2024版企业股权激励与员工忠诚度激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业股权激励与员工忠诚度激励合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励方式及条件3.1股权激励方式3.2员工忠诚度激励方式3.3激励条件及标准4.激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2激励计划实施4.3激励计划调整5.股权激励分配5.1股权激励分配原则5.2股权激励分配方案6.员工忠诚度激励分配6.1员工忠诚度激励分配原则6.2员工忠诚度激励分配方案7.激励计划的监督管理7.1监督管理职责7.2监督管理措施8.激励计划的终止与解除8.1激励计划终止条件8.2激励计划解除条件9.激励计划的相关税费9.1股权激励相关税费9.2员工忠诚度激励相关税费10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更及解除条件12.合同附件12.1股权激励分配方案12.2员工忠诚度激励分配方案13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜的补充14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确公司对员工的股权激励与忠诚度激励方案，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司持续发展。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在公司连续工作满一年；（3）无重大违规违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.激励方式及条件3.1股权激励方式股权激励方式包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。3.2员工忠诚度激励方式员工忠诚度激励方式包括年度奖金、长期服务奖和荣誉奖励等。3.3激励条件及标准激励条件及标准如下：（1）股权激励：根据员工岗位、工作表现和公司业绩等因素，设定相应的激励比例和条件；（2）员工忠诚度激励：根据员工在公司的工作年限和贡献度，设定相应的奖励金额和条件。4.激励计划实施流程4.1激励计划启动公司每年制定激励计划，并在年初向全体员工公布。4.2激励计划实施激励计划实施过程中，公司负责对激励对象进行评估，并按照激励方案进行分配。4.3激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，调整方案需经董事会批准后实施。5.股权激励分配5.1股权激励分配原则股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2股权激励分配方案（1）激励对象名单；（2）激励比例及条件；（3）激励股票的种类及数量；（4）激励股票的锁定期限。6.员工忠诚度激励分配6.1员工忠诚度激励分配原则员工忠诚度激励分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2员工忠诚度激励分配方案（1）激励对象名单；（2）激励金额及条件；（3）激励奖励的种类及形式。7.激励计划的监督管理7.1监督管理职责公司设立专门的监督管理机构，负责对激励计划的实施进行监督管理。7.2监督管理措施（1）定期对激励计划的实施情况进行检查；（2）对激励对象的资格进行审核；（3）对激励分配的公正性进行监督；（4）对违规行为进行查处。8.激励计划的终止与解除8.1激励计划终止条件（1）公司因经营不善或其他原因决定终止激励计划；（2）激励计划约定的终止条件达成；（3）法律法规或政策调整导致激励计划无法继续执行。8.2激励计划解除条件（1）激励对象因违反公司规章制度或严重失职导致激励计划终止；（2）激励对象主动离职或因其他原因不再符合激励条件；（3）公司因裁员或重组等原因需调整激励计划。9.激励计划的相关税费9.1股权激励相关税费股权激励过程中产生的税费，由激励对象依法承担。9.2员工忠诚度激励相关税费员工忠诚度激励过程中产生的税费，由公司依法承担。10.违约责任及争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，应依法赔偿。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效、变更及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更及解除条件（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）合同解除需符合本合同约定的解除条件。12.合同附件12.1股权激励分配方案12.2员工忠诚度激励分配方案13.合同未尽事宜13.1合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照法律法规的规定执行。14.合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.3合同签署人签字盖章（1）公司代表：______（姓名），职务：______；（2）员工代表：______（姓名），职务：______。公司（盖章）：____________________代表签字：____________________日期：____________________员工（盖章）：____________________代表签字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于在合同履行过程中，提供专业服务、协助履行合同义务或对合同相关事宜进行评估、审核的机构或个人。2.第三方介入条件及程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意；（2）合同履行需要第三方专业服务；（3）法律法规或政策要求。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方共同委托第三方，并签订相应的委托协议；（3）第三方按照委托协议的规定，履行相关职责。3.第三方责任及权利3.1第三方责任（1）第三方应按照委托协议的规定，履行相关职责，保证其服务符合法律法规及行业标准；（2）第三方对其提供的服务质量承担相应的责任；（3）第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应依法承担赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权按照委托协议的规定，独立进行工作；（3）第三方有权要求甲乙双方支付其提供服务的费用。4.第三方责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，或根据法律法规的规定确定。4.2责任限额范围责任限额范围包括第三方因故意或重大过失造成的甲乙双方损失，但不包括因不可抗力等因素造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担因自身原因造成的损失；（2）第三方仅对其提供的服务承担相应责任；（3）如因第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担责任。5.2信息保密（1）第三方应遵守信息保密原则，对甲乙双方提供的信息予以保密；（2）第三方不得将甲乙双方的信息用于除合同履行外的其他目的。6.第三方介入的变更及解除6.1变更甲乙双方可协商一致变更第三方介入的事宜，并签订相应的变更协议。6.2解除（1）甲乙双方可协商一致解除第三方介入；（2）如第三方介入因法律法规或政策调整等原因无法继续，甲乙双方应协商解决。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担方式第三方介入的费用由甲乙双方按照委托协议的规定承担。7.2费用支付时间甲乙双方应在第三方提供服务的相应时间节点支付费用。8.第三方介入的合同履行8.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。8.2沟通与协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同协调解决问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励分配方案详细要求：包括激励对象名单、激励比例及条件、激励股票的种类及数量、激励股票的锁定期限等具体内容。说明：本附件作为股权激励的执行依据，需详细规定激励细节，确保激励的公平性和透明度。2.员工忠诚度激励分配方案详细要求：包括激励对象名单、激励金额及条件、激励奖励的种类及形式等具体内容。说明：本附件作为员工忠诚度激励的执行依据，需明确奖励细节，以激励员工忠诚度。3.第三方委托协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、责任范围、费用支付方式、保密条款等具体内容。说明：本附件作为第三方介入的合同附件，需明确第三方职责，确保第三方介入的合法性和有效性。4.违约责任及争议解决协议详细要求：包括违约行为、责任认定标准、争议解决方式等具体内容。说明：本附件作为合同争议解决的基础，需明确违约责任和争议解决途径，以保障合同履行。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等具体内容。说明：本附件作为合同变更的正式文件，需明确变更细节，确保变更的合法性和有效性。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等具体内容。说明：本附件作为合同解除的正式文件，需明确解除细节，确保解除的合法性和有效性。7.第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额范围、责任限额金额、责任限额承担方式等具体内容。说明：本附件作为第三方责任限制的正式文件，需明确责任限额，以保障甲乙双方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间支付激励费用；（2）未按合同约定分配股权激励；（3）未按合同约定分配忠诚度激励；（4）违反保密条款，泄露公司机密；（5）违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应依法赔偿；（3）违约方故意违约，应承担相应的刑事责任。3.示例说明（1）违约方未按合同约定时间支付激励费用，造成对方损失的，违约方应支付违约金，并赔偿损失；（2）违约方违反保密条款，泄露公司机密，造成公司损失的，违约方应承担赔偿责任，并支付违约金；（3）违约方故意违约，给对方造成严重损失的，违约方应承担相应的刑事责任。全文完。2024版企业股权激励与员工忠诚度激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励方式2.3激励范围3.股权激励方案3.1股权激励种类3.2股权激励条件3.3股权激励价格3.4股权激励期限4.员工忠诚度激励方案4.1忠诚度激励种类4.2忠诚度激励条件4.3忠诚度激励方式4.4忠诚度激励期限5.激励计划的实施与变更5.1激励计划实施5.2激励计划变更6.激励计划的终止6.1激励计划终止条件6.2激励计划终止程序7.激励计划的监督与检查7.1监督机构7.2检查方式8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.税收及费用9.1税收承担9.2费用承担10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同的补充与附件11.1补充协议11.2附件12.合同的签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同的修改与解释13.1修改程序13.2解释权14.其他约定事项14.1违约责任14.2法律适用14.3合同份数14.4合同份数效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象（1）激励对象为在公司工作满一年的正式员工；（2）激励对象包括公司中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.2激励主体（1）激励主体为公司董事会；（2）激励主体负责制定和实施股权激励与员工忠诚度激励方案。2.激励方案概述2.1激励目的（1）提高员工对公司发展的认同感和归属感；（2）激励员工积极工作，提升公司整体业绩。2.2激励方式（1）股权激励：通过授予股票期权、限制性股票等方式；（2）员工忠诚度激励：通过年终奖、长期服务奖等方式。2.3激励范围（1）激励范围包括公司所有激励对象；（2）激励范围根据公司发展战略和实际情况进行调整。3.股权激励方案3.1股权激励种类（1）股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利；（2）限制性股票：授予激励对象在公司任职期间持有公司股票的权利，离职后需按约定条件转让。3.2股权激励条件（1）激励对象需满足公司规定的业绩考核标准；（2）激励对象需承诺在公司工作一定年限。3.3股权激励价格（1）股票期权行权价格与授予日公司股票市场价格相同；（2）限制性股票价格为授予日公司股票市场价格。3.4股权激励期限（1）股票期权期限为五年；（2）限制性股票期限为三年。4.员工忠诚度激励方案4.1忠诚度激励种类（1）年终奖：根据员工年度考核结果和公司业绩，按比例发放；（2）长期服务奖：工作满五年、十年、十五年的员工，分别给予一定的奖励。4.2忠诚度激励条件（1）员工需满足公司规定的业绩考核标准；（2）员工需在公司连续工作满五年。4.3忠诚度激励方式（1）年终奖：以现金形式发放；（2）长期服务奖：以现金形式发放。4.4忠诚度激励期限（1）年终奖：每年发放一次；（2）长期服务奖：每五年发放一次。5.激励计划的实施与变更5.1激励计划实施（1）激励计划由公司董事会负责实施；（2）激励计划的实施需遵循公平、公正、公开的原则。5.2激励计划变更（1）激励计划可根据公司发展战略和实际情况进行调整；（2）激励计划变更需经公司董事会批准。6.激励计划的终止6.1激励计划终止条件（1）激励对象离职；（2）公司破产、解散或被吊销营业执照。6.2激励计划终止程序（1）激励计划终止需经公司董事会批准；（2）激励计划终止后，公司应将剩余激励额度返还激励对象。8.激励计划的监督与检查8.1监督机构（1）公司设立专门的激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施情况；（2）监督委员会由公司高层管理人员、员工代表和外部专家组成。8.2检查方式（1）定期审查激励计划的执行情况，包括激励对象的资格、激励额度和激励条件；（2）对激励计划的实施过程进行审计，确保激励资金的合理使用；（3）接受员工和公众的监督和举报，及时处理相关问题。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式（1）争议双方应通过友好协商解决；（2）协商不成时，争议双方可提交公司内部调解委员会进行调解；（3）调解不成或调解委员会无法达成一致意见时，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）公司内部调解委员会；（2）有管辖权的人民法院。10.税收及费用10.1税收承担（1）激励对象应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税；（2）公司承担激励计划产生的其他税费。10.2费用承担（1）激励计划的实施费用由公司承担；（2）激励对象因激励计划产生的个人费用由本人承担。11.合同生效与解除11.1合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效；（2）激励计划经公司董事会批准后生效。11.2合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；（2）公司因经营状况严重恶化，无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。12.合同的补充与附件12.1补充协议（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件（1）股权激励计划的具体实施方案；（2）员工忠诚度激励计划的具体实施方案；（3）其他与本合同相关的文件。13.合同的签署与生效日期13.1签署日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期（1）本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。14.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同争议的解决应遵循公平、公正的原则。14.3合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同份数效力（1）本合同份数的效力不受实际持有份数的影响。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方指在本合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同执行过程中的独立第三方机构或个人；（2）第三方包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的（1）确保合同执行的公正性和透明度；（2）协助解决合同执行中的争议和问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同执行过程中的相关工作。16.2第三方介入方式（1）第三方作为顾问或监督者参与合同执行；（2）第三方根据合同约定，对特定事项进行评估、审计或调解。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方对因其过错导致的合同执行结果承担责任；（3）第三方对合同执行过程中获取的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定，提出对合同执行的意见和建议；（3）第三方有权在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）责任限额应综合考虑第三方的工作性质、风险程度和合同金额等因素。18.2责任限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为人民币______元；（2）如第三方因过错导致合同执行结果造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方责任划分（1）甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任和义务；（2）第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。19.2第三方与中介方的划分说明（1）中介方作为合同执行过程中的辅助机构，其职责和权利由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方与中介方在合同执行过程中应相互配合，共同确保合同目标的实现。19.3第三方与审计机构的划分说明（1）审计机构作为独立的第三方，负责对合同执行过程中的财务状况进行审计；（2）审计机构应独立于甲乙双方，保证审计结果的客观性和公正性。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序（1）甲乙双方应就第三方介入后的合同变更事项进行协商；（2）合同变更需经甲乙双方和第三方共同签署。20.2合同变更内容（1）合同变更内容应包括第三方介入的具体事项、责任划分、权利义务等；（2）合同变更不影响已生效部分的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体实施方案要求：详细说明股权激励的种类、授予条件、行权价格、期限等；2.员工忠诚度激励计划的具体实施方案要求：详细说明忠诚度激励的种类、奖励条件、奖励方式、期限等；3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额；说明：此附件为甲乙双方与第三方之间的合作协议，确保第三方介入的合法性和有效性。4.激励计划监督报告要求：定期报告激励计划的执行情况，包括激励对象的资格、激励额度和激励条件；说明：此附件为激励计划监督委员会对激励计划执行情况的监督报告。5.激励计划争议调解记录要求：记录激励计划执行过程中发生的争议及调解结果；说明：此附件为调解委员会对激励计划争议进行调解的记录。6.激励计划审计报告要求：审计激励计划的执行过程和结果，确保激励资金的合理使用；说明：此附件为审计机构对激励计划执行情况进行审计的报告。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因及双方协商意见；说明：此附件为甲乙双方对合同进行变更的协议，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：激励对象未按合同约定行使股权激励权利；责任认定：激励对象应承担违约责任，返还已获得的股权激励收益；示例：激励对象未在规定期限内行使股票期权，应返还公司已支付的行权费用。2.甲乙双方违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务；责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；示例：公司未按合同约定支付激励对象应得的股权激励收益，应赔偿激励对象的损失。3.第三方违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法正常执行；责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；示例：第三方未按约定时间完成审计工作，导致激励计划无法按期执行，应赔偿甲乙双方的损失。4.合同终止违约行为：合同提前终止，未按合同约定进行清算；责任认定：终止方应承担违约责任，赔偿其他方因此遭受的损失；示例：合同因公司破产而提前终止，未进行清算，应赔偿激励对象的损失。全文完。2024版企业股权激励与员工忠诚度激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.激励对象及条件3.激励方式与内容4.激励资金来源与分配5.激励计划的实施与管理6.激励计划的有效期限7.激励计划的变更与终止8.激励对象的权益与义务9.激励计划的监督与审计10.违约责任与争议解决11.合同生效、解除与终止12.合同的补充与附件13.合同的签署与生效日期14.合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在通过股权激励与员工忠诚度激励计划，激发员工积极性，提高员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业长期稳定发展。第二条激励对象及条件2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。2.2.2符合公司岗位要求，业绩表现良好；2.2.3遵守公司规章制度，无违法违纪行为。第三条激励方式与内容3.1激励方式包括股权激励和员工忠诚度激励。3.2股权激励：3.2.1公司根据业绩目标和员工贡献，授予激励对象一定比例的股权；3.2.2股权激励分为股票期权、限制性股票等，具体方式由公司根据实际情况确定。3.3员工忠诚度激励：3.3.1公司设立员工忠诚度积分制度，员工根据工作年限、业绩表现等获得积分；3.3.2积分可兑换为实物奖励或现金奖励。第四条激励资金来源与分配4.1激励资金来源为公司自有资金，具体数额由公司董事会决定。4.2激励资金分配：4.2.1股权激励资金分配根据激励对象所获得的股权比例确定；4.2.2员工忠诚度激励资金分配根据员工积分情况确定。第五条激励计划的实施与管理5.1公司设立股权激励与员工忠诚度激励管理小组，负责激励计划的制定、实施与监督。5.2激励管理小组根据公司实际情况和激励计划要求，制定具体的实施细则。5.3激励对象需按照激励计划要求，参与股权激励和员工忠诚度激励活动。第六条激励计划的有效期限6.1股权激励计划的有效期限为三年，自合同生效之日起计算。6.2员工忠诚度激励计划的有效期限为一年，自合同生效之日起计算。第七条激励计划的变更与终止7.1在激励计划有效期内，如遇公司重大战略调整、业务重组等情况，经公司董事会批准，可对激励计划进行变更。7.2.1激励计划达到预定目标，公司决定终止；7.2.2激励对象离职或退休；7.2.3激励计划违反国家法律法规，经有关部门责令改正而未改正；7.2.4激励计划因不可抗力因素无法继续实施。第八条激励对象的权益与义务8.1.1参与公司股权激励的资格；8.1.2获得股权激励和员工忠诚度激励的相应奖励；8.1.3按照激励计划规定，了解激励计划的实施情况。8.2.1严格遵守公司规章制度，履行岗位职责；8.2.2积极参与公司各项业务活动，努力完成工作目标；8.2.3对激励计划的内容、实施情况进行保密。第九条激励计划的监督与审计9.1公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。9.2激励计划监督委员会定期对激励计划的执行情况进行审计，确保激励计划的公平、公正、公开。9.3审计结果应及时向公司董事会报告，并对外公开。第十条违约责任与争议解决10.1激励对象违反本合同规定，未履行相应义务的，公司有权终止其激励资格，并追究其违约责任。10.2激励对象与公司因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效、解除与终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.1双方协商一致；11.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.2.3一方违约，经另一方通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。11.3.1激励计划达到预定目标；11.3.2激励对象离职或退休；11.3.3激励计划违反国家法律法规，经有关部门责令改正而未改正；11.3.4激励计划因不可抗力因素无法继续实施。第十二条合同的补充与附件12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。12.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与生效日期13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的解释与适用法律14.1本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.2本合同适用中华人民共和国法律。14.3本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因提供专业服务、咨询、评估、审计、担保等目的而介入的独立法人或其他组织。1.2.1激励计划的咨询与设计；1.2.2激励资金的托管与分配；1.2.3激励对象的资格审核与激励效果的评估；1.2.4激励计划的审计与监督；1.2.5法律、财务等相关专业服务。第二条甲乙双方与第三方的权利义务2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的约定，维护甲乙双方的合法权益。2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成服务任务。第三条第三方介入的程序与审批3.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。3.2第三方介入事宜需经公司董事会批准，并签订相应的服务协议。3.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入事宜及时通知激励对象。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。4.3.1第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失的；4.3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的；4.3.3第三方违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入的目的是为甲乙双方提供服务，其责任和义务仅限于服务本身，不涉及甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方与其他各方（包括激励对象）之间无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。5.3第三方在提供服务过程中，应尊重激励对象的合法权益，不得损害激励对象的利益。第六条第三方的更换与终止6.1如第三方无法继续履行服务，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方在履行服务过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其服务，并要求其承担相应的责任。第七条第三方服务的费用与支付7.1第三方服务的费用由甲乙双方在服务协议中约定，并按约定的方式支付。7.2.1服务费用；7.2.2差旅费；7.2.3保险费；7.2.4其他相关费用。第八条第三方服务的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业