医院预防保健科医生招聘样本

医院预防保健科医生招聘样本合同编号：__________医院预防保健科医生招聘合同甲方（招聘方）：__________医院乙方（应聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方为依法成立的__________医院，具有独立法人资格。2.乙方为具有完全民事行为能力的__________，身体健康，具备履行劳动合同的能力。二、劳动合同内容1.乙方在甲方预防保健科担任医生，负责开展预防保健工作，包括但不限于疾病预防和健康教育等。2.乙方应具备下列条件：（2）取得执业医师资格证书；3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（1）按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（3）为乙方提供培训、晋升等职业发展机会；（4）支付乙方工资、奖金及津贴等。5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。三、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。四、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方因健康原因不能继续从事工作的，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.劳动合同期满，本劳动合同自然终止。五、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________医院乙方（应聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方执业医师资格证书3.甲方规章制度4.乙方体检报告5.劳动合同解除协议6.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定的，视为违约行为。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未支付甲方违约金的，视为违约行为。3.甲方未按照本劳动合同约定提供待遇，经乙方提出合理要求后仍不改正的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.住房公积金：国家为改善职工住房条件，按照法律法规规定，由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内因个人原因不能继续从事工作。解决办法：双方协商一致解除劳动合同，并根据实际情况支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供待遇。解决办法：乙方有权提出合理要求，甲方应在规定时间内予以改正。如甲方仍不改正，乙方有权解除劳动合同。3.问题：合同期满后，双方对续签有异议。解决办法：双方进行协商，如达成一致，可以续签劳动合同；如协商不成，双方均有权终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方预防保健科担任医生，负责开