劳务派遣合同工范本版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣合同工范本版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣员工的薪酬待遇3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整机制3.4社会保险和公积金4.派遣员工的劳动保护与安全4.1劳动保护措施4.2工作环境要求4.3安全生产责任5.派遣员工的培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4发展机会6.派遣员工的离职与终止6.1离职条件6.2离职程序6.3离职待遇6.4终止合同的条件7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.合同的附件10.1附件一：派遣员工工作职责10.2附件二：薪酬待遇明细10.3附件三：社会保险和公积金明细10.4附件四：培训计划11.合同的份数与保管11.1合同份数11.2合同保管12.合同的其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定事项13.合同的签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3生效时间14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息单位名称：___________单位地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.2用工单位基本信息单位名称：___________单位地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.3派遣员工基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________联系电话：___________2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位：___________2.2工作地点：___________2.3工作时间：______时/天，每周______天，按照用工单位规定执行。2.4工作职责：完成用工单位分配的各项工作任务；遵守用工单位的规章制度；维护用工单位的合法权益；按时完成工作成果。3.派遣员工的薪酬待遇3.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资3.2薪酬支付方式：每月______日前支付，以银行转账或现金形式支付。3.3薪酬调整机制：根据国家规定和用工单位实际情况，定期进行薪酬调整。3.4社会保险和公积金：按照国家规定和用工单位规定缴纳社会保险和公积金；派遣员工的社会保险和公积金由派遣单位缴纳。4.派遣员工的劳动保护与安全4.1劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作场所和劳动条件；4.2工作环境要求：确保工作环境整洁、通风、照明良好；4.3安全生产责任：派遣员工需遵守安全生产规定，确保自身和他人安全。5.派遣员工的培训与发展5.1培训内容：岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等；5.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等；5.3培训费用：由派遣单位承担；5.4发展机会：提供晋升通道，鼓励员工提升自身能力。6.派遣员工的离职与终止6.1离职条件：双方协商一致；派遣员工提出辞职；用工单位提出解除劳动合同；6.2离职程序：提前______天书面提出离职申请；完成工作交接；按规定办理离职手续；6.3离职待遇：按照国家规定和双方约定支付经济补偿；派遣单位负责办理离职手续；6.4终止合同的条件：派遣员工严重违反用工单位规章制度；派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；派遣员工被依法追究刑事责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无特定争议解决机构，争议解决方式以诉讼为主。8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在______日内协商解决；协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：双方签字盖章；合同经用工单位审核批准；合同签订之日起生效。9.2合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议；变更协议作为合同附件。9.3合同解除条件：合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同。9.4合同解除程序：提前______天书面通知对方；完成工作交接；按规定办理合同解除手续。10.合同的附件10.1附件一：派遣员工工作职责10.2附件二：薪酬待遇明细10.3附件三：社会保险和公积金明细10.4附件四：培训计划11.合同的份数与保管11.1合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。11.2合同保管：派遣单位保留一份合同正本；用工单位保留一份合同正本；派遣员工保留一份合同副本。12.合同的其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式：通知以书面形式进行，送达方式为______。12.3其他约定事项：如有其他约定事项，双方另行签订补充协议。13.合同的签署与生效13.1签署时间：本合同于______年______月______日签署。13.2签署地点：本合同在______地点签署。13.3生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同的解除与终止14.1解除条件：合同约定的解除条件成就；双方协商一致解除合同。14.2终止程序：提前______天书面通知对方；完成工作交接；按规定办理合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念：第三方是指在本合同履行过程中，除合同双方外的其他参与方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的职责：第三方根据合同约定或双方协商，提供专业服务或协助，包括但不限于信息提供、咨询服务、技术支持、审计监督等。15.3第三方的权利：第三方有权按照合同约定或双方协商，收取相应的服务费用；第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。15.4第三方的义务：第三方应按照合同约定或双方协商，提供真实、准确、有效的服务或协助；第三方应保守合同双方的商业秘密。16.第三方介入的流程16.1第三方的选择：双方应共同协商确定第三方；若无法达成一致，任何一方可推荐第三方，由另一方决定是否接受。16.2第三方的介入程序：第三方介入前，双方应签订第三方服务协议；第三方介入后，双方应按照第三方服务协议执行。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：提供必要的资料和文件，以便第三方进行服务；按时支付第三方服务费用；对第三方提供的服务进行监督和评估。17.2乙方的额外条款：配合第三方进行服务；对第三方提供的服务提出意见和建议；在第三方介入期间，继续履行本合同的义务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任：第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任；第三方应遵守合同约定和法律法规，不得违反合同规定。18.2第三方的责任限额：第三方的责任限额由双方在第三方服务协议中约定；若第三方服务协议未约定责任限额，则以第三方实际收取的服务费用为责任限额；第三方的责任限额最高不超过合同总金额的_____%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于双方签订的第三方服务协议；甲方对第三方在服务过程中的行为负责。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于双方签订的第三方服务协议；乙方对第三方在服务过程中的行为负责。19.3第三方与派遣员工的关系：第三方不直接与派遣员工产生劳动关系；派遣员工与本合同约定的权利义务由派遣单位承担。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：合同约定的终止条件成就；双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：提前______天书面通知第三方；完成工作交接；按规定办理第三方介入终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工工作职责详细描述派遣员工的工作职责和岗位要求。包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。2.附件二：薪酬待遇明细列明派遣员工的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。明确薪酬支付方式、支付时间、调整机制等。3.附件三：社会保险和公积金明细列明社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等。明确社会保险和公积金的缴纳范围和责任。4.附件四：培训计划制定派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。明确培训目的、培训效果评估等。5.附件五：第三方服务协议详细说明第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任等。明确第三方与甲乙双方的权利义务。6.附件六：合同变更协议在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签订变更协议。协议应详细说明变更内容、变更原因、变更生效时间等。7.附件七：合同解除协议在合同履行过程中，如需解除合同，双方应签订解除协议。协议应详细说明解除原因、解除时间、解除后处理事宜等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工；用工单位未按照合同约定支付派遣员工的薪酬；派遣员工未按照合同约定履行工作职责；第三方未按照合同约定提供专业服务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任的承担以实际损失为原则；违约责任的具体数额由双方协商确定。3.违约示例说明：派遣单位未按照合同约定在规定时间内提供派遣员工，导致用工单位工作受阻，用工单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。用工单位未按照合同约定在规定时间内支付派遣员工的薪酬，派遣员工有权要求用工单位支付薪酬，并承担相应的违约责任。派遣员工未按照合同约定履行工作职责，导致用工单位遭受损失，派遣单位有权要求派遣员工承担违约责任，并赔偿用工单位的损失。第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。劳务派遣合同工范本版1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作时间3.派遣员工工资及福利待遇3.1工资构成3.2工资支付方式3.3福利待遇4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境6.派遣员工工作纪律6.1工作时间规定6.2工作职责6.3工作纪律7.派遣员工培训与考核7.1培训内容7.2考核标准7.3考核结果8.派遣员工离职与终止合同8.1离职原因8.2离职手续8.3终止合同9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议13.合同的其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同生效日期14.合同附件14.1附件一：派遣员工基本信息表14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：________法定代表人：________住所地：________注册号：________1.2用工单位基本信息名称：________法定代表人：________住所地：________注册号：________1.3派遣员工基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________联系方式：________第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位岗位名称：________岗位性质：________2.2工作内容具体工作内容如下：（1）________（2）________（3）________2.3工作时间工作时间：每日________小时，每周________天第三条派遣员工工资及福利待遇3.1工资构成基本工资：________元/月岗位工资：________元/月绩效工资：________元/月3.2工资支付方式每月________日支付工资，以银行转账方式支付至派遣员工指定账户。3.3福利待遇（1）国家法定节假日加班工资（2）带薪年休假（3）社会保险及住房公积金（4）其他福利待遇：________第四条社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险4.2住房公积金缴纳派遣单位负责为派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照当地政策执行。第五条工作地点及工作环境5.1工作地点工作地点：________5.2工作环境用工单位应保证派遣员工的工作环境符合国家相关法律法规要求，确保派遣员工的人身安全。第六条派遣员工工作纪律6.1工作时间规定派遣员工应严格遵守用工单位的工作时间规定，不得擅自离岗、迟到、早退。6.2工作职责派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。6.3工作纪律（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（2）爱护公司财产，不得擅自损坏、挪用公司物品；（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。第七条派遣员工培训与考核7.1培训内容用工单位应对派遣员工进行岗前培训、在职培训和技能培训，提高派遣员工的工作能力。7.2考核标准用工单位将根据派遣员工的工作表现、工作成果和技能水平进行考核。7.3考核结果考核结果将作为派遣员工工资、晋升和奖惩的依据。第八条派遣员工离职与终止合同8.1离职原因（1）派遣员工因个人原因提出辞职；（2）用工单位因工作需要调整岗位，派遣员工无法适应；（3）派遣员工严重违反用工单位规章制度；（4）国家法律法规规定的其他情形。8.2离职手续（1）派遣员工提出离职申请，需提前________天书面通知用工单位；（2）用工单位收到离职申请后，应与派遣员工办理离职手续，包括但不限于：a.退还工作证件；b.结清工资；c.办理社会保险及住房公积金转移手续；d.其他应办手续。8.3终止合同（1）因派遣员工原因终止合同，派遣员工应承担相应的违约责任；（2）因用工单位原因终止合同，用工单位应按合同约定支付经济补偿金。第九条合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。9.2续签条件（1）合同到期前________天，双方均可提出续签意向；（2）续签时，双方应协商一致，重新签订合同。9.3续签程序（1）双方协商一致后，签订新的劳动合同；（2）新合同生效后，原合同终止。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除（1）合同期满，合同自动解除；（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；（3）国家法律法规规定的其他合同解除情形。第十二条合同的修改与补充12.1修改程序合同任何一方提出修改或补充意见，应书面通知对方，经双方协商一致后，修改或补充内容作为合同的一部分。12.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：派遣员工基本信息表14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供招聘、筛选、推荐派遣员工的服务；（2）为甲乙双方提供合同管理、薪酬福利管理、社会保险及住房公积金缴纳管理等咨询服务；（3）为甲乙双方提供技术支持、培训等服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议甲乙双方可另行签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事宜、服务内容、费用、责任等。16.2第三方介入协议的生效第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同约定服务费用的________倍；（2）若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方遭受的损失，第三方应承担全部赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用；（2）甲方对第三方的服务质量、服务质量问题及第三方责任承担负主要责任。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照本合同约定接收第三方提供的服务；（2）乙方对第三方的服务质量、服务质量问题及第三方责任承担负次要责任。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同；（2）第三方介入不影响甲乙双方的合同权利和义务。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与本合同约定的争议解决程序相同。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更第三方介入后，若甲乙双方认为有必要变更合同，应另行签订合同变更协议。21.2合同变更协议的生效合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工基本信息表详细要求：包含派遣员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系方式等。表格格式需清晰，便于查阅和管理。附件一应与派遣员工签署的个人信息保密协议一同提交。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：明确列示社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例、金额等。每月更新，确保信息的准确性。附件二应与每月的社会保险及住房公积金缴纳凭证一同提交。3.附件三：工作职责说明书详细要求：明确派遣员工的工作职责、工作流程、工作标准等。可根据不同岗位进行分类，便于员工了解和执行。附件三应与派遣员工签订的工作职责说明书一同提交。4.附件四：培训记录表详细要求：记录派遣员工的培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。每次培训结束后，由培训讲师填写并签字确认。附件四应与培训相关资料一同提交。5.附件五：绩效考核表详细要求：包含派遣员工的工作表现、工作成果、绩效考核结果等。每月或每季度进行一次绩效考核，由用工单位填写并签字确认。附件五应与绩效考核结果通知单一同提交。6.附件六：离职证明详细要求：明确派遣员工的离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。由用工单位填写并签字确认。附件六应与离职员工签署的离职协议一同提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣员工未按合同约定履行工作职责；派遣员工违反用工单位规章制度；用工单位未按合同约定支付工资、福利待遇；第三方未按合同约定提供服务质量；任何一方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；责任认定标准依据合同约定及国家法律法规执行。3.违约责任示例：派遣员工未按合同约定履行工作职责，导致用工单位遭受损失，用工单位可要求派遣员工赔偿损失；用工单位未按合同约定支付工资，派遣员工可要求用工单位支付工资及赔偿金；第三方未按合同约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。劳务派遣合同工范本版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3工作时间调整4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险4.5住房公积金5.派遣员工培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.派遣员工考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核时间6.4考核结果及处理7.派遣员工晋升及调整7.1晋升条件7.2晋升程序7.3调整岗位及工资8.派遣员工离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款12.4合同附件13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2用工单位基本信息名称：____________________住所：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.3派遣员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位岗位名称：________________岗位类别：________________2.2工作内容工作职责：________________工作要求：________________2.3工作地点工作地点：________________3.工作时间及休息休假3.1工作时间工作时间：________________3.2休息休假休息休假时间：________________3.3工作时间调整工作时间调整需提前：________________4.工资及福利待遇4.1工资标准基本工资：________________加班工资：________________4.2工资支付方式支付周期：________________支付方式：________________4.3福利待遇社会保险：________________住房公积金：________________4.4社会保险养老保险：________________医疗保险：________________失业保险：________________工伤保险：________________生育保险：________________4.5住房公积金缴纳比例：________________缴纳基数：________________5.派遣员工培训5.1培训内容培训内容：________________5.2培训方式培训方式：________________5.3培训时间培训时间：________________5.4培训费用培训费用：________________6.派遣员工考核6.1考核内容考核内容：________________6.2考核方式考核方式：________________6.3考核时间考核时间：________________6.4考核结果及处理考核结果：________________考核处理：________________8.派遣员工离职及终止合同8.1离职条件员工离职条件：因个人原因提出离职；用工单位提出解除劳动合同；派遣员工违反合同规定，经警告无效；其他法律、法规规定的离职条件。8.2离职程序离职程序：员工提出离职申请，填写《离职申请表》；派遣单位与员工进行离职面谈，确认离职原因；派遣单位审核离职申请，决定是否批准；派遣单位与员工签订《离职协议书》，明确双方权利义务；员工办理离职手续，包括工作交接、社会保险转移等；员工离职后，派遣单位应在一个月内结清员工工资及福利待遇。8.3终止合同条件终止合同条件：合同期满；用工单位因经营需要调整工作内容，导致合同无法继续履行；派遣单位或用工单位因不可抗力原因无法履行合同；其他法律、法规规定的终止合同条件。8.4终止合同程序终止合同程序：派遣单位或用工单位提出终止合同申请；双方协商确定终止合同的具体事宜；签订《终止合同协议书》，明确双方权利义务；办理终止合同手续，包括工作交接、社会保险转移等。9.违约责任9.1派遣单位违约责任未按时支付工资及福利待遇；未按规定提供社会保险；未按规定提供培训机会；其他违反合同约定的行为。9.2用工单位违约责任未按时支付工资及福利待遇；未按规定提供劳动保护；未按规定提供培训机会；其他违反合同约定的行为。9.3派遣员工违约责任违反合同约定，造成用工单位或派遣单位损失；擅自离职，未按规定办理离职手续；其他违反合同约定的行为。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式：双方协商；仲裁；诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：仲裁委员会；人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用：由败诉方承担；双方协商解决。11.其他约定事项11.1保密条款保密条款：派遣员工应对工作中了解的用工单位商业秘密保密；派遣单位应对工作中了解的用工单位商业秘密保密。11.2通知条款通知条款：任何一方变更地址、联系方式等，应及时通知对方；通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。11.3不可抗力条款不可抗力条款：由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；发生不可抗力事件后，双方应及时协商解决合同履行问题。12.合同生效及期限12.1合同生效条件合同生效条件：双方签字盖章；合同内容符合法律法规。12.2合同期限合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为：________________。12.3合同续签合同续签：本合同期满前，双方可协商续签合同。13.合同附件清单13.1附件一：派遣员工基本信息表13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：离职协议书13.5附件五：终止合同协议书14.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方指定的，为协助合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立第三方机构或个人。专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；中介机构：如人才中介、物业中介、技术服务中介等；担保机构：如担保公司、保险公司等；其他第三方服务提供者。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可引入第三方介入，以协助合同履行。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额第三方因提供的服务或咨询导致的损失，其责任限额为：________________；第三方因违反合作协议导致的损失，其责任限额为：________________；第三方因不可抗力导致的损失，其责任限额为：________________。4.第三方责权利4.1第三方的权利：根据合作协议，获得约定的服务费用；在合同履行过程中，享有甲乙双方提供的相关信息；在合同履行过程中，享有合法权益的保护。4.2第三方的义务：按照合作协议提供专业、高效的服务；对甲乙双方提供的信息保密；遵守相关法律法规，确保服务质量。5