2024年度事业单位兼职教学人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位兼职教学人员劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1兼职教学人员基本信息1.2事业单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.兼职教学人员工作内容3.1教学任务3.2课程安排3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2教学奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.工作考核与评价5.1考核标准5.2考核流程5.3评价结果运用6.教学资源与设施6.1教学资料6.2教学设施6.3教学场所7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止后的处理8.违约责任8.1兼职教学人员违约责任8.2事业单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1法律效力10.2合同生效条件10.3合同附件11.合同附件清单11.1附件一：教学大纲11.2附件二：教学计划11.3附件三：考核标准12.合同签署12.1双方代表签字12.2签署日期13.合同备案13.1备案机构13.2备案手续14.合同附件清单14.1附件一：教学大纲14.2附件二：教学计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1兼职教学人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7最高学历1.1.8专业背景1.2事业单位基本信息1.2.1事业单位名称1.2.2事业单位性质1.2.3事业单位法定代表人1.2.4事业单位地址1.2.5联系电话1.2.6电子邮箱2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日3.兼职教学人员工作内容3.1教学任务3.1.1教授课程：X课程3.1.2教学课时：每周X课时3.1.3教学内容：根据教学大纲执行3.2课程安排3.2.1教学时间：每周一至周五，上午9:00至11:30，下午13:30至16:003.2.2教学地点：教学楼教室3.3工作时间3.3.1兼职教学人员每周工作时间为X小时，具体安排由双方协商确定3.4工作地点3.4.1工作地点：市区街道号，事业单位4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：人民币X元/课时4.2教学奖金4.2.1教学奖金标准：根据教学质量、学生评价等因素，年终发放4.3社会保险4.3.1兼职教学人员按照国家相关规定参加社会保险，由事业单位缴纳相应费用4.4福利待遇4.4.1兼职教学人员享有国家法定节假日、婚假、产假等假期待遇5.工作考核与评价5.1考核标准5.1.1教学质量：根据教学大纲、学生评价、同行评议等因素进行考核5.2考核流程5.2.1事业单位定期对兼职教学人员进行考核，考核结果作为续签合同的依据5.3评价结果运用5.3.1评价结果将直接影响兼职教学人员的工资待遇和续签合同6.教学资源与设施6.1教学资料6.2教学设施6.2.1事业单位为兼职教学人员提供多媒体教室、实验室等教学设施6.3教学场所6.3.1教学场所由事业单位提供，确保满足教学需求7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1兼职教学人员因个人原因提出解除合同7.1.2事业单位因特殊原因需要解除合同7.2合同终止条件7.2.1合同期满7.2.2兼职教学人员因故无法继续履行合同7.2.3事业单位因故无法继续履行合同7.3合同解除与终止后的处理7.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续7.3.2事业单位应按照合同约定支付兼职教学人员工资和补偿金8.违约责任8.1兼职教学人员违约责任8.1.2兼职教学人员违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良影响的，事业单位有权解除合同，并要求赔偿损失8.2事业单位违约责任8.2.1事业单位未按照合同约定支付工资或提供教学资源的，兼职教学人员有权要求支付违约金，并有权解除合同8.2.2事业单位因故未能继续履行合同，未能提前一个月通知兼职教学人员的，应支付相当于一个月工资的违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议9.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院10.其他约定事项10.1法律效力10.1.1本合同适用中华人民共和国法律10.1.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行10.2合同生效条件10.2.1本合同经双方代表签字盖章后生效10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于教学大纲、教学计划、考核标准等11.合同附件清单11.1附件一：教学大纲11.2附件二：教学计划11.3附件三：考核标准12.合同签署12.1双方代表签字12.1.1兼职教学人员代表签字12.1.2事业单位代表签字12.2签署日期12.2.1兼职教学人员代表签署日期12.2.2事业单位代表签署日期13.合同备案13.1备案机构13.1.1合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门13.2备案手续13.2.1双方应在合同生效后30日内，将合同文本及相关材料报送备案机构14.合同附件清单14.1附件一：教学大纲14.2附件二：教学计划14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入，协助或参与合同履行，但不属于甲乙双方的独立法人或非法人组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的教学资源提供、教学活动组织、考核评价、争议解决等环节。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务。4.第三方权利和义务4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。4.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。5.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行的协助方，与甲乙双方之间不存在劳动关系，其权利义务仅限于合同约定范围。6.2第三方与兼职教学人员的关系：第三方在合同履行过程中，对兼职教学人员提供的服务仅限于协助甲乙双方，不具备雇佣关系。6.3第三方与事业单位的关系：第三方在合同履行过程中，对事业单位提供的服务仅限于协助，不具备劳动关系。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同履行不受影响，并按照合同约定支付第三方服务费用。7.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。7.3第三方介入期间，甲乙双方应加强沟通与协调，确保合同履行的顺利进行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如因合同履行完毕、第三方原因或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用，并处理善后事宜。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成时，可按照本合同第九条“争议解决”的相关规定，向争议解决机构申请解决。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学大纲详细要求和说明：教学大纲应包含课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等详细信息，由兼职教学人员根据课程性质和教学要求制定。2.教学计划详细要求和说明：教学计划应详细列出每节课的教学内容、教学目标、教学方法和时间安排，由兼职教学人员根据教学大纲和课程特点制定。3.考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核内容、考核形式、考核评分标准等，由事业单位制定，并提前告知兼职教学人员。4.工资支付明细表详细要求和说明：工资支付明细表应包括兼职教学人员的姓名、课时、课时费、奖金、扣除项等，由事业单位财务部门根据实际工作情况填写。5.社会保险缴纳明细表详细要求和说明：社会保险缴纳明细表应包括兼职教学人员的姓名、缴纳险种、缴费基数、缴费比例等，由事业单位人力资源部门填写。6.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，由甲乙双方在争议发生前签订。7.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务，以及服务费用、支付方式和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职教学人员违约行为责任认定标准：每次扣除当月基本工资的10%，并可能导致合同解除。2.事业单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付工资或提供教学资源。责任认定标准：支付违约金，并可能导致合同解除。示例说明：事业单位未按时支付兼职教学人员工资，支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为违约行为：因自身原因导致合同履行受阻或造成损失。责任认定标准：根据协议约定承担相应责任，包括赔偿损失。示例说明：第三方未按约定提供教学资源，赔偿由此造成的损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按照争议解决协议执行。责任认定标准：承担违约责任，包括支付违约金。示例说明：一方未按照争议解决协议提交相关证据，支付违约金。全文完。2024年度事业单位兼职教学人员劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1兼职教学人员基本信息1.2事业单位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.兼职教学人员职责与任务3.1教学任务3.2教学质量要求3.3教学成果评估4.兼职教学人员工作安排4.1工作时间4.2工作地点4.3工作内容5.兼职教学人员待遇5.1薪酬标准5.2工资支付方式5.3社会保险与福利待遇6.兼职教学人员考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果应用7.兼职教学人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展机会8.兼职教学人员保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.兼职教学人员离职与交接9.1离职条件9.2离职手续9.3工作交接10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1兼职教学人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生年月1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7学历1.1.8专业1.2事业单位基本信息1.2.1事业单位名称1.2.2事业单位性质1.2.3事业单位地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.兼职教学人员职责与任务3.1教学任务3.1.1每周授课课时3.1.2授课课程及教材3.1.3教学内容要求3.2教学质量要求3.2.1学生满意度3.2.2教学效果评估3.2.3教学成果展示3.3教学成果评估3.3.1教学质量评估标准3.3.2教学成果评定程序3.3.3教学成果评定结果应用4.兼职教学人员工作安排4.1工作时间4.1.1上课时间4.1.2办公时间4.2工作地点4.2.1主讲教室4.2.2办公地点4.3工作内容4.3.1教学准备4.3.2课堂教学4.3.3学生辅导5.兼职教学人员待遇5.1薪酬标准5.1.1基本工资5.1.2课时费5.1.3教学成果奖励5.2工资支付方式5.2.1支付周期5.2.2支付方式5.3社会保险与福利待遇5.3.1社会保险缴纳5.3.2福利待遇6.兼职教学人员考核与评价6.1考核标准6.1.1教学质量6.1.2学生评价6.1.3教学成果6.2评价方法6.2.1定期考核6.2.2评价程序6.3考核结果应用6.3.1薪酬调整6.3.2培训与发展机会8.兼职教学人员保密义务8.1保密内容8.1.1事业单位的商业秘密8.1.2教学资料、课件等知识产权8.1.3学生个人信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年8.3违约责任8.3.1如兼职教学人员违反保密义务，造成事业单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2事业单位有权要求兼职教学人员停止泄露保密信息，并采取必要措施防止信息进一步泄露9.兼职教学人员离职与交接9.1离职条件9.1.1兼职教学人员因个人原因提出离职9.1.2兼职教学人员因事业单位原因解除合同9.2离职手续9.2.1兼职教学人员提出离职，需提前一个月书面通知事业单位9.2.2事业单位应在接到离职通知后，办理相关离职手续9.3工作交接9.3.1兼职教学人员应将所负责的教学任务及工作资料完整交接给事业单位指定的接替人员9.3.2交接内容包括但不限于教学计划、学生名单、教学资料等10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1兼职教学人员严重违反合同约定10.1.2事业单位因经营需要或政策调整，需解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.3合同解除与终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定支付剩余工资及福利待遇10.3.2事业单位应在合同解除或终止后，办理相关手续，包括但不限于档案转移等11.违约责任11.1违约情形11.1.1兼职教学人员未按合同约定履行职责11.1.2事业单位未按合同约定支付工资及福利待遇11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或由法院判决12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定，或根据合同约定13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规规定13.2合同备案要求13.2.1合同签订后，双方应将合同副本报送相关部门备案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、人力资源等服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、协调、技术支持、人力资源招聘等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.1.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容和责任。16.2条件16.2.1第三方介入应遵循法律法规和合同约定。16.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.2第三方应提供真实、准确、完整的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，并在合同中明确。18.2责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因提供错误信息或技术支持导致合同履行受阻或造成损失的，责任限额不超过其收取服务费用的总额。18.2.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，责任限额不超过其收取服务费用的总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.1.2第三方在履行职责过程中，不得超越甲方授权范围。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。19.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定和制度。20.第三方介入的变更与解除20.1变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面协议。20.1.2变更内容应包括但不限于：第三方介入的范围、责任、义务等。20.2解除20.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方同意，并签订书面协议。20.2.2解除原因包括但不限于：第三方无法履行职责、违反保密义务、造成损失等。20.2.3解除后，第三方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1争议解决机构由甲乙双方与第三方在协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.兼职教学人员资格证书复印件3.事业单位营业执照副本复印件4.第三方服务协议5.兼职教学人员考核评估报告6.工资支付凭证7.社会保险缴纳凭证8.保密协议9.工作交接清单10.合同解除或终止证明11.争议解决协议12.其他甲乙双方认为有必要提供的文件或资料详细要求和说明：1.所有附件应为复印件，并加盖甲乙双方公章或签字确认。2.附件应真实、完整、清晰，不得涂改、伪造。3.附件内容应与合同相符。4.附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职教学人员违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定履行教学任务。1.2责任认定：兼职教学人员应承担违约责任，支付违约金，赔偿因违约造成的损失。2.事业单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按合同约定支付工资及福利待遇。2.2责任认定：事业单位应承担违约责任，支付违约金，赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未能履行协议约定的职责，造成合同履行受阻或损失。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，赔偿因违约造成的损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：违反合同约定的保密义务。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，赔偿因违约造成的损失。示例说明：1.兼职教学人员未按合同约定完成教学任务，导致教学质量下降，学生满意度降低。兼职教学人员应支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。2.事业单位未按合同约定支付兼职教学人员工资，兼职教学人员可要求事业单位支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。3.第三方在提供人力资源服务过程中，未能提供合格人员，导致事业单位招聘工作受阻。第三方应支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年度事业单位兼职教学人员劳动合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件及时间2.教学人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式3.教学岗位及职责3.1教学岗位名称3.2教学科目及课程3.3教学工作地点3.4教学工作内容及要求3.5教学工作量及考核标准4.工作时间及安排4.1工作时间4.2工作日历4.3工作调休及请假制度4.4工作时间变更程序5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴及津贴5.4社会保险及公积金5.5福利待遇6.教学任务及成果6.1教学任务6.2教学成果要求6.3教学成果考核及评价7.教学质量及效果7.1教学质量标准7.2教学效果评估7.3教学质量改进措施8.教学资源及条件8.1教学资源提供8.2教学设施及条件8.3教学资源使用规定9.教学纪律及规范9.1教学纪律要求9.2教学规范9.3违规处理办法10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2通知方式及送达13.3合同附件及补充条款14.合同签署14.1双方签字14.2签字日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：________甲方（用人单位）地址：________甲方（用人单位）法定代表人：________乙方（兼职教学人员）姓名：________乙方（兼职教学人员）身份证号码：________乙方（兼职教学人员）联系方式：________1.2合同订立时间及地点合同订立时间：____年____月____日合同订立地点：________1.3合同生效条件及时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教学人员基本信息2.1姓名：________2.2性别：____2.3年龄：____2.4身份证号码：________2.5联系方式：________3.教学岗位及职责3.1教学岗位名称：________3.2教学科目及课程：________3.3教学工作地点：________3.4教学工作内容及要求：负责完成所授课程的教学任务；遵守学校的教学纪律和规章制度；积极参加教学研讨和交流活动；配合学校开展相关教学活动。3.5教学工作量及考核标准：教学工作量：____课时/学期；考核标准：教学质量、教学效果、学生满意度等。4.工作时间及安排4.1工作时间：工作日：____日至____日；工作时间：____时/日；4.2工作日历：年度工作日历详见附件；4.3工作调休及请假制度：教学人员可根据实际情况申请调休，调休时间需提前____个工作日向学校提出申请；教学人员请假需提前____个工作日向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。4.4工作时间变更程序：学校可根据教学需要调整教学人员的工作时间，并提前通知教学人员。5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月；5.2绩效奖金：根据教学质量、教学效果等因素，每年评定一次，奖金金额为____元；5.3补贴及津贴：按照国家及地方相关政策执行；5.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；5.5福利待遇：免费提供教学所需的教材及教学资源；享受学校组织的各类培训及学术交流活动。6.教学任务及成果6.1教学任务：完成所授课程的教学任务；参与课程建设、教材编写等工作；积极开展教学研究，提高教学质量。6.2教学成果要求：教学质量达到学校规定标准；学生满意度达到学校规定标准；教学成果在相关学术期刊发表或获奖。6.3教学成果考核及评价：学校设立教学成果考核小组，对教学成果进行考核评价；教学成果考核结果作为绩效奖金发放的依据。7.教学质量及效果7.1教学质量标准：教学内容符合教学大纲要求；教学方法科学合理，能够激发学生学习兴趣；教学态度认真负责，关爱学生；教学效果明显，学绩达到预期目标。7.2教学效果评估：通过学生评教、同行评议等方式对教学质量进行评估；学校定期组织教学质量检查，对教学效果进行综合评价。7.3教学质量改进措施：教学人员应根据教学质量评估结果，及时调整教学方法，提高教学质量；学校为教学人员提供必要的培训和支持，帮助教学人员提高教学质量。8.教学资源及条件8.1教学资源提供甲方应确保教学资源的充足性和适用性。8.2教学设施及条件甲方提供符合教学要求的教室、实验室、图书馆等教学设施；教学设施应保持良好状态，确保乙方正常开展教学工作。8.3教学资源使用规定乙方应合理使用教学资源，不得擅自复制、传播或转让；乙方在使用教学资源时，应遵守相关法律法规和学校的规定。9.教学纪律及规范9.1教学纪律要求乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及教学纪律；9.2教学规范乙方应按照教学大纲和课程要求进行教学；乙方应注重教学方法的创新，提高教学效果。9.3违规处理办法乙方违反教学纪律及规范，由学校视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；严重违反教学纪律及规范，经学校研究决定，可以解除合同。10.合同解除及终止10.1合同解除条件乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同；国家政策调整，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件合同约定的期限届满；乙方达到法定退休年龄；双方协商一致，决定终止合同。10.3合同解除及终止程序解除或终止合同，应提前____个工作日书面通知对方；11.保密条款11.1保密内容学校的机密信息、商业秘密等；乙方在履行合同过程中知悉的甲方及学生的个人信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起____年。11.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应在____个工作日内进行协商；协商未果的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。13.其他约定事项13.1其他权利义务乙方应按照学校要求参加年度考核；乙方应遵守学校关于兼职教学人员的管理规定。13.2通知方式及送达通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式；通知送达对方后即生效。13.3合同附件及补充条款本合同附件包括但不限于教学任务书、教学计划等；本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同签署14.1双方签字甲方（盖章）：________乙方（签字）：________14.2签字日期甲方（盖章日期）：____年____月____日乙方（签字日期）：____年____月____日14.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、评估机构等，其具体定义为在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或经甲方指定的，为合同履行提供协助或服务的独立第三方。15.2第三方介入条件第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议；第三方介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序甲方或乙方有意引入第三方时，应提前____个工作日向对方提出书面申请；双方协商一致后，由甲方或乙方与第三方签订合作协议；合作协议应明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方权利与义务16.1第三方权利第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；第三方有权根据合作协议的要求，参与合同的履行，提供相应的服务。16.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、学校规章制度及合同约定；第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；第三方应按照合作协议的要求，履行其服务职责，保证服务质量。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于____万元人民币。17.2第三方责任免除因不可抗力导致合同无法履行或第三方损失，第三方不承担责任；因甲乙双方原因导致合同无法履行或第三方损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由合作协议约定；甲方应监督第三方履行合同，确保第三方按照合作协议的要求提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由合作协议约定；乙方应接受第三方的服务，并配合第三