考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理制度1

一、目的

为强化员工考勤管理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理布置员

工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际情况，特制订本

制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,下午：

13：30至18：00

3、打卡时间：员工出勤施行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵

守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打

卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时

间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前

台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经

部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事

先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/

旷工处理。

1

5、因停电、考勤机故障未能按时打卡的员工，由公司前台做好记

录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3

日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审

批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终

经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优

活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班遗忘打卡者，应按时在公司前台登记，遗忘打卡一次取

消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提

示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任

何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚

5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚

20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离

岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行

为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计

达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律

2

责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权

限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请

假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后

第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理

手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未

能提供有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时

间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必需是调休在前，请假在后，即调休假不行提前预支。调休时须在《员

工请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写

3

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医

疗费用，根据生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前

1小时下班。

考勤管理制度2

第一章请假、销假

第一条为了维护学校正常的教学、生活秩序，强化校风建设，依据

学籍管理有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于淄博外国语试验学校和淄博师专附属中学的

全部同学。

第三条同学请假一般分病假、事假两种。

第四条请假审批权限：请假一天以内由班主任审枇；两天以内由级

部主任审批；三天以上由同学处审批。

第五条请假事由：

（一）在校期间因病需回家休息、治疗者，凭校医务室或医院的证

明可以请病假；在校外突发急病应电话报告班主任，返校后凭所在地医

院证明补办请假手续；

（二）同学一般不得请事假，如有特别情况必需请假者，事假时间

一般不能超过三天，同时必需应由学校有关部门按批假权限为同学办

理请假手续。

5

第六条请假程序：同学请假须先到班主任处填写学校统一印刷的

请假条，由本人按批假权限办理审批手续，将有审批签字的请假条交给

相应部门。住校生请假必需把相应假条交给当天值班的生活管理老师,

然后才能离校。

第七条请假时间包括：上课、自习、集体活动。同学因故不能参与

上述活动的均属请假范围。

第八条同学请假超过两个月必需办理休学手续。休学必需写出休

学申请，并出具县级以上医院的证明，经学校校长审批。休学期满仍不

能回校上学者，按自动退学处理。

第九条同学请假期满因故不能按时返校者，应提前办理续假手续。

必需先由家长通过电话向班主任续假，等同学返校后再按请假程序办

理续假手续。

第十条请假同学假满回校后，应按时到班主任公报到并办理销假

手续。

第十一条未经请假或请假（包括续假）未获批准，擅自不上课或不

参与学校规定的活动者，以旷课论处，离开学校一天以10课时计算。

第二章考勤

第十二条考勤分为五项：迟到、早退、旷课、病假、事假。

第十三条同学考勤运用学校统一印制的考勤表，由指定的，班干部

负责登记。班主任负责检查、催促。每周一课间操时间班级考勤员必需

把上周考勤表交到同学处，同时领取新的考勤表。

6

第十四条同学处将对各班级考勤情况一月一汇总一月一公布。

第十五条班级和个人出勤情况，将作为班级考核、同学综合测评和

评优的重要依据。

第三章违规处理方法

第十六条迟到、早退三次按旷课一节处理。

第十七条一学期旷课一节赐予全校通报批判，同时拒绝本学期一

切评优资格。

第十八条一学期旷课两节以上赐予相应的纪律史分。严峻者报学

校办公会研讨处理。

第四章附则

第十九条同学不能让其他同学代替请假，任课老师老师没有请假

审批权限，同学请假必需按规定办理。

第二十条本制度由学校同学处负责解释。

第二H^一条本制度自20XX年2月起实施。

考勤管理制度3

为强化公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业

形象，特制定本制度。

1、公司施行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作

为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

7

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

员工应在7：50到公司点名并清扫卫生。周六上午的上班时间为

8：50到公司清扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。

节假日（值班）上班时间为早8：50,下班时间为正常下班时间提前30

分钟。

3、公司员工必需在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间

内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并

由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟

到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月答应最多32小时势假（以4小时为单位，缺乏4小

时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%,否

则，每超过4小时扣发当月工资的、5%,扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必需提前一

周，以便公司布置工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放根本

工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，

产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满

周岁时。

8

8、员工请病假必需出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按

累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%,累计

1个月以上，2个月以下者发放根本工资的80%,累计2个月以上者,

发放根本工资的50%。

9、员工请假必需出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16

小时）的，必需报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，

部门经理请假，应布置好本部门的工作并报请总经理室批准。员工全部

请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷_E处理。

10、员工假期结束后应按时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天

扣发当月工资的20%（缺乏一天按一天计）。

11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出

差申请单》一式X份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务

留存。

12、公司建立全勤奖，嘉奖三个月无任何迟到、早退、请假、旷工

现象的职工，金额为XXX元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报

财务部，全勤奖随工资发放。

13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟处

处理，无故不参与会议者按旷工一天计。

14、对于屡次迟到、早退，造成恶劣影响或严峻损失的员工，按照

公司有关规定处理。

15、公司员工红白喜事运用公司车辆，或在上班时间调用公司人员

9

（原则不超过

5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办

理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。

逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以帮

助，以尽礼仪。

16、公司不激励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参与

宴请。

17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望

并赠予礼品以示庆贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参与

喜宴。同时，公司不提倡其他人员参与喜宴。

考勤管理制度4

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等候

遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管

理制度。

2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前

（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤

统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月

27日将销售公司全部人员的、考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计

表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。

3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人

力资源部备审;

10

4、由于销售工作的流淌性及分散性，销售的区域经理及业务人员

在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，

不得托付他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

5、区域销售业务员出外联系业务必需经区域经理批准并汇报日程,

销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或

假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

考勤管理制度5

制度目的：标准饭店考勤的日常管理。

制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

制度内容：

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，依据考核情况将迟

到、早退、旷工情况照实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以

确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤根据公司规定的时间上下班,

并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准前方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟到

6。1非常钟以内为迟到，每次罚款十元。

6。2超过非常钟，三非常钟以内，每次罚款二十元。

11

6o3超过三非常钟，六非常钟以内，每次罚款五十元。

6o4超过六非常钟，按旷工一天处理。

6o5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退

7。1提前非常钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7o2超过非常钟，三非常钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7。3超过三非常钟，六非常钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7o4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7o5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工

8。1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8o2每月累计旷工三天以上者，除相应惩罚之外，并开除。

8o3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公休

9o1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节

两天、元旦一天的带薪假。

9o2员工正常休班必需由部门管理人员批准前方可进行休班，特

别情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门

负责人批准前方可。

9o3部门负责人休班由店经理布置批准。

9。4节假日休班由部门负责人布置轮休（春节假期本月调休不完，

12

可布置下月调休）。

9o5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假

10o1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店

总经理批准。

10o2事假一天扣除二天工资。

10。3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假

Ik1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电

话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限

等。

11。2部门负责人在第一时间内向店总经理具体说明情况及请假期

限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的

、病历，报店总经理办理补签手续。

Ho3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日

工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

Ho4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责

人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交

部门负责人存档。

llo5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天

以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；

13

病假期间员工不享有工资。

12工伤假

12o1员工因工受伤（违规操作除外），经判断属工伤，依据医院

证明指导确定假期。

12o2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发根本工资，十五

天至一个月发根本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。

13婚假

13。1正式员工工龄满一年，享有二天带薪婚假，工龄满二年以上

的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十

天带薪婚假（男二十五周岁、女二十周围岁）。

13。2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准

后执行，申请交办公室存档。

14丧假

14。1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、

祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

14。2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后

执行。

15产假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必需提前三天向

部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保存工龄，

产假结束根据公司需要另行布置岗位。

14

16员工实习期休、请假

16o1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（依据部门

布置）；培训期不享有带薪假。

16o2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前

一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责

人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额二

岗位工资：30天X请假天数）。

17加班

17o1饭店职员原则上不答应布置加班，如有特别情况确需加班的，

由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准前方可加班。加班工资按

加班天数X（岗位工资：30）计算。

17o2春节加班（三十、初一、初二），加班工资二（岗位工资；30X

加班天数）X2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完

的可延至下月休完。

18受留店观察处分的职工，观察期间不享有休班；

考勤管理制度6

为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准

化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我

园老师考勤细则公布如下：

一、考勤

全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。一月内无

15

迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30

元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间显现非全

勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定

（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准前

方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可

电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，

一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，

应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园

长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》

（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只有两位老师在岗的班级，

在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须按时向准假人销假，单位按时将请销假情况记入《请

销假情况登记表》。无正值理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额

的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累

计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每

天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工

16

资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷

职期间停发工资。对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过1（）个工

作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用

人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过

30个工作日的予以辞退。

寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外），1天以内（含1

天）的，向园长请假，经批准前方可外出。否则，按事假（二）条相关

规定处理。

三、对病假的规定

（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并

按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1

个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医

务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人

事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作

假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过

教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；

7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累

计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6

个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总

17

额的1%,工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；

病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，，按每天扣

发月工资总额的2%,工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工

资总额的1.5%。

（三）工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工称号

和获得国家、省授予的有突出奉献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉

的，病假期间工资全额发放。

（四）享受教科研津贴的人员，具津贴病假期间以实际工作时间计

发。

（五）学年累计病假6个月以上，当年不参与年度考核，不能参与

职称评聘。

（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全

部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。

（七）病假期满，须按时销假。确因病情原因，需续假的，要按时

办理续假手续。无正值理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重

大疾病者，须报请主管部门领导批准。

（八）补充规定

1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费

单据等，并按时报告园长。

2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持

医院相关证明补办手续。

18

3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可

以由家属代为请假，但病愈后必需持医院出具的急诊证明向园长补假。

四、对上班时间外出的规定

上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每

次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计

按每2小时半天计算（四舍五入）。

五、对婚假、生育假、丧假的规定

（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准

3〜6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属

死亡，可依据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自

理。

（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多

胞胎生育，增加产假15天。对施行晚婚并晚育的女工作人员增加产假

60天（共计不超过150天），对施行晚婚并晚育的男工作人员，依据

工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病

假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种

假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，

每天不少于20元。

六、其他规定

1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班老师有特别情况确需倒班、

19

替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行

倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。

2、老师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每

天补助40元。

七、附则

（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送

交局计财科。

（-）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度

末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职

工临时期课、津贴补贴等补充支出，并施行专项审计。

（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

（四）幼儿园执行不严，每学期显现瞒报漏报2人（含）以下者，

赐予分管园长行政处分，园长通报批判；瞒报漏报4人（含）以下者，

分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人（含）以上者，赐予园

长、分管园长撤职处分。

考勤管理制度7

第一章总则

第一条目的

为标准员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化

公司的管理体系，依据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定

本制度。

20

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条根本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正

常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时

间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六口休息。上班时

间为：上午8：30—12：00,下午13：30—18：00。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别情况以公

司详细通知为准。

第五条打卡规定

（一）全部员工上下班均需脸部辨认打卡，工作日内每天需打卡二

次：上午上班一次、下午下班一次。

21

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡,

视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次；

迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，

按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工遗忘打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批

后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处

理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负

责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不行抗拒原因迟到，属实的，经领导批准,

可不按迟处处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（一）为激励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特建立全勤奖

200元/人/月o

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3、当月有旷工行为的；

4、考勤的。

22

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成

工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司布置的额外工作任

务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管

领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小

时（不含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参与公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（-）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假

申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、

5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工惩罚批准人,

旷工天数为批准员工调休天数。

23

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严

峻违纪处理且立刻解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不听从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特别原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，缺乏1小时的按1小

时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的、为严峻违纪，

赐予辞退处理；

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员临时不结算薪资，给公司带来损失的，将从

薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保存依法追究其经济责任的

权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需提

24

供医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计

发；

第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批

准前方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（二）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含

公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休

丧假。

25

（二）丧假一般为3天，另给恰当路程假，但累计不超过6天，丧

假

在亲属丧亡一个月内一次性运用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月赐予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按根本工资XX%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

26

（一）依据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司

每

年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假

为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有以下情形的，不再享有当年年休假；

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月

的；

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月

的；

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配

给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计一；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节3天

27

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不行预见因素未能按时提交纸质请假

申请单，应实行电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补

齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经

理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长

核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30,则

第二天上班可以推延9：30

28

第二十二条弹性上班时间必需有前一天晚上20：30打卡记录，否

则不满意弹性上班时间要求，按迟处处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不全都

的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

附件一：补卡申请单

附件二：出差申请单

附件三：请假申请单

附件四：加班申请单

考勤管理制度8

为严格校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一

步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺当完成，依据《中小学教

职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括

函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：

1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上

由校长批准。经批准后，老师持假条到教导处登记、调课，布置人代课

或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不

及请假的，肯定要按时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，

29

否则，一律按旷工对待。假满返校要按时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月答应半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一

学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过

十天（法定婚丧产假除外）。

以下情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）市县内3天，市县外5

天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（实行上环措施失利者）休息15天，其它原因流产的，

以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评

奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生

子女者，因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期

30

考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深入检讨，情节严峻者，

报市教委处理。

2、老师因公出差，市县内由分管校长和教导处布置，市外由校长

审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，

不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。

工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参与会议、培训、教

科研活动和学校组织的各种集体活动。因特别情况需要晚米，早走或中

途离校者，要向班级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处

理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，

中途不得任意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要赐予同学充足的

活动、锤炼和消遣时间。

5、老师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、班级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福

利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅

自离岗，按旷工对待；接到调令后，应快速办理移交手续，还清公物，

31

结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按

每天1。5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤

奖的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学

校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

（3）50岁以上（含50岁）的老师，每月因病可休息1天。（不扣除

奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中任意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，老师必需向值

勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一

次扣5元。

⑶因特别原因迟到者，老师需向值勤行政领导说明情况（其他人员

按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、依据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良

影响者，视情节轻重，赐予肯定惩罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

32

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣

罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3

次按8元/次扣除。

⑷课内发惹事故，视情节轻重，扣罚任课老师当月10〜50元津贴，

并酌情赐予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚同学等造成不良影响者，一律书面

检讨，批判教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严峻

者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应具体记载，教导处按周统计，按月公布。

考勤管理制度9

为严格校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步

稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺当完成，依据《中小学教职工

管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需

出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事［指职工本人及其直系亲

属（配偶、子女、父母），因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理

由］不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请

病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批

手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需按时通知相关领导，

事后补办请假手续。

33

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由教务处审批；请假1天以

内，由副校长审批；请假3天以内，由校长审批；请假3天以上，由教

育组审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负

责人请假。

3、以下情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，

按法定结婚年龄结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25

周岁）的，15天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，

90天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需

教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假）函

授学习等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣

除本人月根本工资的1/22（缺乏1天的，按节数计算），并扣考核基础

分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，根据事假的1/2执行。

5、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以

上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，

经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.

（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，

确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工

34

资的15%.

(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持

工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.

(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级

甲等医院证明，每月扣发实发工资的、30%.

(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级

甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。

(6)年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示二级

甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%.。

以上(1)・(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；

出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣

发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法担当正常

工作量的，每月扣发月根本工资的2%。

(7)请病假缺乏一个月的，每1天根据每月扣款金额的1/22计

算。

二、缺勤考核

1、旷课：指有课，未给同学上课，每节扣款40元。并扣除考核基

础分10分。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核

基础分5分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上

35

课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校内10钟之内；早退：指上课

或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，

均按旷课或旷工处理。

4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基

础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除

考核基础分3分。

5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平常上课执行，若显

现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，根据相关

规定，赐予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年

以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中

“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

三、相关说明

1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，根据旷课或旷工记

录。

2、抽查考勤时，除在试验室准备试验或在图书室借阅教学参考书

等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

3、有事不经请假，擅自互相代课者，双方均按旷课处理。

4、考试监考期间，不得任意外出，违者按旷课处理。

5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律根据旷课、

旷工处理。

36

6、会议、考试、指令性等工作，及学校布置的活动，均按正常上

课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统

一组织的活动以及学校的相关布置，视为正常工作时间，根据正常上班

考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

7、因擅离职守等违规行为，给学校名誉造成严峻影响，或给学校

造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。

8、依据教育工作的性质，根据相关规定，不设工龄假（带薪年休

假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。

考勤管理制度10

1.目的

为强化公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高

工作效率、特特制定本制度。

2.范围

公司全体员工

3.内容

3.1员工正常工作时间为上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：

30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

3.1.2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经

主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算

加班费。

37

3.2考勤内容

3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到，

3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退，

3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不

得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30

分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按

旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

3.2.7旷工半天者，赐予一次警告处分，每月累计3天旷工者,

扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处

理。

3.3打卡管理

3.3.1公司员工一律施行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部

行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

3.3.2公司施行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3.4本公司除以下人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打

卡。

3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

3.4.2因公出差。

38

3.4.3因故请假，经核准者。

3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有以下情形之一

者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩办，直到除名。

3.5.1托付他人代打工卡（代理人同时赐予记过一次处分）。

3.5.2有涂改情况者。

3.5.3有意毁坏工卡者

3.5.4伪造卡者。

3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。

3.5.6自签工卡者（按次计算）。

3.5.7替他人签卡者（双方均论处）。

3.5.8遗失工卡者。

3.6有以下行为者，赐予罚款处理。

3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。

3.7上下班、加班遗忘打卡或其他原因未能打卡者，必需于下次

上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，

当月不结算薪津。

3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，

上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。

3.9上、下班遗忘打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定

3.24/3.2.5项处理。

39

3.10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公

外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管

在工卡上签证核对。

3.12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月

由人力资源部负责收回，保管期限为一年。

4.请假作业：

4.1事假

4.1.1事假：员工因私事而必需要请假者，应在“请假单”上提出

申请，经主管负责人逐级实认可，批准前方有效，每年累积以14天为

期限，超期者视为旷工。

4.1.2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服

力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在

员工个人请假单上予以登记。

4.1.3凡请事假当月累计缺乏4小时，一律按计扣工资，缺乏8

小时按一天计扣工资。

4.2病假

4.2.1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管

负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登

记。

4.2.2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天

以上或累计三天以上者必需出具当日就医的资料或指定医院证明（镇

40

级医院）。

4.2.3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指

定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。

4.2.4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。

4.2.5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除根本薪资照给外,

公司不负担任何费用。（确不能出勤者赐予工伤假，附认可的.医院证

明）。

4.3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。

4.4.请假程序

4.4.1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部

门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批，

4.4.2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总

经理批准；部门经理以上〔含部门经理）请假须到副总经理审核，总经

理批准。总经理请假报董事会批准。

4.4.3全部请假事宜必需报人力资源部备案。

5.检查

5.1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的

文员担任。

5.2检查内容：

5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。

5.2.2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。