2024年度国有企业员工试用期劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业员工试用期劳动合同模板本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5试用期限1.6岗位及职责1.7工作时间及休息休假1.8劳动报酬及支付方式1.9社会保险及住房公积金1.10保密条款1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13争议解决方式1.14合同附件1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3用人单位法定代表人（或负责人）：________________________1.1.4用人单位联系电话：________________________1.1.5用人单位电子邮箱：________________________1.1.6员工姓名：________________________1.1.7员工身份证号码：________________________1.1.8员工联系电话：________________________1.1.9员工电子邮箱：________________________1.2合同签订日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.4合同期限：________________________1.5试用期限：自________________________起至________________________止。1.6岗位及职责1.6.1员工所任岗位：________________________1.6.2员工岗位职责：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________1.7工作时间及休息休假1.7.1员工工作时间：________________________1.7.2员工休息休假：________________________1.8劳动报酬及支付方式1.8.1基本工资：________________________1.8.2岗位工资：________________________1.8.3绩效奖金：________________________1.8.4其他津贴：________________________1.8.5工资支付方式：________________________1.9社会保险及住房公积金1.9.1社会保险：________________________1.9.2住房公积金：________________________1.10保密条款1.10.1员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密事项承担保密义务。1.10.2保密期限：________________________1.11违约责任1.11.1用人单位违约责任：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.11.2员工违约责任：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.12合同解除与终止1.12.1合同解除：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.12.2合同终止：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.13争议解决方式1.13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同附件（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.15其他约定事项1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11违约责任（续）1.11.1用人单位违约责任（续）（1）如用人单位未按照约定支付员工工资，应向员工支付相当于所欠工资数额的赔偿金。（2）如用人单位未按照约定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并补缴欠缴部分。（3）如用人单位违法解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金。1.11.2员工违约责任（续）（1）如员工在试用期内离职，应提前通知用人单位，并按照约定承担相应的违约责任。（2）如员工泄露用人单位的商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。（3）如员工违反劳动纪律，经教育不改，用人单位有权解除劳动合同，并按照约定处理。1.12合同解除与终止（续）1.12.1合同解除（续）（1）员工在试用期内，如不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知员工。（2）员工在试用期满后，如符合解除劳动合同的条件，双方均可提前30日书面通知对方解除合同。（3）如发生不可抗力，致使合同无法履行，双方可以协商解除合同。1.12.2合同终止（续）（1）劳动合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。（2）员工达到法定退休年龄或因工致残，经鉴定丧失劳动能力，合同终止。（3）员工死亡或被宣告死亡，合同终止。1.13争议解决方式（续）1.13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同附件（续）（1）员工入职登记表（2）员工岗位说明书（3）员工试用期考核标准（4）员工社会保险缴纳证明（5）员工住房公积金缴纳证明1.15其他约定事项（续）1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.3本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规的规定。1.15.4本合同如有修改、补充或变更，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。1.15.5本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用原则，共同协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.15.6第三方介入的概念与范围1.15.6.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。（1）招聘中介服务（2）培训与咨询（3）绩效考核评估（4）劳动争议调解1.15.7第三方介入的流程与条件1.15.7.1甲乙双方同意引入第三方介入，需提前书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事项和流程。（1）具备相应的资质和执业许可（2）能够独立承担法律责任（3）承诺遵守国家法律法规和本合同的约定1.15.8第三方的责任与权利1.15.8.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。1.15.8.2第三方的权利：（1）根据合同约定收取服务费用（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息（3）在合同约定的范围内独立开展服务1.15.8.3第三方的责任：（1）因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任（2）因提供虚假信息或恶意误导，导致甲乙双方遭受损失的，应承担赔偿责任（3）违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担法律责任1.15.9第三方的责任限额1.15.9.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的两倍。1.15.9.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成损失的，不负赔偿责任。1.15.10第三方与其他各方的划分说明1.15.10.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接劳动关系，其服务对象为甲乙双方。1.15.10.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。1.15.10.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由合同约定或另行签订协议确定。1.15.11第三方介入的终止与解除1.15.11.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。1.15.11.2如第三方介入服务已达到合同约定的目的，甲乙双方可协商终止第三方介入。1.15.12第三方介入的争议解决1.15.12.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15.12.2第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方依据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为劳动合同附件。2.附件二：员工岗位说明书要求：详细描述员工所任岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。3.附件三：员工试用期考核标准要求：设定试用期考核的指标、评分标准和考核周期。说明：用于评估员工在试用期间的绩效表现。4.附件四：员工社会保险缴纳证明要求：提供员工社会保险缴纳的相关证明文件。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。5.附件五：员工住房公积金缴纳证明要求：提供员工住房公积金缴纳的相关证明文件。说明：用于证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受了必要的培训。7.附件七：员工绩效评估报告要求：根据绩效考核结果，对员工的工作表现进行评估。说明：用于评估员工的工作绩效，作为薪酬调整和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。用人单位违法解除或终止劳动合同。员工在试用期内离职，未提前通知用人单位。员工泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。员工违反劳动纪律，经教育不改。2.责任认定标准：用人单位违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险和住房公积金等。员工违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。3.违约示例说明：示例一：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付所欠工资及赔偿金。示例二：用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求用人单位补缴欠缴的社会保险，并承担相应的法律责任。示例三：员工在试用期内离职，未提前通知用人单位，应按照合同约定承担违约责任。全文完。2024年度国有企业员工试用期劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本情况2.1企业基本情况2.2员工基本情况3.合同期限3.1试用期期限3.2合同期限4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的第二条合同双方基本情况2.1企业基本情况甲方：[企业名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2员工基本情况乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]联系电话：[联系电话]住址：[住址]第三条合同期限3.1试用期期限本合同期限为[试用期月数]个月。3.2合同期限试用期结束后，甲乙双方可协商一致，将本合同期限延长至[合同期限月数]个月。第四条工作岗位4.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位为：[岗位名称]。4.2岗位职责（1）[职责1]（2）[职责2]（3）[职责3]4.3工作地点乙方的工作地点为：[工作地点地址]。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为：[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。第六条工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2奖金与津贴乙方根据工作表现和公司政策，享有相应的奖金和津贴。6.3工资支付方式甲方每月[支付日期]前以银行转账方式支付乙方工资。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，按照国家规定和地方政策执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。8.2职业健康甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，发现职业病危害的，应及时采取防治措施。第九条违约责任9.1企业违约责任如甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任如乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，甲乙双方可解除本合同：（1）双方协商一致，且不违反法律法规的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件下列情况下，本合同自行终止：（1）合同期限届满；（2）乙方退休、退职或死亡；（3）甲方依法终止经营或破产。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。第十二条合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。第十三条其他约定13.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。第十四条合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，甲方应在本合同生效之日起[备案期限]内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及任何因履行本合同而涉及的其他独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、法律咨询、争议解决、风险评估等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；（2）确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、介入时间、费用承担等；（3）签订与第三方介入相关的补充协议或服务合同；（4）第三方按照约定的程序介入并履行相关职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责；（2）第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定；（3）第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方在介入本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，忠实履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的方式和期限提供服务或解决方案。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任的上限。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订补充协议或服务合同时约定；（2）责任限额不得低于[金额]元人民币。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担因履行本合同而产生的直接责任；（2）第三方仅对其在介入本合同履行过程中产生的直接责任承担责任。19.2权利划分（1）甲乙双方享有本合同规定的各项权利，第三方不享有；（2）第三方在介入本合同履行过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得干预。第二十条第三方介入的费用承担20.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。20.2费用承担方式（1）第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等；（2）费用承担方式由甲乙双方在补充协议或服务合同中约定。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。第二十二条第三方介入的终止22.1终止条件下列情况下，第三方介入终止：（1）本合同解除或终止；（2）第三方完成其介入职责；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。22.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照约定的程序办理相关手续，包括但不限于终止补充协议或服务合同、结算费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.本合同4.补充协议或服务合同5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.工资支付凭证8.休息休假证明9.职业健康检查报告10.违约金支付凭证11.争议解决文件12.第三方介入相关文件13.其他与本合同履行相关的文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：用于证明甲方具有合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份信息真实有效。3.本合同：作为双方权利义务的约定文件。4.补充协议或服务合同：针对本合同具体条款的补充或第三方介入的具体约定。5.社会保险缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.住房公积金缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。7.工资支付凭证：证明甲方已按约定支付乙方工资。8.休息休假证明：证明乙方已享受休息休假权利。9.职业健康检查报告：证明乙方身体健康状况。10.违约金支付凭证：证明乙方已支付违约金。11.争议解决文件：包括仲裁裁决书、法院判决书等。12.第三方介入相关文件：包括第三方介入协议、服务合同等。13.其他与本合同履行相关的文件：如技术文档、项目报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险或住房公积金；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）乙方违反甲方规章制度；（5）第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，每延迟一天，应支付乙方相当于工资总额[比例]%的违约金；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付相应的滞纳金；（3）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予警告、罚款、降职、辞退等处理；（5）第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额10%的违约金；2.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付相当于应缴社会保险费[比例]%的滞纳金；3.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权给予警告，并要求乙方在[期限]内改正；4.乙方违反公司保密规定，甲方有权给予罚款，并要求乙方承担相应的经济损失；5.第三方未按约定提供技术服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度国有企业员工试用期劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同期限2.1试用期起止日期2.2正式合同起止日期2.3合同续签条件3.试用期内工作内容及要求3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作标准3.5工作时间4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准4.2社会保险及住房公积金4.3其他福利待遇5.试用期考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核结果及处理6.正式合同工资及福利待遇6.1正式工资标准6.2社会保险及住房公积金6.3其他福利待遇7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2行为规范7.3纪律处分8.假期与休假8.1法定节假日8.2事假8.3病假8.4产假8.5婚假8.6丧假9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：国有企业乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.合同期限2.1试用期起止日期自年月日起至年月日止。2.2正式合同起止日期自年月日起至年月日止。2.3合同续签条件在合同到期前一个月内，双方协商一致且无违反合同约定的情形，可续签本合同。3.试用期内工作内容及要求3.1工作岗位乙方在甲方担任X岗位。3.2工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作。3.3工作内容（1）完成岗位所需的基本工作任务；（2）参加甲方组织的各项培训；（3）遵守甲方的各项规章制度。3.4工作标准乙方在试用期内应达到甲方规定的工作标准。3.5工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准乙方在试用期的工资为人民币元/月。4.2社会保险及住房公积金乙方在试用期内应参加甲方所在地的社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇乙方在试用期内享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）体检。5.试用期考核5.1考核内容甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作能力；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）遵守规章制度。5.2考核标准考核标准按照甲方的考核办法执行。5.3考核结果及处理甲方在试用期结束时对乙方进行考核，考核结果分为合格与不合格。不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同。6.正式合同工资及福利待遇6.1正式工资标准乙方正式合同工资为人民币元/月。6.2社会保险及住房公积金乙方正式合同期间应继续参加社会保险和住房公积金。6.3其他福利待遇乙方正式合同期间享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）体检。8.假期与休假8.1法定节假日乙方在法定节假日享有休息日，休息日按照国家法定节假日安排执行。8.2事假乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，事假累计不得超过天。8.3病假乙方因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后，病假累计不得超过天。8.4产假乙方生育，产假按照国家规定执行，产假期间甲方应支付乙方工资。8.5婚假乙方结婚，享有法定婚假，婚假期间甲方应支付乙方工资。8.6丧假乙方直系亲属去世，享有法定丧假，丧假期间甲方应支付乙方工资。9.离职与终止合同9.1离职条件乙方提出离职，应提前天向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。9.2离职程序（1）结清所有工资、奖金及福利待遇；（2）归还公司财产；（3）办理工作交接；（4）签署离职证明。9.3终止合同的条件有下列情形之一的，甲方可以提前终止合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因重大过失给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.4终止合同的程序甲方提前终止合同时，应提前天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。10.违约责任10.1违约行为（1）试用期考核不合格；（2）严重违反公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。10.2违约责任乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。11.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于年。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方对本合同进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致，并签署书面协议后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中的技术支持、咨询服务；（2）合同履行过程中的监督、审计；（3）合同履行过程中的争议解决；（4）合同履行过程中的其他必要介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其行为导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，获取必要的信息和资料；（2）根据合同约定，提出合理意见和建议；（3）根据合同约定，对合同履行情况进行监督和审计。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务关系，具体以双方签订的委托协议或服务合同为准。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务关系，具体以双方签订的委托协议或服务合同为准。17.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方共同行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。18.第三方责任限额18.1责任限额确定（1）第三方介入的合同金额；（2）第三方介入的工作内容；（3）第三方介入的风险程度。18.2责任限额执行第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额不得超过合同约定的