零售行业销售总经理聘任合同

零售行业销售总经理聘任合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方零售行业销售总经理一职，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条聘任岗位及职责1.1乙方被聘任为甲方零售行业销售总经理，负责甲方零售行业的销售管理工作。1.2乙方应全面履行销售总经理职责，确保甲方零售行业销售目标的实现，提升甲方品牌在市场中的竞争力。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及发放方式详见附件。3.2乙方按照国家的规定缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。第四条业务培训与保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除本合同，应支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：薪酬待遇明细表2.附件二：业务培训计划3.附件三：保密协议4.附件四：绩效考核办法5.附件五：岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行销售管理职责，导致甲方销售目标未能实现。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方提前解除合同，未支付违约金。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬，或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.零售行业：指以直接向最终消费者销售商品为主要业务的行业。3.销售总经理：负责企业销售部门的全面管理工作，制定销售策略、带领团队完成销售目标的高级管理人员。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，销售目标。解决办法：甲方提供培训、指导，乙方提高自身业务能力。2.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方支付违约金，双方协商解决。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方及时支付薪酬，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.问题：甲方泄露乙方个人信息或商业秘密。解决办法：甲方承担相应法律责任，乙方有权要求甲方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为零售企业，需聘请销售总经理管理销售部门。2.乙方具备销售管理经验，寻求更高层