2024年度停薪留职合同模板：能源企业员工休假协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职合同模板：能源企业员工休假协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3所属部门2.4职位2.5联系方式3.停薪留职原因3.1员工提出停薪留职的原因3.2用人单位同意停薪留职的原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起止时间4.2停薪留职期限的具体规定5.员工权益保障5.1员工基本工资待遇5.2社会保险和公积金待遇5.3其他福利待遇6.员工职责与义务6.1员工在停薪留职期间应遵守的规章制度6.2员工在停薪留职期间应承担的职责6.3员工在停薪留职期间应履行的义务7.用人单位职责与义务7.1用人单位在停薪留职期间应提供的支持与帮助7.2用人单位在停薪留职期间应履行的职责7.3用人单位在停薪留职期间应遵守的义务8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1相关证明材料11.2其他附件12.合同签订12.1合同签订地点12.2合同签订人员12.3合同签订日期13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202400011.2合同名称：2024年度停薪留职合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工工号：052.3所属部门：能源开发部2.4职位：工程师2.5联系方式：138xxxx56783.停薪留职原因3.1员工提出停薪留职的原因：根据员工个人发展需求，申请停薪留职进行深造。3.2用人单位同意停薪留职的原因：为支持员工个人发展，同意员工停薪留职。4.停薪留职期限4.1停薪留职起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日4.2停薪留职期限的具体规定：员工停薪留职期限为一年，期间不得参与公司任何工作。5.员工权益保障5.1员工基本工资待遇：员工在停薪留职期间，公司按照原工资的80%支付生活费。5.2社会保险和公积金待遇：员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险和公积金。5.3其他福利待遇：员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。6.员工职责与义务6.1员工在停薪留职期间应遵守的规章制度：员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。6.2员工在停薪留职期间应承担的职责：员工应定期向公司汇报个人学习进展情况。6.3员工在停薪留职期间应履行的义务：员工在停薪留职期间不得从事与公司业务相关的兼职工作。7.用人单位职责与义务7.1用人单位在停薪留职期间应提供的支持与帮助：公司为员工提供必要的资料和指导。7.2用人单位在停薪留职期间应履行的职责：公司负责员工的社保缴纳和公积金缴纳。7.3用人单位在停薪留职期间应遵守的义务：公司确保员工在停薪留职期间的生活保障。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1员工在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果。8.1.2员工在停薪留职期间发生重大违纪行为，经公司调查核实。8.2合同解除的程序8.2.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工，说明解除合同的理由。8.2.2员工有权在接到解除通知后30日内提出异议，双方协商解决。8.2.3协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3合同终止的条件8.3.1停薪留职期限届满，员工恢复正常工作状态。8.3.2员工因个人原因提前结束停薪留职。8.4合同终止的程序8.4.1合同终止前，员工应向公司提交终止停薪留职的书面申请。8.4.2公司收到申请后，应在5个工作日内予以批准或驳回，并以书面形式通知员工。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反合同约定，未按时提交个人学习进展情况的，每次处以500元罚款。9.1.2员工在停薪留职期间从事与公司业务相关的兼职工作，每次处以1000元罚款。9.2用人单位违约责任9.2.1公司未按照合同约定支付员工生活费、社会保险和公积金的，应按未支付金额的双倍赔偿。9.2.2公司未在规定时间内批准或驳回员工终止停薪留职申请的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同附件11.1相关证明材料11.1.1员工停薪留职申请表。11.1.2员工个人学习计划。11.1.3公司审批停薪留职的文件。11.2其他附件11.2.1本合同签署双方的身份证复印件。12.合同签订12.1合同签订地点：公司总部行政办公室。12.2合同签订人员：甲方代表（公司名称）：，乙方代表（员工姓名）：。12.3合同签订日期：2024年1月1日。13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的适用范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、法律服务等。15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行和争议的解决。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方服务的内容、费用及责任。16.3《第三方服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的条件17.1第三方应具备相应的资质和专业技术能力。17.2第三方应承诺遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。17.3第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定。18.第三方介入的权利和义务18.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要信息和资料。18.2第三方应独立、公正地履行服务职责，不得偏袒任何一方。18.3第三方在服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由《第三方服务协议》约定，但不得低于50万元人民币。19.3如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立的服务提供者，不参与甲乙双方的合同主体关系，不承担合同主体的责任。20.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由《第三方服务协议》约定，与甲乙双方的权利义务无关。20.3第三方在服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的争议解决21.1第三方在服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入。22.2如第三方违反《第三方服务协议》的约定，甲乙双方有权终止第三方的介入。23.本合同中“第三方”的概念界定23.1“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或争议解决的自然人、法人或其他组织。23.2“第三方”不包括甲乙双方的关联企业、子公司、分公司等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：填写员工个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表作为员工申请停薪留职的正式文件，需员工本人签字确认。2.个人学习计划要求：详细列出员工停薪留职期间的学习目标、计划、预期成果等。说明：该计划作为员工个人发展的指导文件，需员工本人签字确认。3.公司审批停薪留职的文件要求：公司审批停薪留职的正式文件，包括审批意见、生效日期等。说明：该文件作为公司同意员工停薪留职的证明，需公司负责人签字确认。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任、期限等。说明：该协议作为第三方介入的依据，需甲乙双方及第三方签字确认。5.员工个人简历要求：详细列出员工的教育背景、工作经历、技能特长等。说明：该简历作为员工个人能力的证明，需员工本人签字确认。6.员工身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件。说明：该复印件作为员工身份证明，需员工本人签字确认。7.员工社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明文件。说明：该证明作为员工社会保险缴纳情况的证明，需相关部门盖章确认。8.员工公积金缴纳证明要求：提供公积金缴纳证明文件。说明：该证明作为员工公积金缴纳情况的证明，需相关部门盖章确认。9.劳动争议仲裁委员会裁决书要求：提供劳动争议仲裁委员会的裁决书。说明：该裁决书作为解决劳动争议的最终依据，需仲裁委员会盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度。责任认定：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工在停薪留职期间参与与公司业务相关的兼职工作，违反合同约定。2.用人单位违约行为违约行为：公司未按照合同约定支付员工生活费、社会保险和公积金。责任认定：公司需按未支付金额的双倍赔偿员工，并承担相应的违约责任。示例：公司未按时支付员工生活费，违反合同约定。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，并按《第三方服务协议》约定承担相应责任。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方遭受损失。4.甲乙双方违约行为违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时提交文件、未履行协商义务等。责任认定：甲乙双方需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未在规定时间内协商解决争议，违反合同约定。全文完。2024年度停薪留职合同模板：能源企业员工休假协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工职责与义务5.1员工职责5.2员工义务6.用人单位职责与义务6.1用人单位职责6.2用人单位义务7.停薪留职期间工作安排7.1工作内容7.2工作时间7.3工作地点8.停薪留职期间考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.停薪留职期间劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同解除后的处理10.1工资待遇10.2社会保险待遇10.3其他待遇11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方当事人的共同意愿订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的劳动关系、权利义务、待遇及解除条件，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1员工基本信息员工姓名：（姓名）身份证号码：（身份证号码）性别：（性别）出生日期：（出生日期）入职日期：（入职日期）岗位：（岗位）2.2用人单位基本信息单位名称：（单位名称）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）联系电话：（联系电话）3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间停薪留职起始时间为：（起始日期）3.2停薪留职终止时间停薪留职终止时间为：（终止日期）4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工不再享有正常工资待遇，但保留其原有工资等级，停薪留职期满后，员工将恢复原有工资等级。4.2社会保险待遇停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，但员工个人应缴纳部分由员工自行承担。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工不再享有单位提供的其他福利待遇。5.员工职责与义务5.1员工职责员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排，完成停薪留职期间的工作任务。5.2员工义务员工应按照合同约定，按时参加停薪留职期间的工作，不得擅自离岗或从事与停薪留职无关的活动。6.用人单位职责与义务6.1用人单位职责用人单位应按照合同约定，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。6.2用人单位义务用人单位应尊重员工的人格尊严，维护员工合法权益，不得因停薪留职期间对员工进行歧视或报复。7.停薪留职期间工作安排7.1工作内容停薪留职期间，员工应按照单位要求，完成指定的工作任务。7.2工作时间停薪留职期间，员工应按照单位规定的工作时间参加工作。7.3工作地点停薪留职期间，员工应在单位指定的工作地点工作。8.停薪留职期间考核与评估8.1考核方式停薪留职期间，用人单位将对员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等。8.2评估标准评估标准将参照员工原岗位的工作要求及岗位说明书，结合停薪留职期间的工作任务完成情况进行评定。9.停薪留职期间劳动合同的变更与解除9.1变更条件经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。9.2解除条件（1）员工在停薪留职期间严重违反国家法律法规、单位规章制度；（2）员工在停薪留职期间患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）双方协商一致，且不违反国家法律法规。10.合同解除后的处理10.1工资待遇合同解除后，用人单位应按照国家相关规定，支付员工经济补偿金。10.2社会保险待遇合同解除后，用人单位应继续为员工缴纳社会保险至合同解除当月。10.3其他待遇合同解除后，员工应按照国家相关规定，办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决方式仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的解除条件成就时，合同终止。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项14.1通知方式双方应以书面形式相互通知，通知自发出之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同履行的中介服务；（2）为甲乙双方提供技术支持、咨询服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行的监管与评估；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方介入的约定与程序2.1第三方介入的约定甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项、范围、责任及费用等内容。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请或选择第三方；（3）第三方接受邀请或选择后，与甲乙双方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议的规定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）甲乙双方在合同中约定第三方责任限额；（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。4.第三方责权利划分4.1第三方权利（1）按照合作协议的规定，享有甲乙双方提供的相关资料和信息的查阅权；（2）在合同履行过程中，享有对甲乙双方进行监督、指导的权利；（3）有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。4.2第三方义务（1）按照合作协议的规定，履行合同约定的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方应遵守甲方提供的资料和信息的保密义务；（2）第三方在履行合同过程中，应服从甲方的监督与管理。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方应遵守乙方提供的资料和信息的保密义务；（2）第三方在履行合同过程中，应服从乙方的监督与管理。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更经甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的事项、范围、责任及费用等内容。6.2第三方介入的解除（1）如第三方违反本合同约定或合作协议的规定，甲乙双方有权解除第三方介入；（2）如第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权解除第三方介入。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决途径发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决方式仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。第三方应承担因自身过错导致的争议责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：（1）申请表应包含员工的基本信息、申请原因、申请期限等；（2）申请表应由员工本人签字，并经单位审批；（3）申请表应一式两份，一份由员工留存，一份由单位存档。说明：员工停薪留职申请表用于记录员工提出停薪留职申请的相关信息，是合同的重要组成部分。2.附件二：员工停薪留职协议书要求：（1）协议书应包含合同双方的基本信息、停薪留职期限、待遇、双方的权利义务等；（2）协议书应由甲乙双方签字盖章；（3）协议书应一式两份，甲乙双方各执一份。说明：员工停薪留职协议书是双方就停薪留职事项达成的书面协议，具有法律效力。3.附件三：第三方合作协议要求：（1）合作协议应包含第三方的基本信息、介入事项、职责、费用、责任限额等；（2）合作协议应由甲乙双方及第三方签字盖章；（3）合作协议应一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方就第三方介入事项达成的书面协议，明确了各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付员工停薪留职期间的社会保险；（2）乙方未按时支付员工停薪留职期间的经济补偿金；（3）第三方未按照合作协议履行职责；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（5）任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等；（2）乙方违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等；（3）第三方违约，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）任何一方未履行保密义务，应对泄露信息的行为承担相应的法律责任；（5）任何一方未履行通知义务，应承担相应的违约责任。简要示例说明：（1）若甲方未按时支付员工停薪留职期间的社会保险，应按照社会保险法的相关规定，支付滞纳金及赔偿员工因未按时缴纳社会保险造成的损失。（2）若乙方未按时支付员工停薪留职期间的经济补偿金，应按照合同约定支付滞纳金及赔偿员工因未按时支付经济补偿金造成的损失。全文完。2024年度停薪留职合同模板：能源企业员工休假协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职1.2休假协议1.3能源企业1.4员工2.合同双方信息2.1能源企业名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作部门3.停薪留职条件3.1员工申请停薪留职的条件3.2能源企业同意停薪留职的条件3.3停薪留职期限4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2社会保险和公积金4.3其他福利待遇5.休假期间的工作安排5.1员工休假期间的工作交接5.2员工休假期间的联系方式5.3能源企业对员工休假期间工作的要求6.返岗条件6.1员工返岗的条件6.2能源企业对员工返岗的要求7.返岗后的工作安排7.1员工返岗后的工作交接7.2员工返岗后的待遇8.违约责任8.1员工违约责任8.2能源企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：工作交接清单12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同变更和解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理14.2合同的适用法律14.3合同的解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职是指员工在特定条件下，经与能源企业协商一致，暂时停止工资支付，保留工作岗位和劳动关系的一种制度。1.2休假协议是指能源企业与员工就员工休假期间的权益和义务所达成的书面协议。1.3能源企业是指从事能源开发、生产、供应、销售等业务的企业。1.4员工是指与能源企业签订劳动合同，从事能源相关工作的个人。2.合同双方信息2.1能源企业名称：X能源有限公司2.2能源企业地址：X市X区X路X号2.3能源企业法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工性别：男2.6员工出生日期：1985年1月1日2.7员工身份证号码：X2.8员工工作部门：生产部3.停薪留职条件3.1员工申请停薪留职的条件：3.1.1员工因个人原因需要休假；3.1.2员工休假期间能够保持与能源企业的联系，确保工作需要时能够及时返岗；3.1.3员工休假期间不违反国家法律法规和社会公德。3.2能源企业同意停薪留职的条件：3.2.1员工休假期间的工作职责和任务能够得到妥善安排；3.2.2员工休假期间不会对能源企业的正常运营造成严重影响。4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间的工资待遇：4.1.1员工停薪留职期间不再享有工资收入；4.1.2员工停薪留职期间的社会保险和公积金按照国家规定继续缴纳。4.2社会保险和公积金：4.2.1员工停薪留职期间的社会保险和公积金由能源企业按照国家规定继续缴纳；4.2.2员工停薪留职期间的社会保险和公积金待遇按照相关规定执行。5.休假期间的工作安排5.1员工休假期间的工作交接：5.1.1员工休假前应将负责的工作任务和资料进行整理，确保工作交接的顺利进行；5.1.2员工休假期间，能源企业应安排专人负责接替员工的工作职责。5.2员工休假期间的联系方式：5.2.1员工休假期间应保持与能源企业的联系，确保能够及时处理紧急事务；5.2.2能源企业应提供必要的联系方式，确保员工能够随时与公司保持联系。5.3能源企业对员工休假期间工作的要求：5.3.1员工休假期间，能源企业有权对员工的工作情况进行监督；5.3.2员工休假期间，能源企业有权要求员工提供工作进展情况报告。6.返岗条件6.1员工返岗的条件：6.1.1员工休假期满；6.1.2员工身体状况适宜工作；6.1.3员工具备继续履行工作职责的能力。6.2能源企业对员工返岗的要求：6.2.1员工返岗前，能源企业应安排员工进行工作培训或考核；6.2.2员工返岗后，能源企业应确保员工的工作环境和条件符合相关规定。8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未经能源企业同意擅自离职，应承担相应的赔偿责任；8.1.2员工在休假期间违反国家法律法规或社会公德，导致能源企业名誉受损，应承担相应的法律责任；8.1.3员工未按照约定返岗，应向能源企业支付违约金。8.2能源企业违约责任：8.2.1能源企业未按照约定支付员工停薪留职期间的待遇，应向员工支付违约金；8.2.2能源企业未按照约定提供员工返岗后的工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同生效和终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署本合同；10.1.2能源企业确认员工符合停薪留职条件；10.1.3员工同意接受本合同条款。10.2合同终止条件：10.2.1员工休假期满；10.2.2员工返岗并恢复原岗位工作；10.2.3双方协商一致解除合同；10.2.4出现合同约定的解除情形。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：工作交接清单12.合同签署12.1合同签署日期：2024年X月X日12.2合同签署地点：X市X区X路X号能源企业会议室12.3合同签署人：能源企业代表：（签字）员工代表：（签字）13.合同变更和解除13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致，对本合同内容进行修改；13.1.2修改后的合同应作为本合同的附件。13.2合同解除程序：13.2.1双方协商一致，解除本合同；13.2.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的处理：14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.1.2如协商不成，按照国家相关法律法规执行。14.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的解释权：本合同由能源企业负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在能源企业与员工之间，因履行本合同需要，经双方同意介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责权利15.2.1.1获取与合同履行相关的必要信息和资料；15.2.1.2在合同规定的范围内，对合同履行情况进行监督和评估；15.2.1.3要求能源企业和员工提供必要的协助和支持。15.2.2.1独立、客观、公正地履行职责；15.2.2.2保守合同履行过程中的商业秘密和个人隐私；15.2.2.3按照合同约定的时间和方式提交评估报告或监督意见。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与能源企业之间的关系：15.3.1.1第三方作为能源企业的合作伙伴，协助其履行合同义务；15.3.1.2第三方对能源企业的违约行为不承担责任。15.3.2第三方与员工之间的关系：15.3.2.1第三方作为员工的顾问或代表，协助其维护合法权益；15.3.2.2第三方对员工的违约行为不承担责任。15.3.3第三方与能源企业、员工之间的责任划分：15.3.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成能源企业或员工损失的，应承担相应的赔偿责任；15.3.3.2第三方在履行职责过程中，因能源企业或员工的配合不当造成损失的，由责任方承担。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申