2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.停薪留职员工资格与条件2.1员工停薪留职资格2.2员工停薪留职条件2.3员工停薪留职申请流程3.离职补偿计算与支付3.1离职补偿标准3.2离职补偿计算方法3.3离职补偿支付方式3.4离职补偿支付时间4.就业援助措施4.1就业信息提供4.2职业技能培训4.3职业规划与咨询4.4就业推荐与跟踪服务5.员工义务与责任5.1员工配合义务5.2员工保密义务5.3员工遵守法律法规义务6.用人单位义务与责任6.1用人单位提供离职补偿义务6.2用人单位提供就业援助义务6.3用人单位遵守法律法规义务7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算公式11.2附件二：就业援助措施明细12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同备案13.1合同备案要求13.2合同备案机构13.3合同备案程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在特定条件下，保留其在用人单位的劳动关系，但暂时不领取工资。1.1.2“离职补偿”指员工因停薪留职后离职，用人单位根据相关规定给予的经济补偿。1.1.3“就业援助”指用人单位为停薪留职员工提供的职业规划、就业信息、技能培训等服务。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度因停薪留职后离职的员工。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至员工离职补偿及就业援助措施全部履行完毕之日止。2.停薪留职员工资格与条件2.1员工停薪留职资格2.1.1员工需符合用人单位规定的停薪留职条件。2.1.2员工需向用人单位提出书面停薪留职申请。2.2员工停薪留职条件2.2.1员工因个人原因，如家庭困难、创业需求等。2.2.3员工需经过用人单位审批同意。2.3员工停薪留职申请流程2.3.1员工填写停薪留职申请表。2.3.2员工提交申请表及相关证明材料。2.3.3用人单位审核申请，并作出决定。3.离职补偿计算与支付3.1离职补偿标准3.1.1员工离职补偿按员工在用人单位工作年限计算。3.1.2员工离职补偿金额不得低于当地最低工资标准的两倍。3.2离职补偿计算方法3.2.1员工离职补偿=员工在用人单位工作年限×当地最低工资标准×2。3.3离职补偿支付方式3.3.1用人单位应将离职补偿一次性支付给员工。3.4离职补偿支付时间3.4.1用人单位应在员工离职后30日内支付离职补偿。4.就业援助措施4.1就业信息提供4.1.1用人单位应向员工提供就业信息，包括招聘信息、职业介绍等。4.2职业技能培训4.2.1用人单位应组织员工参加职业技能培训，提高员工就业竞争力。4.3职业规划与咨询4.3.1用人单位应提供职业规划与咨询服务，帮助员工制定合理的职业发展计划。4.4就业推荐与跟踪服务4.4.1用人单位应协助员工推荐就业，并对员工就业情况进行跟踪服务。5.员工义务与责任5.1员工配合义务5.1.1员工应积极配合用人单位提供相关证明材料。5.2员工保密义务5.2.1员工应对其在停薪留职期间获得的用人单位商业秘密保密。5.3员工遵守法律法规义务5.3.1员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.用人单位义务与责任6.1用人单位提供离职补偿义务6.1.1用人单位应按照合同约定，按时足额支付员工离职补偿。6.2用人单位提供就业援助义务6.2.1用人单位应按照合同约定，为员工提供就业援助措施。6.3用人单位遵守法律法规义务6.3.1用人单位应遵守国家法律法规，依法履行合同义务。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议提交法院后，双方应按照法院指定的程序进行诉讼。8.3.2诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查取证工作。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工违反合同约定，严重损害用人单位利益。9.1.2用人单位因不可抗力原因，无法继续履行合同。9.2合同终止条件9.2.1员工完成停薪留职期限，自愿终止合同。9.2.2用人单位与员工协商一致，终止合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行书面协商。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方同意，且符合法律法规规定的变更条件。10.2合同变更程序10.2.1双方应以书面形式提出变更请求。10.2.2变更内容经双方协商一致后，应以书面形式确认。10.3合同变更生效10.3.1合同变更自双方签字之日起生效。11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算公式11.1.1员工离职补偿=员工在用人单位工作年限×当地最低工资标准×2。11.2附件二：就业援助措施明细11.2.1就业信息提供：提供最新的招聘信息、职业介绍等。11.2.2职业技能培训：组织职业技能培训课程，提升员工就业能力。11.2.3职业规划与咨询：提供职业规划建议，解答员工职业发展疑问。11.2.4就业推荐与跟踪服务：协助员工推荐就业，并对就业情况定期跟踪。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.2合同生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同备案13.1合同备案要求13.1.1合同签订后，双方应将合同文本报相关部门备案。13.2合同备案机构13.2.1合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。13.3合同备案程序13.3.1双方将合同文本提交至备案机构。13.3.2备案机构审核后，出具备案证明。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3其他约定事项三14.3.1本合同未尽事宜，以双方实际履行情况为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方介入指在合同执行过程中，甲乙双方一致同意引入第三方提供服务或协助。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规和本合同的规定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜。15.3.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。16.2甲乙双方对第三方的服务内容、质量及进度负有监督责任。17.第三方责任17.1第三方应按照服务协议履行其职责，确保服务质量。17.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.3.2如无约定，第三方责任限额为本合同约定离职补偿总额的10%。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系由服务协议约定。18.2第三方不得直接与员工发生劳动关系，员工与第三方的任何纠纷应通过甲乙双方解决。18.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系应遵守相关法律法规和行业规范。19.第三方变更与退出19.1第三方变更需经甲乙双方同意，并重新签订服务协议。19.2第三方退出合同需提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。19.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。21.合同附件21.1附件一：第三方服务协议范本21.2附件二：第三方责任限额约定表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算公式要求：详细列出离职补偿的计算方法，包括工作年限、最低工资标准等关键因素。说明：用于员工计算其离职补偿的具体金额。2.附件二：就业援助措施明细要求：详细列出用人单位提供的就业援助措施，包括信息提供、培训、咨询、推荐等。说明：为员工提供具体的就业援助服务内容。3.附件三：第三方服务协议范本要求：提供第三方服务协议的标准范本，包括服务内容、费用、责任等。4.附件四：第三方责任限额约定表要求：明确第三方责任限额的具体金额，以及适用条件。说明：用于界定第三方在服务过程中可能承担的责任上限。5.附件五：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和流程。说明：为双方提供清晰的争议解决指南。6.附件六：合同签订及备案证明要求：提供合同签订的证明文件和备案证明。说明：证明合同的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：明确合同中可能出现的违约行为，如未按时支付离职补偿、未提供就业援助等。说明：确保合同双方对违约行为有清晰的认识。2.责任认定标准：要求：设定违约责任认定的标准，包括违约行为的具体描述、责任承担方式等。说明：为违约责任的判定提供依据。3.违约责任示例：示例一：员工未在规定时间内提出停薪留职申请，视为违约。责任认定：员工需承担因未及时提出申请而可能产生的后果，如无法享受停薪留职待遇。示例二：用人单位未按时支付离职补偿。责任认定：用人单位需按照合同约定支付滞纳金，并承担因违约给员工造成的损失。示例三：第三方未提供符合约定的就业援助服务。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3离职补偿的定义1.4就业援助的定义2.协议背景2.1协议签署原因2.2员工停薪留职情况2.3离职补偿及就业援助的目的3.离职补偿3.1补偿金额3.2补偿方式3.3补偿发放时间3.4补偿条件4.就业援助4.1援助内容4.2援助形式4.3援助期限4.4援助责任5.协议期限5.1协议生效日期5.2协议终止条件5.3协议续签6.违约责任6.1员工违约责任6.2公司违约责任6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.通知10.1通知方式10.2通知送达10.3通知变更11.整合性11.1协议的整合性11.2补充协议12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.其他条款13.1争议解决13.2不可抗力13.3整合性14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义：本合同中所称员工，指与公司签订劳动合同，并按照公司规定履行职责的正式员工。1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工因特定原因，经公司同意，在保留其劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留其职位和福利待遇。1.3离职补偿的定义：离职补偿是指员工因停薪留职期满或合同终止，公司按照法律规定和双方约定给予员工的补偿。1.4就业援助的定义：就业援助是指公司为帮助离职员工重新就业，提供的职业咨询、技能培训、就业信息推荐等服务。2.协议背景2.1协议签署原因：鉴于公司经营需要，部分员工需停薪留职，为确保员工权益，特制定本协议。2.2员工停薪留职情况：具体停薪留职员工名单及原因详见附件一。2.3离职补偿及就业援助的目的：保障员工合法权益，促进员工再就业，维护公司稳定发展。3.离职补偿3.1补偿金额：离职补偿金额按照员工在本公司连续工作年限，每年支付一个月工资作为补偿。3.2补偿方式：离职补偿以银行转账方式支付，具体账户信息由员工提供。3.3补偿发放时间：离职补偿在员工停薪留职期满后30日内发放。3.4补偿条件：员工需按照公司规定完成停薪留职期间的工作任务，且无严重违纪行为。4.就业援助1.职业咨询：提供职业规划、求职技巧等方面的咨询服务。2.技能培训：根据员工需求，提供相关技能培训。3.就业信息推荐：为员工推荐合适的工作机会。4.2援助形式：就业援助通过线上线下相结合的方式进行。4.3援助期限：自员工停薪留职期满之日起，至员工重新就业为止。4.4援助责任：公司负责提供就业援助，员工需积极配合。5.协议期限5.1协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。1.员工重新就业。2.协议双方协商一致解除协议。3.协议约定的其他终止条件。5.3协议续签：如双方需继续履行协议，应在协议期满前30日内协商续签。6.违约责任6.1员工违约责任：员工违反本协议规定，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.2公司违约责任：公司违反本协议规定，造成员工损失的，应承担相应的法律责任。6.3违约赔偿：违约方应按照损失金额的一定比例支付违约赔偿金。8.保密条款8.1保密内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密信息。8.2保密期限：本协议约定的保密期限自协议生效之日起计算，至协议终止后三年止。8.3违反保密条款的责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序：争议解决应遵循合法、公正、及时的原则，仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。10.法律适用10.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，导致本协议部分条款无效或需要调整，双方应协商一致，对本协议进行相应的修改或补充。11.通知1.邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方提供的地址。2.传真：通过传真发送至对方提供的传真号码。3.电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。11.2通知送达：通知自送达对方之日起视为送达，但以对方签收或实际收悉为准。11.3通知变更：任何一方变更通知方式或地址，应及时书面通知对方，通知变更自送达对方之日起生效。12.整合性12.1协议的整合性：本协议构成双方之间关于离职补偿及就业援助的完整协议，取代了之前所有关于该主题的口头或书面协议。12.2补充协议：本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.其他条款13.1争议解决：本协议中的争议解决条款不因本协议其他条款的无效或变更而失效。13.2不可抗力：如发生不可抗力事件，影响本协议的履行，双方应相互理解，并协商解决；如无法解决，可暂停履行或解除本协议。13.3整合性：本协议构成双方之间关于离职补偿及就业援助的完整协议，取代了之前所有关于该主题的口头或书面协议。14.合同签署与生效14.1签署日期：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本协议签署地点为劳动合同履行地。14.3生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效，但以双方实际履行完毕各自义务为最终生效条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所称第三方，指在协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，并协助甲乙双方解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的流程16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署第三方服务协议。16.2第三方服务协议：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等事项。17.甲乙双方的责任17.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的各自义务。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够有效地履行其职责。18.第三方的责任18.1第三方应按照甲乙双方的要求和第三方服务协议的约定，提供专业、高效的服务。18.2第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方因自身原因导致服务出现重大失误或违约，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额：第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：1.第三方因故意或重大过失造成的损失，责任限额为第三方服务费用的10倍。2.第三方因一般过失造成的损失，责任限额为第三方服务费用的5倍。3.第三方因不可抗力造成的损失，责任限额为第三方服务费用的2倍。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：1.第三方仅对甲方提供服务，甲方应承担第三方服务费用。2.第三方在履行服务过程中，产生的相关费用由甲方承担。3.第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.2第三方与乙方的划分：1.第三方仅对乙方提供服务，乙方应承担第三方服务费用。2.第三方在履行服务过程中，产生的相关费用由乙方承担。3.第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.3第三方与甲乙双方的划分：1.第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务过程中，应遵守甲乙双方的本合同约定。2.第三方在履行服务过程中，若发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求甲乙双方承担相应的责任。3.第三方与甲乙双方之间的争议，由三方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。21.第三方介入的终止1.本合同终止。2.第三方服务协议终止。3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。22.附加条款22.1第三方介入的附加条款：本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。23.本合同修正23.1本合同修正：本合同修正由甲乙双方共同签署，并经第三方确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职名单及原因要求：详细列出所有停薪留职员工的姓名、职位、停薪留职原因及预计恢复工作日期。说明：此附件用于明确停薪留职员工的身份和原因，便于后续的补偿和就业援助实施。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：详细列出每位员工的离职补偿金额计算过程，包括连续工作年限、每月工资等。说明：此附件用于证明离职补偿金额的计算依据，确保补偿的公平性和准确性。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等事项。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效率。4.附件四：就业援助记录要求：记录每位离职员工接受的就业援助内容、时间、效果等。说明：此附件用于评估就业援助的有效性，并为后续改进提供依据。5.附件五：争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议，以及争议解决的过程和结果。说明：此附件用于跟踪争议解决情况，确保争议得到及时、有效的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违约行为：未经批准擅自离职，导致公司损失。停薪留职期间严重违纪，违反公司规定。公司违约行为：未按时支付离职补偿。未按照协议提供就业援助。泄露员工隐私或商业秘密。2.责任认定标准：员工违约责任认定：未经批准擅自离职：根据损失情况，赔偿公司损失。停薪留职期间严重违纪：根据违纪程度，给予相应处罚。公司违约责任认定：未按时支付离职补偿：按照法律规定或合同约定，支付违约金。未按照协议提供就业援助：根据协议约定，赔偿员工损失。泄露员工隐私或商业秘密：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金。3.违约示例说明：员工违约示例：员工在停薪留职期间，未经公司批准，擅自离职并加入竞争对手，导致公司损失10万元。责任认定：员工需赔偿公司损失10万元。公司违约示例：公司未按时支付员工离职补偿，导致员工生活困难。责任认定：公司需按照法律规定或合同约定，支付违约金，并承担相应损失。全文完。2024年停薪留职员工离职补偿及就业援助协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同适用范围2.停薪留职员工离职条件2.1停薪留职员工资格2.2离职条件3.离职补偿3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式4.离职手续办理4.1办理流程4.2证明材料4.3办理时限5.就业援助5.1援助内容5.2援助方式5.3援助期限6.保密条款6.1信息保密6.2知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：离职补偿计算表10.2附件二：就业援助计划11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同解除后的处理12.1离职补偿结算12.2劳动关系解除13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同签署14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1停薪留职员工：指在本合同签订之日起，因特定原因暂时停止工资发放，但保留劳动合同关系及岗位的员工。1.1.2离职补偿：指员工根据本合同约定，在离职时获得的金钱补偿。1.1.3就业援助：指本合同约定范围内，为离职员工提供的职业咨询、培训、推荐就业等服务。1.2本合同适用范围1.2.1本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的员工。1.2.2本合同不适用于因公司原因导致的员工解除劳动合同。2.停薪留职员工离职条件2.1停薪留职员工资格2.1.1员工需满足公司规定的停薪留职条件，包括但不限于工作表现、业绩考核等。2.1.2员工需与公司签署书面停薪留职协议。2.2离职条件2.2.1员工在停薪留职期间，因个人原因提出离职申请，并经公司批准。2.2.2员工在停薪留职期间，因公司原因导致劳动合同解除。3.离职补偿3.1补偿标准3.1.1离职补偿金额按照员工在本合同签订之日起至离职之日止的工资总额计算。3.1.2员工离职补偿金额应扣除个人所得税。3.2补偿计算方法3.2.1离职补偿金额计算公式：离职补偿金额=月工资×停薪留职月数×123.2.2月工资以员工离职前12个月的平均工资为准。3.3补偿支付方式3.3.1离职补偿金一次性支付给员工。3.3.2公司在员工提出离职申请后30日内支付离职补偿金。4.离职手续办理4.1办理流程4.1.1员工向公司提出离职申请。4.1.2公司审核员工离职申请，并签署离职协议。4.1.3员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。4.2证明材料4.2.1员工离职申请表。4.2.2离职协议。4.2.3工作交接单。4.3办理时限4.3.1员工提出离职申请后，公司应在5个工作日内完成审核。4.3.2员工办理离职手续，公司应在3个工作日内完成。5.就业援助5.1援助内容5.1.1提供职业咨询，帮助员工了解就业市场状况。5.1.2提供职业技能培训，提高员工就业竞争力。5.1.3提供就业推荐服务，协助员工找到合适的工作。5.2援助方式5.2.1通过公司内部培训、外部培训机构等方式提供职业技能培训。5.2.2通过公司内部推荐、外部招聘信息发布等方式提供就业推荐服务。5.3援助期限5.3.1就业援助期限为员工离职之日起6个月。6.保密条款6.1信息保密6.1.1员工和公司双方对本合同内容及双方履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务。6.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权保护6.2.1员工在履行本合同过程中产生的知识产权归公司所有。6.2.2员工不得将公司知识产权用于与公司业务无关的场合。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应签署书面确认书。9.2合同终止条件9.2.1合同因约定的解除条件成就而终止。9.2.2合同因不可抗力等原因导致无法履行而终止。10.合同附件10.1附件一：离职补偿计算表10.1.1附件一详细列明了离职补偿的计算方法和标准。10.2附件二：就业援助计划10.2.1附件二详细描述了就业援助的内容、方式和期限。11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.1.2合同变更不得违反法律法规及本合同的基本原则。11.2解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2出现本合同约定的解除条件时，任何一方均有权解除合同。12.合同解除后的处理12.1离职补偿结算12.1.1合同解除后，双方应按照合同约定结算离职补偿金。12.2劳动关系解除12.2.1合同解除后，劳动关系随之解除。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署13.3.1本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方：指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入的介入事项应在合同中有明确约定。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.2.2双方签署书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务17.1.1向第三方提供必要的资料和协助。17.1.2按照合同约定支付第三方服务费用。17.1.3对第三方的工作进行监督，确保其履行职责。17.2乙方的责任与义务17.2.1向第三方提供必要的资料和协助。17.2.2按照合同约定支付第三方服务费用。17.2.3对第三方的工作进行监督，确保其履行职责。18.第三方的责任与权利18.1责任18.1.1第三方应按照合同约定履行职责，保证其工作的公正、公平、合法。18.1.2第三方对其工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务。18.1.3第三方对因自身过错导致的工作失误承担相应的责任。18.2权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.2.3第三方有权根据合同约定对甲乙双方进行监督和评估。19.第三方的