2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.离职员工基本情况2.1离职员工姓名2.2离职员工岗位2.3离职员工入职时间2.4离职员工离职时间3.离职原因及自愿性说明3.1离职原因3.2自愿离职声明4.离职手续办理流程4.1离职通知4.2工作交接4.3劳动合同解除4.4工资结算4.5社会保险关系转移5.离职后续服务5.1离职员工信息保密5.2离职员工职业发展支持5.3离职员工档案管理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属规定7.2知识产权使用限制8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件11.其他约定事项11.1协议附件11.2协议解释11.3协议修改12.协议签署12.1协议签署日期12.2协议签署地点12.3协议签署人13.协议附件13.1离职员工离职申请表13.2工作交接清单13.3工资结算明细14.协议份数及保管14.1协议份数14.2协议保管责任第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[离职员工姓名]1.2协议双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[离职员工详细地址]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话及邮箱]乙方联系方式：[离职员工联系电话及邮箱]2.离职员工基本情况2.1离职员工姓名：[离职员工姓名]2.2离职员工岗位：[离职员工岗位名称]2.3离职员工入职时间：[入职年月日]2.4离职员工离职时间：[离职年月日]3.离职原因及自愿性说明3.1离职原因：[离职员工自愿离职原因]3.2自愿离职声明：[离职员工自愿离职声明]4.离职手续办理流程4.1离职通知：甲方应在[离职员工离职前X天]以书面形式通知乙方离职事宜。4.2工作交接：乙方应在[离职前X天]完成工作交接，确保工作顺利进行。4.3劳动合同解除：甲方应在[离职员工离职后X天]与乙方办理劳动合同解除手续。4.4工资结算：甲方应在[离职员工离职后X天]内结算乙方工资及各项应得待遇。4.5社会保险关系转移：甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续。5.离职后续服务5.1离职员工信息保密：甲方对乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。5.2离职员工职业发展支持：甲方提供必要的职业发展支持，包括但不限于推荐就业机会。5.3离职员工档案管理：甲方妥善保管乙方档案，并确保档案的完整性。6.保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：乙方在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露甲方保密信息。6.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权归属规定：乙方在任职期间创作的知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用限制：未经甲方同意，乙方不得擅自使用或转让甲方知识产权。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照约定时间完成工作交接。8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。8.1.3甲方未按照约定时间结算乙方工资或待遇。8.2违约责任承担方式8.2.2如乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.3如甲方未按时结算乙方工资或待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协议双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1协议双方同意将争议提交至[具体法院名称]进行解决。10.协议生效与终止10.1协议生效条件10.1.1本协议经双方签字盖章后生效。10.1.2协议生效后，双方应严格遵守协议内容。10.2协议终止条件10.2.1协议期满或双方协商一致解除协议。10.2.2协议中约定的其他终止条件。11.其他约定事项11.1协议附件11.1.1本协议附件包括但不限于离职员工离职申请表、工作交接清单、工资结算明细等。11.2协议解释11.2.1本协议内容如有歧义，以书面解释为准。11.3协议修改11.3.1协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.协议签署12.1协议签署日期[签署日期]12.2协议签署地点[签署地点]12.3协议签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.协议附件13.1离职员工离职申请表[离职员工离职申请表内容]13.2工作交接清单[工作交接清单内容]13.3工资结算明细[工资结算明细内容]14.协议份数及保管14.1协议份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2协议保管责任甲方负责保管本协议原件，乙方负责保管副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围15.2.1协助甲方或乙方办理离职手续；15.2.2提供专业咨询服务；15.2.3对离职员工的背景调查；15.2.4协助解决合同执行过程中的争议。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同执行过程中，可以引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的协议第三方介入时，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方或乙方承担，或由双方协商分担。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因违约行为对甲方或乙方造成的直接经济损失，第三方需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，原则上不超过[具体金额]。17.3超出责任限额的处理若第三方违约行为造成的经济损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议，甲方应根据协议内容履行相应义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于双方签订的第三方介入协议，乙方应根据协议内容履行相应义务。18.3第三方与协议双方的关系第三方介入后，仍需遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。19.第三方违约责任19.1第三方违约情形第三方违约情形包括但不限于：19.1.1未按照协议约定履行义务；19.1.2因违约行为造成甲方或乙方经济损失；19.1.3其他违反本合同规定的行为。19.2第三方违约责任承担第三方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于：19.2.1支付违约金；19.2.2赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失；19.2.3承担其他违约责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件第三方介入协议终止条件包括但不限于：20.1.1第三方完成协议约定的任务；20.1.2双方协商一致终止；20.1.3协议约定的其他终止条件。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲方和乙方应与第三方共同确认并书面记录终止原因和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工离职申请表详细要求：该表格需包含离职员工的个人信息、离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：该表格用于记录离职员工的基本信息和离职过程，作为合同附件。2.工作交接清单说明：该清单用于明确工作交接的具体内容和责任，确保工作连续性。3.工资结算明细详细要求：该明细需包含离职员工的工资、奖金、补贴、扣除项等，确保工资结算的准确性。说明：该明细用于记录离职员工的工资结算情况，作为合同附件。4.第三方介入协议详细要求：该协议需明确第三方介入的范围、责任、费用、保密条款等。说明：该协议用于规范第三方介入的行为，保护甲方、乙方和第三方的合法权益。5.保密协议详细要求：该协议需明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议用于确保离职员工在离职后对甲方的商业秘密承担保密责任。6.知识产权归属证明详细要求：该证明需明确离职员工在任职期间创作的知识产权归属甲方。说明：该证明用于证明知识产权的归属，防止争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。责任认定标准：根据工作交接清单，乙方未按期完成工作交接，视为违约。示例说明：若乙方未在离职后5个工作日内完成工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，第三方泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：若第三方在协议终止后1年内泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：甲方未按时结算乙方工资。责任认定标准：根据工资结算明细，甲方未在规定时间内结算乙方工资，视为违约。示例说明：若甲方在乙方离职后10日内未结算乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方未按协议约定履行义务。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方未按约定履行义务，视为违约。示例说明：若第三方未在约定时间内完成工作任务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3部门及职位1.4入职日期1.5离职日期2.离职原因2.1自愿离职2.2离职原因说明3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3资产清退3.4劳动合同解除3.5社会保险及公积金转移4.离职后续服务4.1离职员工档案管理4.2离职员工信息保密4.3离职员工求职服务4.4离职员工培训服务5.离职补偿及待遇5.1经济补偿5.2离职金5.3工资及福利待遇5.4股票期权及其他权益6.离职员工保密协议6.1保密条款6.2违约责任6.3争议解决7.离职员工竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职员工培训费用承担8.1培训费用退还8.2培训费用承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释13.其他约定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人姓名及职务第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：561.3部门及职位：人力资源部培训专员1.4入职日期：2018年7月1日1.5离职日期：2024年3月31日2.离职原因2.1自愿离职：因个人职业规划调整，提出自愿离职。3.离职手续办理3.1离职通知：于2024年2月28日向公司提出离职申请，公司于3月1日收到通知。3.2工作交接：应于离职前完成所有工作交接，确保工作顺利过渡。3.3资产清退：需在离职前清退公司所有资产，包括但不限于办公用品、公司车辆等。3.4劳动合同解除：双方同意解除劳动合同，自离职日期起生效。3.5社会保险及公积金转移：应在离职后30日内办理社会保险及公积金转移手续。4.离职后续服务4.1离职员工档案管理：公司负责妥善保管的离职档案，包括但不限于劳动合同、工资单等。4.2离职员工信息保密：公司承诺对的个人信息保密，未经同意不得向任何第三方透露。4.3离职员工求职服务：公司提供一次免费的内部求职推荐服务，帮助寻找新的工作机会。4.4离职员工培训服务：公司提供一次免费的职业技能培训课程，帮助提升个人能力。5.离职补偿及待遇5.1经济补偿：根据的工作年限，公司支付其经济补偿金，计算公式为：工作年限×月工资×N（N为补偿月数，最高不超过12个月）。5.2离职金：公司一次性支付离职金，金额为：月工资×N（N为离职金月数，最高不超过6个月）。5.3工资及福利待遇：在离职前应获得其应得的工资及福利待遇。5.4股票期权及其他权益：持有的股票期权及其他权益，按照公司相关规定处理。6.离职员工保密协议6.1保密条款：在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。6.2违约责任：若违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。6.3争议解决：保密协议争议应通过协商解决，协商不成可提交仲裁机构或法院裁决。7.离职员工竞业限制7.1竞业限制范围：在离职后一年内不得在行业内与公司直接或间接竞争。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。7.3竞业限制补偿：公司支付竞业限制补偿，金额为：月工资×N（N为竞业限制月数，最高不超过12个月）。8.离职员工培训费用承担8.1培训费用退还：在离职前完成培训课程，且培训效果达到公司要求，公司将退还其50%的培训费用。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：双方协商一致或出现合同约定的解除条件时，可解除合同。9.2合同终止条件：合同因法定原因或不可抗力导致无法履行时，合同终止。9.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于资产清退、经济补偿等。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构：争议解决机构为北京市仲裁委员会。11.3争议解决程序：争议解决程序按照争议解决机构的规则进行。12.法律适用12.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：对本合同条款的理解有争议的，应按通常含义进行解释。13.其他约定13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯地址或电子邮箱发送。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。13.4合同解除：合同解除需书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。13.5合同终止：合同终止后，双方的权利义务终止，但双方的违约责任仍应承担。14.合同签署14.1签署日期：本合同于2024年3月31日签署。14.2签署地点：北京市14.3签署人姓名及职务：甲方代表：，职务：总经理；乙方代表：，职务：培训专员。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2.1协商解决争议时，需要第三方提供专业意见或协助；15.2.2审计或评估双方履行合同的情况；15.2.3需要第三方提供特定的服务或专业知识。15.3第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方的资质、经验和独立性进行审查。15.4第三方的责权利：15.4.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.4.2权利：第三方有权获得约定的报酬，并在其职责范围内享有相应的权利。15.4.3利益：第三方在提供服务的期间，享有因服务而产生的合理利益。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，应遵循甲方的指示和本合同的约定。15.5.2第三方与乙方：第三方作为乙方合作的服务提供者，应尊重乙方的权利和利益。15.5.3第三方与甲乙双方：第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应根据第三方的专业能力和服务质量，共同商定第三方责任限额。16.2责任限额的适用范围：第三方责任限额适用于第三方因疏忽、过失或违反合同约定所造成的损失。16.3超出责任限额的处理：若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定或法律规定，共同承担超出部分的责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请：甲乙双方需在争议发生前或争议发生后，以书面形式向对方提出第三方介入的申请。17.2第三方介入的程序：第三方介入的程序应遵循双方约定的程序，包括但不限于：17.2.1第三方介入的启动；17.2.2第三方的调查和评估；17.2.3第三方的报告和建议；17.2.4第三方介入的结束。18.第三方介入的费用18.1第三方费用的承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质和内容，按照约定的比例共同承担。18.2费用的支付：第三方费用的支付应按照合同约定或双方协商的方式执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、工号、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，以便于档案管理和后续服务。2.离职员工工作交接清单详细要求：列出员工负责的工作内容、交接物品清单、交接日期等信息。说明：确保离职员工的工作顺利交接，避免工作中断。3.离职员工资产清退清单详细要求：列出员工应清退的资产种类、数量、状态等信息。说明：保障公司资产的安全，防止资产流失。4.离职员工保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。5.离职员工竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、补偿等。说明：防止离职员工在竞业限制期内损害公司利益。6.离职员工培训费用退还申请表详细要求：记录员工培训费用、退还比例、退还日期等信息。说明：用于申请退还员工培训费用。7.离职员工经济补偿金计算表详细要求：根据员工工作年限、月工资、补偿月数等计算经济补偿金。说明：确保员工获得应得的经济补偿。8.离职员工离职金计算表详细要求：根据员工月工资、离职金月数等计算离职金。说明：确保员工获得应得的离职金。9.离职员工工资及福利待遇清单详细要求：记录员工离职前的工资、福利待遇等信息。说明：确保员工在离职前获得应得的工资及福利待遇。10.离职员工股票期权及其他权益处理方案详细要求：明确股票期权及其他权益的处理方式、时间等。说明：确保员工持有的股票期权及其他权益得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作交接。责任认定标准：根据工作交接清单，判定未交接的工作内容。示例：若员工未按期完成工作交接，公司可要求其承担相应的责任，如赔偿损失或延长离职日期。2.违约行为：泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，判定泄露的保密内容。示例：若员工在离职后泄露公司商业秘密，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金或承担法律责任。3.违约行为：未履行竞业限制义务。责任认定标准：根据竞业限制协议，判定员工是否在竞业限制期内从事竞业活动。示例：若员工在竞业限制期内违反竞业限制义务，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金或承担法律责任。4.违约行为：未按期支付经济补偿金或离职金。责任认定标准：根据合同约定，判定支付时间和金额。示例：若公司未按期支付经济补偿金或离职金，员工可要求公司承担违约责任，如支付违约金或承担法律责任。5.违约行为：未妥善保管离职员工档案。责任认定标准：根据合同约定，判定档案保管是否符合要求。示例：若公司未妥善保管离职员工档案，员工可要求公司承担违约责任，如赔偿损失或承担法律责任。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3部门1.4职位1.5入职日期1.6离职日期2.离职原因2.1自愿离职2.2离职原因说明3.离职手续办理3.1办理时间3.2办理地点3.3办理流程3.4需提交材料4.离职补偿4.1经济补偿4.2工龄补偿4.3其他补偿5.离职后工资结算5.1工资结算时间5.2工资结算方式5.3未结算工资处理6.离职后社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险转移6.3社会保险待遇7.离职后福利待遇7.1年假7.2工伤医疗7.3其他福利待遇8.离职后保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.离职后竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.离职后档案管理10.1档案内容10.2档案保管10.3档案查询11.离职后联系方式11.1联系方式变更11.2通知送达12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1姓名：[员工姓名]1.2身份证号码：[身份证号码]1.3部门：[部门名称]1.4职位：[职位名称]1.5入职日期：[入职日期]1.6离职日期：[离职日期]第二条离职原因2.1自愿离职2.2离职原因说明：[员工自愿离职的具体原因]第三条离职手续办理3.1办理时间：自员工提出离职申请之日起[具体天数]个工作日内完成3.2办理地点：[具体办公地点]3.3办理流程：3.3.1员工填写离职申请表3.3.2部门负责人审批3.3.3人力资源部办理离职手续3.3.4结算工资和补偿3.4需提交材料：3.4.1离职申请表3.4.2身份证复印件3.4.3其他相关证明材料第四条离职补偿4.1经济补偿：根据员工在公司的服务年限和公司规定，计算并支付经济补偿金4.2工龄补偿：根据员工在公司的服务年限，计算并支付工龄补偿4.3其他补偿：根据公司规定和实际情况，支付其他应得的补偿第五条离职后工资结算5.1工资结算时间：离职当月工资在离职前支付，后续工资在离职后[具体天数]个工作日内支付5.2工资结算方式：通过银行转账或现金支付5.3未结算工资处理：离职员工应在离职前结算所有工资，如有未结算工资，公司将在离职后[具体天数]个工作日内支付第六条离职后社会保险6.1社会保险缴纳：离职员工的社会保险缴纳至离职当月6.2社会保险转移：离职员工的社会保险关系将根据员工意愿和实际情况办理转移6.3社会保险待遇：离职员工的社会保险待遇将按照国家相关规定执行第七条离职后福利待遇7.1年假：离职员工应享受的年假按公司规定执行，未休年假将按公司规定计算经济补偿7.2工伤医疗：离职员工在离职前发生的工伤医疗费用，按照国家相关规定和公司制度处理7.3其他福利待遇：离职员工的其他福利待遇将根据公司规定和实际情况执行第八条离职后保密条款8.1保密内容：离职员工对本公司在职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务8.2保密期限：保密期限自离职之日起[具体年数]年内8.3违约责任：如离职员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第九条离职后竞业限制9.1竞业限制范围：离职员工在保密期限内的竞业限制范围为原工作地域内，与原公司业务相同或相近的行业9.2竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起[具体年数]年内9.3违约责任：如离职员工违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第十条离职后档案管理10.1档案内容：离职员工的个人档案包括但不限于入职登记表、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、离职证明等10.2档案保管：离职员工的个人档案由公司人力资源部门负责保管，并确保档案的完整性和安全性10.3档案查询：离职员工可在需要时向公司人力资源部门查询个人档案，公司应予以配合第十一条离职后联系方式11.1联系方式变更：离职员工如需变更联系方式，应向公司人力资源部门提供书面通知11.2通知送达：公司通知离职员工的事项，将通过书面形式送达至离职员工提供的已知地址第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担第十三条其他约定事项13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更：本合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议13.3合同解除：本合同在双方协商一致的情况下可解除，解除后应办理相关手续13.4合同终止：本合同在约定的终止条件成就或双方协商一致的情况下终止第十四条合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份14.2附件：包括但不限于离职申请表、离职手续办理清单、保密协议等第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议》中，由甲乙双方一致同意介入合同执行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构等。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的公正执行，提高合同履行的效率，以及解决甲乙双方在合同执行过程中可能出现的争议。第三条第三方介入的条件3.1.1甲乙双方一致同意第三方介入；3.1.2第三方具备相应的专业能力和资质；3.1.3第三方同意遵守本合同的约定。第四条第三方责权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应本着客观、公正的原则，协助甲乙双方履行合同；4.1.2第三方应对其提供的服务质量和效率承担责任；4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；4.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应按时完成合同约定的任务；4.3.2第三方应提供专业的咨询服务；4.3.3第三方应确保其提供的服务不违反法律法规。第五条第三方介入的具体事项5.1第三方介入的事项包括但不限于：5.1.1协助办理离职手续；5.1.2协调解决合同履行中的争议；5.1.3提供法律咨询服务；5.1.4办理社会保险转移等事宜。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方一致同意第三方介入，并书面通知对方；6.1.2第三方在收到通知后，应在[具体期限]内确认是否接受介入；6.1.3第三方接受介入后，与甲乙双方签订服务协议；6.1.4第三方按照服务协议履行职责。第七条第三方责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：7.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方应根据实际情况确定责任限额；7.1.2第三方责任限额最高不超过[具体金额]元。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系：8.1.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系；8.1.2第三方不参与甲乙双方的合同权利义务的分配。8.2第三方与其他各方的责任划分：8.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内；8.2.2第三方不对甲乙双方之外的第三方承担责任；8.2.3甲乙双方之间的责任划分按照本合同的约定执行。第九条第三方的更换9.1如甲乙双方一致同意更换第三方，应书面通知对方，并按照本合同的约定重新签订服务协议。第