2024版合资公司员工培训与发展合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版合资公司员工培训与发展合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训方式4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训时间4.3培训地点5.培训人员5.1培训对象5.2培训教师5.3培训人员职责6.培训费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用调整7.培训评估与考核7.1评估方法7.2考核标准7.3考核结果8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用推广8.3成果评估9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序13.3合同终止14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（合资公司名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作的期间内，甲方为乙方提供员工培训与发展事宜，经友好协商达成一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方对乙方进行员工培训与发展的权利和义务，提高乙方的工作能力和综合素质，促进乙方在甲方公司的发展，同时也有利于甲方整体竞争力的提升。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在乙方任职期间，为乙方提供的所有培训与发展活动。2.定义与解释2.1定义本合同中，“培训”指甲方为乙方提供的各类知识、技能、素质等方面的培训；“发展”指甲方为乙方提供的职业规划、晋升机会、学习交流等方面的支持。2.2解释本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照通常含义进行解释。3.培训内容3.1培训目标乙方通过培训，提高自身业务能力、团队协作能力和综合素质，达到岗位要求。3.2培训课程甲方将根据乙方的工作岗位和需求，提供相应的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。3.3培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训、导师制等。4.培训时间安排4.1培训周期乙方入职后前三年内，甲方将至少为乙方提供一次全面的培训。4.2培训时间培训时间将根据课程安排和乙方的工作时间进行合理规划，确保不影响乙方正常工作。4.3培训地点培训地点为甲方指定或认可的培训场所，或根据实际情况选择其他合适地点。5.培训人员5.1培训对象本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于乙方。5.2培训教师培训教师由甲方指定，具备相关专业知识和教学经验。5.3培训人员职责乙方应积极参与培训，认真完成培训任务，并在培训结束后将所学知识应用于实际工作中。6.培训费用6.1费用承担培训费用由甲方承担。6.2费用支付方式培训费用将按照甲方财务制度规定，通过工资或其他方式支付。6.3费用调整甲方可根据实际情况调整培训费用，但需提前通知乙方。7.培训评估与考核7.1评估方法甲方将通过考试、评估、观察等方式对乙方培训效果进行评估。7.2考核标准考核标准将根据培训目标和课程要求制定。7.3考核结果考核结果将作为乙方职业发展和晋升的重要依据。8.培训成果转化与应用8.1成果转化乙方在培训结束后，应将所学知识、技能和经验应用于实际工作中，提高工作效率和质量。8.2应用推广甲方鼓励乙方在团队内部分享培训成果，促进知识共享和团队协作。8.3成果评估甲方将定期对乙方培训成果的转化和应用情况进行评估，并将评估结果纳入乙方的绩效考核。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年。9.2合同终止日期本合同期限届满前，如无特殊情况，合同将自动续签。9.3合同续签双方可在合同到期前三个月内协商决定是否续签本合同。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约发生后，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密信息双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。11.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构名称）。12.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规则进行。13.合同变更与解除13.1变更程序本合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。13.2解除程序本合同任何一方有权在合同到期前三个月内向对方提出解除合同的通知。13.3合同终止合同因本合同约定的原因终止，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。14.2通知与送达任何通知或文件，除法律另有规定外，应以书面形式送达至对方指定的地址。14.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或提前解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1定义本合同所称第三方，指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询服务提供商、评估机构、仲裁机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于培训课程提供、考核评估、争议解决、保密服务等。2.第三方介入的流程与条件2.1流程任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2条件a)具备相应的资质和能力；b)不存在与甲方、乙方存在利益冲突；c)双方协商一致。3.第三方介入后的责任划分3.1第三方责任第三方根据与甲方、乙方签订的协议，承担相应的责任和义务。3.2甲方责任甲方对第三方的选择、监督和管理负责，确保第三方履行合同义务。3.3乙方责任乙方需积极配合第三方的工作，并按照协议要求履行自身义务。4.第三方责任限额4.1明确责任第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方、乙方签订的协议中约定的责任限额。4.2限额范围责任限额包括但不限于经济损失、违约金、赔偿金等。4.3限额调整如有特殊情况，经甲方、乙方和第三方协商一致，可对责任限额进行调整。5.第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款a)第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；b)第三方应保守甲方、乙方的商业秘密；c)第三方不得泄露甲方、乙方的个人信息；d)第三方在介入过程中，如发现甲方、乙方的违规行为，应及时向甲方、乙方报告。5.2说明甲方、乙方应确保第三方充分了解本合同的内容，并在介入过程中遵守上述额外条款。6.第三方介入与其他各方的权利义务6.1甲方与乙方甲方与乙方在第三方介入过程中，应保持沟通与合作，共同确保第三方履行合同义务。6.2甲方与第三方甲方与第三方在签订协议时，应明确双方的权利义务，并确保第三方在介入过程中履行合同义务。6.3乙方与第三方乙方与第三方在签订协议时，应明确双方的权利义务，并确保乙方在介入过程中履行合同义务。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止条件a)第三方无法履行合同义务；b)第三方违反合同约定；c)甲方、乙方或第三方提出终止请求。7.2合同终止程序合同终止时，甲方、乙方和第三方应按照协议约定，共同处理相关事宜，包括但不限于合同解除、费用结算等。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构名称）。8.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训地点、培训教师信息等。2.培训考核标准详细要求和说明：包括考核方式、考核内容、考核标准、考核结果应用等。3.保密协议详细要求和说明：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。4.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方介入的流程、条件、责任划分、费用等。5.合同补充协议详细要求和说明：包括合同变更、解除、争议解决等额外条款。6.考核评估报告详细要求和说明：包括培训效果评估、个人成长评估、团队绩效评估等。7.费用支付凭证详细要求和说明：包括培训费用、咨询费用、评估费用等的支付凭证。8.培训成果转化与应用案例详细要求和说明：包括乙方应用培训成果的案例、效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a)未按合同约定提供培训课程或服务；b)未按合同约定支付培训费用；c)违反保密义务，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：a)未按合同约定参加培训；b)未按合同约定将培训成果应用于实际工作；c)违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任：a)甲方应承担未按合同约定提供培训课程的损失；b)甲方应承担未按合同约定支付培训费用的利息或违约金；c)甲方应承担违反保密义务造成的损失。乙方违约责任：a)乙方应承担未按合同约定参加培训的损失；b)乙方应承担未按合同约定将培训成果应用于实际工作的损失；c)乙方应承担违反保密义务造成的损失。3.示例说明甲方违约示例：甲方未按合同约定提供培训课程，导致乙方无法按计划提升技能，甲方应承担乙方因培训中断造成的损失。乙方违约示例：乙方未按合同约定将培训成果应用于实际工作，导致工作效率下降，乙方应承担由此产生的损失。全文完。2024版合资公司员工培训与发展合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合伙人信息2.1合伙人名称2.2合伙人地址2.3合伙人法定代表人3.培训内容3.1培训科目3.2培训形式3.3培训时间安排3.4培训师资4.培训对象4.1培训人员范围4.2培训人员条件4.3培训人员选拔5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训组织实施6.1组织机构6.2责任分工6.3培训场地及设施7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训效果评估8.1评估方法8.2评估时间8.3评估结果应用9.培训后续跟进9.1跟进措施9.2跟进频率9.3跟进内容10.培训记录与档案10.1记录方式10.2档案管理10.3档案查询11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.合同终止与效力14.1终止条件14.2效力终止14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在员工培训与发展方面的权利义务，提高员工的专业技能和综合素质，促进合资公司的发展。1.3合同适用范围本合同适用于合资公司所有在合同签订之日起至合同终止之日止，在甲方工作的员工。第二条合伙人信息2.1合伙人名称甲方：合资公司乙方：员工2.2合伙人地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]2.3合伙人法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]第三条培训内容3.1培训科目专业技能培训管理能力培训团队协作培训跨文化沟通培训3.2培训形式内部培训外部培训在职培训网络培训3.3培训时间安排甲方将根据培训内容和工作安排，合理制定培训时间表，并提前通知乙方。3.4培训师资甲方将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行培训，确保培训质量。第四条培训对象4.1培训人员范围本合同适用于合资公司所有在合同签订之日起至合同终止之日止，在甲方工作的员工。4.2培训人员条件服从公司安排具备一定的学习能力和接受能力工作表现良好4.3培训人员选拔甲方将根据员工的工作表现、岗位需求和培训计划，选拔合适的员工参加培训。第五条培训费用5.1费用承担培训费用由甲方承担，包括但不限于讲师费用、场地费用、资料费用等。5.2费用支付方式甲方将通过银行转账或现金支付培训费用。5.3费用支付时间甲方将在培训结束后一个月内支付全部培训费用。第六条培训组织实施6.1组织机构甲方将设立培训管理部门，负责培训的组织、实施和监督。6.2责任分工制定培训计划安排培训师资组织培训活动跟踪培训效果6.3培训场地及设施甲方将为培训提供必要的场地和设施，确保培训顺利进行。第七条培训考核7.1考核方式课堂表现作业完成情况考试成绩实践操作7.2考核内容考核内容主要包括：培训知识的掌握程度培训技能的应用能力培训目标的达成情况7.3考核结果甲方将根据考核结果，对参加培训的员工进行评价，并将评价结果记录在员工培训档案中。第八条培训效果评估8.1评估方法培训前后的对比评估培训过程中的跟踪评估培训结束后的反馈评估8.2评估时间培训前进行需求分析培训过程中进行阶段性评估8.3评估结果应用评估结果将用于：优化培训内容和方式改进培训管理提升员工培训效果第九条培训后续跟进9.1跟进措施定期与员工沟通，了解培训后的应用情况组织培训后的实践操作提供必要的辅导和支持9.2跟进频率跟进频率将根据培训内容和员工需求确定，一般不少于每月一次。9.3跟进内容跟进内容包括：培训内容的实际应用培训效果的反馈员工在培训后的成长和发展第十条培训记录与档案10.1记录方式培训记录表培训档案培训效果评估报告10.2档案管理甲方将建立完善的培训档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。10.3档案查询员工有权查询自己的培训记录和档案，甲方应在收到查询请求后及时提供。第十一条违约责任11.1违约情形甲方未按合同约定提供培训乙方未按合同约定参加培训任何一方违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担支付违约金恢复或赔偿损失承担相应的法律责任11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的选择由双方协商确定。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第十三条合同变更与解除13.1变更条件双方协商一致法律法规、政策变化实际情况发生变化13.2变更程序变更合同应经双方书面同意，并签订补充协议。13.3解除条件双方协商一致法律法规、政策变化导致合同无法履行实际情况发生变化导致合同无法履行13.4解除程序解除合同应经双方书面同意，并签订解除协议。第十四条合同终止与效力14.1终止条件合同期限届满合同解除合同因其他原因终止14.2效力终止合同终止后，双方的权利义务终止，但法律、法规另有规定的除外。14.3合同终止后的处理结算未了事项退还相关资料清理债权债务关系第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、咨询、中介、担保或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。培训机构评估机构会计师事务所律师事务所人力资源咨询公司金融机构其他相关服务机构第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合合同约定。2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成工作任务。3.3第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职责，不受甲乙双方干预。第四条第三方义务4.1第三方应按时完成工作任务，确保服务质量。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应按照合同约定，承担相应的法律责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。责任限额的具体金额责任限额的计算方式责任限额的适用范围第六条第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三方的名称、地址、法定代表人或负责人第三方的服务内容、期限和费用第三方的权利义务第三方的责任限额第三方介入的生效条件第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，应服从甲方的管理。第三方在执行任务过程中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受服务的对象，应尊重乙方的权益。第三方在执行任务过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行。7.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同合作伙伴，应维护双方的合法权益。第三方在执行任务过程中，应遵守合同约定，确保服务质量。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。8.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。10.2终止协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方与第三方协商确定。11.2任何与本合同相关的事项，甲乙双方与第三方之间的协商结果，均不得影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合资公司员工培训与发展合同详细要求：包含合同及所有修正条款，双方签字盖章。附件说明：合同主体文件，记录甲乙双方的权利义务。2.附件二：培训计划详细要求：列出培训科目、时间、地点、师资、费用等详细信息。附件说明：培训实施的具体安排，指导培训工作的开展。3.附件三：培训记录表详细要求：记录员工参加培训的时间、科目、考核结果等信息。附件说明：跟踪员工培训过程和效果的记录工具。4.附件四：培训档案详细要求：包含员工个人培训记录、考核结果、评估报告等。附件说明：员工培训历史的完整记录，用于评估和决策。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：第三方参与培训项目的法律文件，确保第三方行为合法合规。6.附件六：补充协议详细要求：记录合同变更、终止等特殊情况下的约定。附件说明：合同变更和终止的补充文件，确保合同内容的完整性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：解决合同履行过程中可能出现的争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。乙方未按合同约定参加培训。第三方未按合同约定提供专业服务。双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：甲方未按时提供培训，导致乙方无法按计划学习，甲方应赔偿乙方因等待培训所造成的直接经济损失。乙方未参加培训，导致甲方无法评估培训效果，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。第三方未按合同约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。全文完。2024版合资公司员工培训与发展合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排3.培训师资3.1师资要求3.2师资选择3.3师资培训4.培训实施4.1培训组织4.2培训场地及设施4.3培训教材及资料5.培训评估5.1评估方式5.2评估指标5.3评估结果运用6.培训费用6.1费用构成6.2费用承担6.3费用结算7.培训权益保障7.1培训权益7.2培训权益实现7.3培训权益争议解决8.培训考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果运用9.培训档案管理9.1档案内容9.2档案保管9.3档案查阅10.培训保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生和临时工。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。2.培训计划2.1培训目标提高员工的专业技能、管理能力、团队协作能力和创新能力，以满足公司发展需要。2.2培训内容培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理培训、团队建设、创新能力培养等。2.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训、导师制等。2.4培训时间安排培训时间每年至少安排一次，具体时间根据公司业务需求和员工实际情况确定。3.培训师资3.1师资要求3.2师资选择师资选择应通过公开招标、内部推荐或外部引进等方式进行。3.3师资培训公司应定期对师资进行培训，提高其教学水平和专业素养。4.培训实施4.1培训组织公司人力资源部负责培训的组织和实施，确保培训计划的顺利执行。4.2培训场地及设施培训场地及设施应满足培训需求，确保培训效果。4.3培训教材及资料培训教材及资料应具有针对性、实用性和先进性，为员工提供优质学习资源。5.培训评估5.1评估方式评估方式包括考试、考核、作业、实践操作等。5.2评估指标评估指标包括培训内容掌握程度、技能提升效果、团队协作能力等。5.3评估结果运用评估结果将作为员工晋升、绩效考核和薪酬调整的重要依据。6.培训费用6.1费用构成培训费用包括师资费、教材费、场地费、资料费等。6.2费用承担培训费用由公司承担，员工个人承担部分费用的情况除外。6.3费用结算培训费用按季度或年度进行结算，具体结算方式由双方协商确定。7.培训权益保障7.1培训权益员工享有参加公司组织的各类培训的权利。7.2培训权益实现7.3培训权益争议解决如发生培训权益争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁或诉讼。8.培训考核8.1考核方式考核方式包括平时考核、阶段考核、结业考核等，考核结果以书面形式记录。8.2考核标准考核标准应客观、公正，根据培训内容和目标制定。8.3考核结果运用考核结果将作为员工培训效果评估和后续培训计划制定的重要依据。9.培训档案管理9.1档案内容档案内容包括员工个人信息、培训记录、考核结果、培训反馈等。9.2档案保管档案应由人力资源部负责保管，确保档案的完整性和安全性。9.3档案查阅员工有权查阅自己的培训档案，公司应提供必要的便利。10.培训保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于公司内部培训资料、技术秘密、商业秘密等。10.2保密义务培训参与人员应遵守保密义务，未经允许不得泄露保密内容。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a)合同约定的解除条件成就；b)一方严重违约；c)出现不可抗力情况；d)法律法规规定或双方协商一致。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并协商处理相关事宜。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于未按合同约定提供培训、未按期支付培训费用、泄露保密信息等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体金额由双方协商确定，或根据法律规定计算。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的合法权益。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据双方协商结果分担。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、培训师资名单、培训考核标准等。14.3合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入情形a)需要专业服务或资源支持；b)需要第三方进行评估或监督；c)需要第三方提供技术支持或咨询服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因导致违约或损害甲乙双方权益时，应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、服务期限等因素，由甲乙双方在合同中约定。2.3责任限额的履行第三方在履行本合同时，如发生违约或损害甲乙双方权益的情况，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。3.第三方介入后的额外条款3.1第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明，确保其具备履行合同的能力。3.2第三方服务内容第三方应明确其服务内容、服务标准、服务期限等，并在合同中予以详细说明。3.3第三方费用承担第三方费用由甲乙双方根据合同约定和实际服务内容承担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方应按照合同约定履行义务，对甲方提供的服务质量负责。4.2第三方与乙方的责任划分第三方应按照合同约定履行义务，对乙方提供的服务质量负责。4.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方在履行合同时，如因自身原因导致违约或损害甲乙双方权益，应承担相应的赔偿责任。5.第三方介入后的