劳动合同新版农民工劳动合同

劳动合同新版农民工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1合同依据甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方从事相关工作事宜，经充分协商达成一致，签订本劳动合同。1.2合同性质本合同为固定期限劳动合同。1.3合同期限本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容与职责2.1工作内容乙方同意按照甲方的工作要求，从事____________________工作。2.2工作地点乙方的工作地点为：____________________________。2.3工作时间乙方的工作时间为：每日工作____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.4工作职责乙方应遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：（1）按照甲方的工作要求，完成工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露乙方在工作中接触到的甲方商业秘密；（4）法律法规规定的其他职责。第三章劳动报酬与福利待遇3.1劳动报酬甲方按照国家规定和行业标准，按时足额支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（2）提供住宿及生活设施；（3）提供必要的劳动保护用品；（4）法律法规规定的其他福利待遇。第四章劳动合同终止与解除4.1劳动合同终止本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。如双方不同意续签，本合同自行终止。4.2劳动合同解除在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，或者因乙方原因导致甲方利益严重受损，甲方有权解除劳动合同。4.3经济补偿如甲方因法定原因解除劳动合同，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。第五章劳动争议处理5.1协商解决甲乙双方应积极通过协商解决劳动合同履行过程中发生的争议。5.2调解仲裁如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。5.3司法诉讼如调解仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第六章工作条件与环境6.1工作环境甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证乙方的人身安全和身体健康。6.2劳动保护甲方应按照国家规定提供必要的劳动保护措施和劳动保护用品，并定期对乙方进行劳动安全教育和培训。6.3工作条件甲方应保障乙方享有以下工作条件：（1）提供必要的工作设施和设备；（2）保障乙方依法参与民主管理和平等协商的权利；（3）保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。第七章劳动合同的变更和续订7.1合同变更甲乙双方同意，如因工作需要或法律法规变化，经双方协商一致，可以对本劳动合同进行变更。7.2合同续订劳动合同期限届满前，甲乙双方如愿意继续维持劳动关系，应提前____天书面通知对方，并签订新的劳动合同。7.3合同变更和续订的程序任何劳动合同的变更和续订，均应按照以下程序进行：（1）甲方提出变更或续订的建议；（2）乙方就变更或续订内容进行考虑，并在规定时间内回复；（3）双方达成一致后，签署书面文件。第八章劳动者培训与发展8.1培训机会甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业技能。8.2培训费用甲方负担的培训费用，包括但不限于：（1）培训期间的工资及福利；（2）培训资料费用；（3）培训期间的差旅费用。8.3培训协议如乙方接受甲方提供的培训，双方应签订培训协议，约定培训期间的权利和义务。第九章劳动纪律与奖惩9.1劳动纪律乙方应遵守以下劳动纪律：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守甲方的规章制度；（3）尊重同事，保持良好的工作氛围；（4）不得泄露甲方的商业秘密。9.2奖惩制度甲方应根据乙方的表现，建立奖惩制度，对乙方的优秀工作表现给予奖励，对违反劳动纪律的行为进行惩罚。9.3奖惩程序奖惩程序应按照以下步骤进行：（1）甲方对乙方的工作表现进行评估；（2）甲方根据评估结果，决定奖励或惩罚措施；（3）甲方将奖惩决定通知乙方。第十章其他10.1合同的效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的保存甲乙双方各执一份劳动合同副本，并应妥善保存。10.3附件本合同附件包括但不限于以下内容：（1）岗位说明书；（2）培训协议；（3）其他双方认为需要附件的文件。10.4法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国的法律。甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（劳动者）：________________住址：____________________________联系方式：_______________________第十一章保密与竞业限制11.1保密义务乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.2竞业限制乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方相同的业务。11.3违约责任乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章违约责任12.1甲方违约责任甲方违反合同规定，导致乙方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。12.2乙方违约责任乙方违反合同规定，导致甲方损失或名誉受损的，应承担相应的法律责任。12.3违约赔偿双方因违约应向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第十三章合同的终止与解除13.1合同终止本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.2合同解除本合同在以下情况下解除：（1）甲方因乙方严重违反合同规定而解除；（2）乙方因甲方未履行合同义务而解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.3解除和终止的后果合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，并结清各自的债权债务。第十四章争议解决14.1争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.2仲裁如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3诉讼如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十五章其他约定15.1合同修改本合同任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方签署。15.2合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力