2024年度企业实习指导教师岗位竞聘劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业实习指导教师岗位竞聘劳动合同样本本合同目录一览1.1实习指导教师岗位概述1.2竞聘条件与程序1.3岗位职责与工作内容1.4工作时间与工作地点1.5岗位薪酬与福利待遇1.6工作考核与评价1.7培训与发展机会1.8保密条款1.9合同期限与续约1.10合同解除与终止1.11违约责任1.12争议解决1.13其他约定事项1.14合同生效与签署第一部分：合同如下：第一条实习指导教师岗位概述1.1.1岗位名称：实习指导教师1.1.2岗位性质：全职1.1.3岗位定位：负责企业实习生的实习指导、教育和管理第二条竞聘条件与程序2.1竞聘条件：2.1.4通过企业组织的竞聘考试和面试。2.2竞聘程序：2.2.1报名：应聘者向企业提交个人简历和相关证明材料；2.2.2初选：企业对报名者进行初步筛选；2.2.3考试：通过初选的应聘者参加企业组织的竞聘考试；2.2.4面试：考试合格者参加企业组织的面试；2.2.5评审：企业组织评审委员会对竞聘者进行综合评审；2.2.6公示：评审结果公示，确定最终竞聘者。第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责：3.1.1制定实习生实习计划，并监督实施；3.1.2对实习生进行业务指导、技能培训和心理辅导；3.1.3定期检查实习生的实习情况，及时反馈给相关部门；3.1.4协助企业完成实习生招聘、选拔和安置工作；3.1.5参与实习生考核和评价工作。3.2工作内容：3.2.1参加企业组织的实习生入职培训；3.2.2指导实习生完成实习任务，确保实习质量；3.2.3定期与实习生沟通，了解实习情况和需求；3.2.4组织实习生参加企业活动，提升团队凝聚力；第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2工作地点：企业指定的工作地点。第五条岗位薪酬与福利待遇5.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金5.2基本工资：根据竞聘者的学历、工作经验和岗位要求确定；5.3绩效工资：根据工作表现和完成情况确定；5.4奖金：根据企业年度业绩和个人贡献确定；5.5福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。第六条工作考核与评价6.1考核方式：企业定期对实习指导教师进行考核，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；6.2评价标准：根据企业制定的考核标准进行评价；6.3考核结果：考核结果作为实习指导教师晋升、调薪和奖惩的依据。第七条培训与发展机会7.1企业为实习指导教师提供专业培训和发展机会，包括内部培训、外部进修等；7.2实习指导教师可根据自身需求和职业规划，提出培训申请；7.3企业支持实习指导教师参加行业交流活动，提升专业水平。第八条保密条款8.1实习指导教师在履行职责过程中，接触到企业商业秘密、技术秘密和客户信息等，应严格遵守保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露；8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年；8.3违反保密义务的，实习指导教师应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。第九条合同期限与续约9.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效；9.2本合同期满前一个月，如双方无异议，可书面协商续约，续约期限最长不超过三年；9.3如一方要求终止合同，应提前一个月书面通知对方。第十条合同解除与终止10.1.1实习指导教师严重违反合同约定的；10.1.2实习指导教师因重大过失导致企业利益遭受重大损失的；10.1.3实习指导教师因健康原因无法履行岗位职责的。10.2.1企业未按时足额支付薪酬的；10.2.2企业未提供合同约定的工作条件或工作环境的；10.2.3企业违反合同约定的其他情形。第十一条违约责任11.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；11.2违约责任的具体赔偿标准由双方另行协商确定。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定，提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务或其他与本合同履行相关的服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1.1甲乙双方共同委托第三方提供专业服务；15.2.1.2甲方或乙方因特殊原因，需要第三方协助履行合同；15.2.1.3为提高合同履行的效率和质量，甲乙双方同意引入第三方进行监督或评估。15.3第三方责权利15.3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；15.3.1.3按时完成服务任务，确保服务质量。15.3.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用；15.3.2.2在提供服务的范围内，独立开展工作；15.3.2.3对甲乙双方提供的服务内容和质量提出意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；15.4.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益；15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；15.5.2第三方责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定；15.5.3如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商或向第三方追偿。15.6第三方变更与退出15.6.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后，与新的第三方签订补充协议；15.6.2第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行职责的，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方；15.6.3第三方退出本合同后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。15.7第三方服务的监督与评估15.7.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估，第三方应积极配合；15.7.2监督和评估结果作为第三方服务费用支付和续约的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习指导教师岗位竞聘申请表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘动机等，需加盖申请人印章。说明：此附件用于甲乙双方对竞聘者的初步筛选。2.实习指导教师岗位竞聘考试试卷及答案详细要求：考试试卷应包含专业知识、教学能力、案例分析等内容，答案需标准、清晰。说明：此附件用于考核竞聘者的专业能力。3.实习指导教师岗位竞聘面试记录表详细要求：记录面试时间、地点、参与人员、面试问题及答案等。说明：此附件用于评估竞聘者的综合素质。4.实习指导教师岗位竞聘评审报告详细要求：评审委员会对竞聘者的评审意见、得分及综合排名。说明：此附件用于确定最终竞聘者。5.实习生实习计划详细要求：明确实习时间、实习内容、实习考核标准等。说明：此附件用于指导实习生实习工作。6.实习生实习报告详细要求：包含实习生实习期间的工作情况、学习心得、改进建议等。说明：此附件用于评估实习生实习效果。7.实习指导教师工作考核表详细要求：包含工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评价。说明：此附件用于考核实习指导教师的工作表现。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习指导教师未按时履行岗位职责；1.2实习生未按照实习计划完成实习任务；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4甲乙双方未按时足额支付费用。2.责任认定标准：2.1实习指导教师未按时履行岗位职责，导致实习生实习任务的，实习指导教师应承担相应责任；2.2实习生未按照实习计划完成实习任务，影响企业正常运营的，实习生应承担相应责任；2.3第三方未按照合同约定提供服务，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任；2.4甲乙双方未按时足额支付费用的，应向对方支付违约金。3.示例说明：3.1实习指导教师未按时履行岗位职责，导致实习生无法按时完成实习任务，企业因此遭受损失。实习指导教师应赔偿企业损失；3.2实习生未按照实习计划完成实习任务，影响企业正常运营。实习生应承担相应责任，如赔偿企业损失；3.3第三方未按照合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。第三方应赔偿甲乙双方损失；3.4甲乙双方未按时足额支付费用，应向对方支付违约金。全文完。2024年度企业实习指导教师岗位竞聘劳动合同样本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习指导教师岗位名称1.2实习指导教师岗位编号1.3实习指导教师岗位职责1.4实习指导教师岗位待遇1.5实习指导教师岗位工作时间1.6实习指导教师岗位工作地点2.竞聘条件与程序2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.3竞聘结果公示2.4竞聘争议处理3.劳动合同期限3.1合同签订时间3.2合同期限3.3合同续签3.4合同解除4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作成果4.4工作考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点5.4节假日安排6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训考核9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决9.3仲裁或诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.其他约定11.1其他权利与义务11.2通知与送达11.3合同附件11.4合同变更12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同终止13.合同解除后的责任13.1解除合同后的工资支付13.2解除合同后的社会保险13.3解除合同后的其他责任14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习指导教师岗位名称：2024年度企业实习指导教师1.2实习指导教师岗位编号：2024INTG0011.3实习指导教师岗位职责：a.负责企业实习生的实习计划制定与实施；b.对实习生进行专业技能培训与指导；c.监督实习生的实习过程，确保实习质量；d.定期对实习生进行考核，提供实习评价；e.与企业各部门沟通协调，确保实习顺利进行。1.4实习指导教师岗位待遇：a.基本工资：人民币元/月；b.绩效奖金：根据年度考核结果发放；c.社会保险：按照国家规定缴纳；d.其他福利：带薪年假、节假日福利等。1.5实习指导教师岗位工作时间：a.标准工作时间：每周五天，每天8小时；b.实际工作时间根据实习安排调整。1.6实习指导教师岗位工作地点：市区街道大厦2.竞聘条件与程序2.1竞聘条件：b.具有相关行业工作经验，熟悉企业实习流程；d.具有较强的责任心和敬业精神。2.2竞聘程序：a.报名：应聘者提交个人简历及相关证明材料；b.资格审查：企业对报名者进行资格审查；c.面试：通过资格审查的应聘者参加面试；d.考核：面试合格者进行考核；e.公示：确定最终竞聘者并进行公示。2.3竞聘结果公示2.4竞聘争议处理3.劳动合同期限3.1合同签订时间：自双方达成一致意见之日起；3.2合同期限：一年；3.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签；3.4合同解除：在合同期限内，如遇特殊情况，双方可协商解除合同。4.工作内容与要求4.1工作内容：a.制定实习生实习计划，包括实习内容、时间安排等；b.对实习生进行专业技能培训，包括操作技能、理论知识等；c.监督实习生在企业的实习过程，确保实习质量；d.定期对实习生进行考核，提供实习评价；e.与企业各部门沟通协调，确保实习顺利进行。4.2工作要求：a.熟练掌握相关专业知识，具备一定的实践经验；c.具备较强的责任心，能够承担实习指导工作；d.具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：a.标准工作时间：每周五天，每天8小时；b.实际工作时间根据实习安排调整。5.2休息休假：a.带薪年假：根据国家规定及企业政策执行；b.节假日：按照国家规定执行。5.3加班加点5.4节假日安排6.工资与福利待遇6.1工资标准：a.基本工资：人民币元/月；b.绩效奖金：根据年度考核结果发放。6.2工资支付方式：a.每月支付一次；b.通过银行转账或现金支付。6.3福利待遇：a.社会保险：按照国家规定缴纳；b.其他福利：带薪年假、节假日福利等。6.4社会保险7.工作纪律与保密7.1工作纪律：a.严格遵守国家法律法规和企业规章制度；b.保守企业商业秘密，不得泄露企业信息；c.不得利用职务之便谋取私利；d.积极参与企业组织的各项活动。7.2保密义务：a.对企业商业秘密负有保密义务；b.对在工作中了解的企业信息负有保密义务。7.3违约责任：a.违反工作纪律，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；b.违反保密义务，依法承担相应法律责任。8.培训与发展8.1培训计划：a.企业将为实习指导教师提供定期的专业培训；b.培训内容将包括但不限于实习管理、教育心理学、企业运营知识等；c.企业将根据实习指导教师的工作表现和需求，制定个性化的培训计划。8.2发展机会：a.实习指导教师有资格参加企业内部的专业晋升和发展机会；b.企业将提供必要的支持和资源，帮助实习指导教师提升个人能力和职业发展。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：a.如实习指导教师违反合同条款，企业有权根据违约程度采取相应措施，包括但不限于警告、降职、解雇等；b.如实习指导教师违反保密义务，企业有权要求其承担相应的法律责任。9.2争议解决：a.双方应友好协商解决合同执行过程中的任何争议；b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：a.实习指导教师因个人原因提出解除合同；b.企业因实习指导教师严重违反合同约定而解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.合同因法定原因被终止。10.3合同解除与终止的程序：a.提前通知：任何一方需提前天书面通知对方解除或终止合同；b.补偿责任：合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的补偿责任。10.4合同解除与终止后的处理：a.实习指导教师应结清所有工资和福利待遇；b.企业应协助实习指导教师办理离职手续。11.其他约定11.1其他权利与义务：a.实习指导教师有权要求企业提供必要的工作条件和环境；b.企业有权对实习指导教师的工作表现进行监督和评估。11.2通知与送达：a.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址；b.通知自发送之日起视为送达。11.3合同附件：a.本合同附件包括但不限于实习计划、培训计划、考核标准等；b.合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与解除12.1合同生效：a.本合同自双方签字盖章之日起生效；b.合同一式两份，双方各执一份。12.2合同解除：a.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；b.合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同解除后的责任13.1解除合同后的工资支付：a.解除合同后，企业应支付实习指导教师至解除合同之日的工资；b.如实习指导教师提前解除合同，企业有权根据实际情况扣除相应的工资。13.2解除合同后的社会保险：a.解除合同后，企业应按照国家规定为实习指导教师缴纳社会保险至解除合同之日；b.如实习指导教师提前解除合同，企业有权根据实际情况扣除相应的社会保险费用。13.3解除合同后的其他责任：a.双方应按照合同约定处理解除合同后的其他责任；b.如有争议，应通过协商或诉讼解决。14.合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：a.第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。b.第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入范围：a.第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、见证、评估等。b.第三方介入的目的是为了保证合同的真实性、合法性、有效性，以及维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任限额：a.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。b.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：a.甲方应确保第三方提供的服务的真实性和合法性；b.甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；c.甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方责任：a.乙方应配合第三方提供所需的信息和资料；b.乙方应确保第三方在提供服务的范围内行使权利，不得超越权限；c.乙方应监督第三方服务的质量，对不符合要求的服务提出整改意见。17.第三方责任17.1第三方责任：a.第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量和时效性；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；c.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：a.第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定；b.第三方在提供服务的范围内，对甲方负责。18.2第三方与乙方：a.第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定；b.第三方在提供服务的范围内，对乙方负责。18.3第三方与合同当事人：a.第三方不参与甲乙双方的合同履行过程，不承担合同履行的直接责任；b.第三方在提供服务的范围内，对合同当事人负责。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的时间：a.第三方介入的时间应在合同签订之前或合同履行过程中；b.第三方介入的具体时间由甲乙双方与第三方协商确定。19.2第三方介入的程序：a.甲乙双方应与第三方签订书面服务协议；b.第三方应在服务协议约定的范围内提供服务；c.第三方提供的服务应经甲乙双方认可。19.3第三方介入的费用：a.第三方介入的费用由甲乙双方在服务协议中约定；b.第三方介入的费用应合理，不得影响甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：a.服务协议约定的服务期限届满；b.甲乙双方协商一致解除服务协议；c.第三方无法履行服务协议约定的服务。20.2第三方介入的终止程序：a.甲乙双方应提前通知第三方终止服务；c.第三方应协助甲乙双方处理终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习指导教师岗位说明书要求：详细列出实习指导教师的职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确实习指导教师的岗位要求。2.实习生实习计划要求：包括实习目标、实习内容、实习时间、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于指导实习生的实习过程。3.培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，用于规范实习指导教师的培训工作。4.考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核结果评定等。说明：本附件作为合同附件，用于评估实习指导教师的工作表现。5.服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。6.保密协议要求：明确双方保密义务、保密范围、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.离职手续清单要求：列出离职员工需办理的手续、提交的材料等。说明：本附件作为合同附件，用于规范离职员工的离职流程。8.补偿协议要求：明确违约行为、违约责任、补偿金额等。说明：本附件作为合同附件，用于处理合同解除或终止后的补偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习指导教师违约行为：a.未按照合同约定履行职责；b.泄露企业商业秘密；c.严重违反工作纪律。责任认定标准：a.根据违约程度，给予警告、记过、降职等处分；b.如造成企业损失，承担相应的赔偿责任。示例说明：a.实习指导教师未按时完成实习生实习计划，导致实习生实习效果不佳，企业有权给予警告。2.甲方违约行为：a.未按照合同约定支付工资；b.未提供必要的工作条件和环境；c.违反保密协议。责任认定标准：a.按照合同约定支付违约金；b.依法承担赔偿责任。示例说明：a.甲方未按时支付实习指导教师工资，应按照合同约定支付违约金。3.乙方违约行为：a.未按照合同约定履行配合义务；b.泄露企业商业秘密；c.严重违反工作纪律。责任认定标准：a.根据违约程度，给予警告、记过、降职等处分；b.如造成企业损失，承担相应的赔偿责任。示例说明：a.乙方未按时提供实习生实习计划，导致实习生实习效果不佳，企业有权给予警告。4.第三方违约行为：a.未按照服务协议履行服务义务；b.泄露甲乙双方商业秘密；c.服务质量不符合约定。责任认定标准：a.按照服务协议约定承担违约责任；b.如造成甲乙双方损失，承担相应的赔偿责任。示例说明：a.第三方未按时完成评估工作，导致评估结果延迟，企业有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度企业实习指导教师岗位竞聘劳动合同样本2本合同目录一览1.实习指导教师岗位基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业技能要求1.4工作经验要求2.实习指导教师岗位职责2.1教学工作2.2实习生管理2.3实习基地建设2.4教学资源开发3.实习指导教师岗位待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4职业年金4.实习指导教师岗位竞聘流程4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘答辩4.4结果公示5.实习指导教师岗位合同期限5.1合同签订5.2合同期限5.3合同续签6.实习指导教师岗位考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序7.实习指导教师岗位培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.实习指导教师岗位解聘8.1解聘条件8.2解聘程序8.3解聘补偿9.实习指导教师岗位保密9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.实习指导教师岗位争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.实习指导教师岗位合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.实习指导教师岗位合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.实习指导教师岗位合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习指导教师岗位基本条件1.1年龄要求：应聘者应年满25周岁，不超过45周岁。2.实习指导教师岗位职责2.1教学工作：负责实习生的专业理论教学，指导实习生进行实践操作。2.2实习生管理：负责实习生的日常管理，包括考勤、学习进度跟踪、心理辅导等。2.3实习基地建设：参与实习基地的建设与管理，优化实习环境。2.4教学资源开发：根据实习需求，开发教学资源，提高教学质量。3.实习指导教师岗位待遇3.1基本工资：根据应聘者学历、工作经验等因素确定，每月人民币元。3.2奖金及津贴：年度考核优秀者可获得奖金，每月津贴人民币元。3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。3.4职业年金：根据国家政策，为符合条件者缴纳职业年金。4.实习指导教师岗位竞聘流程4.1竞聘报名：应聘者需提交个人简历、学历证书、相关证明材料等。4.2资格审查：由招聘单位对报名者进行资格审查，确定符合条件者。4.3竞聘答辩：符合条件者参加竞聘答辩，由评审委员会进行评分。4.4结果公示：竞聘结果将在招聘单位内部进行公示。5.实习指导教师岗位合同期限5.1合同签订：经双方协商一致，签订实习指导教师岗位劳动合同。5.2合同期限：合同期限为一年，自签订之日起生效。5.3合同续签：合同期满前一个月，如双方无异议，可续签合同。6.实习指导教师岗位考核6.1考核内容：包括教学水平、实习生管理、实习基地建设等方面。6.2考核标准：根据岗位要求，制定具体考核标准。6.3考核程序：每年进行一次考核，考核结果作为续签合同、奖金发放的依据。7.实习指导教师岗位培训7.1培训内容：包括专业知识、教学技能、实习管理等方面的培训。7.2培训方式：线上线下相结合，定期组织培训活动。7.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。8.实习指导教师岗位解聘8.1.1违反国家法律法规，严重违反合同约定；8.1.2情节严重，造成重大损失或恶劣影响；8.1.3被依法追究刑事责任；8.1.4拒不参加岗位培训或培训考核不合格；8.1.5因实习指导工作需要，经双方协商一致。8.2解聘程序：用人单位应提前30日以书面形式通知应聘者，并说明解聘理由。8.3解聘补偿：按照国家规定和合同约定，给予应聘者相应的经济补偿。9.实习指导教师岗位保密9.1保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密、实习基地信息等。9.2保密期限：自劳动合同终止之日起两年内。9.3保密责任：应聘者应严格遵守保密规定，不得泄露保密信息。10.实习指导教师岗位争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决程序：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.实习指导教师岗位合同解除11.1.1用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；11.1.2用人单位未履行合同约定的其他义务；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.1.4法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序：应聘者应提前30日以书面形式通知用人单位。12.实习指导教师岗位合同终止12.1合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和其他费用。13.实习指导教师岗位合同变更13.1合同变更条件：因不可抗力、国家政策调整等原因，需变更合同内容。13.2合同变更程序：双方应书面协商一致，签订变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来、提供专业服务或参与本合同履行的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、人力资源服务等。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效益等相关信息。16.2双方应共同对第三方进行审批，并签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方介入的责权利划分17.1责任：第三方应按照本合同及合作协议的约定，履行相应的服务义务，对因其服务引起的损失承担相应的责任。17.2权利：第三方有权按照协议约定获得服务费用，并享有因履行协议而产生的其他合法权益。17.3利益：第三方应确保其提供的服务符合双方的要求，维护甲乙方的合法权益。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额：第三方因履行协议导致甲乙方损失的，其赔偿责任不得超过本合同约定或协议约定的金额。18.2责任承担：若第三方责任超出了责任限额，超出部分由甲乙方自行承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：若第三方介入导致本合同或合作协议的内容发生变化，双方应及时协商并签订书面变更协议。19.2变更通知：任何一方在引入第三方或变更合同内容时，应及时通知对方，以便对方有权提出异议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：若第三方介入产生争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均有权