2024年人力资源纠纷行政复议处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源纠纷行政复议处理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.人力资源纠纷行政复议的背景和目的2.1人力资源纠纷行政复议的背景2.2人力资源纠纷行政复议的目的3.人力资源纠纷行政复议的范围和内容3.1人力资源纠纷行政复议的范围3.2人力资源纠纷行政复议的内容4.人力资源纠纷行政复议的程序和期限4.1人力资源纠纷行政复议的程序4.2人力资源纠纷行政复议的期限5.人力资源纠纷行政复议的争议解决方式5.1人力资源纠纷行政复议的争议解决方式5.2人力资源纠纷行政复议的争议解决机构6.人力资源纠纷行政复议的费用承担6.1人力资源纠纷行政复议的费用6.2费用承担方式7.人力资源纠纷行政复议的保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.人力资源纠纷行政复议的违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.人力资源纠纷行政复议的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.人力资源纠纷行政复议的合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序11.人力资源纠纷行政复议的合同终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序12.人力资源纠纷行政复议的合同生效12.1合同生效的条件12.2合同生效的时间13.人力资源纠纷行政复议的合同变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序14.人力资源纠纷行政复议的合同解除和终止后的处理14.1合同解除和终止后的处理14.2合同解除和终止后的责任承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.人力资源纠纷行政复议的背景和目的2.1人力资源纠纷行政复议的背景鉴于甲方与乙方之间因[具体纠纷原因]产生的人力资源纠纷，双方经协商决定通过行政复议的方式解决该纠纷。2.2人力资源纠纷行政复议的目的通过行政复议程序，公正、公平地解决双方之间的人力资源纠纷，维护双方的合法权益。3.人力资源纠纷行政复议的范围和内容3.1人力资源纠纷行政复议的范围本合同适用于甲方与乙方之间因[具体纠纷原因]产生的人力资源纠纷。3.2人力资源纠纷行政复议的内容4.人力资源纠纷行政复议的程序和期限4.1人力资源纠纷行政复议的程序（1）提出申请：[具体申请方式、时限]（2）受理申请：[具体受理方式、时限]（3）调查取证：[具体调查取证方式、时限]（4）审理：[具体审理方式、时限]（5）作出决定：[具体决定方式、时限]4.2人力资源纠纷行政复议的期限自申请之日起，行政复议期限为[具体期限]。5.人力资源纠纷行政复议的争议解决方式5.1人力资源纠纷行政复议的争议解决方式双方同意通过行政复议的方式解决人力资源纠纷。5.2人力资源纠纷行政复议的争议解决机构[具体争议解决机构名称]6.人力资源纠纷行政复议的费用承担6.1人力资源纠纷行政复议的费用（1）申请费用：[具体费用]（2）审理费用：[具体费用]（3）其他相关费用：[具体费用]6.2费用承担方式双方各自承担本合同约定的相关费用。7.人力资源纠纷行政复议的保密条款7.1保密信息双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等，均属于保密信息。7.2保密义务双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以其他方式披露。8.人力资源纠纷行政复议的违约责任8.1违约行为（1）任何一方未按本合同约定履行行政复议程序的，视为违约。（2）任何一方未按本合同约定承担费用的，视为违约。（3）任何一方泄露保密信息的，视为违约。8.2违约责任（1）违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失。（2）违约方应支付违约金，违约金数额为[具体违约金数额]。（3）因违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.人力资源纠纷行政复议的争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体争议解决机构名称]申请仲裁。9.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]10.人力资源纠纷行政复议的合同解除10.1合同解除的条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在[具体期限]内仍未纠正的。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的。10.2合同解除的程序（1）提出解除合同的通知，通知内容应明确合同解除的原因。（2）收到解除合同通知的一方应在[具体期限]内予以确认或提出异议。（3）双方协商一致后，签署合同解除协议。11.人力资源纠纷行政复议的合同终止11.1合同终止的条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致终止合同。（3）合同解除。11.2合同终止的程序（1）通知对方合同终止的事实和理由。（2）双方签署合同终止协议。12.人力资源纠纷行政复议的合同生效12.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效的时间[具体生效日期]13.人力资源纠纷行政复议的合同变更13.1合同变更的条件（1）双方协商一致。（2）法律法规或政策变化需要变更的。13.2合同变更的程序（1）书面提出变更要求。（2）双方协商达成一致。（3）签署变更协议。14.人力资源纠纷行政复议的合同解除和终止后的处理14.1合同解除和终止后的处理（1）双方应按照合同约定处理尚未履行完毕的义务。（2）双方应妥善处理合同解除或终止后产生的遗留问题。（3）双方应相互配合，确保合同解除或终止后双方权益得到妥善处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，受甲乙双方邀请或授权，参与人力资源纠纷行政复议过程的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）作为调解人协助甲乙双方进行调解；（2）作为评估人提供专业评估意见；（3）作为执行监督人监督合同的执行；（4）其他甲乙双方同意的介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方邀请甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方及第三方。16.2第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。16.3第三方职责第三方应在合作协议中明确其职责，包括但不限于：（1）公平、公正地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）提供专业、高效的介入服务。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议履行其职责，对因自身过错导致的服务缺陷承担相应责任。（2）第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据介入结果提出建议或意见。17.3利益（1）第三方有权获得其提供服务的合理报酬。（2）第三方有权在介入过程中维护自身的合法权益。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方因自身过错导致的服务缺陷造成的损失；（2）第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的责任。18.2责任限额的具体内容（1）第三方因自身过错导致的服务缺陷造成的损失，责任限额为[具体金额]。（2）第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的责任，责任限额为[具体金额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应遵守合作协议中的条款。19.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应遵守合作协议中的条款。19.3与甲乙双方的划分第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，对甲乙双方均有权提出建议或意见。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的修改，包括但不限于增加第三方条款、修改责任划分等。20.2修改程序甲乙双方应共同商定合同修改的内容，并以书面形式签署修改协议。修改协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源纠纷行政复议申请表要求：申请表应包含申请人的基本信息、纠纷事实、请求事项等内容，并由申请人签字或盖章。说明：申请表是启动行政复议程序的重要文件。2.附件二：人力资源纠纷行政复议证据清单要求：清单应详细列明所有用于证明纠纷事实的证据，包括但不限于书面文件、证人证言、鉴定意见等。说明：证据清单有助于明确行政复议过程中需要提交的证据。3.附件三：第三方合作协议要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权利、义务、责任限额等内容。说明：合作协议是第三方介入的基础文件。4.附件四：合同修改协议要求：协议应详细列明合同修改的内容，并由甲乙双方签字或盖章。说明：合同修改协议是合同变更的重要文件。5.附件五：人力资源纠纷行政复议决定书要求：决定书应包含行政复议的事实、理由、决定结果等内容，并由行政复议机构盖章。说明：决定书是人力资源纠纷行政复议的最终结果。6.附件六：合同解除或终止协议要求：协议应详细列明合同解除或终止的原因、程序、后续处理等内容，并由甲乙双方签字或盖章。说明：协议是合同解除或终止的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按时支付合同约定的费用。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为未支付费用总额的[具体百分比]。示例：若甲方未按时支付费用，应向乙方支付未支付费用总额的10%作为违约金。2.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定履行行政复议程序。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于调查取证费用、诉讼费用等。示例：若乙方未按约定参与行政复议，应承担因未参与而产生的调查取证费用。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担由此造成的损失，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若第三方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失并停止侵权行为。4.违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担由此造成的损失，包括但不限于赔偿损失、停止介入等。示例：若第三方在介入过程中未提供专业服务，甲方有权要求第三方赔偿损失并停止介入。全文完。2024年人力资源纠纷行政复议处理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.服务内容3.1人力资源纠纷行政复议处理3.2具体服务项目3.3服务流程4.服务期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量保证6.1服务标准6.2质量保证措施7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件14.1附件一：服务协议14.2附件二：费用明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源纠纷”是指用人单位与劳动者之间因劳动关系的解除、终止、续订、变更或者履行过程中产生的争议。1.1.2“行政复议”是指当事人不服行政机关作出的具体行政行为，依法向上一级行政机关申请复查，上一级行政机关依法对具体行政行为进行审查并作出决定的活动。1.1.3“服务”是指乙方根据本合同约定，对甲方的人力资源纠纷提供行政复议处理服务。1.2解释1.2.1本合同中未尽事宜，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1甲方信息2.1.1名称：__________________2.1.2地址：__________________2.1.3联系人：__________________2.1.4联系电话：__________________2.2乙方信息2.2.1名称：__________________2.2.2地址：__________________2.2.3联系人：__________________2.2.4联系电话：__________________3.服务内容3.1人力资源纠纷行政复议处理3.1.1乙方接受甲方委托，对甲方的人力资源纠纷提供行政复议处理服务。3.1.2乙方应在收到甲方委托后____个工作日内，向有关行政机关提出行政复议申请。3.2具体服务项目3.2.1调查纠纷事实3.2.2收集证据材料3.2.4参与行政复议听证3.2.5提供法律咨询3.3服务流程3.3.1甲方委托乙方处理人力资源纠纷。3.3.3乙方提交行政复议申请。3.3.4乙方配合甲方参加行政复议听证。3.3.5乙方提供行政复议结果。4.服务期限4.1合同生效日期：____年____月____日4.2合同终止日期：____年____月____日5.服务费用5.1费用总额：人民币____元整5.2费用支付方式：____（如分期支付，应详细列明分期支付时间及金额）5.3费用支付时间：____（如分期支付，应详细列明每期支付时间）6.服务质量保证6.1服务标准：乙方按照国家相关法律法规、行业规范及本合同约定，提供高质量的服务。6.2质量保证措施：6.2.1乙方应严格按照合同约定的时间完成各项服务工作。6.2.2乙方在提供服务过程中，应保证所提供的服务真实、准确、有效。6.2.3乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。7.违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。7.1.2甲方未按合同约定提供必要材料或配合乙方工作，应承担相应的责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按时完成服务，应向甲方支付____%的违约金。7.2.2乙方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。a.甲方公司的经营状况、财务状况、业务计划等；b.乙方公司的服务方案、收费标准、内部管理制度等；c.双方合作过程中的谈判内容、协议条款等；d.任何一方掌握的对方公司的商业秘密。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务在合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。10.1.2合同的变更不得损害任何一方的合法权益。10.2合同解除a.双方协商一致，签订书面解除协议；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方违约，另一方依法行使解除权。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同即生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的服务期限届满；11.2.2合同因解除而终止；11.2.3合同因双方协商一致而终止。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为____。14.合同附件14.1附件一：服务协议14.2附件二：费用明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、调解或仲裁等非直接参与合同主体权益转让或义务履行的独立实体。a.中介机构；b.专业咨询公司；c.调解机构；d.仲裁机构；e.其他经甲乙双方认可的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方的服务费用由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。15.3.2第三方有权根据其职责，对甲乙双方的行为提出建议或意见。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行结果承担责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，不参与甲乙双方的权利义务转让或义务履行，其职责仅限于提供专业服务、咨询、调解或仲裁等。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和信誉，并在合同中明确第三方的责任范围。16.1.2甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和支持。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入时，应确保第三方的工作不会影响其正常的服务质量和工作进度。16.2.2乙方应与第三方保持沟通，及时反馈工作进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因其过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用总额。17.1.3第三方的赔偿责任应按照相关法律法规和行业标准进行确定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。18.1.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责和费用。18.1.3第三方根据协议履行职责，并向甲乙双方报告工作进展情况。18.1.4第三方完成职责后，甲乙双方对第三方的服务进行评估，并按照协议约定支付服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议详细要求：详细列明双方提供的服务内容、服务标准、服务期限、服务费用等具体条款。说明：服务协议是合同的重要组成部分，用于明确双方在人力资源纠纷行政复议处理过程中的权利和义务。2.附件二：费用明细表详细要求：详细列明各项服务费用，包括但不限于咨询费、差旅费、律师费等，以及支付方式、支付时间等。说明：费用明细表是合同附件之一，用于明确双方在合同履行过程中的费用支付情况。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务和责任。说明：保密协议是合同附件之一，用于保护双方的商业秘密和合法权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、职责、费用以及双方的权利和义务。说明：第三方介入协议是合同附件之一，用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序以及双方在争议解决过程中的权利和义务。说明：争议解决协议是合同附件之一，用于规范双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容以及双方的权利和义务。说明：合同变更协议是合同附件之一，用于规范合同在履行过程中的变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付费用；b.未按合同约定提供必要材料或配合乙方工作；c.明知有纠纷存在，未及时告知乙方。乙方违约行为：a.未按时完成服务；b.在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方权益受损；c.泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准甲方违约责任认定：a.未按时支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金；b.未按合同约定提供必要材料或配合乙方工作的，应承担相应的责任；c.明知有纠纷存在，未及时告知乙方的，应承担相应的责任。乙方违约责任认定：a.未按时完成服务的，应向甲方支付____%的违约金；b.在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方权益受损的，应承担相应的赔偿责任；c.泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明甲方未按时支付费用，逾期未支付的费用达到合同总额的10%，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可根据合同约定终止合同。全文完。2024年人力资源纠纷行政复议处理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源纠纷行政复议的范围3.1纠纷类型3.2纠纷处理程序4.人力资源纠纷行政复议的流程4.1纠纷上报4.2审查与评估4.3处理决定4.4执行与监督5.人力资源纠纷行政复议的期限5.1上报期限5.2审查期限5.3处理期限6.人力资源纠纷行政复议的费用6.1费用承担6.2费用支付方式7.人力资源纠纷行政复议的保密7.1保密原则7.2保密措施8.人力资源纠纷行政复议的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.人力资源纠纷行政复议的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.人力资源纠纷行政复议的生效与终止10.1生效条件10.2终止条件11.合同的签署与生效11.1签署日期11.2生效日期12.合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充条款13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X有限公司乙方：X人力资源纠纷行政复议处理中心1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源纠纷行政复议处理中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进人力资源纠纷的公正、高效解决。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。3.人力资源纠纷行政复议的范围3.1纠纷类型包括但不限于劳动合同解除、经济补偿、加班费、工资支付、社会保险等劳动争议。3.2纠纷处理程序甲方应按照乙方提供的行政复议程序进行申请，包括但不限于提交书面申请、提交相关证据材料、参加行政复议会议等。4.人力资源纠纷行政复议的流程4.1纠纷上报甲方应在发现人力资源纠纷后，及时上报乙方。4.2审查与评估乙方收到上报的纠纷后，进行审查和评估，确定是否属于行政复议范围。4.3处理决定乙方在审查评估后，作出处理决定，包括但不限于调解、仲裁、裁决等。4.4执行与监督甲方应按照乙方的处理决定执行，乙方对执行情况进行监督。5.人力资源纠纷行政复议的期限5.1上报期限甲方应在发现人力资源纠纷后的30日内上报乙方。5.2审查期限乙方应在收到上报的纠纷后的15日内完成审查。5.3处理期限乙方应在审查完成后10日内作出处理决定。6.人力资源纠纷行政复议的费用6.1费用承担行政复议费用由甲方承担。6.2费用支付方式甲方应在收到乙方开具的发票后，在5个工作日内支付费用。7.人力资源纠纷行政复议的保密7.1保密原则甲乙双方应对人力资源纠纷行政复议的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密措施甲乙双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的保密性。8.人力资源纠纷行政复议的变更与解除8.1变更条件在合同履行期间，如因法律法规变更或双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。8.2解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害另一方合法权益；（2）法律法规发生变化，使本合同继续履行成为不合法或不经济；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照；（4）双方协商一致解除合同。9.人力资源纠纷行政复议的争议解决9.1争议解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.人力资源纠纷行政复议的生效与终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同因不可抗力导致无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。11.合同的签署与生效11.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签署之日起生效。12.合同的附件与补充12.1附件内容（1）人力资源纠纷行政复议申请表；（2）人力资源纠纷行政复议相关证据材料清单；（3）人力资源纠纷行政复议费用明细表。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的解除与终止13.1解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面催告后仍未改正；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。13.2终止条件合同终止的条件同本合同第十条所述。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，以中华人民共和国现行法律法规为准。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、专业评估机构、律师事务所、仲裁机构等，其介入目的在于协助解决人力资源纠纷，提供专业意见或执行特定任务。15.2范围（1）协助甲乙双方进行人力资源纠纷的调解、仲裁或诉讼；（2）提供人力资源纠纷的评估、鉴定或咨询；（3）执行本合同约定的其他相关任务。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式（1）甲乙双方协商一致后引入；（2）根据本合同约定或法律法规的规定引入；（3）一方要求，经另一方同意后引入。17.第三方介入的条件17.1条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方同意遵守本合同的相关约定。18.第三方的责任和权利18.1责任（1）按照本合同约定和法律法规的规定，独立、客观、公正地履行职责；（2）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务；（3）因自身原因导致第三方职责履行不当，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出建议或意见。19.第三方的责任限额19.1限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的%；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致损失的，不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方应独立履行职责，不承担甲乙双方之间的直接责任；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何一方商业秘密；（3）第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方之间的合同关系。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）人力资源纠纷得到解决；（2）第三方因自身原因或法律法规规定不再具备履行职责条件；（3）甲乙双