企业员工股权激励合同范例

企业员工股权激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就股权激励事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励范围及比例

1.公司同意向乙方授予以下股权激励：

（1）公司注册资本的______%。

（2）乙方在获得股权激励后，所持股权比例不得超过公司注册资本的______%。

2.公司保证乙方所持股权激励的权益不受任何第三方干涉，乙方享有完整的股东权益。

二、股权激励条件及行使

1.乙方获得股权激励需满足以下条件：

（1）乙方为公司全职员工，与公司签订劳动合同。

（2）乙方在公司连续工作满______年。

（3）乙方在公司任职期间，无重大违规违纪行为。

2.乙方在满足上述条件后，可向公司提出股权激励行使申请。公司应在收到申请后______个工作日内审核并给予答复。

三、股权激励期限及退出机制

1.乙方所持股权激励期限为______年，自获得股权激励之日起计算。

2.乙方在股权激励期限内，因离职、退休、死亡等原因导致其不再具备持股资格的，其所持股权激励应按照以下规定处理：

（1）离职：乙方离职后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（2）退休：乙方退休后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（3）死亡：乙方死亡后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%由其继承人继承。

四、股权激励的转让、质押及其他事项

1.乙方所持股权激励不得转让、质押、赠与或以其他任何形式处分。

2.乙方在股权激励期限内，如需变更持股比例，需经公司同意。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，擅自转让、质押、赠与或以其他形式处分股权激励的，应向公司支付违约金，违约金为______元。

2.甲方违反本合同约定，未在规定时间内审核乙方股权激励行使申请的，应向乙方支付违约金，违约金为______元。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.股权激励计划

3.合同签订证明文件

4.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就股权激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励概述

1.甲方同意向乙方授予股权激励，以激励乙方在公司的发展及业绩提升中发挥积极作用。

2.丙方作为股权激励的第三方主体，负责股权激励的监督管理及实施，并保障甲方的权益。

二、股权激励范围及比例

1.甲方同意向乙方授予公司注册资本的______%作为股权激励。

2.乙方在获得股权激励后，所持股权比例不得超过公司注册资本的______%。

3.丙方确保乙方所持股权激励的权益不受任何第三方干涉，乙方享有完整的股东权益。

三、股权激励条件及行使

1.乙方获得股权激励需满足以下条件：

（1）乙方为公司全职员工，与公司签订劳动合同。

（2）乙方在公司连续工作满______年。

（3）乙方在公司任职期间，无重大违规违纪行为。

（4）丙方对乙方进行综合评估，认为其具备获得股权激励的资格。

2.乙方在满足上述条件后，可向甲方提出股权激励行使申请。甲方应在收到申请后______个工作日内审核并给予答复。

四、股权激励期限及退出机制

1.乙方所持股权激励期限为______年，自获得股权激励之日起计算。

2.乙方在股权激励期限内，因离职、退休、死亡等原因导致其不再具备持股资格的，其所持股权激励应按照以下规定处理：

（1）离职：乙方离职后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（2）退休：乙方退休后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（3）死亡：乙方死亡后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%由其继承人继承。

3.丙方负责监督乙方在股权激励期限内的行为，确保其符合公司及丙方的要求。

五、股权激励的转让、质押及其他事项

1.乙方所持股权激励不得转让、质押、赠与或以其他任何形式处分。

2.乙方在股权激励期限内，如需变更持股比例，需经甲方及丙方同意。

3.丙方有权对乙方的股权激励进行监管，包括但不限于股权激励的行使、转让、质押等。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定，擅自转让、质押、赠与或以其他形式处分股权激励的，应向甲方支付违约金，违约金为______元。

2.丙方违反本合同约定，未履行监督管理职责，导致股权激励权益受损的，应向甲方支付违约金，违约金为______元。

3.甲方违反本合同约定，未在规定时间内审核乙方股权激励行使申请的，应向乙方支付违约金，违约金为______元。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.股权激励计划

3.合同签订证明文件

4.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方主体，负责股权激励的监督管理及实施，保障甲方的权益，降低甲方在股权激励过程中的风险。

2.丙方对乙方进行综合评估，确保股权激励的公平性和合理性，提高股权激励的效果。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为公司主体，拥有最终决策权，确保股权激励的顺利进行，实现公司长期发展目标。

2.甲方通过股权激励，激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩，实现甲方利益最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就股权激励事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、股权激励概述

1.乙方同意加入公司，并作为公司的一员参与股权激励计划。

2.丙方作为股权激励的第三方主体，负责股权激励计划的执行与管理，保障乙方的权益。

二、股权激励范围及比例

1.乙方在加入公司后，根据其在公司的表现和贡献，有权获得公司注册资本的______%作为股权激励。

2.乙方在获得股权激励后，所持股权比例不得超过公司注册资本的______%。

3.丙方确保乙方所持股权激励的权益不受任何第三方干涉，乙方享有完整的股东权益。

三、股权激励条件及行使

1.乙方获得股权激励需满足以下条件：

（1）乙方加入公司，并与公司签订劳动合同。

（2）乙方在公司连续工作满______年。

（3）乙方在公司任职期间，无重大违规违纪行为。

（4）丙方对乙方进行综合评估，认为其具备获得股权激励的资格。

2.乙方在满足上述条件后，可向丙方提出股权激励行使申请。丙方应在收到申请后______个工作日内审核并给予答复。

四、股权激励期限及退出机制

1.乙方所持股权激励期限为______年，自获得股权激励之日起计算。

2.乙方在股权激励期限内，因离职、退休、死亡等原因导致其不再具备持股资格的，其所持股权激励应按照以下规定处理：

（1）离职：乙方离职后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（2）退休：乙方退休后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%归乙方。

（3）死亡：乙方死亡后，其所持股权激励的______%归公司无偿收回，______%由其继承人继承。

3.丙方负责监督乙方在股权激励期限内的行为，确保其符合公司及丙方的要求。

五、股权激励的转让、质押及其他事项

1.乙方所持股权激励在特定条件下，经丙方同意后，可进行转让或质押。

2.乙方在股权激励期限内，如需变更持股比例，需经丙方同意。

3.丙方有权对乙方的股权激励进行监管，包括但不限于股权激励的行使、转让、质押等。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方股权激励相关款项的，应向乙方支付违约金，违约金为______元。

2.丙方违反本合同约定，未履行监督管理职责，导致乙方权益受损的，应向乙方支付违约金，违约金为______元。

3.乙方违反本合同约定，未经丙方同意擅自转让或质押股权激励的，应向丙方支付违约金，违约金为______元。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向丙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式______份，甲乙丙三方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.股权激励计划

3.合同签订证明文件

4.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

1.通过股权激励计划，乙方能够直接参