2024年度家政钟点工月度雇佣合同范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政钟点工月度雇佣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2家政钟点工姓名、性别、身份证号码、联系方式2.雇佣事项及服务内容2.1雇佣事项概述2.2服务内容明细2.3服务时间及频率3.工资及支付方式3.1工资标准3.2支付方式及时间3.3税收承担4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.2福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求6.工作职责及行为规范6.1工作职责6.2行为规范7.工作交接及保密条款7.1工作交接7.2保密条款8.违约责任及处理8.1违约责任8.2违约处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：工作职责及行为规范表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主姓名：1.2雇主性别：男1.3雇主身份证号码：1101011990030756781.4雇主联系方式：138001380001.5家政钟点工姓名：1.6家政钟点工性别：女1.7家政钟点工身份证号码：1101011990060856781.8家政钟点工联系方式：139001390002.雇佣事项及服务内容2.1雇佣事项概述：本合同双方约定，雇主雇佣家政钟点工为其提供家庭日常保洁服务。2.2服务内容明细：2.2.1家居日常保洁，包括但不限于客厅、卧室、厨房、卫生间等区域的清洁工作。2.2.2洗涤、熨烫雇主家中的衣物。2.2.3负责雇主家中的植物浇水、宠物照料等工作。2.2.4按时完成雇主交代的其他临时性工作。2.3服务时间及频率：2.3.1服务时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00。2.3.2每周工作五天，休息两天。3.工资及支付方式3.1工资标准：家政钟点工的月工资为人民币3000元整。3.2支付方式及时间：3.2.1雇主应于每月的一个工作日支付当月的工资。3.2.2工资支付方式为银行转账。4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳：4.1.1雇主负责为家政钟点工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2社会保险缴费比例为当地规定的缴费比例。4.2福利待遇：4.2.1雇主为提供法定节假日休息，以及带薪年假。4.2.2雇主负责提供工作期间的基本工作餐。5.工作地点及工作环境5.1工作地点：北京市朝阳区小区号楼室。5.2工作环境要求：5.2.1雇主保证工作地点的安全、卫生、整洁。5.2.2雇主提供必要的工作工具和清洁用品。6.工作职责及行为规范6.1工作职责：6.1.1按照雇主要求，认真完成各项保洁工作。6.1.2遵守雇主家中的各项规章制度。6.1.3对雇主家中的财物负有保管责任。6.2行为规范：6.2.1诚实守信，遵守职业道德。6.2.2不得泄露雇主家庭隐私。6.2.3不得携带任何可能危害雇主家庭安全的物品进入工作场所。7.工作交接及保密条款7.1工作交接：7.1.1在每次工作结束后，应向雇主报告当天工作完成情况。7.1.2雇主可要求在离职时进行工作交接。7.2保密条款：7.2.1不得向任何第三方泄露雇主家庭隐私。7.2.2在合同期间及合同终止后，均应遵守保密条款。8.违约责任及处理8.1违约责任：8.1.1雇主未按时支付工资，应向家政钟点工支付违约金，违约金为未支付工资的百分之十。8.1.2家政钟点工未按约定提供服务，雇主有权解除合同，并要求家政钟点工赔偿实际损失。8.2违约处理：8.2.1双方应友好协商解决违约事宜。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1雇主有正当理由，如家政钟点工严重违反工作职责，可提前三十日通知解除合同。9.1.2家政钟点工因个人原因无法继续工作，应提前三十日通知雇主。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。9.2.2雇主或家政钟点工单方面解除合同，合同即终止。10.争议解决方式10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及期限11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.2合同期限：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。12.其他约定事项12.1其他约定事项：12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.1.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：工作职责及行为规范表14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同由雇主代表和家政钟点工代表于2024年3月10日签署。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，由合同双方之外的第三方机构或个人提供中介、咨询、担保、评估、执行等服务的情形。2.第三方介入的类型2.1中介方：为合同双方提供信息对接、沟通协调等服务的第三方机构或个人。2.2咨询方：为合同双方提供专业咨询意见的第三方机构或个人。2.3担保方：为合同双方提供信用担保服务的第三方机构或个人。2.4评估方：对合同双方或合同标的物进行评估的第三方机构或个人。2.5执行方：负责合同履行过程中的具体执行工作的第三方机构或个人。3.第三方介入的条款及说明3.1第三方介入的同意：3.1.1合同双方应事先协商一致，同意第三方介入。3.1.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相关协议。4.第三方介入的责权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照约定履行相关职责，确保合同履行顺利进行。4.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权根据合同约定收取中介费、咨询费、担保费、评估费等费用。4.2.2第三方有权根据合同约定获取合同双方的相关信息。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露。4.3.2第三方应确保提供的服务真实、有效。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与雇主：5.1.1第三方应服从雇主的领导，按照合同约定履行职责。5.1.2雇主对第三方的行为有监督权。5.2第三方与家政钟点工：5.2.1第三方应保障家政钟点工的合法权益，不得损害其利益。5.2.2家政钟点工对第三方的行为有投诉权。6.第三方责任限额的明确6.1第三方责任限额：6.1.1第三方责任限额应根据合同约定和第三方介入的具体服务内容确定。6.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更：7.1.1第三方介入导致合同内容发生变更的，合同双方应书面确认变更内容。7.1.2合同变更部分作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决：8.1.1第三方介入引起的争议，合同双方应通过协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同解除9.1合同解除：9.1.1第三方介入不符合合同约定或违反法律法规的，合同双方有权解除合同。9.1.2合同解除后，第三方应退还已收取的费用。10.第三方介入的合同终止10.1合同终止：10.1.1第三方介入完成或合同期限届满，合同终止。10.1.2合同终止后，第三方应协助合同双方处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表详细要求和说明：1.1表格应包括服务项目、服务标准、服务时间、服务频率等详细信息。1.2服务项目应具体到每个工作细节，如清洁、洗衣、做饭等。1.3服务标准应明确到每个服务项目的具体要求，如清洁的干净程度、洗衣的干净度等。1.4服务时间和服务频率应按照合同约定填写。2.附件二：工作职责及行为规范表详细要求和说明：2.1表格应包括工作职责、行为规范、注意事项等详细信息。2.2工作职责应详细列出家政钟点工在雇主家中的具体职责。2.3行为规范应包括家政钟点工在雇主家中的行为准则，如礼貌用语、遵守家规等。2.4注意事项应包括可能遇到的问题及解决方法。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：3.1协议应包括第三方介入的类型、服务内容、费用、责任限额等详细信息。3.2协议双方应明确各自的权益和义务。3.3协议应包含争议解决条款。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：4.1协议应包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等详细信息。4.2协议双方应签字盖章，作为合同附件。5.附件五：违约责任认定协议详细要求和说明：5.1协议应包括违约行为的类型、违约责任认定标准、违约金计算方法等详细信息。5.2协议双方应签字盖章，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主未按时支付工资。1.2家政钟点工未按约定提供服务。1.3雇主或家政钟点工违反保密条款。1.4第三方未履行协议约定的职责。2.违约责任认定标准：2.1雇主未按时支付工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的百分之十。2.2家政钟点工未按约定提供服务，雇主有权解除合同，并要求家政钟点工赔偿实际损失。2.3违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任。2.4第三方未履行协议约定的职责，应承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1雇主未按时支付工资，应向家政钟点工支付违约金人民币300元。3.2家政钟点工未按时完成清洁工作，雇主解除合同，并要求家政钟点工赔偿人民币500元。3.3家政钟点工泄露雇主家庭隐私，承担相应的法律责任。3.4第三方未按时完成评估工作，承担违约责任，并赔偿雇主人民币1000元。全文完。2024年度家政钟点工月度雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主姓名及联系方式1.2雇员姓名及联系方式2.雇佣事项2.1雇佣性质2.2雇佣岗位2.3雇佣时间2.4工作地点3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间3.4工作量4.工资待遇4.1工资标准4.2发放方式4.3发放时间4.4加班工资5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期5.4考勤制度6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.解除合同9.1雇主解除合同9.2雇员解除合同9.3解除合同的条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：工作内容明细13.2附件二：工资支付明细13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主姓名：1.3雇员姓名：2.雇佣事项2.1雇佣性质：家政钟点工2.2雇佣岗位：家务清洁2.3雇佣时间：2024年1月1日至2024年12月31日2.4工作地点：上海市区路号3.工作内容与要求3.1工作内容：a.定期清洁客厅、卧室、厨房、卫生间等家庭空间；b.清理家居物品，如家具、窗帘、地板等；c.洗涤和消毒餐具、厨具；d.定期清洁冰箱、洗衣机等家用电器；e.遵守雇主家中其他相关规定。3.2工作要求：a.按时到岗，遵守劳动纪律；b.认真负责，确保工作质量；c.遵守国家法律法规，尊重雇主家庭生活习惯；d.不得擅自将雇主家中物品带出；e.保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。4.工资待遇4.1工资标准：每小时30元人民币；4.2发放方式：按月支付，每月结算一次；4.3发放时间：每月15日前；4.4加班工资：加班工资按小时工资的150%支付。5.工作时间与休息5.1工作时间：每周工作5天，每天工作4小时；5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由雇主与雇员协商确定；5.3假期：国家法定节假日及雇主家中重大活动需提前3天通知雇员；5.4考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退按每小时工资的50%扣除。6.社会保险与福利6.1社会保险：雇主负责为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2福利待遇：提供工作期间的交通补贴，每月100元人民币。8.违约责任8.1雇主违约责任：a.未按时支付工资，应向雇员支付工资总额的1%作为违约金；b.非因雇员原因解除合同，应支付雇员相当于一个月工资的经济补偿；c.如有违反保密条款行为，应承担相应的法律责任。8.2雇员违约责任：a.未按时到岗或擅自离岗，应向雇主支付相当于半天工资的违约金；b.因个人原因无法继续工作，应提前3天通知雇主，否则应支付相当于三天工资的违约金；c.如有违反保密条款行为，应承担相应的法律责任。9.解除合同9.1雇主解除合同：a.雇主有权在合同期限内解除合同，但需提前一个月通知雇员；b.雇主因家庭原因需解除合同，应支付雇员相当于一个月工资的经济补偿。9.2雇员解除合同：a.雇员有权在合同期限内解除合同，但需提前一个月通知雇主；b.雇员因个人原因无法继续工作，应提前3天通知雇主。9.3解除合同的条件：a.雇主或雇员因不可抗力导致合同无法履行；b.雇主或雇员违反合同约定，经协商无法达成一致；c.雇员严重违反工作纪律或损害雇主利益。10.保密条款10.1保密内容：a.雇主家庭隐私信息；b.雇主家庭成员健康状况；c.雇主家庭财务状况；d.雇主家庭其他敏感信息。10.2保密期限：自合同终止之日起五年内。10.3违反保密条款的责任：a.违反保密条款，应承担相应的法律责任；b.给雇主造成损失的，应赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向上海市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起。13.合同附件13.1附件一：工作内容明细；13.2附件二：工资支付明细；13.3附件三：社会保险缴纳明细。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指为雇主或雇员提供中介服务、咨询、培训或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。a.雇主通过第三方中介机构寻找合适的雇员；b.雇员通过第三方中介机构寻找工作机会；c.第三方提供职业培训或咨询服务；d.第三方提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的同意与选择16.1雇主同意：雇主选择第三方介入时，应取得雇员的书面同意。16.2雇员同意：雇员同意第三方介入时，应通知雇主，并取得雇主的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1责任：a.第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；b.第三方应承担因其服务导致的任何直接损失，但责任限额不超过合同总金额的5%；c.第三方对雇员的人身安全不承担直接责任，除非其存在故意或重大过失。17.2权利：a.第三方有权根据合同约定收取服务费用；b.第三方有权根据合同约定获取必要的信息以履行其服务职责；c.第三方有权在合同期限内根据实际情况调整其服务内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：a.雇主对雇员的工作表现负责，包括工资支付、社会保险缴纳等；b.雇员对自身的工作表现负责，包括遵守工作纪律、完成工作任务等；c.第三方对其提供的服务负责，包括服务质量、服务费用等。18.2权利划分：a.雇主有权选择第三方介入，并有权监督第三方服务的执行；b.雇员有权接受或拒绝第三方提供的服务，并有权要求第三方提供的服务符合合同约定；c.第三方有权根据合同约定向雇主或雇员提供服务，并有权要求雇主或雇员履行相应的合同义务。19.第三方的责任限额a.第三方提供的服务不符合合同约定；b.第三方在提供服务过程中造成雇员的人身伤害或财产损失；c.第三方违反保密条款，泄露雇主的商业秘密或雇员的个人信息。20.第三方介入的合同变更20.1雇主或雇员在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入的合同因任何原因终止，雇主或雇员应立即通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方的合规要求22.1第三方在介入本合同时，应遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容明细要求：详细列出雇员需完成的具体家务清洁工作，包括但不限于清洁区域、清洁频率、清洁标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方对工作内容的理解与期望。2.附件二：工资支付明细要求：详细列出工资支付标准、支付方式、支付时间及任何可能的扣款项。说明：此附件作为合同附件，用于明确工资支付的具体细节。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间及缴纳金额。说明：此附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的背景、服务内容、费用、责任范围等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体情况。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。6.附件六：解除合同通知书要求：详细列出解除合同的条件、程序、通知期限等。说明：此附件作为合同附件，用于明确解除合同的标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.雇主违约行为：未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险；非因雇员原因解除合同，未支付经济补偿。b.雇员违约行为：未按时到岗或擅自离岗；工作表现不符合要求；违反保密条款。c.第三方违约行为：提供的服务不符合合同约定；泄露商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：a.雇主违约责任：未按时支付工资，应支付违约金；未按规定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；非因雇员原因解除合同，应支付经济补偿。b.雇员违约责任：未按时到岗或擅自离岗，应支付违约金；工作表现不符合要求，雇主有权解除合同；违反保密条款，应承担相应的法律责任。c.第三方违约责任：提供的服务不符合合同约定，应承担违约责任；泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：a.雇主违约示例：雇主未在每月15日前支付工资，应向雇员支付相当于一个月工资的违约金。b.雇员违约示例：雇员在未提前通知的情况下擅自离岗，应向雇主支付相当于半天工资的违约金。c.第三方违约示例：第三方在提供培训服务时，泄露了雇主的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度家政钟点工月度雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期3.工作内容3.1工作范围3.2工作时间3.3工作地点4.工作时间安排4.1周工作日4.2工作时长4.3休息日5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付日期6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作保障7.1工作环境7.2工作安全7.3健康保障8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1知识产权13.2隐私保护13.3法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：_________________________1.1.2雇主地址：_________________________1.1.3雇主联系方式：电话：_________________________，邮箱：_________________________1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：_________________________1.2.2雇员身份证号码：_________________________1.2.3雇员地址：_________________________1.2.4雇员联系方式：电话：_________________________，邮箱：_________________________2.雇佣期限2.1雇佣起始日期：____年____月____日2.2雇佣结束日期：____年____月____日3.工作内容3.1工作范围：包括但不限于家庭清洁、烹饪、照顾老人和儿童等。3.2工作时间：每周工作日为____日，每天工作时间为____小时。3.3工作地点：_________________________4.工作时间安排4.1周工作日：周一至周五4.2工作时长：每天工作____小时4.3休息日：每周六、日及国家法定节假日5.工资待遇5.1工资标准：每月工资为人民币____元。5.2工资支付方式：每月工资于次月____日前支付。5.3工资支付日期：每月____日6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。7.工作保障7.1工作环境：雇主应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。7.2工作安全：雇主应提供必要的安全防护措施，确保雇员在工作中的人身安全。7.3健康保障：雇主应关心雇员健康，提供必要的医疗保健服务。8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按时支付工资，应向雇员支付违约金，违约金为应付工资的____%。8.1.2雇主未提供安全的工作环境，导致雇员受伤，应承担相应的赔偿责任。8.2雇员违约责任8.2.1雇员未按时完成工作任务，应向雇主支付违约金，违约金为应完成工作日工资的____%。8.2.2雇员未经雇主同意擅自离职，应向雇主支付违约金，违约金为____个月工资。9.合同解除9.1解除条件9.1.1雇主因家庭原因需要解除合同，应提前____天通知雇员。9.1.2雇员因个人原因需要解除合同，应提前____天通知雇主。9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。9.2.2因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。9.3解除通知9.3.1解除合同的通知应以书面形式发出，并由双方签字确认。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2变更程序11.2.1变更合同应签订书面协议，并由双方签字确认。11.3变更通知11.3.1变更合同的通知应以书面形式发出，并由双方签字确认。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，合同生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。13.其他约定13.1知识产权13.1.1雇员在履行职务过程中所创造的知识产权归雇主所有。13.2隐私保护13.2.1雇主和雇员均应保护对方的隐私，未经对方同意不得向第三方泄露对方个人信息。13.3法律适用13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.合同附件14.1.1工作时间表14.1.2工资支付记录14.1.3社会保险及公积金缴纳证明14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述的第三方是指除雇主和雇员以外的，为履行本合同提供中介服务、培训服务、安全保障服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任：第三方在提供相关服务时，应确保服务的质量和安全性，对因第三方原因造成的雇员或雇主损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的权利：第三方有权根据服务内容收取合理的费用，并有权要求雇主和雇员遵守相关服务协议。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1雇主与第三方之间的关系：雇主与第三方签订服务协议，约定服务内容、费用及责任等事项。15.3.2雇员与第三方之间的关系：雇员与第三方之间的关系通过雇主与第三方的服务协议间接产生，雇员应遵守雇主与第三方之间的约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1雇主有第三方介入时的额外条款16.1.1雇主应确保第三方具备履行合同的能力和资质，并提前向雇员告知第三方的相关信息。16.1.2雇主应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.2雇员有第三方介入时的额外条款16.2.1雇员应遵守第三方提供的服务协议，并配合第三方进行相关工作。16.2.2雇员有权对第三方提供的服务提出意见