2024年实习教师与大学劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习教师与大学劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名、性别、出生年月、身份证号码1.2实习教师所在学校名称、地址、联系电话1.3大学名称、地址、联系电话2.实习教师实习岗位及工作时间2.1实习教师实习岗位名称及专业2.2实习教师实习时间及具体工作安排3.实习教师实习期间待遇3.1实习教师实习期间工资待遇3.2实习教师实习期间福利待遇3.3实习教师实习期间社会保险待遇4.实习教师实习期间考核与评价4.1实习教师实习期间考核标准4.2实习教师实习期间考核方式4.3实习教师实习期间考核结果应用5.实习教师实习期间权利与义务5.1实习教师实习期间权利5.2实习教师实习期间义务6.实习教师实习期间培训与发展6.1实习教师实习期间培训计划6.2实习教师实习期间发展计划7.实习教师实习期间纪律与规范7.1实习教师实习期间纪律要求7.2实习教师实习期间规范要求8.实习教师实习期间合同解除与终止8.1实习教师实习期间合同解除条件8.2实习教师实习期间合同终止条件9.实习教师实习期间争议解决9.1实习教师实习期间争议解决方式9.2实习教师实习期间争议解决机构10.实习教师实习期间合同变更10.1实习教师实习期间合同变更条件10.2实习教师实习期间合同变更程序11.实习教师实习期间合同续签11.1实习教师实习期间合同续签条件11.2实习教师实习期间合同续签程序12.实习教师实习期间合同解除与终止后的待遇12.1实习教师实习期间合同解除与终止后的工资待遇12.2实习教师实习期间合同解除与终止后的福利待遇13.合同生效、终止与备案13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师性别：男1.3实习教师出生年月：1995年4月1日1.4实习教师身份证号码：110101199504011.5实习教师所在学校名称：北京市中学1.6实习教师所在学校地址：北京市区路号1.7实习教师所在学校联系电话：01056781.8大学名称：北京师范大学1.9大学地址：北京市区路号1.10大学联系电话：010876543212.实习教师实习岗位及工作时间2.1实习教师实习岗位名称：初中语文教师2.2实习教师实习岗位专业：汉语言文学2.3实习教师实习时间：2024年9月1日至2025年6月30日2.4实习教师实习期间每周工作时间：周一至周五，每天8小时3.实习教师实习期间待遇3.1实习教师实习期间工资待遇：每月人民币2000元，按月支付3.2实习教师实习期间福利待遇：提供免费午餐、交通补贴每月人民币100元3.3实习教师实习期间社会保险待遇：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.实习教师实习期间考核与评价4.1实习教师实习期间考核标准：以实习教师的教学能力、工作态度、学生评价等为主要考核指标4.2实习教师实习期间考核方式：定期进行教学观摩、学生反馈、实习指导教师评价4.3实习教师实习期间考核结果应用：考核结果将作为实习教师实习期间表现的重要依据，影响实习教师的实习鉴定和未来就业5.实习教师实习期间权利与义务5.1实习教师实习期间权利：享有实习期间工资、福利待遇，接受必要的培训，对实习工作提出建议和意见5.2实习教师实习期间义务：遵守实习学校规章制度，完成实习任务，尊重学生和同事，保护学生隐私6.实习教师实习期间培训与发展6.1实习教师实习期间培训计划：包括教学技能培训、班级管理培训、教育法规培训等6.2实习教师实习期间发展计划：根据实习教师的个人发展需求，提供职业规划指导和个人成长机会7.实习教师实习期间纪律与规范7.1实习教师实习期间纪律要求：不得迟到、早退，不得擅自离岗，不得泄露学生和学校信息7.2实习教师实习期间规范要求：遵守教育行业职业道德，尊重学生人格，保护学生权益8.实习教师实习期间合同解除与终止8.1实习教师实习期间合同解除条件：8.1.1实习教师因健康原因无法继续实习，并提供医疗机构证明的；8.1.2实习教师因家庭原因需要长期离开实习岗位，并提供相关证明的；8.1.3实习教师严重违反实习学校规章制度，经教育无效的；8.1.4实习教师实习期间发生重大过失，给实习学校造成严重损失的；8.1.5双方协商一致，决定解除实习合同的。8.2实习教师实习期间合同终止条件：8.2.1实习教师实习期满，实习合同自然终止；8.2.2实习教师因故提前结束实习，实习合同提前终止；8.2.3实习学校因故终止实习项目，实习合同提前终止。9.实习教师实习期间争议解决9.1实习教师实习期间争议解决方式：9.1.1双方协商解决；9.1.2争议无法协商解决的，提交实习学校所在地的人民法院诉讼解决。9.2实习教师实习期间争议解决机构：9.2.1双方选择协商解决，协商不成的，可以向实习学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.实习教师实习期间合同变更10.1实习教师实习期间合同变更条件：10.1.1实习教师因个人原因需要变更实习岗位或实习时间的；10.1.2实习学校因特殊原因需要调整实习岗位或实习时间的；10.1.3双方协商一致，决定变更实习合同的。10.2实习教师实习期间合同变更程序：10.2.1双方应书面提出变更申请；10.2.2经双方协商一致后，签订变更协议；10.2.3变更协议生效后，双方应按照变更后的协议执行。11.实习教师实习期间合同续签11.1实习教师实习期间合同续签条件：11.1.1实习教师和实习学校均同意续签实习合同的；11.1.2实习教师实习期间表现良好，符合实习学校要求的；11.1.3实习学校有继续实习项目的需要。11.2实习教师实习期间合同续签程序：11.2.1双方应提前一个月提出续签意向；11.2.2经双方协商一致后，签订续签协议；11.2.3续签协议生效后，双方应按照续签后的协议执行。12.实习教师实习期间合同解除与终止后的待遇12.1实习教师实习期间合同解除与终止后的工资待遇：12.1.1实习教师应获得解除或终止实习合同当月的工资；12.1.2实习教师实习期间享受的福利待遇在合同解除或终止后应按比例结算。12.2实习教师实习期间合同解除与终止后的福利待遇：12.2.1实习教师应按照国家规定享受相应的社会保险待遇；12.2.2实习教师应获得实习期间应得的福利补贴。13.合同生效、终止与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经实习学校主管单位批准。13.2合同终止条件：13.2.1实习合同期满；13.2.2合同解除或终止；13.2.3合同依法被撤销。13.3合同备案要求：13.3.1双方应在合同签订后30日内将合同副本报送实习学校主管单位备案；13.3.2实习学校应在备案后15日内将备案情况通知实习教师。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、协调、咨询等服务的第三方。2.2服务方：为甲乙双方提供特定服务的第三方，如培训机构、咨询机构等。2.3监理方：对合同履行过程进行监督和管理的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或合同，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的责权利4.1责任：4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，确保合同履行的顺利进行。4.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2权利：4.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.3利益：4.3.1第三方有权在合同履行过程中，获得合同约定的利益。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定等因素确定。5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议或合同中予以确认。5.3若第三方责任限额未在本合同中明确约定，则按国家相关法律规定执行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。6.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权利和利益。6.2第三方与实习教师的关系：6.2.1第三方应尊重实习教师的合法权益，不得侵犯实习教师的人身权和财产权。6.2.2第三方在提供培训、咨询等服务时，应确保实习教师的安全和权益。6.3第三方与实习学校的关系：6.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守实习学校的规章制度。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。7.2变更协议应明确变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。8.第三方介入后的合同解除与终止8.1第三方介入后，若出现合同解除或终止的情形，甲乙双方应与第三方协商解决。8.2若协商不成，可按本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可提交实习学校所在地的人民法院诉讼解决。10.第三方介入后的合同备案10.1第三方介入后，甲乙双方应将变更后的合同副本报送实习学校主管单位备案。10.2实习学校应在备案后15日内将备案情况通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人信息表要求：包含实习教师的基本信息、教育背景、实习意向等。说明：用于记录实习教师的基本情况和实习需求。2.实习教师实习协议要求：明确实习教师与实习学校之间的权利义务关系。说明：作为实习教师与实习学校签订的正式协议，具有法律效力。3.实习教师实习计划要求：详细列出实习教师实习期间的教学计划、工作安排等。说明：指导实习教师实习期间的教学和工作。4.实习教师考核评价表要求：包含实习教师的考核指标、评价标准等。说明：用于对实习教师的实习表现进行评价。5.实习教师工资支付明细表要求：详细记录实习教师工资支付情况。说明：用于核对实习教师工资发放的准确性。6.实习教师福利待遇明细表要求：详细列出实习教师享受的福利待遇。说明：用于明确实习教师的福利待遇。7.实习教师社会保险缴纳明细表要求：详细记录实习教师社会保险缴纳情况。说明：用于核对实习教师社会保险缴纳的准确性。8.第三方合作协议要求：明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系。说明：作为第三方与甲乙双方签订的正式协议，具有法律效力。9.第三方服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务标准等。说明：用于指导第三方在合同履行过程中的服务。10.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体数额。说明：用于确定第三方在履行职责过程中可能产生的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定：1.1实习教师未按时完成实习任务，责任认定：实习教师应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习学校经济损失。1.2实习教师违反实习学校规章制度，责任认定：实习教师应接受实习学校的处分，并承担相应的违约责任。2.实习学校违约行为及责任认定：2.1实习学校未按时支付实习教师工资，责任认定：实习学校应向实习教师支付违约金，并承担相应的法律责任。2.2实习学校未提供实习教师应有的福利待遇，责任认定：实习学校应向实习教师提供相应的补偿。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定提供服务质量，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。3.2第三方泄露实习教师或实习学校信息，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿相关损失。4.示例说明：4.1实习教师未按时完成实习任务，导致实习学校教学进度受到影响，实习教师应赔偿实习学校因其违约造成的经济损失。4.2实习学校未按时支付实习教师工资，实习教师可要求实习学校支付违约金，并追究其法律责任。全文完。2024年实习教师与大学劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名1.2实习教师性别1.3实习教师出生年月1.4实习教师身份证号码1.5实习教师联系电话1.6实习教师电子邮箱1.7实习教师所在学校1.8实习教师所在学院1.9实习教师所在专业2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限变更3.实习教师岗位职责3.1教学工作3.2教学辅助工作3.3研究工作3.4教学管理工作3.5其他工作4.实习教师待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.实习教师考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核程序5.4考核结果6.实习教师培训6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训考核7.实习教师权益保障7.1工作环境7.2工作时间7.3工作条件7.4休息休假7.5工伤及疾病保障8.实习教师离职8.1离职程序8.2离职补偿8.3离职手续9.违约责任9.1实习教师违约9.2学校违约9.3违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后果13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效方式14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师性别：男1.3实习教师出生年月：1995年1月1日1.4实习教师身份证号码：110101199501011.5实习教师联系电话：138001380001.7实习教师所在学校：大学1.8实习教师所在学院：学院1.9实习教师所在专业：专业2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同期限变更：如需变更合同期限，双方应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议。3.实习教师岗位职责3.1教学工作：负责年级课程的教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。3.2教学辅助工作：协助导师进行教学研究，参与课程设计、教材编写等工作。3.3研究工作：参与导师的研究项目，完成导师布置的研究任务。3.4教学管理工作：协助学院进行教学管理工作，如课程安排、教学质量监控等。3.5其他工作：完成学校及学院交办的其他工作任务。4.实习教师待遇4.1工资待遇：实习教师每月工资为人民币5000元，按月发放。4.2奖金及补贴：根据实习教师工作表现，可享有年终奖金及各类补贴。4.3社会保险及公积金：实习教师依法参加社会保险及住房公积金，由学校按相关规定缴纳。4.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.实习教师考核5.1考核内容：实习教师的教学质量、工作态度、团队合作能力等。5.2考核标准：根据学校及学院制定的相关考核标准进行考核。5.3考核程序：由学院组织考核，考核结果作为实习教师续签合同、晋升等依据。5.4考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.实习教师培训6.1培训内容：教学技能、教育理念、课程设计、教材编写等。6.2培训形式：集中培训、在线培训、导师指导等。6.3培训时间：每学期至少参加一次集中培训，累计培训时间不少于40小时。6.4培训考核：培训结束后，由学院组织考核，考核结果作为实习教师晋升等依据。7.实习教师权益保障7.1工作环境：学校提供安全、舒适的工作环境，保障实习教师的人身安全。7.2工作时间：实习教师每周工作时间不超过40小时，加班需按国家规定支付加班费。7.3工作条件：学校提供必要的教学设施、设备等，保障实习教师的教学工作顺利进行。7.4休息休假：实习教师享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假待遇。7.5工伤及疾病保障：实习教师依法享有工伤保险、医疗保险等保障。8.实习教师离职8.1离职程序：实习教师提出离职申请，需提前一个月以书面形式通知学校。8.2离职补偿：实习教师按工作年限获得相应比例的工资补偿，具体计算方式如下：工作满1年不满2年的，补偿一个月工资；工作满2年不满3年的，补偿一个月工资；工作满3年不满4年的，补偿一个月工资；工作满4年不满5年的，补偿一个月工资；工作满5年不满6年的，补偿一个月工资；工作满6年不满7年的，补偿一个月工资；工作满7年不满8年的，补偿一个月工资；工作满8年不满9年的，补偿一个月工资；工作满9年不满10年的，补偿一个月工资；8.3离职手续：实习教师离职前需完成所有工作任务，并结清工资及报销费用。9.违约责任9.1实习教师违约：实习教师违反合同约定，学校有权解除合同，并要求实习教师承担相应的违约责任。9.2学校违约：学校违反合同约定，实习教师有权要求学校承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约责任承担：违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。仲裁委员会；人民法院。10.3争议解决程序：争议解决机构将按照其规定程序进行审理，并作出裁决或判决。11.合同解除实习教师因健康原因无法继续工作，并经学校认可的；学校因故需要调整实习教师岗位，且双方无法达成一致意见的；实习教师严重违反合同约定的；学校严重违反合同约定的。11.2合同解除程序：解除合同需提前一个月以书面形式通知对方，并达成书面协议。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清工资及报销费用。12.合同变更合同内容不符合国家法律法规或学校规定的；双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。12.2合同变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更后果：合同变更后，原合同内容与变更内容不一致的，以变更后的内容为准。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年9月1日13.3合同生效方式：本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于实习教师个人信息表、工作计划等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期：2024年8月1日14.4合同签署地点：大学行政楼会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。需要第三方提供专业服务或技术支持；需要第三方进行评估、监督或调解；需要第三方提供资金、物资或其他资源支持。15.3第三方介入程序：甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；双方共同与第三方签订合作协议，明确合作内容、期限、费用及责任；第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务：甲方有权要求第三方按照合作协议履行职责；甲方有权监督第三方的工作，并提出改进意见；甲方应向第三方支付约定的费用；甲方应保证第三方的工作不受非法干预。16.2乙方权利义务：乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责；乙方有权监督第三方的工作，并提出改进意见；乙方应向第三方支付约定的费用；乙方应保证第三方的工作不受非法干预。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方应向甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方应向乙方负责。18.3第三方与实习教师的关系：第三方在履行合作协议过程中，应尊重实习教师的合法权益，不得侵犯实习教师的合法权益。18.4第三方与学校的关系：第三方应遵守学校的规章制度，不得损害学校的利益。19.第三方介入的终止合作协议约定的期限届满；第三方无法履行合作协议；双方协商一致决定终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序：甲乙双方应提前一个月以书面形式通知第三方，并协商确定后续事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。20.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他规定21.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并由乙方承担。21.2第三方介入的保密：第三方在履行合作协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.3第三方介入的变更：第三方介入的内容如需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习教师个人信息表要求：包含姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、电子邮箱、所在学校、学院、专业等个人信息。说明：用于记录实习教师的基本信息，以便于合同管理和联系。2.工作计划要求：详细列出实习教师的教学计划、研究计划、培训计划等。说明：用于指导实习教师的工作，确保实习教师按照计划进行。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保第三方工作合法、合规。4.考核结果要求：记录实习教师的考核内容、标准、结果等。说明：用于评估实习教师的工作表现，作为续签合同、晋升等依据。5.离职报告要求：包含离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于记录实习教师的离职情况，以便于合同管理和档案整理。6.违约通知要求：明确违约行为、违约责任、处理方式等。说明：用于通知对方违约情况，并采取相应措施。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成教学任务或研究任务。责任认定：实习教师应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资、奖金或补贴。责任认定：学校应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：学校未按时支付实习教师工资，应赔偿实习教师相应的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，导致甲方项目延期，应赔偿甲方相应的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定：根据违约行为的性质和影响，由甲乙双方协商确定违约责任。示例：双方协商一致，认定某项违约行为给对方造成损失，由违约方赔偿损失。全文完。2024年实习教师与大学劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名1.2实习教师身份证号码1.3实习教师联系方式1.4大学名称1.5大学法定代表人姓名1.6大学法定代表人身份证号码1.7大学联系方式2.实习教师工作内容2.1实习教师工作地点2.2实习教师工作岗位2.3实习教师工作职责2.4实习教师工作考核标准3.实习教师工作时间3.1实习教师工作周数3.2实习教师工作日数3.3实习教师工作时间安排3.4实习教师休息日安排4.实习教师薪酬待遇4.1实习教师基本工资4.2实习教师奖金及补贴4.3实习教师工资发放时间4.4实习教师工资发放方式5.实习教师社会保险5.1社会保险缴纳比例5.2社会保险缴纳方式5.3社会保险待遇享受6.实习教师福利待遇6.1带薪年假6.2伙食补贴6.3交通补贴6.4其他福利待遇7.实习教师培训与发展7.1实习教师培训计划7.2实习教师职业发展规划7.3实习教师晋升机会8.实习教师考核与评价8.1实习教师考核方式8.2实习教师考核内容8.3实习教师评价结果9.实习教师离职与终止合同9.1实习教师离职原因9.2实习教师离职程序9.3实习教师终止合同条件10.实习教师保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.实习教师争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同签订与生效12.1合同签订时间12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习教师姓名：1.2实习教师身份证号码：110101199003071.3实习教师联系方式：138001380001.4大学名称：北京师范大学1.5大学法定代表人姓名：1.6大学法定代表人身份证号码：110101196501011.7大学联系方式：01056782.实习教师工作内容2.1实习教师工作地点：北京师范大学附属中学2.2实习教师工作岗位：初中语文教师2.3实习教师工作职责：2.3.1负责初中语文课堂教学2.3.2参与备课、教研活动2.3.3指导学生完成作业2.3.4参与学校组织的各项教育教学活动2.4实习教师工作考核标准：2.4.1教学效果：学生满意度、成绩提升2.4.2教学态度：备课认真、课堂纪律2.4.3团队合作：与同事协作、参与教研活动3.实习教师工作时间3.1实习教师工作周数：16周3.2实习教师工作日数：每周5天，每天8小时3.3实习教师工作时间安排：根据学校教学安排，具体工作时间为上午8:00至下午4:003.4实习教师休息日安排：每周六、日休息4.实习教师薪酬待遇4.1实习教师基本工资：每月3000元4.2实习教师奖金及补贴：根据实习表现，每月奖金最高1000元，交通补贴每月200元4.3实习教师工资发放时间：每月10日前发放上月工资4.4实习教师工资发放方式：银行转账5.实习教师社会保险5.1社会保险缴纳比例：按照国家规定，实习教师需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2社会保险缴纳方式：由大学代为缴纳，实习教师需提供身份证号码及相关信息5.3社会保险待遇享受：实习教师可享受社会保险规定的各项待遇6.实习教师福利待遇6.1带薪年假：实习期间，根据实习表现，可享受5天带薪年假6.2伙食补贴：每月伙食补贴500元6.3交通补贴：每月交通补贴200元6.4其他福利待遇：根据学校规定，实习教师可享受其他福利待遇7.实习教师培训与发展7.1实习教师培训计划：大学将组织实习教师参加相关培训，包括教学技能培训、师德师风教育等7.2实习教师职业发展规划：大学将根据实习教师的表现，提供职业发展规划建议7.3实习教师晋升机会：实习教师可根据自身表现，申请晋升为正式教师8.实习教师考核与评价8.1实习教师考核方式：8.1.1定期考核：每学期末进行一次，包括教学效果、教学态度、团队合作等方面8.1.2随机听课：学校将随机安排听课，以评估实习教师的教学能力8.1.3学生反馈：收集学生对实习教师的教学满意度8.2实习教师考核内容：8.2.1教学内容：是否准确、全面、生动8.2.2教学方法：是否灵活、有效、创新8.2.3教学态度：是否认真、负责、耐心8.2.4教学效果：学生的学习成绩和进步8.3实习教师评价结果：8.3.2良好：考核成绩达到80分至89分8.3.3合格：考核成绩达到70分至79分8.3.4不合格：考核成绩低于70分9.实习教师离职与终止合同9.1实习教师离职原因：9.1.1因个人原因：如健康原因、家庭原因等9.1.2因学校原因：如工作环境、工作内容等9.2实习教师离职程序：9.2.1提前一个月向学校提出书面离职申请9.2.2学校审核离职申请，并给予答复9.2.3实习教师完成工作交接，并办理离职手续9.3实习教师终止合同条件：9.3.1实习教师严重违反合同约定9.3.2实习教师因重大过失导致学校利益受损9.3.3学校因不可抗力原因无法继续履行合同10.实习教师保密条款10.1保密信息范围：10.1.1学校的教学计划、课程资料10.1.2学生的个人信息、成绩10.1.3学校的商业秘密10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年10.3违约责任：10.3.1实习教师泄露保密信息，需承担相应的法律责任10.3.2学校泄露保密信息，需承担相应的法律责任11.实习教师争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2请求学校调解11.1.3向劳动仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：11.2.1学校劳动争议调解委员会11.2.2劳动仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方协商：在争议发生后，双方应积极协商，寻求解决方案11.3.2调解：协商不成，可请求学校调解委员会进行调解11.3.3仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.合同签订与生效12.1合同签订时间：2024年3月1日12.2合同生效条件：双方签字盖章后生效12.3合同生效日期：2024年3月2日13.合同变更与解除13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2出现不可抗力情况13.2合同解除条件：13.2.1实习教师严重违反合同约定13.2.2学校因不可抗力原因无法继续履行合同13.3合同解除程序：13.3.1提前一个月书面通知对方13.3.2双方协商解除合同13.3.3按照法定程序解除合同14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同签订及履行过程中，除合同双方以外的任何个人、企业、机构或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询服务方、技术支持方等。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入涉及合同签订前的咨询、合同签订过程中的中介服务、合同履行过程中的技术支持、资金担保等。15.2.2第三方介入的具体事项由合同双方根据实际情况协商确定。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应遵守相关法律法规，并对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。16.1.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定，并承担由此产生的风险和责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用或报酬。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应按照合同约定履行服务义务，确保服务质量。16.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习教师：17.1.1