民工工资按时发放函

民工工资按时发放函合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止第二章工资发放主体及工资支付标准2.1工资发放主体2.2工资支付标准2.3工资支付时间的约定第三章工资支付方式的约定3.1现金支付3.2银行转账支付3.3其它支付方式第四章工资发放的监督与检查4.1工资发放的监督4.2工资发放的检查4.3对工资发放不规范行为的处理第五章工资保障措施5.1按时发放的保障措施5.2工资拖欠的处理5.3工资争议的解决第六章双方的权利与义务6.1发包方的权利与义务6.2承包方的权利与义务6.3工人代表的权利与义务第七章违约责任7.1发包方违约责任7.2承包方违约责任7.3工人代表违约责任第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的提起8.3争议解决的期限第九章保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务的履行9.3保密信息的例外第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对10.3不可抗力事件的后果处理第十一章合同的变更与解除11.1合同的变更11.2合同的解除11.3合同变更与解除的条件和程序第十二章附则12.1合同的附件12.2合同的修订12.3合同的解除和终止第十三章争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁或诉讼的提起13.3争议解决的期限第十四章双方签字盖章14.1发包方签字盖章14.2承包方签字盖章14.3工人代表签字盖章合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由发包方与承包方签订的，关于民工工资按时发放的协议。1.1.2本合同中的“发包方”是指承担工程项目的一方，负责支付民工工资。1.1.3本合同中的“承包方”是指受发包方委托，负责组织和管理民工作业的一方。1.1.4本合同中的“民工”是指在承包方指导下从事工程项目施工的劳动者。1.2适用法律1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同期限内，如双方协商一致，可以提前终止本合同。第二章工资发放主体及工资支付标准2.1工资发放主体2.1.1发包方负责按时足额支付民工工资。2.2工资支付标准2.2.1民工的工资标准按照国家和地方的有关规定执行。2.2.2工资计算方式为计时工资或计件工资，具体方式由承包方确定。2.3工资支付时间的约定2.3.1民工工资应按月支付，每月支付一次。2.3.2工资支付日期为每月结束后的七个工作日内。第三章工资支付方式的约定3.1现金支付3.1.1发包方可以将工资直接支付给民工。3.2银行转账支付3.2.1发包方可以通过银行转账方式将工资支付给民工。3.2.2发包方应在每月工资支付日期前，将工资划拨至承包方指定的银行账户。3.3其它支付方式3.3.1双方还可以约定其他支付方式，但需确保民工工资的按时足额支付。第四章工资发放的监督与检查4.1工资发放的监督4.1.1承包方应定期向发包方报告工资发放情况。4.2工资发放的检查4.2.1发包方有权对承包方的工资发放情况进行检查。4.3对工资发放不规范行为的处理4.3.1如发现工资发放不规范的行为，发包方有权要求承包方及时整改。第五章工资保障措施5.1按时发放的保障措施5.1.1承包方应确保民工工资按时足额支付。5.2工资拖欠的处理5.2.1如发生工资拖欠情况，承包方应立即解决。5.2.2如承包方无法解决工资拖欠问题，发包方有权介入处理。5.3工资争议的解决5.3.1双方应通过友好协商解决工资争议。5.3.2如协商无果，可向相关劳动监察部门投诉或申请仲裁。第六章双方的权利与义务6.1发包方的权利与义务6.1.1发包方有权要求承包方按时足额支付民工工资。6.1.2发包方应按照合同约定提供资金支持。6.2承包方的权利与义务6.2.1承包方有权要求发包方按时支付工资资金。6.2.2承包方应负责组织和管理民工作业，确保民工工资的支付。6.3工人代表的权利与义务6.3.1工人代表有权监督承包方的工资支付情况。6.3.2工人代表应协助承包方和发包方解决工资争议。第八章争议解决8.1争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.2仲裁或诉讼的提起8.2.1如协商无果，任何一方均可向合同签订地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。8.2.2双方也可以选择向人民法院提起诉讼。8.3争议解决的期限8.3.1争议发生后，双方应尽快启动解决程序，并在三个月内解决争议。第九章保密条款9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指合同履行过程中双方交换的未公开的商务、技术和其他信息。9.2保密义务的履行9.2.1双方应对保密信息予以保密，不得向第三方泄露。9.2.2保密义务在本合同终止后继续有效。9.3保密信息的例外9.3.1法律要求披露的保密信息除外。9.3.2双方在未经对方同意的情况下，可以披露保密信息给各自的关联企业。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件的应对10.2.1一旦发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方。10.2.2双方应共同协商，采取措施减少损失。10.3不可抗力事件的后果处理10.3.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十一章合同的变更与解除11.1合同的变更11.1.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同的解除11.2.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜。11.3合同变更与解除的条件和程序11.3.1合同变更或解除的条件和程序由双方另行协商确定。第十二章附则12.1合同的附件12.1.1合同附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2合同的修订12.2.1合同的修订需双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同的解除和终止12.3.1合同的解除和终止按照本合同第十一章和第十二章的约定执行。第十三章双方签字盖章13.1发包方签字盖章13.2承包方签字盖章13.3工人代表签字盖章第十四章合同的签署日期14.1本合同于____年__月__日签署。发包方：________________承包方：________________工人代表：________________（签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方支付工资的义务甲方应在合同约定的工资支付日期前，将工资划拨至乙方指定的银行账户。如甲方未能按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的5%。2.甲方对民工的管理甲方应确保民工遵守工程项目的规章制度，如民工违反规章制度，甲方有权进行处罚。3.甲方对工资发放的监督甲方有权对乙方工资发放情况进行检查，以确保工资的按时足额支付。如发现工资发放不规范的行为，甲方有权要求乙方及时整改。4.甲方对工程项目的维护甲方应确保工程项目的安全与卫生，提供合格的劳动条件给民工。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方支付工资的义务乙方应在合同约定的工资支付日期前，将工资支付给民工。如乙方未能按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的5%。2.乙方对民工的管理乙方应负责组织和管理民工作业，确保民工的工作效率和质量。如民工工作效率低下或质量不达标，乙方有权进行培训或更换。3.乙方对工资发放的监督乙方应定期向甲方报告工资发放情况，确保工资的按时足额支付。如发现工资发放不规范的行为，乙方应及时整改。4.乙方对工程项目的维护乙方应负责工程项目的日常维护和管理，确保工程项目的正常运行。附件三：有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介负责协调甲方和乙方的关系，协助双方按时足额支付工资。2.第三方中介的义务第三方中介应定期对工资支付情况进行检查，确保工资的按时足额支付。如发现工资发放不规范的行为，第三方中介有权要求甲方或乙方及时整改。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致工资支付不规范或延迟支付，第三方中介应承担相应的违约责任。4.第三方中介的费用第三方中介的收费标准由甲方、乙方和第三方中介协商确定。双方应在合同中明确第三方中介的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：有第三方中介时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未能在约定的工资支付日期前支付工资未能提供合格的劳动条件未能确保民工遵守工程项目的规章制度未能对乙方工资发放情况进行有效监督2.乙方违约行为及认定未能在约定的工资支付日期前支付工资未能有效组织和管理民工作业未能定期向甲方报告工资发放情况未能对工资支付情况进行有效监督3.第三方中介违约行为及认定未能定期对工资支付情况进行检查未能确保工资的按时足额支付未能及时整改工资发放不规范的行为三、法律名词及解释：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.民工：指在承包方指导下从事工程项目施工的劳动者。3.工资：指民工按照计时工资或计件工资方式所应得的报酬。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟解决办法：双方应约定合理的工资支付时间，并严格按照约定执行。如因特殊情况导致延迟，应及时沟通并协商解决。2.工资支付不规范解决办法：双方应明确工资支付的规范要求，并加强对支付过程的监督。如发现不规范行为，应及时整改并采取措施防止再次发生。3.工程项目的维护和管理解决办法：甲方应负责提供合格的劳动条件，乙方应负责组织和管理民工作业。双方应共同参与工程项目的维护和管理，确保工程项