2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序3.3离职通知4.离职待遇4.1离职经济补偿4.2离职工资及福利待遇4.3离职保险待遇5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职证明及档案转移6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属具体内容8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和政策制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度高级管理人员自愿离职待遇，保障离职人员合法权益，维护公司利益，确保公司正常运营。2.定义与解释2.1相关术语定义本合同中涉及的相关术语，如“高级管理人员”、“离职”、“经济补偿”等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策进行解释。2.2合同解释原则本合同的解释应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，对合同条款进行合理、准确的解释。3.离职条件与程序3.1离职条件（1）与公司签订的劳动合同尚未到期；（2）离职前一年内无严重违反公司规章制度的行为；3.2离职程序（1）提交离职申请；（2）公司审批；（3）办理离职手续；（4）领取离职证明及档案转移。4.离职待遇4.1离职经济补偿（1）工作年限不满一年的，按本人离职前十二个月的平均工资支付；（2）工作年限满一年的，按本人离职前十二个月的平均工资支付，并额外支付一个月工资；（3）工作年限满两年的，按本人离职前十二个月的平均工资支付，并额外支付两个月工资；（4）以此类推，工作年限每增加一年，额外支付一个月工资。4.2离职工资及福利待遇（1）离职人员离职前一个月的工资按原标准支付；（2）离职人员离职后，不再享受公司提供的任何工资及福利待遇；（3）离职人员离职后，社会保险待遇按照国家有关规定执行。5.离职手续办理5.1离职手续办理流程高级管理人员离职手续办理流程如下：（1）提交离职申请；（2）公司审批；（3）办理离职手续；（4）领取离职证明及档案转移。5.2离职证明及档案转移离职人员离职后，公司应向其出具离职证明，并办理档案转移手续。6.保密条款6.1保密范围（1）公司经营战略、经营计划；（2）公司财务状况、经营成果；（3）公司客户信息、供应商信息；（4）公司技术秘密、管理秘密；（5）其他涉及公司商业秘密的信息。6.2保密义务高级管理人员在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露、披露或利用公司商业秘密，否则承担相应法律责任。6.3违约责任如高级管理人员违反保密义务，泄露或披露公司商业秘密，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。8.违约责任8.1违约情形（1）高级管理人员违反保密条款，泄露公司商业秘密；（2）高级管理人员违反合同约定，未履行离职手续；（3）高级管理人员在离职后违反竞业限制条款；（4）公司未按合同约定支付离职经济补偿或相关待遇。8.2违约责任承担（1）高级管理人员违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失；（2）高级管理人员未履行离职手续的，应补办相关手续，并承担相应责任；（3）高级管理人员在离职后违反竞业限制条款的，应停止违反行为，并支付违约金；（4）公司未按合同约定支付离职经济补偿或相关待遇的，应立即支付，并支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，经对方书面通知后，未在合理期限内采取补救措施；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序一方要求解除合同时，应书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同自通知到达对方时解除。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。11.2合同终止程序合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于：（1）归还公司财产；（2）结算双方债权债务；（3）办理离职手续。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同自生效之日起至2024年12月31日止。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离职人员名单；（2）离职经济补偿计算表；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同条款具有同等法律效力。13.3合同解除本合同经双方协商一致解除的，解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为促成交易或提供专业服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致本合同履行受阻或造成损失，其责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。（2）如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担，具体比例由双方另行协商确定。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以确保其职责的履行。15.4第三方义务（1）第三方应遵守本合同约定，确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。（2）第三方应保守本合同涉及的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和执业能力，并在合同中明确约定。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容和商业秘密的保密义务。（3）甲方应配合第三方履行职责，并承担因第三方履行职责而产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方与第三方签订保密协议，并确保第三方对合同内容和商业秘密的保密义务。（2）乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以确保第三方履行职责。（3）乙方应承担因第三方履行职责而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的独立第三方，其与甲方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立履行职责，并对甲方负责。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方聘请的独立第三方，其与乙方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立履行职责，并对乙方负责。17.3第三方与合同其他相关方的关系第三方在履行职责过程中，与合同其他相关方（如员工、供应商等）的关系为独立第三方服务关系，第三方应确保其服务符合法律法规和行业规范。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构如协商不成，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职人员名单详细要求：列出所有离职高级管理人员的姓名、职位、工作年限、离职原因等信息。附件说明：作为合同附件，用于记录离职高级管理人员的基本情况。2.离职经济补偿计算表详细要求：根据每位离职高级管理人员的工作年限和月工资，计算离职经济补偿的具体金额。附件说明：作为合同附件，用于证明离职经济补偿的计算过程和结果。3.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密范围、保密义务和违约责任。附件说明：作为合同附件，用于保障公司的商业秘密不被泄露。4.竞业限制协议详细要求：明确离职高级管理人员在离职后的竞业限制期限、范围和违约责任。附件说明：作为合同附件，用于保护公司的商业利益，防止离职高级管理人员在竞业限制期内从事与公司业务竞争的活动。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务和责任限额。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式和争议解决机构。附件说明：作为合同附件，用于指导双方在争议解决过程中的行为。7.合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序和生效日期。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的具体内容和生效情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为高级管理人员违反保密条款，泄露公司商业秘密。高级管理人员未履行离职手续。高级管理人员在离职后违反竞业限制条款。公司未按合同约定支付离职经济补偿或相关待遇。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致本合同履行受阻或造成损失。2.责任认定标准违约行为的认定应基于事实和证据。违约责任的大小应根据违约行为的严重程度、损失的大小等因素确定。3.违约责任示例说明示例一：高级管理人员在离职后，未经公司同意，向竞争对手泄露公司商业秘密。根据保密协议，该高级管理人员应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例二：公司未在约定的时间内支付离职经济补偿。根据合同约定，公司应支付违约金，并承担因此给离职高级管理人员造成的损失。示例三：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻，造成公司损失。根据合同约定，第三方应承担相应的责任，赔偿公司损失。全文完。2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序4.离职待遇4.1薪酬待遇4.2离职补偿4.3其他待遇5.离职后保密与竞业限制5.1保密义务5.2竞业限制6.合同解除与终止6.1合同解除6.2合同终止7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效9.2合同解除10.合同附件10.1附件一：离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表11.合同修改与补充11.1合同修改11.2合同补充12.合同解释权12.1合同解释权归属12.2合同解释方法13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定解释第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度高级管理人员自愿离职的待遇事宜，保障双方合法权益。2.定义与解释2.1定义（1）高级管理人员：指在公司担任重要管理职务，对公司决策有重大影响的人员；（2）离职：指员工根据本合同约定或法律规定，与公司解除劳动合同关系；（3）离职待遇：指员工离职后，公司根据本合同约定支付给员工的各项补偿和福利。2.2解释本合同中的解释权归甲方所有，解释应以本合同原文为准。3.离职条件与程序3.1离职条件（1）高级管理人员自愿提出离职申请；（2）离职申请经公司审批通过。3.2离职程序（1）高级管理人员向公司提出离职申请；（2）公司审核离职申请，并在五个工作日内给予答复；（3）双方协商一致后，签订离职协议；（4）离职协议签订后，员工按照规定办理离职手续。4.离职待遇4.1薪酬待遇（1）离职员工在离职前一个月的薪酬按照正常工作日计算；（2）离职员工在离职前一个月的加班费按照国家规定计算。4.2离职补偿（1）离职员工可享受相当于离职前十二个月平均工资的离职补偿；（2）离职补偿按照离职员工实际工作年限和离职前一个月的平均工资计算。4.3其他待遇（1）离职员工享有公司规定的各项福利待遇；（2）离职员工离职后，公司不再承担其社会保险和住房公积金等费用。5.离职后保密与竞业限制5.1保密义务离职员工离职后，仍应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。5.2竞业限制（1）离职员工离职后，在竞业限制期内，不得在同行业或相关行业内与公司存在竞争关系；（2）竞业限制期限为离职后两年，竞业限制范围为公司业务领域。6.合同解除与终止6.1合同解除（1）本合同经双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。6.2合同终止（1）合同期限届满，合同自动终止；（2）本合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起三十日内，书面提交争议解决请求；（2）争议解决过程中，双方应继续履行本合同义务，除非争议涉及合同履行义务的履行。9.合同生效与解除9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除（1）本合同因甲方原因解除的，甲方应按照本合同约定支付离职员工相应的离职待遇；（2）本合同因乙方原因解除的，乙方应按照本合同约定履行相应的离职手续。10.合同附件10.1附件一：离职申请表10.2附件二：离职补偿计算表11.合同修改与补充11.1合同修改本合同经双方协商一致，可以修改或补充。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。11.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解释权12.1合同解释权归属本合同的解释权归甲方所有。12.2合同解释方法本合同的解释应当以诚实信用原则为依据，结合合同条款、交易习惯和行业惯例进行。13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表签字盖章，并由乙方签字确认。13.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定解释本合同中的其他约定事项，如有歧义，由双方协商解释，协商不成的，按本合同签订地法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方，且在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方协商一致，邀请第三方提供专业服务；（2）根据合同履行需要，甲乙双方共同委托第三方进行评估、鉴定、审计等；（3）甲乙双方在争议解决过程中，邀请第三方作为调解人或仲裁员。15.3第三方职责（1）第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方。16.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业规范；（3）第三方应按照约定的时间、质量、标准完成服务。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接行为或疏忽造成的损失，不包括甲乙双方因自身原因造成的损失。18.2责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其收取的报酬总额；（2）若第三方因违反合同约定造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿；（3）第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务内容、时间、质量、标准等负有监督和管理责任；（2）第三方对提供的服务质量负责，对甲乙双方因服务原因造成的损失承担相应责任。19.2责任划分（1）第三方在本合同项下的责任，不涉及甲乙双方内部责任划分；（2）甲乙双方在履行合同过程中，应各自承担相应的法律责任。20.第三方变更与替换20.1变更条件（1）甲乙双方协商一致，可以变更第三方的服务内容、时间、质量、标准等；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方有权要求更换第三方。20.2替换程序（1）甲乙双方应提前三十日书面通知第三方，说明变更或替换的原因；（2）第三方收到通知后，应在七个工作日内给予答复，逾期未答复视为同意变更或替换；（3）变更或替换后的第三方应按照本合同约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职时间、离职前一个月薪酬等信息。说明：此表用于记录员工离职申请的基本情况，作为离职待遇计算的依据。2.附件二：离职补偿计算表详细要求：计算表应详细列出离职员工的工作年限、离职前十二个月平均工资、离职补偿金额等信息。说明：此表用于计算离职员工的离职补偿金额，确保计算过程透明。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止离职员工在离职后泄露公司机密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制期限、范围、补偿等条款。说明：此协议用于约束离职员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的竞争活动。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、程序、期限等条款。说明：此协议用于规范双方在发生争议时的解决途径，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付离职补偿；离职员工未按合同约定履行保密义务；离职员工在竞业限制期内违反竞业限制协议；第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等；违约责任的具体金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。3.违约责任示例说明：甲乙双方约定，离职员工在离职前一个月的薪酬为X元，但甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付X元及相应利息；离职员工在离职后违反保密协议，泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；第三方未按合同约定完成审计工作，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高级管理人员自愿离职待遇合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1离职高级管理人员基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因3.离职时间4.离职手续4.1离职申请4.2工作交接4.3劳动合同解除5.自愿离职待遇5.1离职补偿5.1.1经济补偿金5.1.2工龄工资5.1.3其他补偿5.2离职奖金5.3离职费用5.3.1住房公积金5.3.2社会保险5.3.3其他费用6.离职后待遇6.1离职证明6.2离职后续服务7.隐私保护8.违约责任8.1离职违约责任8.2用人单位违约责任9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算方法11.2附件二：离职费用明细12.其他约定12.1保密条款12.2竞业限制条款12.3法律适用及管辖13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1离职高级管理人员基本信息1.1.1姓名：________1.1.2身份证号码：________1.1.3职务：________1.1.4部门：________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4注册资本：________2.离职原因2.1离职高级管理人员因个人原因自愿提出离职。3.离职时间3.1离职时间为____年____月____日。4.离职手续4.1离职申请：离职高级管理人员应于离职前____个工作日向用人单位提交书面离职申请。4.2工作交接：离职高级管理人员应确保其在职期间的工作交接完整、有序，不得影响用人单位的正常运营。4.3劳动合同解除：用人单位应在收到离职申请后____个工作日内与离职高级管理人员解除劳动合同。5.自愿离职待遇5.1离职补偿5.1.1经济补偿金：离职高级管理人员应获得其在本单位工作期间的平均工资乘以离职前____个月的系数。5.1.2工龄工资：离职高级管理人员应获得其在本单位工作期间的工龄工资。5.1.3其他补偿：根据双方协商一致，离职高级管理人员可获得的其它补偿。5.2离职奖金：离职高级管理人员应获得其在本单位工作期间应得的离职奖金。5.3离职费用5.3.1住房公积金：离职高级管理人员应获得其离职前____个月的住房公积金。5.3.2社会保险：离职高级管理人员应获得其离职前____个月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。5.3.3其他费用：根据双方协商一致，离职高级管理人员可获得的其它费用。6.离职后待遇6.1离职证明：用人单位应在离职手续办理完毕后____个工作日内为离职高级管理人员出具离职证明。6.2离职后续服务：离职高级管理人员在离职后，如需用人单位提供后续服务，双方可另行协商。7.隐私保护7.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。8.违约责任8.1离职违约责任8.1.1若离职高级管理人员违反本合同约定，未按约定时间离职，应向用人单位支付违约金，违约金金额为离职补偿总额的____%。8.1.2若用人单位违反本合同约定，未按时支付离职补偿，应向离职高级管理人员支付违约金，违约金金额为应支付金额的____%。8.2用人单位违约责任8.2.1若用人单位未按照合同约定为离职高级管理人员办理社会保险、住房公积金等手续，应承担相应的法律责任。8.2.2若用人单位未按照合同约定提供离职证明，应向离职高级管理人员支付违约金，违约金金额为____元。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2合同生效前，双方应按照本合同约定履行相关义务。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2出现合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除本合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构应为本合同签订地的人民法院。11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算方法11.1.1经济补偿金计算公式：平均工资×离职前____个月的系数。11.1.2工龄工资计算方法：根据单位规定和员工工龄计算。11.2附件二：离职费用明细11.2.1住房公积金明细：按照离职前____个月的住房公积金金额计算。11.2.2社会保险明细：按照离职前____个月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金额计算。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2竞业限制条款12.2.1离职高级管理人员在离职后____年内，未经用人单位同意，不得在与用人单位业务有竞争关系的单位任职。12.3法律适用及管辖12.3.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署时间：____年____月____日。13.2签署地点：________。13.3签署人：用人单位代表：（签字）离职高级管理人员：（签字）14.合同份数及保管14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如无特殊约定，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方、担保方等，具体指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的第三方机构或个人。15.2第三方的选择与介入15.2.1甲乙双方均有权选择第三方介入本合同事项，但需提前通知对方并取得对方的书面同意。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确第三方在本合同中的职责、权利和义务。15.3第三方的职责与权利15.3.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：a)为甲乙双方提供专业服务或协助；b)对本合同项下的相关事项进行评估、审计、咨询等；c)按照甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。15.3.2第三方的权利包括：a)收取甲乙双方约定的服务费用；b)在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)在发现合同履行过程中存在问题时，有权向甲乙双方提出意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任。15.4.2第三方在本合同中的行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担任何法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方在本合同中的责任限额为____元人民币。16.2若第三方在本合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照约定的责任限额承担赔偿责任。16.3第三方责任限额的承担方式为：a)第三方应在本合同履行过