二零二五年度足浴店员工工作绩效与奖励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足浴店员工工作绩效与奖励合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：足浴店员工姓名乙方地址：足浴店员工居住地址乙方联系方式：足浴店员工联系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人一、工作绩效描述1.工作内容与标准工作标准应符合足浴店的服务规范和行业标准。乙方应保证在规定时间内完成工作任务，并达到足浴店设定的绩效标准。2.绩效考核足浴店将根据乙方的实际工作表现，定期进行绩效考核。绩效考核内容包括但不限于：服务质量、客户满意度、销售业绩、团队协作等。乙方应积极配合绩效考核工作，如实提供相关资料。二、奖励制度1.奖励项目奖励项目将根据足浴店实际情况和年度目标进行调整。2.奖励标准优秀员工奖：根据绩效考核结果，评选出表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。销售冠军奖：根据销售业绩，评选出销售业绩最佳的员工，给予丰厚的物质奖励。服务之星奖：根据服务质量，评选出服务表现优秀的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。三、合同期限与生效1.合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任乙方如有违反合同约定的行为，足浴店有权根据违约情况追究其违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失、解除合同等。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向足浴店所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。有权根据足浴店的经营状况和员工表现调整奖励标准。义务：保障乙方的合法权益，按照合同约定支付绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的绩效奖金。有权对甲方的工作安排提出合理建议。义务：按照足浴店的规定和要求完成工作任务。积极参与足浴店的各项活动，维护足浴店的声誉。六、绩效考核1.考核方式足浴店将根据乙方的岗位职责和工作表现，定期进行绩效考核。考核方式包括但不限于：工作质量、客户满意度、团队协作等。2.考核标准考核标准以足浴店制定的工作标准和行业标准为准。七、奖励发放1.奖励发放时间绩效奖金将在每个考核周期结束后的一定时间内发放。具体发放时间由足浴店另行通知。2.奖励发放方式绩效奖金将通过银行转账或现金支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付绩效奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故克扣乙方的绩效奖金，应双倍赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，足浴店有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。如乙方违反足浴店的规章制度，足浴店有权根据情况给予相应的处罚。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或服务标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行工作职责的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的工作履行问题，如调整工作内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交足浴店所在地具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划和客户信息等予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：