其工资和福利待遇享受情况要特别注意，可以低于当地政策规定的最低标准。(

)A.正确B.错误16.用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的咨询技术选择适合的人员。(

)A.正确B.错误17.用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的薪资福利选择适合的人员，但许多用人单位，特别是小规模的单位恰恰忽略了这一点。(

)A.正确B.错误18.失业是资本主义制度的特有现象。(

)A.正确B.错误19.职业生涯决策的策略分为探索性决策和稳定性决策。(

)A.正确B.错误20.职业生涯决策的关键是找到工作。(

)A.正确B.错误21.职业生涯决策中的前期筛选一般采用一次排除的办法。(

)A.正确B.错误22.职业生涯决策中的深度考察阶段，主要评估该职业是否真正适合于个人。

(

)A.正确B.错误23.职业生涯决策中的最终选择阶段，主要是从候选职业中选出最合适的职业。(

)A.正确B.错误24.对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。(

)A.正确B.错误25.职业指导人员应该指导用工单位认真做好招聘后续工作，如工作分析、确定岗位职责、拟定岗位描述等。(

)A.正确B.错误26.2005年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。(

)A.正确B.错误27.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。(

)A.正确B.错误28.具有上海市城镇户籍的在职职工参加当年度列入政府补贴培训职业(工种)范围之内的中高层次及以上等级的技能培训可享受50%培训经费补贴，每人每年只能享受一次补贴待遇。(

)A.正确B.错误29.离职率较高的群体往往处在职业生涯早期管理阶段。(

)A.正确B.错误30.效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营便会更有效率。(

)A.正确B.错误31.人对他人的印象往往被首因效应所左右。(

)A.正确B.错误32.16PF是人格测验。(

)A.正确B.错误33.类别尺度属于测量水平中最简单的一种，可以分为标志和类别两种。(

)A.正确B.错误34.情绪衰竭是指个人认为自己所有情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现讨厌工作的情况。(

)A.正确B.错误35.解决职业倦怠的关键是要以人为本，唤醒人的物质追求。(

)A.正确B.错误36.在职业角色中碰到问题，应该控制自己的情绪，用暗示法调节情绪并马上将不满情绪发泄出来。(

)A.正确B.错误37.进行职业转换，最首要的问题是明白自己将要往哪里去，即确立新的职业目标。(

)A.正确B.错误38.等级量表是经典测量中的最高水平，可以说是一种理想尺度。(

)A.正确B.错误39.组织环境的分析适用于个体还没有选择好将要转换的意向单位。(

)A.正确B.错误40.生涯决策中，稳定性策略是指决策者追求工作稳定。(

)A.正确B.错误41.罗伊把个人的早期经验分为溺爱型、严格型和疏忽型。(

)A.正确B.错误42.频繁换工作、换领域，对职业成长是不利的。(

)A.正确B.错误43.人生的发展并非就是沿着一条路线发展，也可以先沿着一条路线走，发展一个时期后，再转入另一条路线，也是可以的。(

)A.正确B.错误44.“信息型决策”是重视资料收集，忽视细节问题。(

)A.正确B.错误45.美国职业生涯管理专家埃德加·施恩将职业生涯分为10个阶段。(

)A.正确B.错误46.对早期职业生涯重新评估，强化职业理想，是处于职业稳定期。(

)A.正确B.错误47.“先就业、后择业”在现今对大学生就业具有现实意义。(

)A.正确B.错误48.自我剖析和定位与经济状况无关。(

)A.正确B.错误49.职业探索期分为职业选择阶段、职业探索阶段和职业调整阶段。(

)A.正确B.错误50.职业发展期分为尝试子阶段和稳定子阶段。(

)A.正确B.错误二、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的)1.根据国务院《禁止使用童工规定》(国务院令第364号，2002年12月1日起施行)第2条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满______周岁的未成年人(以下称为童工)。A.14 B.15C.16 D.182.职业指导员要熟知求职信息的各项指标，求职信息的主要指标包括年龄、文化程度、联系方式、______、薪酬要求等。A.求职意向 B.特长爱好C.相貌条件 D.工作环境3.对求职者存在的______方面的职业问题，可以开展集体职业指导。A.面试技巧 B.职业发展规划C.职业倾向分析 D.职业障碍4.劳动力市场上衡量劳动力供求状况最常用、最有代表性的一个指标是______。A.求职成功率 B.求人倍率C.招聘成功率 D.招聘数量5.职业指导员为求职者提供招聘信息的过程可分为四个步骤，依次为检索招聘信息、______、开具面试通知单和及时跟踪反馈。A.整理招聘信息 B.评估招聘信息C.指导面试技巧 D.推荐岗位6.人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业(或中心任务)都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的______。A.社会角色 B.职业角色C.经济角色 D.法律角色7.为保证职业测验数据录入的准确性，数据录入之后，职业指导人员要对录入的数据进行______，加以检验。A.反复核对 B.抽样核对C.全面检查 D.认真检查8.______部分是接待报告的核心部分，它决定整个调查报告质量。A.引言 B.论述C.结尾 D.附件9.研究数据显示，在大学期间所掌握的知识，______左右是在工作中能用得上的，______左右属于备用的知识。A.30%70% B.35%65%C.40%60% D.20%80%10.宾馆酒店的“大堂副理”属于______职位。A.决策层 B.管理层C.执行层 D.操作层11.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的______体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.第一级 B.第二级C.第三级 D.第四级12.一名合格的职业指导师应具备的首要条件是______。A.广博的知识 B.良好的职业指导技巧C.良好的人格素养基础 D.一定的职业指导技能13.______负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。A.国家 B.政府C.中介机构 D.政府批准的考核鉴定机构14.一个地区的劳动力供求信息主要包括______、求职信息、城乡劳动力总量、在业人员和可供劳动力信息等。A.岗位空缺信息 B.岗位质量信息C.单位规范用工信息 D.个人求职诚信信息15.接待用人单位时，检验其证件的要点是检验其______和组织机构代码证副本(原件)及介绍信。A.注册代码证 B.招聘广告C.经办人身份证明 D.营业执照副本(原件)16.根据指导对象选择的服务项目，详细告知其所咨询问题的处理办法和办理处所，属于咨询接待的______过程。A.来访接待 B.问题询问C.服务引导 D.业务介绍17.根据______的角色理论，大学毕业生从学生角色到职业角色的转换，必须伴随着角色冲突、角色学习和角色协调等一系列过程。A.普通心理学 B.异常心理学C.社会心理学 D.人格心理学18.吴女士大学毕业，孩子出生后，因照顾孩子一直没有上班，现在孩子4岁了，每天要到幼儿园接送，吴女士希望找一份既能接送孩子，又能有收入的工作，应该向其推荐______。A.做国家公务员 B.灵活就业C.自己开业 D.找一份离家近的正规企业19.对劳动力市场上就业转失业量、机构增长劳动力数量、从业人员自然减员数量等指标进行分析，使用的是______。A.结构分析法 B.动态分析法C.平均数分析法 D.比较分析法20.企业管理专业应届毕业生王强毕业半年多了，工作依然没有着落，他不相信自己学业扎实，踏实肯干、处事灵活，当过4年校学生会主席，找不到月薪8000元以上的工作。王强求职中存在的主要问题是______。A.不懂求职渠道 B.职业方向不明确C.没有掌握面试技巧 D.薪酬要求不符合市场实际21.在SMART原则中，“S”是指______。A.small B.specificC.special D.super22.职业指导师为求职者______，目的是弥补求职者的技能差距，帮助求职者获得能够稳定就业的优势或创造个体经营的技术条件。A.推荐简单就业岗位 B.进行就业指导C.推荐培训项目 D.进行职业设计23.职业生涯路线的选择应考虑三个问题：我______往哪一路线发展?我______往哪一路线发展?我______往哪一路线发展?A.想能可以 B.想能会C.想能该 D.想愿意会24.西方对职业倦怠问题非常重视，例如，在______，有专门的“压力日”，在这一天，政府机构以及其他一些非营利组织会在全国各地宣传压力的危害性，并举办各种培训，配发各种资料来帮助人们消除压力。A.英国 B.美国C.德国 D.日本25.职业信息咨询的一般流程为：______，判断并确认其需要帮助的确切内容，然后按咨询者的需要提供相关信息。A.接待和交流感情 B.找出问题C.倾听和询问 D.分析问题26.在职业指导过程中，信息的采集与处理______，起着举足轻重的作用。A.是职业介绍服务工作的核心 B.是职业介绍服务工作落脚点C.是职业介绍服务工作的出发点 D.是职业介绍服务的体现27.职业信息采集过程中应坚持的最基本、最重要的原则是______。A.合法性 B.准确性C.及时性 D.适用性28.掌握指导对象的______是提供职业指导服务的前提。A.背景资料 B.目的动机C.性格特征 D.兴趣爱好29.______是企业文化的体现。A.职务升迁论资排辈 B.企业等级薪酬制度C.领导人的素质和价值观 D.企业核心竞争力30.将指导对象的登记表格按一定的逻辑规律进行分类时，一般可以从______和方便使用两个角度来考虑。A.先后顺序 B.年龄大小C.性别特征 D.行业习惯规律三、多项选择题(下列每题的选项中，至少有2个是正确的)1.除通过求职登记、招聘登记和招聘洽谈会采集职业供求信息外，还可以通过______等方式和渠道采集职业信息。A.主动上门采集信息B.从媒体和广告上采集信息C.从地区劳动力市场供求分析报告D.从其他职业介绍类机构采集信息E.通过大学就业指导中心采集信息2.一项社会活动要