2024年度环保科技企业员工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度环保科技企业员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订时间与地点3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.职位与职责4.1员工职位4.2员工职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方本人1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[家庭住址][联系电话][电子邮箱]2.合同签订时间与地点[签订日期][签订地点]3.合同期限3.1聘用起始日期：[具体日期]3.2聘用终止日期：[具体日期]3.3合同续签条件：[续签条件具体描述]4.职位与职责4.1员工职位：[具体职位名称]4.2员工职责：4.2.1负责公司[具体部门]的[具体工作内容]；4.2.2遵守公司规章制度，完成领导交办的任务；4.2.4其他与职位相关的职责。4.3工作地点：[具体工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：[每日工作时间][每周工作时间]5.2休息时间：[每周休息日][每日休息时间]5.3休假制度：[法定节假日][带薪年假][病假][事假]等休假规定。6.工资与福利6.1基本工资：[具体数额]元/月6.2奖金与提成：[奖金发放条件及具体数额][提成计算方法及具体比例]6.3社会保险与公积金：[按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金]6.4福利待遇：[具体福利项目及标准]7.培训与发展7.1培训机会：[公司提供的培训课程及参与条件]7.2职业发展规划：[员工职业发展规划的具体内容]8.考核与晋升8.1考核制度：公司将对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。8.2晋升条件：8.2.1具备相应职位所需的技能和知识；8.2.2在考核中表现优秀，连续两个考核周期达到考核标准；8.2.3积极参与公司项目，有突出贡献；8.2.4遵守公司规章制度，无重大违纪行为。9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务直接竞争的行业内任职或开展业务。9.2竞业限制期限：[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体数额为[具体数额]元。10.保密条款10.1保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起计算，[具体期限]年内。10.3违约责任：若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，具体数额为[具体数额]元。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于违反合同条款、离职后违反竞业限制、泄露公司秘密等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括但不限于甲方单方面解除、乙方主动辞职、双方协商一致解除等。12.2合同终止条件：包括但不限于合同期限届满、双方达成终止协议、法定解除条件等。12.3解除或终止后的处理：包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。13.争议解决13.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。13.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1甲方或乙方通过第三方招聘员工；15.2.2甲方或乙方与第三方签订技术合作或咨询服务合同；15.2.3甲方或乙方通过第三方进行财务或法律咨询；15.2.4甲方或乙方与第三方进行其他业务合作。16.第三方介入的同意与告知16.1甲方或乙方在与第三方合作前，应取得对方同意，并将第三方的基本信息告知对方。16.2甲方或乙方应在合同中明确第三方的介入，并确保第三方知晓本合同的内容。17.第三方介入的责任界定17.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。17.2第三方在介入本合同时，应确保其提供的服务的质量，如因第三方服务导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体数额应合理反映第三方服务的性质和风险。18.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿。19.第三方介入的合同变更19.1甲方或乙方在与第三方签订合同时，如需变更本合同的相关内容，应书面通知对方，并经双方同意后生效。19.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的信息保密20.1第三方在介入本合同时，应遵守保密协议，对甲方或乙方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引起的争议，通过友好协商解决。21.2协商不成，争议提交[具体仲裁机构]仲裁。21.3第三方介入引起的争议，不影响本合同其他条款的执行。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入的合同，如出现违约情况，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。22.2甲方或乙方解除第三方介入的合同，不影响本合同其他条款的执行。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同，如达到合同约定的终止条件，应按合同约定终止。23.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的执行。24.第三方介入的合同附件24.1第三方介入的合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。25.第三方介入的特殊条款25.1如第三方介入涉及特殊行业或领域，应遵守该行业或领域的相关规定。25.2第三方介入的特殊条款，应在合同中单独列明，并由双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于明确公司为员工提供的培训计划，以及培训的效果评估标准。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于明确员工考核的具体标准和方法，以及考核结果的应用。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于明确员工离职后的竞业限制条款，以及违约责任。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的类型、介入方式、责任划分、争议解决等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，以及第三方与其他各方的责任划分。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：本附件用于明确合同变更的具体程序和生效条件。7.附件七：离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、离职待遇等。说明：本附件用于明确员工离职后的待遇和证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露公司商业秘密或技术秘密；甲方未按时支付工资或福利；甲方未提供合同约定的培训机会；乙方违反竞业限制条款；第三方未履行合同约定的服务内容；双方未按合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；合同中约定的违约责任。3.违约责任示例：员工未按时上班，每日迟到超过半小时，视为严重违约，甲方有权扣除当月工资的[具体比例]；乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失[具体数额]，乙方应赔偿公司损失；甲方未按时支付工资，每逾期一日，应向乙方支付[具体数额]的违约金；第三方未提供合同约定的技术服务，导致甲方损失[具体数额]，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度环保科技企业员工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1聘用方3.2被聘用方4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2职责5.聘用期限5.1起止时间5.2续聘条件6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康10.知识产权与保密10.1知识产权10.2保密11.违约责任11.1聘用方违约责任11.2被聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进企业和谐稳定发展。2.定义与解释2.1定义本合同中涉及的定义如下：（1）“聘用方”指本企业，即注册名称为[企业名称]的公司；（2）“被聘用方”指受聘为本企业工作的个人；（3）“工作地点”指被聘用方在本企业规定的地点工作；（4）“工作时间”指被聘用方在规定的工作地点按照企业规定的工作时间工作；2.2解释本合同中的定义如无特别说明，均按照国家法律法规及行业惯例进行解释。3.合同主体3.1聘用方聘用方全称为[企业名称]，注册地址为[企业地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。3.2被聘用方被聘用方姓名为[被聘用方姓名]，身份证号码为[身份证号码]，性别为[性别]，出生日期为[出生日期]，住址为[住址]。4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位被聘用方被聘用为本企业[具体岗位名称]。4.2职责（1）遵守国家法律法规及企业规章制度；（2）完成企业分配的工作任务；（3）保守企业商业秘密；（4）维护企业声誉，积极参与企业各项活动。5.聘用期限5.1起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[聘用期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。5.2续聘条件如双方同意续聘，需在本合同到期前[提前通知时间]向对方提出续聘意向，并经双方协商一致后签订续聘合同。6.工作地点与工作时间6.1工作地点被聘用方在本企业[具体工作地点]工作。6.2工作时间被聘用方的工作时间为[工作时间]，即[工作日][具体工作时间]，每周[工作日数]天，法定节假日及公休日除外。7.工资待遇7.1基本工资被聘用方的基本工资为每月[基本工资数额]元，按月支付。7.2绩效奖金根据被聘用方的绩效表现，企业将给予相应的绩效奖金，具体奖金数额及发放条件由企业另行规定。7.3其他福利被聘用方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇，以及企业提供的其他福利。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，被聘用方应按规定缴纳个人部分。8.2住房公积金聘用方按照当地住房公积金管理政策为被聘用方缴纳住房公积金，被聘用方应按规定缴纳个人部分。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护聘用方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品，确保被聘用方的人身安全。9.2职业健康聘用方应关心被聘用方的职业健康，为被聘用方提供定期健康检查，并按照国家规定对职业病进行预防和控制。10.知识产权与保密10.1知识产权被聘用方在工作中产生的知识产权，除合同另有约定外，归聘用方所有。10.2保密被聘用方应保守聘用方的商业秘密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1聘用方违约责任如聘用方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险或违反劳动保护规定，被聘用方有权要求聘用方承担违约责任。11.2被聘用方违约责任如被聘用方未经聘用方同意擅自离职、泄露商业秘密或违反合同约定，被聘用方应承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，也可选择其他争议解决机构解决争议。13.合同解除13.1解除条件（1）被聘用方严重违反企业规章制度；（2）聘用方未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。13.2解除程序解除合同应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。14.其他约定14.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3合同附件本合同附件如下：（1）被聘用方身份证复印件；（2）被聘用方学历、职称证书复印件；（3）其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除聘用方和被聘用方之外的，为履行本合同而介入的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供方等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照本合同及相关法律法规，对自身提供的服务或产品承担相应的责任。第三方在履行职责过程中造成聘用方或被聘用方损失的，应承担赔偿责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用或报酬。15.2.3利益第三方有权享有其服务或产品带来的直接或间接利益。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1聘用方与第三方聘用方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应另行签订服务协议或合同，明确各自的权利义务。15.3.2被聘用方与第三方被聘用方与第三方之间的合同关系亦独立于本合同，双方应另行签订服务协议或合同，明确各自的权利义务。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的同意聘用方和被聘用方在决定引入第三方时，应协商一致，并书面通知对方。16.2第三方介入的期限第三方介入的期限应与第三方提供的服务的期限相一致，并在本合同中明确。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用应在本合同中明确，并由聘用方承担，除非合同另有约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额指第三方因履行本合同产生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的设定第三方责任限额应由聘用方和第三方在服务协议或合同中约定，并在本合同中予以确认。17.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，聘用方和第三方应协商一致，并书面通知被聘用方。18.第三方介入的合同附件18.1第三方服务协议聘用方和第三方签订的服务协议或合同应作为本合同的附件。18.2第三方责任保险第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行合同过程中可能产生的赔偿责任。18.3第三方资质证明第三方应提供其资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业许可证等，作为本合同的附件。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如第三方介入导致本合同内容需要变更，聘用方和被聘用方应协商一致，并书面通知对方。19.2变更生效本合同的变更自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式聘用方、被聘用方与第三方之间的争议解决方式应参照本合同第12.1条的规定。20.2争议解决机构如聘用方、被聘用方与第三方之间的争议无法通过协商解决，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证复印件要求：身份证复印件应清晰、完整，包括正面和背面。说明：用于证明被聘用方的身份信息。2.被聘用方学历、职称证书复印件要求：学历、职称证书复印件应清晰、完整，包括证书封面和证书内容页。说明：用于证明被聘用方的学历和职称情况。3.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方提供的服务及责任。4.第三方责任保险单要求：责任保险单应包括保险条款、保险金额、保险期间、保险公司信息等。说明：用于证明第三方已购买责任保险，以保障合同履行。5.第三方资质证明要求：资质证明应包括营业执照、专业许可证等，证明第三方具备提供服务的能力。说明：用于证明第三方具备提供服务的资质。6.体检报告要求：体检报告应包括体检日期、体检机构、体检结果等。说明：用于证明被聘用方符合工作要求。7.劳动合同要求：劳动合同应包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：用于明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系。8.社会保险缴纳凭证要求：缴纳凭证应包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳单位等。说明：用于证明聘用方已为被聘用方缴纳社会保险。9.住房公积金缴纳凭证要求：缴纳凭证应包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳单位等。说明：用于证明聘用方已为被聘用方缴纳住房公积金。10.其他可能涉及到的附件说明：根据合同履行过程中的具体需求，可能产生其他附件，如项目报告、技术文档等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：聘用方应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：如聘用方未按时支付工资，应支付违约金，每日违约金为未支付工资的0.5%。1.2未依法缴纳社会保险责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：如聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并支付违约金。1.3违反劳动保护规定责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：如聘用方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，应承担相应的法律责任，并支付违约金。2.被聘用方违约行为及责任认定2.1未经聘用方同意擅自离职责任认定：被聘用方应支付违约金，违约金按剩余合同期限工资的百分比计算。示例：如被聘用方未经聘用方同意擅自离职，应支付相当于剩余合同期限工资20%的违约金。2.2泄露商业秘密责任认定：被聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：如被聘用方泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，并支付违约金。2.3违反合同约定责任认定：被聘用方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：如被聘用方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并支付违约金。全文完。2024年度环保科技企业员工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人1.3企业地址1.4员工姓名1.5员工身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.员工入职及离职4.1入职手续4.2离职手续4.3离职补偿5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪酬调整7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.员工保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：知识产权归属协议13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：环保科技有限公司1.2法定代表人：1.3企业地址：省市区路号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，且员工在本合同期满前一个月提出续签意愿。3.员工岗位及职责3.1岗位名称：环保技术工程师3.2岗位职责：3.2.1负责环保项目的技术方案设计；3.2.2参与环保设备的选型及采购；3.2.3协助进行环保项目的现场施工及调试；3.2.4负责环保项目的运行维护及优化；3.3工作地点：省市区路号4.员工入职及离职4.1入职手续：4.1.1员工需在合同签订后3个工作日内向公司提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件；4.1.2公司在收到员工提交的上述证件后，对员工进行入职培训；4.2离职手续：4.2.1员工离职需提前30日向公司提出书面申请；4.2.2公司在收到员工离职申请后，安排办理离职手续；4.3离职补偿：4.3.1员工离职按照国家规定享受经济补偿；4.3.2员工因违反公司规章制度被解除合同，不享受经济补偿。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；5.1.2员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定支付；5.2休息时间：5.2.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假；5.3休假制度：5.3.1员工入职满一年后，享有带薪年假5天；5.3.2员工病假、事假按照国家规定执行。6.薪酬及福利6.1基本工资：6.1.1员工基本工资为每月人民币元；6.1.2基本工资按月支付，每月5日前发放；6.2绩效奖金：6.2.1员工年度绩效奖金根据公司年度经营状况及个人绩效评定；6.2.2绩效奖金在次年3月31日前发放；6.3福利待遇：6.3.1员工享有国家规定的五险一金；6.3.2员工享有公司提供的员工食堂、员工宿舍等福利；6.4薪酬调整：6.4.1公司根据国家政策、市场薪酬水平及员工个人绩效，每年对员工薪酬进行一次调整。8.员工保密及知识产权8.1保密义务：8.1.1员工对在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；8.1.2员工不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息；8.2知识产权归属：8.2.1员工在公司工作期间所创作的属于职务范围内的知识产权，归公司所有；8.2.2员工应将创作的知识产权及时向公司报告，并协助公司申请相关知识产权保护；8.3侵权责任：8.3.1员工违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任；8.3.2员工侵犯公司知识产权，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工违反合同约定，未履行工作职责；9.1.2员工违反公司规章制度，造成公司损失；9.1.3员工泄露公司商业秘密；9.2违约责任承担：9.2.1员工违反合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任；9.2.2员工因违约行为给公司造成损失的，应赔偿公司直接经济损失；9.2.3员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决途径：10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；10.1.2协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；10.1.3调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.4仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：10.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议；10.2.2劳动争议仲裁委员会和人民法院为劳动争议的最终解决机构。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；11.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；11.1.3员工劳动合同期满，双方协商一致不再续签；11.2合同终止条件：11.2.1员工达到法定退休年龄；11.2.2员工死亡或失踪；11.2.3员工因其他原因不能履行合同。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：知识产权归属协议13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效；13.1.2合同经公司法定代表人或其授权代表签字；13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、项目管理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：15.2.1合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可引入第三方提供服务；15.2.2法律法规规定必须引入第三方进行相关服务的；15.2.3因合同履行需要，甲乙双方认为有必要引入第三方。16.第三方介入的审批程序16.1引入第三方前，甲乙双方应进行充分协商，明确第三方的职责、权利和义务；16.2引入第三方后，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的服务内容和收费标准；16.3引入第三方后，甲乙双方应及时通知对方。17.第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量符合约定标准；17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；17.1.4第三方对因自身原因造成的损失，应承担赔偿责任。17.2权利：17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；17.2.3第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容、收费标准等因素确定；18.2第三方的责任限额应在引入第三方时明确约定，并在第三方协议中予以体现；18.3第三方的责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供的服务，甲方应按照合同约定支付费用；19.1.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益；19.1.3第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供的服务，乙方应按照合同约定支付费用；19.2.2第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益；19.2.3第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方的原因导致服务不符合约定，甲乙双方应承担连带责任；19.3.2甲乙双方应就第三方的服务进行监督，确保服务符合合同约定。20.第三方介入的合