广西建工集团S分公司职工薪酬核算的改进方案设计【数据论文】5500字

1 11.2公司基本情况 1.3公司组织结构图 12、职工薪酬核算现状 22.1职工重点构成情况 22.2职工薪酬核算过程 22.3.1职工薪酬组成构造 32.3.2职工薪酬核算步骤 33、薪酬核算存在问题 43.1公司没有精确规范的薪酬体系 43.2公司职工福利补助体系不明确 43.3公司成就考核体系不明确 53.4工资讲究水准相对较低 54、职工薪酬核算管理改进方案 64.1建造标准的薪酬体系 64.2奖金核算体系改进方案 74.3成绩考核的改进方案 7 7 8I随着社会各方面的发展都十分迅猛，人民越来越在意自己所在岗位的收入是否可以满足自己的生活需要，从而更加在意所处公司的薪酬制度，对于公司来说，员工的薪资不但影响到员工个人的生活水准，也对公司的的日常运营有着极大影响。合理正规的薪资核算制度对于个人与企业的可持续发展都有十分重大的意义。对于个人，其可以更加具有劳动热情和劳动动力，对于公司而言，合理正规的薪资核算制度有利于帮助企业对员工劳动成本有更深入的规划和了解。对于人民的薪酬制度，国家也制定了相关的法律法规，通过严格严谨的法规及相关方案的出台，我国的薪资相关方面的标准越来越正规。目前的有关薪资核算的相关内容大多只考虑内容的分析，而未对目前薪资核算所出现的问题进行分析和研究。为解决员工薪资核算所存在问题。关键词：建筑公司；职工薪酬；会计准则11公司的基本概况广西建工集团第三分公司是一家从事工程项目建设的公司，公司成立于预算也在逐渐完善。目前该公司员工达到了500人以上，公司年产值更是达到了广西建工集团第三分公司管理职能为金字塔型管理，上面设置总经理部门，下面是总经理下辖的工程、人事、财务等三个分部门。广西建工集团第三分公司具体公司组织结构图如图1-1所示。22职工薪酬核算现状辅助企业的生产与经营，如车队、仓管、工地保安人员等。如图2-1所示。3的不同，将属于施工人员的职工薪酬部分确认为“间接费用-项目-工资”,将属职工旷工一天扣3天工资，当月无请假的，发放全勤奖加班则会发放双倍工资。新进职工的实习期为3个月准按照相同岗位薪资标准的60%执行，公司因需雇佣的临时工工资根据劳动力4市场的价格进行确定。具体如图2-2所示。3薪酬核算存在问题国家2006年就颁布了对薪资制度相关方面的法规及准则，其内容上规定了员工的薪资发放不仅包括员工的工作酬劳，还包括其五险一金等相关内容，然而目前广西建工集团第三分公司依旧采用老旧的计算方式，这在一定角度而言是缺乏合理性和规范性的，同样也会导致财务数据的可靠性，并且在一定程度上影响了公司的发展，导致许多人员因此流失。除此之外，在分析了广西建工集团第三分公司的各项的核算情况进行研究，发现广西建工集团第三分公司的薪资构成方面存在许多问题，广西建工集团第三分公司的2015-2020年的工资构成如下表所示。公司从集团公司独立后，对于工资构成并没有细分，只是将所有工资进行汇总核算。每个项目单独登记、核算，并以这种分类方式设置了明细账。但目前的分类方式并不准确，还是存在不足之处，部分项目仍然糅杂在一起，项目内容、范围的分界比较模糊，不能正确地体现各明细科目的具体情况。由于公司缺乏明5确精细的薪酬体系，导致公司不能有效的进行薪酬管理，员工所得到的薪酬也缺乏一定的公平性，久而久之，会对企业的发展造成不利的影响。计算员工福利的一个非常重要的步骤是根据所提供服务的不同接受者，一般来说公司需要给员工一定的福利补贴，从而满足员工的薪酬需求。但是，公司在确认员工福利时存在问题。应在间接成本中考虑，包括确认企业现场管理人员和施工技术人员的报酬份额。这种会计处理方式使劳动力成本比率成为问题。薪酬补贴不到位，员工内心的薪酬激励难以得到满足，会降低员工的工作动力。管理层和办公室工作人员提供的服务的接受者与建筑工人不同。管理层和办公室人员的职责是服务于公司的整体业务，与项目的相应成本分配相比，应将其与施工和生产区分开来，将这部分员工薪酬纳入每个建设项目的成本中，无疑会记录每个公司建设项目的成本，并对公司员工福利账户的准确性和项目成本的核算产生负面影响。员工的福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，对员工的影响有保护劳动者工作的积极性、有助员工全身心投入工作中去、提高员工素质和留住人才等，不仅要在工作中要给予一定的补贴在生活上也要关心员工温暖员工让员工真实的感受到公司对他们的重视和肯定。但目前公司员工福利单一，没有建立有效的福利体系，因此，公司应该改进福利发放制度，增加对员工的福利关怀。例如：每年举办一次感恩节、员工生日时给予适当的现金和礼物心意、基础的五险一金等等。由于平时公司加班频繁，让员工生活过得有些枯燥乏味，在忙完一段忘记之后，可以采取员工交错带薪休假的方式奖励员工，让员工把自己和公司融为一体，从而让工作更加有动力。福利内容是否全面能够体现公司的专业程度和可靠度，另外公司也给自身提高了美誉度和社会树立了良好的形象。在广西建工集团第三分公司每年支付的工资总额中，有很大一部分是由民工工资构成的，其相关数据如下表所示：(表3-2)6民工工资工资总额分比从表3-2中可以直观的看到，民工工资是公司每年支出的工资总额中最重要的组成部分。整体来说，其公司的工资讲究水准相对较低。建筑企业项目的施工需要大量的劳动力来进行，但随着项目的完工，以及在一个项目结束到另一个项目开始之前的衔接期间，企业不可能负担起大量闲置劳动力的工资支出，所以建筑企业一般会通过中介机构聘用农民工来进行施工，这部分人工费用的支出就称为民工工资。因为公司管理人员的薪酬规模是相对固定的，所以当开展的施工项目越多，支出的民工工资总额就越多，其在工资总额中的占比就越大。当项目竣工后，施工项目个数减少则使该部分工资支出减少，所占比重也随之变小。但从近六年的变化来看，平均占比也达到了70%。可以说该项目的核算正确与否对会计核算的总体正确性有着重大影响。4职工薪酬核算管理改进方案4.1建造标准的薪酬体系CAS9是中国用于规范和限制公司员工福利账户的最后一个会计准则。它对公司员工福利账户的进一步发展做出了重要规定，这一点至关重要。因此，为了创造一种新的员工福利计算方法，确保会计的正确进展，我们必须首先坚持员工福利账户，建立一种新的员工工资计算方法的首要任务是废除“与工资相关”的问题，并建立一种“按劳计酬”的公司员工工资计算方法。除公司具体情况外，该事项的会计内容包括员工工资、津贴、社会保障等，具体根据分类账的不同内容确定，遵守会计准则，提高员工工资账目的准确性。通过指定标准的薪酬体系，来提升员工的薪酬核算，有助于企业对员工的薪酬管理。78薪资制度是否完善也对企业的相关方面有着重要的影响，企业能否可持续发展也离不开薪资核算制度的完善。公司是由员工组织并运作起来的，所以薪酬管理改进对公司肯定是有一利而无一害的，科学的合理薪酬体系一定能为员工和公司带来好处。[1]张瑞琦.Q公司职工薪酬核算问题研究[J].中国管理信息化，2020,23(07):23-24.[2]莫磊，粟梦薇.公司业绩评价机制、薪酬支付与公司价值[J].会计之[3]梁上坤，李烜博，陈玥.公司董事联结与薪酬契约参照一—中国情境下的分析框架和经验证据[J].中国工业经济，2019(06):154-172.[4]潘红波，张哲.控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性：来自董事长/CEO[5]梁上坤，张宇，王彦超.内部薪酬差距与公司价值—一基于生命周期理论的新探[6]黄先酉.我国离职后福利核算与管理问题探讨——