2024版新型环卫服务人员雇佣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新型环卫服务人员雇佣合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.工作内容2.3.工作地点3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息休假3.3.加班规定4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.福利待遇4.4.社会保险及公积金5.工作职责与义务5.1.雇员职责5.2.雇主义务5.3.双方共同遵守的规定6.合同期限及终止条件6.1.合同期限6.2.终止条件6.3.合同解除程序7.违约责任及赔偿7.1.雇员违约责任7.2.雇主违约责任7.3.违约赔偿8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违反保密义务的处理9.争议解决方式9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.其他约定事项10.1.不可抗力条款10.2.法律适用10.3.合同附件11.合同生效及修改11.1.合同生效11.2.合同修改程序12.合同解除及终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除及终止程序13.合同附件13.1.工作职责说明书13.2.工作时间表13.3.福利待遇明细表14.合同签署及生效日期14.1.签署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2.雇员基本信息雇员姓名：__________性别：__________身份证号码：__________出生日期：__________联系电话：__________家庭住址：__________2.雇佣岗位及工作内容2.1.岗位名称：环卫服务人员2.2.工作内容：负责城市环境卫生的清理和维护；负责垃圾收集和运输；负责公共区域的清洁和消毒；负责环卫设施的维护和管理；遵守相关法律法规和公司规章制度。3.工作时间及休息休假3.1.工作时间：标准工作时间：每日8小时，每周工作5天；休息时间：每周休息2天，具体休息日由雇主安排；加班时间：根据工作需要，加班时间不超过每日3小时，每月加班时间不超过36小时。4.工资及福利待遇4.1.基本工资：月基本工资：人民币__________元；工资支付方式：每月支付一次，支付日为每月______日。4.2.绩效奖金：绩效奖金根据个人表现及工作完成情况进行评定，具体标准由雇主制定。4.3.福利待遇：社会保险：按照国家规定，为雇员缴纳社会保险；公积金：按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金；带薪年假：根据工作年限，享受带薪年假；法定节假日：按照国家规定，享受法定节假日工资。5.工作职责与义务5.1.雇员职责：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；认真履行岗位职责，确保工作质量；积极配合雇主的工作安排；维护公司形象，不得有损公司利益的行为。5.2.雇主义务：为雇员提供安全的工作环境；保障雇员的合法权益；定期对雇员进行培训，提高工作技能；按时足额支付雇员工资及福利待遇。6.合同期限及终止条件6.1.合同期限：本合同期限为__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2.终止条件：合同期满；雇员辞职；雇主因故解除合同；双方协商一致解除合同。7.违约责任及赔偿7.1.雇员违约责任：雇员违反合同约定，造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任；雇员因故意或重大过失给雇主造成损失的，应承担全部赔偿责任。7.2.雇主违约责任：雇主违反合同约定，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；雇主因故意或重大过失给雇员造成损失的，应承担全部赔偿责任。7.3.违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1.保密内容雇员在雇佣期间及合同终止后，对雇主知悉的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件等保密信息负有保密义务。8.2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。8.3.违反保密义务的处理雇员违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。9.2.争议解决机构争议解决机构为__________仲裁委员会。9.3.争议解决程序争议解决程序按照__________仲裁委员会的仲裁规则执行。10.其他约定事项10.1.不可抗力条款因不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。10.2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3.合同附件工作职责说明书工作时间表福利待遇明细表11.合同生效及修改11.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。12.合同解除及终止12.1.合同解除条件遵循本合同第六条中规定的合同终止条件。12.2.合同终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；一方违约，另一方依法解除合同。12.3.合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应提前______日书面通知对方；合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。13.合同附件13.1.工作职责说明书详细列明环卫服务人员的工作职责和任务。13.2.工作时间表明确环卫服务人员的工作时间安排，包括班次、休息日等。13.3.福利待遇明细表列明雇员的工资、奖金、福利待遇等具体细节。14.合同签署及生效日期14.1.签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.生效日期本合同生效日期为______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、保险服务等。16.第三方介入程序16.1.介入申请任何一方有意引入第三方介入本合同关系时，应提前______日向对方提交书面申请，并说明介入目的、第三方的基本信息及预期合作内容。16.2.介入协商双方应就第三方介入事项进行友好协商，达成一致意见。17.第三方责任限额17.1.责任限额定义本合同第三方的责任限额是指第三方因介入本合同关系而发生的违约行为，导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2.责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。18.第三方责任承担18.1.责任承担方式第三方直接对合同一方或双方承担责任；第三方责任与合同一方责任相独立，不因合同一方责任的存在而免除或减轻；第三方责任与合同另一方责任相独立，不因合同另一方责任的存在而免除或减轻。18.2.责任承担比例第三方责任承担比例由双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与雇主的划分第三方与雇主之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，与本合同无关。19.2.第三方与雇员的划分第三方与雇员之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，与本合同无关。19.3.第三方与合同另一方的划分第三方与合同另一方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定，与本合同无关。20.第三方介入后的合同变更20.1.合同变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经双方及第三方协商一致，并以书面形式作出变更。20.2.合同变更生效本合同变更自双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入本合同关系后发生的争议，应遵循本合同第九条中规定的争议解决方式。21.2.争议解决机构第三方介入本合同关系后发生的争议，争议解决机构为__________仲裁委员会。21.3.争议解决程序第三方介入本合同关系后发生的争议，争议解决程序按照__________仲裁委员会的仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列明环卫服务人员的工作职责和任务，包括但不限于日常清洁、垃圾处理、设施维护等。2.工作时间表明确环卫服务人员的工作时间安排，包括班次、休息日、加班时间等。3.福利待遇明细表列明雇员的工资、奖金、福利待遇等具体细节，如社会保险、公积金、带薪年假等。4.第三方介入协议当引入第三方时，该协议详细规定第三方介入的目的、权利、义务、责任及期限。5.争议解决协议当双方发生争议时，该协议明确争议解决的途径、程序和期限。6.合同变更协议当合同需要变更时，该协议记录变更的内容、原因、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定违约行为：未按工作职责要求完成工作任务。示例：雇员未按规定时间清理垃圾，导致环境污染，雇主可要求雇员立即清理，并赔偿因延误造成的损失。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资及福利待遇。责任认定：雇主应补足欠付的工资及福利待遇，并支付相应的滞纳金。示例：雇主未在约定支付工资日支付工资，雇员可要求雇主支付工资及每日万分之五的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供中介、技术、咨询等服务。责任认定：第三方应根据未履行服务内容的价值，向合同一方或双方支付相应的赔偿。示例：第三方未按约定提供技术支持，导致合同一方无法正常开展工作，合同一方可要求第三方赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定提交争议解决申请或参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担争议解决程序的延误和额外费用。示例：一方未在约定时间内提交争议解决申请，导致争议解决程序延误，违约方应承担相应费用。全文完。2024版新型环卫服务人员雇佣合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.服务人员的基本信息2.1服务人员的姓名、性别、年龄2.2服务人员的身份证号码2.3服务人员的联系方式3.服务人员的职责与工作内容3.1服务人员的具体职责3.2服务人员的工作内容3.3工作时间与班次安排4.服务人员的培训与考核4.1培训内容与方式4.2考核标准与方法4.3考核结果的处理5.服务人员的薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.服务人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3事故处理程序7.服务人员的请假与休假7.1请假规定7.2休假规定7.3请假与休假的审批程序8.服务人员的合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形8.3解除与终止合同的处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同的附件与补充11.1合同附件11.2合同补充条款12.合同的签署与生效日期12.1合同签署12.2合同生效日期13.合同的保管与通知13.1合同保管13.2通知方式与送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，保障服务人员的合法权益，提高环卫服务质量，实现双方共赢。2.服务人员的基本信息2.1服务人员的姓名、性别、年龄服务人员姓名：，性别：男，年龄：25岁。2.2服务人员的身份证号码服务人员身份证号码：11010119990101。2.3服务人员的联系方式3.服务人员的职责与工作内容3.1服务人员的具体职责服务人员负责环卫区域内垃圾的收集、运输和处理工作。3.2服务人员的工作内容（1）按时收集垃圾，确保垃圾收集容器清洁、完好；（2）将垃圾运送至指定地点；（3）参与环卫设施的维护与保养；（4）参与环卫应急处理工作；（5）执行上级领导交办的其他工作任务。3.3工作时间与班次安排服务人员实行轮班制，每日工作时间8小时，每月工作时间240小时。4.服务人员的培训与考核4.1培训内容与方式服务人员入职前需接受公司组织的岗前培训，培训内容包括环卫作业规范、安全知识、职业道德等。培训方式包括集中授课、现场操作、案例分析等。4.2考核标准与方法考核标准包括专业知识、技能操作、工作态度、团队协作等方面。考核方法包括笔试、实操、工作评价等。4.3考核结果的处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核不合格者，公司有权根据规定进行处理。5.服务人员的薪酬与福利5.1薪酬结构服务人员薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月10日前发放至服务人员指定的银行账户。5.3福利待遇服务人员享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。公司提供意外伤害保险、医疗保险等福利。6.服务人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施公司为服务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等。6.2安全生产责任服务人员应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。6.3事故处理程序发生事故时，服务人员应立即报告上级领导，并配合进行调查处理。8.服务人员的合同解除与终止8.1合同解除的情形（1）服务人员严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）服务人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）服务人员被依法追究刑事责任的；（4）因公司经营状况发生重大变化，确实无法继续履行合同的；（5）服务人员提出书面解除合同，并提前30日通知公司的；（6）法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止的情形（1）合同约定的服务期限届满，且双方未续签合同的；（2）服务人员达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；（3）公司因解散、破产等原因终止的；（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。8.3解除与终止合同的处理合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，并按照规定支付经济补偿。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除条件除本合同第八条规定的情形外，任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。11.合同的附件与补充11.1合同附件本合同附件包括但不限于：服务人员登记表、培训记录、考核结果、工资支付记录等。11.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的签署与生效日期12.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.合同的保管与通知13.1合同保管双方应妥善保管本合同及其附件，防止遗失或损坏。13.2通知方式与送达本合同的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件、传真等方式送达，送达日期以实际收到日期为准。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言本合同使用中文书写。14.3合同解释本合同如有歧义，由双方协商解决；协商不成的，按照有利于维护服务人员合法权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方等，是指除甲乙双方以外的第三方主体。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、提供咨询服务、监督合同履行、提供技术服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应书面提出申请，说明介入的原因、目的和范围。16.2第三方介入的审批甲乙双方共同决定是否接受第三方介入，并签订书面协议。16.3第三方介入的启动经甲乙双方同意后，第三方介入正式开始，并按照双方约定的协议内容履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；（3）监督合同履行，确保合同条款得到执行；（4）提供技术服务，协助甲乙双方解决技术问题；（5）法律法规规定的其他职责。17.2第三方的权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据协议内容，收取合理的费用；（3）在合同履行过程中，有权提出意见和建议；（4）法律法规规定的其他权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其职责范围内，对于第三方职责范围外的责任，由甲乙双方各自承担。18.2保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。18.3知识产权第三方在介入过程中产生的知识产权，归第三方所有，但甲乙双方有权使用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例。19.2责任限额的适用第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照责任限额进行赔偿。19.3超出责任限额的处理若第三方责任导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2争议解决程序协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员登记表要求：包含服务人员的个人信息、健康状况、培训记录等。说明：用于记录服务人员的详细信息，以便进行管理和考核。2.培训记录要求：记录服务人员接受培训的内容、时间、考核结果等。说明：用于证明服务人员接受了必要的培训，并达到了培训要求。3.考核结果要求：记录服务人员的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估服务人员的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。4.工资支付记录要求：记录服务人员的工资支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明服务人员已按照合同约定获得薪酬。5.请假记录要求：记录服务人员的请假时间、原因、审批结果等。说明：用于证明服务人员的请假情况，并按照规定处理。6.休假记录要求：记录服务人员的休假时间、类型、休假天数等。说明：用于证明服务人员享受了法定的休假权利。7.环卫作业规范要求：详细列出环卫作业的标准和要求。说明：作为服务人员执行工作的依据，确保服务质量。8.安全生产规定要求：明确安全生产的要求和责任。说明：确保服务人员在工作中的人身安全。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务人员未按时完成工作任务责任认定标准：根据工作任务的紧急程度和重要性，确定违约责任。示例：若服务人员因个人原因导致垃圾未及时收集，造成环境污染，应承担相应责任。2.违约行为：服务人员违反劳动纪律责任认定标准：根据违反的劳动纪律的严重程度，确定违约责任。示例：若服务人员迟到、早退或擅自离岗，经教育后仍不改正，公司有权解除合同。3.违约行为：公司未按时支付薪酬责任认定标准：根据法律规定和合同约定，确定违约责任。示例：若公司未在规定时间内支付薪酬，应向服务人员支付违约金。4.违约行为：公司未提供必要的工作条件责任认定标准：根据工作条件的重要性，确定违约责任。示例：若公司未提供必要的安全防护设备，导致服务人员受伤，公司应承担赔偿责任。5.违约行为：第三方未履行协议职责责任认定标准：根据第三方协议的约定，确定违约责任。示例：若第三方未按时提供咨询服务，影响合同履行，应承担相应责任。全文完。2024版新型环卫服务人员雇佣合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣关系与工作内容2.1.雇佣关系确立2.2.工作内容与职责2.3.工作地点与工作时间3.工资与福利待遇3.1.工资标准与支付方式3.2.奖金与提成3.3.社会保险与公积金3.4.休假与福利4.工作条件与安全保障4.1.工作条件4.2.安全生产与防护4.3.应急处理与事故报告5.培训与职业发展5.1.基本培训5.2.职业发展规划5.3.职业技能提升6.考核与评价6.1.考核制度6.2.评价标准与方法6.3.考核结果与应用7.违约责任与处理7.1.违约情形7.2.违约责任7.3.违约处理方式8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除与终止的程序9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密义务9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同解除与终止12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.2.合同附件12.3.合同解释13.合同附件13.1.工作说明书13.2.福利待遇明细13.3.培训计划14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名称：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________地址：____________________1.2.员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________第二条雇佣关系与工作内容2.1.雇佣关系确立本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，雇佣关系正式确立。2.2.工作内容与职责1.负责城市环境卫生的清扫、保洁、垃圾收集等工作；2.遵守国家相关法律法规和行业标准；3.配合雇主完成其他相关工作任务。2.3.工作地点与工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________第三条工资与福利待遇3.1.工资标准与支付方式工资标准：____________________支付方式：____________________3.2.奖金与提成奖金及提成根据工作绩效和业绩进行评定，具体标准如下：1.奖金：____________________2.提成：____________________3.3.社会保险与公积金1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.住房公积金3.4.休假与福利员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假天数和福利标准如下：1.国家法定节假日：____________________2.年假：____________________3.病假：____________________4.福利待遇：____________________第四条工作条件与安全保障4.1.工作条件雇主应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：1.工作场所安全、卫生；2.必要的劳动保护用品；3.合理的工作环境。4.2.安全生产与防护员工应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保自身和他人的安全。4.3.应急处理与事故报告发生安全事故时，员工应立即采取应急措施，并按照规定程序报告雇主。第五条培训与职业发展5.1.基本培训雇主应对员工进行基本培训，包括但不限于：1.行业法规、政策；2.操作技能培训；3.安全生产培训。5.2.职业发展规划雇主应为员工提供职业发展规划，包括但不限于：1.职业技能提升；2.职业晋升；3.职业培训。5.3.职业技能提升雇主应定期组织员工参加职业技能提升培训，提高员工综合素质。第六条考核与评价6.1.考核制度雇主应建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。6.2.评价标准与方法考核评价标准和方法如下：1.工作完成情况；2.工作质量；3.工作态度；4.团队协作。6.3.考核结果与应用考核结果应用于工资调整、奖金发放、职业发展等方面。第八条违约责任与处理8.1.违约情形1.员工未按照合同约定履行工作职责；2.雇主未按照合同约定支付工资或福利；3.任何一方违反保密条款；4.一方未按照合同约定解除或终止合同。8.2.违约责任1.支付违约金，违约金金额为合同约定工资的_____%；2.恢复因违约行为造成的损失；3.如有合同约定，承担相应的赔偿责任。8.3.违约处理方式违约处理方式如下：1.双方协商解决；2.协商不成，提交合同约定的争议解决机构；3.争议解决机构无法解决，依法向人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1.合同解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；4.法律法规规定的其他情形。9.2.合同终止条件1.合同约定的终止条件成就；2.合同履行完毕；3.双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。9.3.合同解除与终止的程序1.提出解除或终止合同的一方，应提前______天书面通知对方；2.双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；3.双方签订解除或终止合同的书面协议。第十条保密条款10.1.保密范围1.雇主的技术秘密、商业秘密；2.员工在工作中知悉的雇主商业信息；3.双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。10.2.保密义务双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3.违约责任违反保密条款，泄露保密信息的一方，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一第十一条争议解决11.1.争议解决方式争议解决方式如下：1.双方协商解决；2.协商不成，提交合同约定的争议解决机构；3.争议解决机构无法解决，依法向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构争议解决机构为____________________。11.3.争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。第十二第十二条合同生效与变更12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3.合同解除与终止合同变更不影响原合同的效力，如发生合同解除或终止的情况，按照本合同约定执行。第十三第十三条其他约定事项13.1.知识产权归属员工在履行本合同过程中产生的知识产权，归雇主所有。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：1.工作说明书；2.福利待遇明细；3.培训计划。13.3.合同解释本合同的解释权归雇主所有。第十四第十四条合同签订与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构、个人或其他实体。1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供技术咨询、项目管理、质量监控等服务；3.提供争议解决、仲裁或调解服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。第二条第三方责任2.1.第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，对因其自身原因导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。2.2.第三方责任限额2.2.1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币______元。2.2.2.如第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。2.2.3.第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。第三条第三方权利3.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行合同义务。3.3.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。第四条第三方与其他各方的划分4.1.第三方与甲乙双方在合同中的地位是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。4.2.第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合同约定，并受合同约束。4.3.第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或合同约定的争议解决方式解决。第五条第三方介入的程序5.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同邀请。5.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确