2025年人才共享管理服务合同

2025年人才共享管理服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人力资源管理和人才培养方面存在一定的需求，乙方具备人才共享管理服务的专业能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人才共享管理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人才共享管理服务的具体内容、服务期限、费用及双方的权利义务，以确保双方合作顺利进行。

二、签订背景

甲乙双方经充分了解和协商，认为人才共享管理服务对于提升甲方人力资源管理水平和培养人才具有重要意义。为充分发挥乙方在人才共享管理服务领域的优势，双方决定签订本合同，共同推进甲方的业务发展。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

四、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人才共享管理服务，包括但不限于：人才招聘、人才测评、人才培训、人才派遣等。

2.乙方应确保所提供的人才具备相应的专业技能和素质，以满足甲方业务需求。

五、费用及支付

1.本合同服务费用为人民币____元整，甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付给乙方。

2.本合同服务费用支付方式为：____（如分期支付，应明确分期支付的具体时间及金额）。

六、双方权利义务

1.甲方应按约定支付乙方服务费用，并保证提供真实、准确、完整的信息。

2.乙方应按照约定提供优质的人才共享管理服务，确保服务质量。

3.双方应遵守国家法律法规，维护市场秩序，不得利用本合同从事任何违法活动。

4.双方应保守合同内容及相关商业秘密。

特此协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的具体需求，提供以下人才共享管理服务：

（1）人才招聘：乙方负责协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）人才测评：乙方负责对甲方拟招聘的人才进行专业测评，确保人才素质符合甲方要求；

（3）人才培训：乙方负责为甲方提供定制化的人才培训课程，提升员工专业技能和综合素质；

（4）人才派遣：乙方负责将符合甲方要求的人才派遣至甲方工作，确保人才派遣过程中的合法权益。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保招聘到的人才符合甲方岗位要求，且乙方有责任对招聘过程中出现的问题进行及时处理；

2.2乙方进行的人才测评应保证测评结果的客观、公正、准确，如因测评结果不准确导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的责任；

2.3乙方提供的人才培训应满足甲方业务需求，确保培训效果，如培训效果不达预期，乙方应提供相应的补救措施；

2.4乙方派遣至甲方的人才应具备相应的资质和技能，确保其能够胜任工作，如派遣人才不符合要求，乙方应立即更换。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币____元整，具体费用构成如下：

（1）人才招聘费用：人民币____元；

（2）人才测评费用：人民币____元；

（3）人才培训费用：人民币____元；

（4）人才派遣费用：人民币____元。

3.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方全部服务费用；

3.3甲方支付乙方服务费用后，乙方应在收到费用后的____个工作日内提供相应服务。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及相关商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后____年内均有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任；

5.2甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金；

5.3乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金；

5.4如一方违约导致合同解除，违约方应承担解除合同所造成的全部损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及其他

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

7.4本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才共享管理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）甲方有权要求乙方在服务过程中提供必要的协助和支持；

（4）甲方有权要求乙方对涉及甲方商业秘密的信息进行保密。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并在约定的时间内完成支付；

（2）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息、岗位需求等资料；

（3）甲方应配合乙方进行人才测评、培训和派遣工作；

（4）甲方应按照乙方要求提供必要的培训场地、设施等；

（5）甲方应保障乙方派遣至甲方工作的人才的合法权益，不得无故辞退或降低其待遇。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保障服务质量的实现；

（3）乙方有权对甲方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性；

（4）乙方有权要求甲方对乙方派遣至甲方工作的人才进行合理的培训和管理。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人才共享管理服务，确保服务质量达到甲方要求；

（2）乙方应按照甲方提供的招聘信息、岗位需求等进行人才招聘，确保招聘到的人才符合甲方要求；

（3）乙方应进行严格的人才测评，确保测评结果的客观、公正、准确；

（4）乙方应提供专业、高质量的人才培训，提升甲方员工的专业技能和综合素质；

（5）乙方应按照甲方要求派遣人才至甲方工作，并确保派遣人才具备相应的资质和技能；

（6）乙方应维护甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（7）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，接受甲方的监督和评估。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次会议，讨论合同执行情况、服务改进措施及双方合作事宜；

3.2双方应保持及时沟通，确保在遇到问题时能够迅速解决；

3.3双方应相互支持，共同应对合同执行过程中可能出现的困难和挑战；

3.4双方应遵循诚实信用原则，在合作过程中维护对方的合法权益；

3.5双方应共同遵守国家法律法规，确保合同执行过程中的合规性。

四、合同变更与终止

4.1合同在执行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同；

4.2如遇特殊情况，导致合同无法继续履行，双方应协商一致，并按照法律规定终止合同；

4.3合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致延长合同期限，并签订补充协议。

二、合同变更

2.1合同在履行过程中，如需变更合同内容，包括但不限于服务内容、费用、期限等，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.2任何一方未与对方协商一致，擅自变更合同内容的，对方有权拒绝执行，并追究其违约责任。

三、合同终止

3.1合同在以下情形下可终止：

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）一方违约，另一方根据本合同约定的违约责任条款提出终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致终止；

（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。

四、合同的解除

4.1合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权根据本合同约定的违约责任条款解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的双方对特定信息保密的义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.合同变更：指合同双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改。

6.合同终止：指合同因期满、履行完毕、双方协商一致、违约、不可抗力等原因而结束法律效力。

7.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，使合同效力提前结束。

8.法律适用：指合同纠纷应当适用的法律，通常为合同签订地法律或双方选择的法律。

9.管辖法院：指对合同纠纷案件具有管辖权的法院，通常为合同签订地法院或双方约定的法院。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.技术秘密：指技术领域的秘密，包括技术方案、技术数据、技术图纸等。

12.客户信息：指客户的个人信息，如姓名、地址、联系方式等。

13.违约金：指合同一方因违约而向另一方支付的一定金额，以补偿对方因违约所遭受的损失。

14.赔偿损失：指违约方因违约行为给对方造成的实际损失，违约方应承担赔偿责任。

15.补充协议：指在原合同基础上，双方就某一特定事项达成的书面协议，具有与原合同同等法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务费用支付不及时

注意事项：确保甲方按照合同约定的支付时间和方式支付服务费用。

解决办法：甲方应在合同约定的支付时间内，通过银行转账或其他双方认可的支付方式进行支付。如遇支付困难，应及时与乙方沟通，寻求解决方案。

2.问题：服务内容与实际需求不符

注意事项：在合同签订前，双方应明确服务内容和预期成果。

解决办法：如发现服务内容与实际需求不符，双方应立即沟通，确认修改服务内容或提供补救措施。

3.问题：人才派遣过程中的纠纷

注意事项：明确人才派遣期间双方的权利和义务，保障派遣人才的合法权益。

解决办法：如发生派遣人才与甲方之间的纠纷，乙方应协助处理，并在必要时进行人才更换。

4.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应严格遵守保密条款，采取必要的保密措施。

解决办法：一旦发现保密信息泄露，应立即采取措施防止信息进一步泄露，并通知对方，共同调查原因，追究相关责任。

5.问题：合同终止后的遗留问题处理

注意事项：合同终止前，双方应提前沟通，确保遗留问题得到妥善处理。

解决办法：合同终止时，双方应共同确认遗留问题的处理方案，包括但不限于人才安置、费用结算等，并签订书面协议。

6.问题：争议解决过程中的沟通障碍

注意事项：保持良好的沟通机制，确保争议解决过程中的信息畅通。

解决办法：设立专门的联系人或沟通渠道，定期召开会议，及时解决争议解决过程中的沟通障碍。

7.问题：法律法规变动对合同的影响

注意事项：关注相关法律法规的变动，评估其对合同的影响。

解决办法：如法律法规发生变动，双方应及时评估对合同的影响，并根据实际情况调整合同条款。

8.问题：合同执行过程中的变更管理

注意事项：任何合同变更均应通过书面形式进行，并经双方签字确认。

解决办法：任何合同变更均应按照合同约定和法律规定进行，确保变更的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于企业需要将部分人力资源管理职能外包给专业机构，以优化人力资源配置，提高管理效率。

2.人才招聘与派遣：适用于企业因业务扩展或特定项目需要，通过人才共享管理服务快速招聘和派遣符合要求的专业人才。

3.人才培训与发展：适用于企业希望提升员工的专业技能和综合素质，通过人才共享管理服务定制化培训计划。

4.企业内部人才测评：适用于企业需要对现有员工进行能力评估，以确定人才发展潜力，为内部晋升和培训提供依据。

5.企业商业秘密保护：适用于企业需要与外部机构合作时，保护自身商业秘密，确保信息安全和合规性。

6.企业法律风险控制：适用于企业希望通过合同明确双方的权利义务，预防和解决合同履行过程中可能出现的法律纠纷。

7.企业战略合作伙伴关系：适用于企业与其他机构建立长期合作关系，共同推动业务发展，实现资源共享和优势互补。

8.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要引进外部专业人才和技术支持，以适应市场变化。

9.企业兼并重组：适用于企业兼并重组过程中，对人力资源进行整合，确保人力资源配置的合理性和高效性。

10.企业国际化运营：适用于企业在国际化过程中，需要解决跨国人才招聘、派遣和管理等问题。

所需附件列表：

1.甲方企业法人营业执照副本复印件

2.乙方企业法人营业执照副本复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.乙方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件（如需）

6.乙方税务登记证复印件（如需）

7.甲方开户许可证复印件

8.乙方开户许可证复印件

9.甲方法定代表人身份证明书

10.乙方法定代表人身份证明书

11.甲方授权委托书（如有）

12.乙方授权委托书（如有）

13.人才招聘信息及相关材料

14.人才测评工具及标准

15.人才培训计划及课程大纲

16.人才派遣协议样本

17.保密协议

18.违约金计算标准说明

19.争议解决流程说明

20.合同执行过程中产生的相关文件及记录（如会议纪要、沟通记录等）

21.合同变更及补充协议

22.合同终止及解除协议

23.合同履行过程中的其他重要文件及证据材料

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人才共享管理服务的具体内容、服务期限、费用及双方的权利义务，以确保双方合作顺利进行。

二、签订背景

甲乙双方经充分了解和协商，认为人才共享管理服务对于提升甲方人力资源管理水平和培养人才具有重要意义。为充分发挥乙方在人才共享管理服务领域的优势，双方决定签订本合同，共同推进甲方的业务发展。

三、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人才共享管理服务，包括但不限于：人才招聘、人才测评、人才培训、人才派遣等。

2.乙方应确保所提供的人才具备相应的专