2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议本合同目录一览1.定义和解释1.1激励对象1.2激励计划1.3股权激励基金1.4股权激励工具1.5限制性股票1.6股票期权1.7股权奖励2.激励计划的总体目标和原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则2.3激励计划的范围2.4激励计划的有效期3.激励对象资格和条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件3.3资格确认程序4.激励计划的具体内容4.1激励计划的结构4.2激励工具的种类和比例4.3激励计划的分配机制4.4激励计划的调整机制5.股权激励基金的设立和管理5.1基金设立5.2基金规模5.3基金管理5.4基金使用6.股权激励计划的实施流程6.1审批流程6.2股权授予6.3股权解锁6.4股权回购7.股权激励计划的变更和终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励对象的义务和责任8.1义务内容8.2责任范围8.3违约责任9.股权激励计划的税务处理9.1税收政策9.2税务计算9.3税收申报10.保密条款10.1保密义务10.2保密措施10.3违约责任11.合同的解除和终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同争议的解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2生效日期13.3变更程序13.4解除程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1激励对象激励对象指在本合同中，根据公司董事会决议，符合激励条件，被授予股权激励的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。1.2激励计划激励计划指公司为吸引、留住和激励关键人才，根据国家法律法规和公司实际情况，制定并实施的股权激励方案。1.3股权激励基金股权激励基金指公司为实施股权激励计划而设立的资金，用于支付股权激励的成本。1.4股权激励工具股权激励工具指公司用于激励员工的股权激励手段，包括限制性股票、股票期权、股权奖励等。1.5限制性股票限制性股票指公司在激励计划中向激励对象授予的，在一定期限内不得转让、出售、质押或者用于其他用途的股票。1.6股票期权股票期权指公司在激励计划中向激励对象授予的，在一定期限内，以预先确定的价格购买公司股票的权利。1.7股权奖励股权奖励指公司在激励计划中向激励对象无偿授予的股票或者股票等价物。2.激励计划的总体目标和原则2.1激励计划的目标激励计划的总体目标是提高公司核心竞争力，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司持续稳定发展。2.2激励计划的原则激励计划遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。2.3激励计划的范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。2.4激励计划的有效期激励计划自批准之日起生效，有效期为五年。3.激励对象资格和条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件激励对象应满足公司规定的条件，包括但不限于业绩考核、岗位要求、忠诚度等。3.3资格确认程序公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行审核，并报公司董事会审批。4.激励计划的具体内容4.1激励计划的结构激励计划采用股权激励工具组合的方式，包括限制性股票、股票期权和股权奖励。4.2激励工具的种类和比例激励工具的种类和比例由公司董事会根据实际情况确定，并在激励计划中明确。4.3激励计划的分配机制激励计划的分配机制根据员工的岗位、职责、业绩等因素进行综合评估。4.4激励计划的调整机制激励计划可根据公司经营状况、市场环境等因素进行调整，调整方案由公司董事会审批。5.股权激励基金的设立和管理5.1基金设立公司设立股权激励基金，用于支付股权激励的成本。5.2基金规模基金规模由公司董事会根据激励计划的需要和公司财务状况确定。5.3基金管理基金由公司指定的专门机构进行管理，确保基金的安全、合规运作。5.4基金使用基金用于支付激励对象的股权激励成本，包括股票购买、行权等。6.股权激励计划的实施流程6.1审批流程激励计划需经公司董事会审批后方可实施。6.2股权授予公司根据激励计划，向符合条件的激励对象授予股权激励工具。6.3股权解锁激励对象在满足解锁条件后，可解锁所持有的限制性股票。6.4股权回购8.激励对象的义务和责任8.1义务内容激励对象应遵守公司章程、规章制度和激励计划的相关规定，履行岗位职责，努力提升个人能力和业绩。8.2责任范围激励对象应对其在职期间和离职后一定期限内对公司商业秘密、知识产权的保密义务负责。8.3违约责任如激励对象违反激励计划的相关规定，公司将有权收回已授予的股权激励工具，并要求激励对象承担相应的违约责任。9.股权激励计划的税务处理9.1税收政策激励对象应按照国家相关税收政策，自行承担因股权激励产生的个人所得税等税费。9.2税务计算公司将提供必要的税务计算依据，激励对象应根据相关法律法规自行计算并缴纳税费。9.3税收申报激励对象应在规定的时间内，自行向税务机关申报并缴纳相关税费。10.保密条款10.1保密义务激励对象对本合同及其相关文件的内容负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密措施激励对象应采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于物理隔离、电子加密等。10.3违约责任如激励对象违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的违约责任。11.合同的解除和终止11.1解除条件本合同可因激励对象违反本合同约定、公司经营状况发生重大变化、法律法规变动等条件而解除。11.2解除程序合同解除应经双方协商一致，并以书面形式通知对方。11.3终止条件本合同在激励计划到期或完成既定目标后自动终止。11.4终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余股权激励工具的解锁、行权、回购等事宜。12.合同争议的解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序仲裁委员会应按照其仲裁规则和程序进行仲裁。12.3争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自生效之日起开始执行。13.3变更程序合同的任何变更均需经双方书面同意并签字（或盖章）。13.4解除程序合同解除按照本合同约定的解除条件、程序进行。14.其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2通知方式除非另有约定，通知应以书面形式发送至双方约定的地址。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方概念本合同中“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、执行合同履行过程中的特定任务、监督合同履行情况等。16.第三方介入的条件和程序16.1介入条件a)双方同意；b)第三方具备完成相关任务的能力和资质；c)合同中明确第三方的职责和权利。16.2介入程序a)双方协商确定第三方介入事宜；b)签订第三方介入协议；c)第三方履行相关职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失，由第三方承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定a)第三方履行职责的性质和范围；b)第三方完成任务的难度和风险；c)市场惯例和行业标准。17.3责任限额的执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照第三方介入协议中约定的责任限额承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的关系第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督，并按照甲方的要求完成相关任务。18.2第三方与乙方的关系第三方在合同履行过程中，应与乙方保持沟通，确保合同条款的履行。18.3第三方与其他各方的责任第三方对甲乙双方及其他相关方的责任，由第三方介入协议约定，并应遵守国家法律法规。19.第三方介入的变更和解除19.1变更条件a)双方同意；b)第三方具备完成变更后任务的能力和资质。19.2变更程序a)双方协商确定变更事宜；b)签订变更协议；c)第三方按照变更后的协议履行职责。19.3解除条件a)双方同意；b)第三方无法继续履行职责；c)合同履行完毕或提前终止。19.4解除程序a)双方协商确定解除事宜；b)签订解除协议；c)第三方按照解除后的协议停止履行职责。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同中关于争议解决的规定进行处理。20.2争议解决程序争议解决程序应按照本合同中关于争议解决程序的规定进行。21.第三方介入的保密条款21.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方及合同相关的保密信息负有保密义务。21.2保密措施第三方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。21.3违约责任如第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的实施步骤、时间表、激励对象名单、股权激励工具的具体条款等。2.股权激励基金管理协议要求：明确股权激励基金的来源、规模、管理方式、使用范围、监督机制等。3.第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利、责任限额、保密义务等。4.保密协议要求：明确双方对合同及相关信息的保密义务、保密措施、违约责任等。5.争议解决协议要求：规定争议解决的方式、程序、机构等。6.税务处理方案要求：详细说明激励对象在股权激励过程中涉及的税务问题、计算方法、申报流程等。7.业绩考核标准要求：明确激励对象的业绩考核标准、考核周期、考核结果的应用等。8.股权激励计划变更通知要求：在激励计划发生变更时，及时通知激励对象。9.股权激励计划终止通知要求：在激励计划终止时，及时通知激励对象。10.股权激励工具变更协议要求：在股权激励工具发生变更时，及时与激励对象签订变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约行为：激励对象未按照合同约定履行职责，造成公司损失。责任认定标准：根据损失的程度，激励对象应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方在介入过程中违反保密义务，泄露甲乙双方信息。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付股权激励基金。责任认定标准：甲方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。6.违约行为：乙方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：甲公司授予乙员工股权激励，约定乙员工在离职后三年内不得泄露公司商业秘密。乙员工在离职后违反保密义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手，造成甲公司重大损失。根据合同约定，乙员工应承担相应的违约责任，包括赔偿甲公司损失并支付违约金。全文完。2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2股权激励基金1.3相关术语2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励条件3.股权激励基金设立3.1基金名称3.2基金规模3.3基金管理3.4基金用途4.股权激励实施流程4.1股权激励计划审批4.2激励对象资格审核4.3股权分配方案4.4股权激励实施5.股权激励资金来源5.1资金筹集方式5.2资金使用范围5.3资金管理6.股权激励期限6.1激励期限6.2解锁条件6.3解锁方式7.股权激励的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励的税务处理8.1税收政策8.2税收计算8.3税收缴纳9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同附件13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励本合同中，股权激励是指公司根据其经营状况和员工对公司贡献程度，向员工授予一定比例的股份或股份购买权，以激励员工为公司创造更大价值的行为。1.2股权激励基金本合同中，股权激励基金是指为实施股权激励计划而设立的专门资金，用于支付股权激励所需的费用。1.3相关术语本合同中，相关术语包括但不限于：激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励期限、解锁条件、解锁方式、违约责任、争议解决等，具体定义见本合同相应条款。第二条股权激励方案2.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和业务骨干。2.2激励方式激励方式包括股权授予和股份购买权授予，具体方式由公司根据实际情况确定。2.3激励比例激励比例根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由公司制定。2.4激励条件激励条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。第三条股权激励基金设立3.1基金名称基金名称为“公司股权激励基金”。3.2基金规模基金规模为人民币万元。3.3基金管理基金由公司指定的专人负责管理，确保基金的安全、合规运作。3.4基金用途基金用于支付股权激励所需的费用，包括但不限于：股权购买、股权登记、税费等。第四条股权激励实施流程4.1股权激励计划审批股权激励计划需经公司董事会批准后方可实施。4.2激励对象资格审核公司对激励对象的资格进行审核，确保其符合激励条件。4.3股权分配方案公司制定股权分配方案，明确激励对象所获得的股权比例。4.4股权激励实施公司按照股权分配方案，向激励对象授予股权或股份购买权。第五条股权激励资金来源5.1资金筹集方式资金通过公司内部筹集，包括但不限于：自筹资金、借款等。5.2资金使用范围资金用于支付股权激励所需的费用，包括但不限于：股权购买、股权登记、税费等。5.3资金管理公司对资金进行严格管理，确保资金安全、合规使用。第六条股权激励期限6.1激励期限激励期限为自股权激励计划实施之日起五年。6.2解锁条件解锁条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。6.3解锁方式解锁方式为公司根据实际情况确定，包括但不限于：一次性解锁、分期解锁等。第七条股权激励的变更与终止7.1变更条件变更条件包括但不限于：公司经营状况发生重大变化、员工个人原因等。7.2变更程序变更程序需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。7.3终止条件终止条件包括但不限于：激励期限届满、公司解散、股权激励计划被撤销等。7.4终止程序终止程序需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第八条股权激励的税务处理8.1税收政策激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策规定缴纳个人所得税。8.2税收计算税收计算依据国家税务局发布的最新税收政策执行，具体计算方法由公司财务部门负责。8.3税收缴纳激励对象应按照公司规定的时间和方式缴纳个人所得税，公司提供必要的协助。第九条违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：激励对象未履行合同约定的义务、公司未按约定提供股权激励等。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十条争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规和合同约定执行。10.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于：仲裁委员会、人民法院。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间合同生效时间为双方签字盖章之日起。11.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、法定情形等。11.4合同终止程序合同终止程序按照双方协商一致或法定程序执行。第十二条其他约定12.1通知与送达通知与送达方式包括但不限于：书面、电子邮件、快递等。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。12.3合同附件合同附件包括但不限于：股权激励计划、资金使用计划、税务处理方案等。第十三条合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，为实施本合同目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：提供专业咨询、进行项目评估、协助股权激励计划的实施、监督资金使用、提供法律服务等。第十六条第三方介入的同意与选择16.1同意甲方和乙方同意，在必要时可以引入第三方介入本合同关系，但需事先取得对方的书面同意。16.2选择第三方由甲方和乙方共同协商确定，或由一方提议，经另一方同意后确定。第十七条第三方的责任与义务17.1责任遵守国家法律法规和合同约定；严格按照甲方和乙方的委托事项执行；对其提供的服务质量负责；对其提供的信息和资料保密；对因其过错导致甲方或乙方损失承担赔偿责任。17.2义务提供专业、高效的服务；在规定的时间内完成委托事项；向甲方和乙方提供必要的报告和资料；遵守职业道德和行业标准。第十八条第三方的责任限额18.1限额设定第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和预期风险确定。18.2限额调整如因市场变化、政策调整等原因导致第三方责任风险增加，经甲方和乙方协商一致，可调整责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方介入本合同关系后，其责任和义务仅限于其提供的服务范围，与甲方、乙方各自的责任和义务划分明确。19.2责任承担第三方因自身过错导致甲方或乙方损失，由第三方承担赔偿责任；甲方或乙方因自身过错导致第三方损失，由甲方或乙方承担赔偿责任；第三方因不可抗力导致甲方或乙方损失，双方可根据实际情况协商解决。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更程序第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更内容变更内容应包括但不限于：第三方介入的具体事项、服务范围、责任限额、费用支付等。第二十一条第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。21.2解除程序解除合同应提前通知第三方，并按照合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励期限等具体内容。说明：股权激励计划是实施股权激励的纲领性文件，需明确激励目标和实施步骤。2.资金使用计划详细要求：包括资金筹集方式、资金使用范围、资金管理措施等。说明：资金使用计划确保股权激励基金的合理、合规使用。3.税务处理方案详细要求：包括税收政策、税收计算方法、税收缴纳方式等。说明：税务处理方案确保激励对象和公司按照国家税收政策缴纳相关税费。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用支付、责任承担等。说明：第三方服务协议明确第三方在合同中的权利和义务。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：争议解决协议确保在发生争议时，各方有明确的解决途径。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效时间等。说明：合同变更协议确保合同变更的合法性和有效性。7.合同解除协议详细要求：包括解除条件、解除程序、解除生效时间等。说明：合同解除协议确保在合同解除时，各方权益得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付股权激励基金乙方未按时履行股权激励计划第三方未按时完成委托事项激励对象未达到激励条件违反保密协议2.责任认定标准违约行为发生后，由受损害方提出违约责任认定申请。双方协商解决，如协商不成，可提交争议解决机构或法院。责任认定标准包括但不限于：违约行为的性质和严重程度违约行为对合同目的的影响违约方的过错程度3.违约责任示例说明甲方未按时支付股权激励基金，导致乙方无法履行股权激励计划，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的损失。第三方未按时完成委托事项，导致甲方利益受损，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度企业员工股权激励与股权激励基金设立协议2本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象范围1.2激励条件及标准2.股权激励方式2.1股权激励的种类2.2股权激励的授予方式3.股权激励基金3.1基金设立3.2基金规模3.3基金管理4.股权激励计划的实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划审批4.3激励计划执行5.股权激励的授予与变更5.1股权激励的授予5.2股权激励的变更6.股权激励的解除与终止6.1股权激励的解除6.2股权激励的终止7.股权激励的税收处理7.1个人所得税7.2企业所得税8.股权激励的保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同的附件与补充11.1附件一：股权激励计划方案11.2附件二：股权激励协议12.合同的签署与生效日期13.合同的修改与补充14.合同的附件清单第一部分：合同如下：1.激励对象及条件1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员和关键岗位员工。1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现、业绩考核等条件。1.2激励条件及标准1.2.1激励条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、年度绩效考核达标等。1.2.2激励标准根据公司业绩目标、行业水平及员工个人贡献等因素综合确定。2.股权激励方式2.1股权激励的种类2.1.1本激励计划采用股票期权方式进行。2.1.2股票期权授予员工在公司股票中享有的一定比例的购买权利。2.2股权激励的授予方式2.2.1股票期权按照激励计划方案确定的比例和数量授予激励对象。2.2.2股票期权授予后，激励对象需在一定期限内支付一定的行权费用。3.股权激励基金3.1基金设立3.1.1公司设立股权激励基金，用于支付股票期权的行权费用。3.1.2基金总额为公司年度利润的10%。3.2基金规模3.2.1基金规模可根据公司实际情况进行调整，但不得低于本激励计划所需资金总额。3.3基金管理3.3.1基金由公司指定专人负责管理，确保资金安全、合规使用。4.股权激励计划的实施流程4.1激励计划启动4.1.1公司于每年第一季度启动新的股权激励计划。4.1.2公司发布股权激励计划实施方案，明确激励对象、激励条件、激励方式等。4.2激励计划审批4.2.1激励计划实施方案经公司董事会审议通过后，报请股东大会批准。4.3激励计划执行4.3.1激励计划实施方案批准后，公司按照计划进行股票期权授予。4.3.2激励对象按照规定的时间和程序行使股票期权。5.股权激励的授予与变更5.1股权激励的授予5.1.1公司根据激励计划方案，在年度考核结束后确定激励对象名单。5.1.2公司向激励对象发放股票期权，明确行权价格、行权期限等。5.2股权激励的变更5.2.1激励对象因工作调动、离职等原因不再符合激励条件时，公司有权收回或变更其股票期权。6.股权激励的解除与终止6.1股权激励的解除6.1.1激励对象在行权期限内离职，公司有权解除其股票期权。6.1.2激励对象因违反公司规章制度等原因被公司解除劳动合同，公司有权解除其股票期权。6.2股权激励的终止6.2.1激励计划期满后，未行使的股票期权自动失效。6.2.2公司因经营需要或法律法规变动等原因，可提前终止激励计划。8.股权激励的保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1激励对象在任职期间及离职后的一定期限内，对公司的商业秘密负有保密义务。8.1.2激励对象不得泄露公司任何未公开的财务、技术、经营等信息。8.2竞业限制条款8.2.1激励对象在离职后的一定期限内，不得在竞争对手公司或从事与公司业务相竞争的业务。8.2.2竞业限制期限一般为离职后两年，竞业限制区域为公司业务覆盖地区。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1激励对象违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.1.2公司违反股权激励协议，应承担相应的违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.1.2激励计划实施方案经股东大会批准后，本合同生效。10.2合同终止条件10.2.1本合同因激励计划终止而终止。10.2.2双方协商一致解除本合同。11.合同的附件与补充11.1附件一：股权激励计划方案11.1.1附件一详细列明了股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励条件、激励方式等。11.2附件二：股权激励协议11.2.1附件二为激励对象与公司签订的股权激励协议，明确了双方的权利和义务。12.合同的签署与生效日期12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同的修改与补充13.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。14.合同的附件清单14.1本合同的附件清单如下：14.1.1附件一：股权激励计划方案14.1.2附件二：股权激励协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述第三方，指在股权激励过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、执行或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于会计师事务所、律师事务所、评估机构、证券公司、投资银行、咨询公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1甲乙双方共同委托第三方进行股权激励方案的制定与实施；15.2.1.2第三方作为甲乙双方之间的中介方，协助双方完成股权激励相关事宜；15.2.1.3第三方作为独立第三方，对股权激励计划的执行情况进行监督和评估。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。16.1.2第三方对提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其职责。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系17.1.1第三方与甲乙双方之间为委托与被委托关系，第三方不得直接与甲乙任何一方发生业务往