劳动规章制度 (二)

劳动规章制度

劳动规章制度1

自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人

单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金,

否则就不需要支付。

被辞的，如果用人单位有以下“月人单位解除或终止劳动合

同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补

偿金，否则就不需要支付。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动

合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳

动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的

支付一个月工资的补偿金作为代通金。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有

过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经

济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条

规定。

一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向

劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人些位应当支付经济补偿金的

有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,

劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者

解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳

动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无

效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳

动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，

致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,

劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补

偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解

除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同

意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同

用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用

人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即

劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单

位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,

按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经

济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算

经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损

害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发

[19951309号）

第五十三条规定，劳动法中的“二资”是指用人单位依据国

家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳

动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。

基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班

工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常

劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班

工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，

通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣

伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以

基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部

分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实

体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克

扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显

然也不能作为经济补偿的计算基数。

劳动合同法：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经生人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。劳动规章制度2

第一条劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力

最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为公司拼搏奉献，

建功立业，把劳动竞赛活动落实到实外，制定本制度。

第二条结合公司的生产经营情况对本年度劳动竞赛进行定位。

（一）要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热

情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于企业在市

场中的竞争。

（二）劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身

价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，

凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻

关、技术招标等竞赛活动，让职工在全产实践中实现自身价值，

从而增强企业的后劲和竞争力。

（三）劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要

把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场

开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥

作用。

第三条根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上

级工会和同级党委进行审批。

（一）劳动竞赛计划书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，

为市场竞争服务。

（二）必须从战略的高度，把竞赛的重点放在提高服务质量，

提升品牌上。

（三）必须使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。

（四）使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关

键，年年有新招。

第四条劳动竞赛的'实施管理。

（一）成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。

（二）宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛

活动中来。

（三）调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得

联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。

第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效

益性。

（一）由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转

变，采取以产值、安全、效益、服务等综合目标进行评价。

（二）竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理

化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的'管理手段变为

先进的生产力。

（三）由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。

充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原

则。

第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进

经验推广的工作。

第七条要做好竞赛的宣传报道和推荐工作，及时总结宣传竞

赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。劳

动规章制度31.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有

均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先

考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工

的最主要依据。

2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被

公司聘为正式员工。新入职员工必须填写《公司员工登记表》一

式二份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加

新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间

为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度

进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公

司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正

式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终上试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳

动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,

公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动

合同，员工应严格执行劳动合同。

6.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职

应按公司规定移交所有属于公司的.财产，经核准离职且办妥移交

手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有

损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；

7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及

子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核

和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工

福利

9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者,

公司购买社会保险。

工作规范

1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公

司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守

则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效

率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合

作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时

效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客

户的合作；

3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服

从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

考勤制度

1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、

周日为正常工休时间。公司作息时间为:

2.考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须

本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超

过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门

经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批

准，方可准假。劳动规章制度4

一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或

因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课

务。教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政

必须向校长请示。请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调

代好课务，并做好请假记载。因未报教务员处而未登记到的，均

按旷课旷职论处。有关人员平均每周不定期抽查一次。

二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规

定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分

钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出

以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。

三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷

职论处。

四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期

的3/4,有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。

五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：

1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假

每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次

扣除奖金50元。当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人

员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不

满10年的发放70%；工作年限满10年不满20年的发80%；工

作年限满20年以二的发90%。当月因事假工作不满10个工作日

的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月

的岗位津贴。

2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20

元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以

上的，每超出一次每次扣奖金20元。

3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；

旷工一天，扣除奖金200元。并视情节给予必要的'纪律处分。

4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规

定的时间外活动。每发现一次扣30元。

5、办公室严焚玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100

7Co

6、上班时间接送小孩，按中途外出对待。

六、补充说明，下列情形不扣奖金：

1、有关文件规定的如

（1）婚假3天晚婚的10天；

（2）产假90天（晚育的120天），难产的再增加15天；

（3）直系亲属死亡给予丧假3天（以上假期均包括中途的节

假日在内）。

2、哺乳期女教工在产假后上班6个月内可每天照顾1小时。

七、劳动纪律检查情况每月公布一次。劳动规章制度5

第一节职工招用

第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居

民身份证等合法证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除

或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司枝据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗

继续教育等。

第二节劳动合同管理

第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起

30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定

代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合

同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出

解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动

合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬等0

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本

人，可以解除劳动合同:

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,

也不能从事公司另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动

合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定的'医疗期内的；

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动

合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿

金。

第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)公司被依法宣告破产的；

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前

解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告

破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前

解散的；公司应依法支付经济补偿金。

第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，

职工应赔偿公司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2、对生产，经营等造成的直接经济损失；

3、本合同所约定的其他赔偿赛用。

第三节工作时间与休息休假

第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行

不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法

延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。

第17条其他休息休假按照国家规定执行。

第四节工资福利

第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工

资。

第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求

职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基

本工资的20队扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而

不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给公司的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第五节社会保险

第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第六节劳动纪律

第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)上班时间为：8:30-11:30,13:00-17:00,按时上班、下

班，不得迟到、早退；

(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有

医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上

班后及早补办请假手续；

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则

以旷工论处；

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职报告》；

(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与

其办理离职手续。劳动规章制度6

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合

法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的

实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技

术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳

动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益

等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工

资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或

岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内

部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗

位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员

工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起

30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动

合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权

的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖

章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位

签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出

解除劳动合同的，依法申报劳动部门矢业登记备案，贴合失业待

遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动

合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职

责等。

第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事职责的；

（4）被劳动教养的；

（5）单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；

（6）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（7）患病或非因工负伤，在规定的.医疗期内的；

（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解

除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能

够解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解

除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30

日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕

的，不得依前两款规定解除劳动合同。

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定

的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自

动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天

通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章工作时间与休息休假

第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准

工时制度;

第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：0012：00,下

午14：00^17：30（根据季节时间相应调整）

第19条员工享受国家规定的休假制度。劳动规章制度7

一、劳动纪律

全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，

考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁

上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃

零食，打瞌睡，严禁-看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得

在科室大声喧哗，聊天。

如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，

迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷

工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电

脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的

报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5-10

1Tlzo

二、劳动管理及请假制度

医院职工休假，按医院原规定执行；由科室统一安排，当周

休完。无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时

间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导

同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导

批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人

口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及

院领导批准，在回院的第一时间

内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天

数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教

育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。（病、事、婚、丧假

按医院原规定执行）

三、工作制度

全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职

工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医

院及科室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成

工作失误，罚款50-100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规

定处理。不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次

罚款10-50元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分

份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬

外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。

用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定

内容；二是非法定内容。

法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有:

劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、

职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实

际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、

工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章

制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定

1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解

除、续订和终止等制度。

2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及

其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时

间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等

事项。-

3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其

他福利待遇。

5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休

息休假等规定。

6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。

7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、

考核、晋升、培训等制度

三、规章制度的制定程序。

1、民主程序制定

根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在

制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意

见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则

由经理拟定，报董事会批准

2、向全体劳动者公示

用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以

它必须为单位的全体劳动者所知悉。月人单位公示规章制度的方

法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为

避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难,

建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通

过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固

定

四、关于规章制度的效力。

（一）关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第53条

规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第5条

也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确赋予用人单位

依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。

以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确

授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行

劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及

政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用

人单位的全体劳动者均具有法律约束力（二）用人单位规章制度

与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人

单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，

本质上属于一种约定，而且是一般约定°集体合同是工会或者劳

动者推举的•代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的,

相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约

定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经

过协商签订，最能体现劳动者的意

志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三

者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。

五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果

（一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政

部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动

监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行

为，做出责令改正等行政处罚。

（二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制

定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示

的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件

的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予

适用。劳动规章制度8

第一章总则

第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障（以下简

称劳动保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件

对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维

护劳资双方的合法权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，

特制定本预案。

第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、

静坐、请愿、集体上访事件，称为劳动保障突发事件（以下简称

突发事件）。

劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工

资及拖欠发放社会保障待遇等。

第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，

可划分为一般性、重大、特大突发事件。

一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上政府部门集体

上访的行为。

重大突发事件：10人以上30人以下到县以上政府部门集体

上访、静坐、请愿等行为。

特大突发事件：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静

坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨

大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执

法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。

第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁

主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原

则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、

信息及时的原则，第二章组织、指挥机构与职责

第五条县政府成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突

发事件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、

法院、监察局、信方局、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育

局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国

土资源局、规划建设局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生

局、审计局、法制办、安全监督管理局等单位组成，各成员按各

自职责做好处置工作。

第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、

影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，

明确责任人及其指挥权限。

一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责

成有关责任单位处理。

重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。

特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。

政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪

活动，防止发生社会混乱等事件。

第三章处理程序

第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事

件处置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有

关部门维护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基

本情况，及时报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动

预案。

第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、

解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及

时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途

径和手段。

对于现场劝散无效的，或明显违法、故意制造事件破坏社会

稳定，经教育引导又不听的，及时报告领导小组。

第九条对于能劝散回去的一般性突发事件，由劳动保障监察

部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。

第十条对违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的,

由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。

建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠

民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同

约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令

承包方先行垫付。对于责任单位携款藏匿，导致当事人权益一时

无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。

对其他一时难以处理的问题，必须在30日之内处理完毕。并

将结果答复当事人。

对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。

属于司法救济对象需要救济的，帮助联系给予司法救济。

第十一条对于重大、特大突发事件，应立即报告领导小组领

导，由领导小组协调处置。

（一）对处置中拒不配合的单位和个人，由公安机关和法院

对其采取强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。

（二）对现场处置已经完毕的重大、特大突发事件的'后期调

查处理也按第九条、第十条规定办理。

第十二条对于越级突发事件按信访有关规定劝返。

第四章保障机制

第十三条发展计划部门要严格审批管理，严格执行项目资本

金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设

部门不予颁发施工许可证。

第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑市场

秩序，严肃查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包

等行为。

第十五条积极推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合

同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及

工资的保证金。

第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传，提高劳动

者法律意识，增强民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签

订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同

的，按《浙江省劳动合同办法》规定对用人单位进行严肃处理。

对于严重违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。

第十七条引导企业抵制不正当竞争行为，帮助和组织企业清

偿债权债务。政府主管部门要积极组织协调，引导企业依法诉讼，

维护自己的合法权益。

第十八条县财政安排一定数额的资金，建立劳动保障突发事

件处置应急周转资金。对于确实属于应支付未付的拖欠款，企业

一时无力支付的，经劳动保障突发事件处置领导小组核实同意，

用于先行垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再向企业追偿。

处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。

第五章奖惩措施

第十九条对在突发事件中依法执行公务且事迹突出的人员,

按照有关规定予以表彰。

第二十条在突发事件中，构成违纪的，根据情节轻重，给予

批评、警告、记过等行政处分。造成严重后果，构成犯罪的，依法

追究刑事责任。

第六章附则

第二十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资

源和应急行动的整体计划和程序规范。各部门、单位要根据处置

基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定

各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事件的先期处置能力

和应急反应效率。劳动规章制度9

1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保

障政策、法规和咨询服务工作。

2、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业

状况，并及时更新信息，建立基础台账，实行动态管理。

3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服

务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向

人员的信息并及时上报，组织推荐辖区就业困难人员到公益性岗

位就业。

4、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申

请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保

险补贴的申报工作，为就业援助对象提供各种再就业援助服务。

5、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法

律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工

管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合

同签订旅行情况报告备案工作，协助做好劳动争议的调解工作C

7、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖

区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民

养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务

对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的

'申报工作。

8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖

区内退休人员基本情况，并建立基本信息库，发放社会化管理服

务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定

期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类

人员进行资格认证和体检预约。

9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。劳动规章制度10

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，

进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽

查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查

考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办

公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽查考核实施办法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情

况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽

查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度

的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、

规章制度的现象以维护其严肃性。因矢察、拖延、推诿致使本部

门违反劳动纪律的问题得不到及时纠m和处理，并被其他稽查人

员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任（每次扣0.05分）。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部

门经理未发现的.，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规

问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任（每次扣

0.05分）。

第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员

未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导

也要承担连带责任（每次扣0.05分）。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是

的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现

一次，责任人扣0.15分）c

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、决定对员工的奖励与惩罚；

第四章奖励与处罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次

给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成

绩0.1分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效

管理办法，给予其一定的奖励。劳动规章制度11

为促进企业发展，顺利完成公司下达各项任务，特制定以下

规章制度：

全体员工必须服从公司统一管理，服从公司领导工作安排,

认真完成各项任务，努力实现公司计划安排。

一、全体员工必须遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制

度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。

二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，

如有特殊情况必须写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有

违反按照《考勤制度》处理。

三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡

由本人自打，严禁代打卡，如有发现，扣款20-50元c

四、工作时间不准聊天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在

产品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。

六、严禁带小孩和外来人员进入左间，严禁擅自动用各类消

防器材，严禁酒后上班。

七、上班必须穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、

高跟鞋、赤背、经发现一次扣款20元。

八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”爱护公司财产，每天下班

应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。

九、公司员工要注意公司形象，个人形象，每天保持工作场

地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。

十、生产车间严禁吸烟，发现一次扣款50元，不准乱扔垃圾,

不随地吐痰。十一、公司全体员工应该相互尊重，讲话文明，待

人礼貌，不准骂人。

十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发现

一次扣款500元，情节严重的交公安机关处理，工资全扣，出现

事故自己承担。

十三、公司员工必须做到文明生产，文明工作，积极完成领

导交办的'任务，因工作需要临时调动，必须服从安排。

十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同

事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。其它均按照《人

事管理制度》处理。

十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公

司商业机密，如有违反扣款500元并开除。

十六、以上规章制度希望本公司全体员工共同遵守。劳动规

章制度12

一、部门简介

院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部

门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生

活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相

关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行

组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同

学们反馈学院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的

落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够

生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行

监督、维护。

二、部门编制

1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长;

2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负

责人2名，宣传组负责人1名；

3、生活管理专业委员会下设干事一名，勤工助学组干事一名，

宣传组干事一名；

4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门

的档案等相关工作。

三、考核制度

i.纪律

1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不

到一次者即视为自动退出；

2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到

三次或无故不到一次者视为自动退出；

3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必

须向老师或班级考勤负责人说明情况将允许后在离开;

4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等

违纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处

理；

5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处

理；

6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪,

立即除名并从严处理；

7、值班要做到准时到，不迟到，不早退一，不善自离岗，如有

发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；

8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有

发现从严处治；

9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如

有发现视情节给予相应处分；

10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，

电扇等锁门方可离去；

11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴

素大方，仪表整洁；

12、在校期间，不准浓状艳抹，式佩戴奇异的手饰品，不染

个性的怪发等；要注意男女文明交往；

13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要积极的对待工作,

及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不

良风气；

14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活

学习中起到模范带头作用；

15、注意维持学生会的'声誉，团结统一，服从学生会的管理

与领导，完成各项交给的任务；

16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学

生会职位；

17、认真领会学生会的“十大必须”。

因诸多原因，本部以上规章制度并未完善。劳动规章制度13

目的

为了保护职工合法权益，规范企业内部劳动关系，明确各方

职责，防范和化解劳动纠纷，制定本规章制度。

范围

本规章制度适用于本公司所有职工，包括正式职工、合同制

职工、临时工等，相关规定亦适用于公司内部劳动关系及与外部

单位的合作关系。

制度制定程序

1、提出制度制定的建议并报告公司领导；

2.进行调研、征求各部门意见；

3.对调研结果进行研究、讨论、修改;

4.经公司领导审批并在内部发布实施。

法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司的相关规章制度和工作流程规定。

制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追

究

1.职工入职与离职管理规定

范围：适用于新员工入职、员工离职与解除或终止合同。目

的：规范新员工入职流程，明确离职与合同解除、终止程序与标

准。

内容：

（1）新员工入职的资格条件与手续；

（2）新员工岗位工资、薪酬结构等规定；

（3）员工离职与解除合同、终止合同程序与标准；

（4）员工辞职的程序与标准；

（5）员工被解聘的程序与标准等。

责任主体：人力资源部、各部门经理。执行程序：人力资源

部门管理、监督和执行。

责任追究：人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任

及法律责任。

2.用工合同管理规定

范围：适用于公司新签合同和续签合同、合同变更及解除、

用工期满、员工自动离职等。

目的,：规范合同的签订、变更、解除的程序与标准C

内容：

（1）合同签订的程序与标准；

（2）合同变更的程序与标准；

（3）合同解除的程序与标准；

（4）合同期满与续签协议的程序与标准；

（5）员工自动离职的程序与标准。

责任主体：人力资源部、各部门经理。执行程序：人力资源

部门管理、监督和执行。

责任追究；人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任

及法律责任。

3.工资福利管理规定

范围：涉及公司所有职工的工资待遇、薪酬考核和福利待遇

等。

目的：规范薪酬发放程序、考核方法，明确福利待遇标准与

管理。

内容：

(1)薪酬考核的程序与标准；

(2)工资福利待遇的标准与管理；

(3)加班工资的支付规定；

(4)绩效工资的发放标准；

(5)工资调整的程序与标准等。

责任主体：财务部、人力资源部、各部门经理。执行程序：人

力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：财务部和人力资源部门负责追究相关责任人员的

工作责任及法律责任。

4.劳动纠纷处理规定

范围：团体纠纷、个人纠纷、集体合同纠纷等。目的：明确定

义纠纷的类型及处理程序，防范和化解劳动纠纷。

内容：

(1)劳动纠纷的类型及处理程序；

(2)人力资源部门和工会组织的职责和义务；

(3)妥善处理纠纷的必要性；

（4）协商解决纠纷的程序和规定;

（5）仲裁处理纠纷的程序和规定。

责任主体：人力资源部、工会组织。

执行程序：人力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任

及法律责任。

总则

本规章制度的修改、补充或废止，应当按照制度制定程序进

行，并依据企业经营需要和法律法规要求进行完善，进一步保障

职工合法权益，确保企业的健康发展。劳动规章制度14

第一章总则

第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、

规矩和规则，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，

按照劳动法和有关法律，制定本条例。

其次条对企业和个体工商户（以下称用人单位）举行劳动保障

监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业

技能考核鉴定机构举行劳动保障监察，依照本条例落实。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工

作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区

域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门按照各自职责，支持、帮助

劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门能够托

付符合监察执法条件的组织实施劳动俣障监察。

劳动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳

动保障监察员应该经过相应的考核或者考试录取。

劳动保障监察证件由国务院劳动俣障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应该强化劳动保障监察工

作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应该遵守劳动保障法律、规矩和规则，接受

并协作劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵

守劳动保障法律、规矩和规则的状况举行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应该注重听取工会

组织的看法和建议。

第八条劳动保障监察遵从公平、藏匿、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教导与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违背劳动保障法律、规矩或者规

则的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳

动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应该为举报人俣密；对举报属实，为查处重

大违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为提供主要线索和证据

的举报人，赋予嘉奖。

其次章劳动保障监察职责

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:

（一）宣扬劳动保障法律、规矩和规则，催促用人单位贯彻落

实；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、规矩和规则的状况；

（三）受理对违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为的举报、

投诉；

（四）依法订正和查处违背劳动保障法律、规矩或者规则的行

为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规则制度的状况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的状况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动庇护规定的状

况；

（五）用人单位遵守工作时光和歇息休假规定的状况;

（六）用人单位支付劳动者工资和落实最低工资标准的状况；

（七）用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定

机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定

的规定的状况；

（九）法律、规矩规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法

律庇护C

劳动保障监察员应该忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守

隐秘。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权

向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第三章劳动保障监察的实施

第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在

地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门按照工作需要，能够调查处理下级劳

动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察

管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府能够对劳动保障监察的管辖制定详

细方法。

第十四条劳动保障监察以平时巡察检查、审查用人单位根据

要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式举行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违背劳动保障法律、规矩

或者规则的行为，需要举行调查处理的，应该准时立案。

劳动保障行政部门或者受托付实施劳动保障监察的组织应该

设立举报、投诉信箱和电话。

对因违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为引起的大事，

劳动保障行政部门应该按照应急预案，快速会同有关部门处理。

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实行下

列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所举行检查；

（二）就调查、检查事项咨询有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，

并作出解释和说明，须要时能够发出调查咨询书；

（四）实行记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关

状况和资料；

（五）托付会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险

费的状况举行审计；

（六）法律、规矩规定能够由劳动保障行政部门实行的其他调

查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清晰、证据确凿、能够当场处理的

违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为有权当场予以订正。

第十六条劳动保障监察员举行调查、检查，不得少于2人，

并应该佩戴劳动保障监察标志、展示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲

属有直接利害关系的，应该回避。

第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者

规则的行为的调查，应该独自案之日起60个工作日内完.成；对状

况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，能够延伸30个工作

日。

第十八条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者

规则的行为，按照调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应该受到行政处罚的，依法作出行政处罚打算；

（二）对应该改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行

政处理打算；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发觉违法案件不属于劳动保障监察事项的，应该准时移送有

关部门处理;涉嫌犯罪的，应该依法移送司法机关。

第十九条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者

规则的行为作出行政处罚或者行政处理打算前，应该听取用

人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理打算，应该

告诉用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

其次十条违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为在2年内

未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行

政部门不再查处。

前款规定的期限，自违背劳动保障法律、规矩或者规则的行

为发生之日起计算;违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为有延

续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

其次十一条用人单位违背劳动保障法律、规矩或者规则，对

劳动者造成伤害的，依法担当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔

偿