学校劳动合同格式范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学校劳动合同格式范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作职责4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.加班制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险和公积金5.4.工资支付方式6.社会保险和公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.试用期7.1.试用期期限7.2.试用期工资7.3.试用期考核8.考核与晋升8.1.考核制度8.2.考核内容8.3.晋升制度9.培训与职业发展9.1.培训机会9.2.职业发展规划10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密期限10.3.违约责任11.竞业限制11.1.竞业限制范围11.2.竞业限制期限11.3.违约责任12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担12.3.违约赔偿13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除与终止的程序14.其他约定14.1.争议解决方式14.2.合同附件14.3.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第二条合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：在合同到期前，双方协商一致，可续签合同，续签期限最长为____年。第三条工作内容与职责3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：（1）执行学校的工作计划和要求；（2）完成上级领导交办的其他工作任务；3.3工作职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）保证教育教学质量，完成教育教学任务；（3）关心学生，维护学生权益；（4）积极参加学校组织的各项活动。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。4.2休息休假：（1）每周休息两天，休息日为____；（2）国家法定节假日、周末及学校规定的其他休假时间；（3）员工累计工作满一年后，享有带薪年休假____天。第五条工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放____%的绩效奖金；5.3社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险和公积金；5.4工资支付方式：每月____日前，通过银行转账或现金支付。第六条社会保险和公积金6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策，缴纳住房公积金。第七条试用期7.1试用期期限：____个月7.2试用期工资：____元/月7.3试用期考核：在试用期内，学校将对员工进行考核，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。第八条考核与晋升8.1考核制度学校将建立完善的员工考核制度，包括年度考核、月度考核等。考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面。8.2考核内容（1）工作态度：包括责任心、团队合作精神、遵守纪律等；（2）工作能力：包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力等；（3）工作绩效：包括完成工作任务的质量、数量、效率等。8.3晋升制度员工根据考核结果和岗位需求，有机会获得晋升。晋升将遵循公平、公正、公开的原则，具体晋升条件和程序由学校另行制定。第九条培训与职业发展9.1培训机会学校将为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等，以提高员工的职业素养和工作能力。9.2职业发展规划学校将协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导，帮助员工实现个人职业目标。第十条保密条款10.1保密范围员工在履行职务过程中接触到的学校商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均属于保密范围。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过____年。10.3违约责任员工违反保密协议，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。第十一条竞业限制11.1竞业限制范围员工在离职后的一定期限内，不得在与原学校业务相同或相近的行业内，担任与原工作性质相同的职务。11.2竞业限制期限竞业限制期限为____个月。11.3违约责任员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。第十二条违约责任12.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责；（2）员工泄露学校保密信息；（3）员工违反竞业限制协议；（4）双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。12.2违约责任承担（1）员工因违约行为给学校造成损失的，应承担赔偿责任；（2）学校因违约行为给员工造成损失的，应承担赔偿责任。12.3违约赔偿具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）员工严重违反学校规章制度；（2）员工因健康原因无法继续工作；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）员工退休、离职或死亡；（3）学校因经营需要终止合同。13.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前____日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除或终止合同协议；（3）按照国家及地方相关政策，办理相关手续。第十四条其他约定14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工作职责说明书等。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）招聘中介服务：协助甲乙方进行员工招聘；（2）咨询服务：提供行业分析、市场调研等咨询服务；（3）技术服务：提供技术支持、系统维护等技术服务；（4）培训服务：提供员工培训、职业技能提升等培训服务。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方提供的服务质量负责；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方应确保第三方遵守国家法律法规和学校规章制度。2.2乙方责任（1）乙方应配合甲方与第三方进行沟通，提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守第三方提供的服务条款，并按照约定支付相关费用；（3）乙方应确保第三方在提供服务过程中，不影响其正常工作。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、服务内容和服务费用等因素共同协商确定；（2）责任限额应在合同中明确约定。3.3责任限额的执行（1）第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）责任限额的赔偿范围包括直接损失和间接损失；（3）如第三方未按照合同约定履行赔偿责任，甲乙双方可依法追偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方对服务的监督和管理；（2）甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并对第三方的工作成果负责。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合第三方完成相关工作，并按照约定支付相关费用；（2）乙方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并对第三方的工作成果负责。4.3第三方与学校其他部门的划分（1）第三方应遵守学校规章制度，不得干扰学校其他部门的正常工作；（2）学校其他部门应尊重第三方的独立性，不得干预第三方的工作。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更的提出（1）甲乙双方可根据实际情况，提出对第三方介入的合同进行变更；（2）第三方有权提出对合同进行变更。5.2合同变更的协商甲乙双方与第三方应就合同变更进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。5.3合同变更的生效合同变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第六条第三方介入的合同解除6.1合同解除的条件（1）甲乙双方或第三方提出解除合同；（2）合同约定的解除条件成就。6.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前____日书面通知其他方；（2）其他方在接到通知后，应就合同解除进行协商；（3）协商一致后，签订书面解除协议。6.3合同解除的生效合同解除协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地或合同履行地。7.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等基本信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作内容、职责、考核标准等。说明：明确员工的工作职责，为员工提供工作指导，确保工作顺利进行。3.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保障学校商业秘密、技术秘密和工作秘密，防止信息泄露。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：防止员工离职后对学校造成不正当竞争，保护学校利益。5.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等。说明：为员工提供培训机会，提升员工综合素质，促进职业发展。6.考核结果表要求：记录员工的年度考核、月度考核结果。说明：作为评价员工工作表现的重要依据。7.员工奖惩记录要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励、处分等。说明：激励员工积极工作，约束员工行为。8.工资支付明细要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：保障员工合法权益，确保工资发放的透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工泄露学校保密信息；（3）员工违反竞业限制协议；（4）甲方未按合同约定支付工资；（5）乙方未按合同约定提供培训服务；（6）第三方未按合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：（1）员工违约：根据违约程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，并赔偿学校损失；（2）甲方违约：赔偿员工损失，并承担相应法律责任；（3）乙方违约：赔偿学校损失，并承担相应法律责任；（4）第三方违约：根据违约程度，要求第三方承担相应责任，包括赔偿损失、停止违约行为等。3.违约责任示例：（2）员工离职后，在竞业限制期内，跳槽至与学校业务相近的企业，违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿学校损失；（3）甲方未按合同约定支付工资，员工可要求甲方支付工资及违约金，并承担相应法律责任。学校劳动合同格式范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作职责4.工作时间与地点4.1.工作时间4.2.工作地点4.3.工作班次5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金与津贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.休假与假期7.1.带薪年假7.2.事假与病假7.3.其他假期8.劳动保护与职业健康8.1.劳动保护措施8.2.职业健康检查9.违约责任9.1.学校违约责任9.2.员工违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.不可抗力条款13.3.通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：____________________1.1.2学校地址：____________________1.1.3学校法定代表人：____________________1.1.4学校联系方式：____________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2员工性别：____________________1.2.3员工出生日期：____________________1.2.4员工身份证号码：____________________1.2.5员工联系方式：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________2.3合同续签条件：____________________3.工作内容与职责3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作职责：____________________4.工作时间与地点4.1工作时间：____________________4.2工作地点：____________________4.3工作班次：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金与津贴：____________________5.3工资支付方式：____________________5.4工资调整：____________________6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：____________________6.2公积金缴纳：____________________7.休假与假期7.1带薪年假：____________________7.2事假与病假：____________________7.3其他假期：____________________8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1学校应提供符合国家规定的工作条件和安全设施。8.1.2学校应定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。8.1.3学校应建立事故报告和处理制度，及时处理工作中发生的意外事件。8.2职业健康检查8.2.1学校应根据国家规定和岗位要求，对员工进行定期职业健康检查。8.2.2员工应配合学校进行职业健康检查，并按规定接受检查结果。9.违约责任9.1学校违约责任9.1.1如学校未按约定支付工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违约责任9.2.1如员工未履行合同规定的义务，学校有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2员工严重违反学校规章制度，或严重失职，学校有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意向。10.2.2因不可抗力原因导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前通知对方，并按照法定程序办理解除或终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3通知方式13.3.1除非另有约定，双方应以书面形式发送通知。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据合同约定参与合同履行的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，保证合同条款的顺利实施，或为特定目的提供专业服务。15.3第三方介入方式a.作为中介方协助甲乙双方进行沟通和协调；b.作为顾问方提供专业意见或建议；c.作为执行方负责部分或全部合同义务的履行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同义务的能力和条件。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方应承担全部责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.3第三方义务17.3.1第三方应按照合同约定履行职责，确保合同义务的履行。17.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由双方签订的协议约定，甲方应履行协议约定的义务。18.1.2第三方在履行合同过程中，对甲方造成的损失，由甲方承担。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由双方签订的协议约定，乙方应履行协议约定的义务。18.2.2第三方在履行合同过程中，对乙方造成的损失，由乙方承担。18.3第三方与合同履行的其他相关方的划分18.3.1第三方在合同履行过程中，对其他相关方造成的损失，由责任方承担。18.3.2若损失由第三方承担，则第三方有权向责任方追偿。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致；19.1.3出现不可抗力；19.1.4第三方无法履行合同义务。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学校基本信息表要求：详细填写学校的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：此附件用于明确合同双方的主体身份。2.附件二：员工基本信息表要求：详细填写员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：此附件用于明确合同双方的个人身份。3.附件三：工作岗位说明书要求：详细描述工作内容、职责、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于明确员工的工作职责和工作条件。4.附件四：工资待遇明细表要求：明确基本工资、奖金、津贴等具体数额和支付方式。说明：此附件用于明确员工的工资待遇。5.附件五：社会保险与公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、金额等。说明：此附件用于明确双方的社会保险和公积金缴纳情况。6.附件六：休假与假期安排表要求：明确带薪年假、事假、病假等假期的具体规定。说明：此附件用于明确员工的休假权益。7.附件七：劳动保护与职业健康措施清单要求：列出学校提供的劳动保护措施和职业健康检查项目。说明：此附件用于明确员工的劳动保护权益。8.附件八：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的认定和责任承担。9.附件九：合同解除与终止条件说明要求：明确合同解除和终止的具体条件和程序。说明：此附件用于明确合同解除和终止的相关规定。10.附件十：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入目的、方式、责任、权利和义务。说明：此附件用于明确第三方在合同中的地位和作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定支付工资未按约定提供工作条件未按约定履行劳动保护义务未经同意擅自变更合同内容严重失职，给对方造成损失2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算标准根据合同约定或法律法规规定。损失的赔偿标准根据实际损失计算。3.示例说明：若甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。若乙方在工作中严重失职，给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任。学校劳动合同格式范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2员工基本信息2.合同签订依据和目的2.1签订依据2.2签订目的3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3带薪休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3工资支付方式和时间7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3考核结果运用9.培训和发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.劳动合同变更和解除10.1合同变更10.2合同解除条件10.3解除合同程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他权利义务13.2保密条款14.合同生效和终止14.1合同生效14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：________1.1.2学校地址：________1.1.3学校法定代表人：________1.1.4学校联系电话：________1.1.5学校电子邮箱：________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________1.2.6电子邮箱：________2.合同签订依据和目的2.1签订依据2.1.1国家有关劳动法律法规2.1.2地方性法规和规章2.1.3学校相关规定2.2签订目的2.2.1明确双方的权利和义务2.2.2确保学校教育教学工作的顺利开展2.2.3保障员工合法权益3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：________3.1.2合同终止日期：________3.2合同续签条件3.2.1双方均同意续签3.2.2员工符合学校岗位要求3.2.3学校和员工签订续签协议4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位4.1.1岗位名称：________4.1.2岗位类别：________4.2工作内容4.2.1主要工作职责：________4.2.2工作量及标准：________4.3工作地点4.3.1工作地点：________5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：________5.1.2休息时间：________5.2休息休假制度5.2.1国家法定节假日5.2.2周末休息5.2.3带薪年休假5.3带薪休假5.3.1带薪年休假天数：________5.3.2带薪病假天数：________6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资标准：________6.1.2工资发放时间：________6.2奖金和津贴6.2.1绩效奖金：________6.2.2津贴种类及标准：________6.3工资支付方式和时间6.3.1工资支付方式：________6.3.2工资支付时间：________7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.1.1社会保险种类：________7.1.2社会保险缴纳比例：________7.2福利待遇7.2.1养老保险7.2.2医疗保险7.2.3工伤保险7.2.4失业保险7.2.5生育保险7.3保险待遇7.3.1保险待遇标准：________7.3.2保险待遇发放方式：________8.劳动纪律和考核8.1劳动纪律8.1.1遵守国家法律法规、学校规章制度和纪律8.1.2服从学校领导和上级安排8.1.3维护学校利益，保守学校秘密8.2考核制度8.2.1考核周期：________8.2.2考核内容：________8.2.3考核方式：________8.3考核结果运用8.3.1考核结果与工资、奖金挂钩8.3.2考核结果作为晋升、培训的依据9.培训和发展9.1培训机会9.1.1学校提供在职培训9.1.2员工个人发展培训9.2职业发展规划9.2.1员工可根据自身情况制定职业发展规划9.2.2学校提供必要的支持和帮助10.劳动合同变更和解除10.1合同变更10.1.1变更原因：________10.1.2变更程序：________10.1.3变更内容：________10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致解除10.2.2员工违纪解除10.2.3学校原因解除10.2.4员工原因解除10.3解除合同程序10.3.1提前通知对方10.3.2正式解除合同10.3.3结清工资及社会保险待遇11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按约定履行合同义务11.1.2违反劳动纪律和考核制度11.1.3其他违约行为11.2违约责任承担11.2.1支付违约金11.2.2恢复原状或赔偿损失11.2.3其他违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3司法诉讼12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会12.2.2当地人民法院13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1遵守学校保密规定13.1.2遵守学校网络安全规定13.2保密条款13.2.1对学校商业秘密负有保密义务13.2.2未经学校同意，不得泄露学校信息14.合同生效和终止14.1合同生效14.1.1双方签字盖章后生效14.1.2合同自生效之日起具有法律约束力14.2合同终止条件14.2.1合同期满14.2.2双方协商一致解除14.2.3法定或约定解除条件成就14.3合同终止后的处理14.3.1结清工资及社会保险待遇14.3.2清理工作交接14.3.3退还学校提供的物品第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事务需要引入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.1.3第三方不得与合同双方存在利益冲突，确保其行为的独立性和公正性。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助合同双方完成相关事务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保其服务符合要求。15.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同双方在法律地位上属于独立的第三方，与合同双方均无隶属关系。15.4.2第三方与合同双方的权利义务关系由合同约定，第三方不承担合同双方的直接责任。15.4.3第三方与合同双方之间的争议应通过协商或仲裁解决，合同双方不得直接向第三方追究责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方符合