劳保、工伤事故管理员岗位hse职责样本（3篇）

劳保、工伤事故管理员岗位hse职责样本1.实施职业危害识别与评估程序。安全与工伤管理人员负责执行职业危害识别与评估任务，全面系统地评估工作环境中潜在的职业危害。他们需依据相关法律法规、标准及行业实践，运用科学方法和工具，识别物理、化学、生物及人因等各类职业危害因素。2.制定与完善安全作业规程。该岗位人员需制定并完善安全作业规程，以确保员工在操作中遵循规程，降低事故与伤害风险。他们应根据职业危害评估结果，结合实际工作情况，制定标准操作规程，并通过培训和教育活动，确保员工理解和掌握规程。3.组织职业健康监护活动。安全与工伤管理人员负责组织职业健康监护，保障员工的身体健康。他们需建立健康监护档案，定期进行员工体检、职业病筛查和健康评估，以便及时发现并预防职业健康问题。4.管理与维护职业卫生设施。该岗位人员需管理与维护工作场所的职业卫生设施，保证其正常运行和有效使用。他们需定期检查设施，确保其符合相关标准，提供安全的工作环境和条件。5.进行工伤事故调查与分析。安全与工伤管理人员负责工伤事故的调查与分析，以确定事故原因并防止重复发生。他们需对事故现场进行详细调查，收集相关数据，进行精确分析，确定事故主要原因，并提出相应的改进措施。6.评估与监督合作单位的HSE管理。该岗位人员需评估并监督合作单位的健康、安全与环境（HSE）管理，确保其符合法规和标准要求。他们需对合作单位的HSE管理进行评估，发现潜在问题，提出改进建议，并监督改进措施的执行。7.组织实施HSE培训与宣传工作。安全与工伤管理人员负责组织HSE培训和宣传活动，提升员工的安全意识和职业健康意识。他们需制定培训计划，开展各类培训活动，如安全操作培训、职业健康知识培训等，通过宣传教育增强员工的HSE意识和技能。8.参与工作环境监测与评估。安全与工伤管理人员参与工作环境的监测与评估，监测工作环境中的职业危害因素。他们需参与空气品质、噪音、辐射等的监测工作，确保工作环境符合相关标准和规定。9.处理与管理事故应急响应。该岗位人员负责处理和管理事故应急响应，确保在事故发生时能迅速、有效地应对。他们需制定和更新应急预案，组织应急演练，提升员工的事故应急处理能力，确保事故后及时妥善处理和管理。10.参与HSE管理体系的建立与维护。安全与工伤管理人员参与建立和维护HSE管理体系，确保其有效运行。他们需参与制定HSE管理体系相关文件和程序，跟踪监督执行情况，提出改进建议，以实现HSE管理体系的持续改进和优化。以上描述了安全与工伤管理人员在HSE职责方面的主要工作内容，包括职业危害评估、安全规程制定、职业健康监护、设施管理、事故调查分析等多个方面，旨在确保员工在工作中的安全与健康。劳保、工伤事故管理员岗位hse职责样本（二）岗位名称：劳保与工伤事故管理员岗位职责：1.规划并执行公司劳保政策及规程，确保全面符合相关法律法规及行业标准。2.承担劳保设备的采购、检验及更新职责，以维护设备效能与安全标准。3.组织并实施劳保培训计划，旨在提升员工安全意识与技能水平。4.主导安全审查与隐患排查工作，针对发现的安全隐患即时采取整改措施，并跟踪落实效果。5.负责工作场所的卫生管理，包括卫生设施的维护、清洁及废物处理等工作。6.管理并维护工作场所的消防设施，确保其处于良好状态，并参与消防演练活动。7.参与工伤事故调查，分析事故原因，提出改进建议与措施，预防类似事故重演。8.负责工伤事故的记录、统计与上报工作，同时参与事故处理与赔偿流程。9.协助上级主管，完成与劳保、工伤事故相关的其他工作任务。岗位要求：1.精通HSE领域知识，熟悉劳保法律法规及工伤事故管理流程。2.具备出色的组织与领导才能，能够高效推进劳保与工伤事故管理工作。3.拥有卓越的沟通与团队协作能力，能够与各部门建立并维持良好合作关系。4.强烈的责任心与应急反应能力，能够在紧急情况下迅速做出决策并采取有效措施。5.具备优秀的问题分析与解决能力，能够独立思考并提出创新性的改进方案。6.坚守工作纪律与职业道德，积极维护公司形象与利益。7.熟练使用各类办公软件及劳保、工伤事故管理系统。8.持有HSE专业证书或相关资格者，将予以优先考虑。劳保、工伤事故管理员岗位hse职责样本（三）劳保、工伤事故管理员岗位，其职责聚焦于协助管理与监督劳保及工伤事故事务，并承担关键性的HSE（健康、安全与环境）责任。具体职责如下：一、事故预防与安全管理1.实施安全检查与评估，及时发现并消除潜在安全隐患。2.建立健全安全规章制度及操作程序，确保其完善性。3.提供安全培训与教育，旨在提升员工安全素养与技能水平。4.组织安全演练与紧急预案制定，确保员工在事故发生时能迅速、有效地应对。二、事故调查与统计分析1.迅速响应，深入调查事故原因及经过，提出改进建议。2.分析事故数据，揭示事故频率、类型及影响因素等规律，制定针对性防控措施。3.撰写详尽的事故调查报告，为上级部门提供数据支持与决策依据。三、劳保设施与装备管理1.负责劳保设施与装备的定期检查与维护，确保其良好运行状态。2.制定并培训安全使用标准与操作规程，确保设施装备正确使用。3.管理并更新劳保设施与装备档案，及时淘汰损坏或过期设备。四、工伤事故处置与管理1.快速处理工伤事故报告，实施有效的防范与控制措施。2.协助调查工伤事故原因，提出整改建议，防止类似事故再次发生。3.组织并指导员工福利申请流程，保障受伤员工的合法权益。五、合规监督与法规更新1.密切关注国家与地方劳保、工伤事故相关法律法规及政策动态，及时更新公司安全管理制度。2.监督公司各部门安全操作与工作环境合规性，及时纠正违规行为。3.组织内外部安全评估活动，确保公司安全运营符合规定要求。六、安全培训与宣传1.定期组织安全培训活动，涵盖劳保、工伤防护知识及应急救援操作等内容。2.制定并实施安全宣传计划，提升员工安全意识与责任感。3.撰写并发布安全信息与宣传资料，确保员工及时了解安全动态。七、风险评估与管理1.进行现场风险评估工作，确保员工工作环境符合安全健康标准。2.对工作流