2024年工作室职员未来职业规划聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工作室职员未来职业规划聘用合同本合同目录一览1.定义和解释1.1职员定义1.2工作室定义1.3合同定义1.4职业规划定义2.聘用关系2.1聘用起始日期2.2聘用期限2.3聘用终止条件3.职位描述3.1职位名称3.2职位职责3.3职位要求4.工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬和福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3员工福利5.4薪酬调整6.职业规划内容6.1职业目标6.2培训计划6.3职业发展路径6.4职业规划实施7.职员责任和义务7.1工作职责履行7.2遵守法律法规7.3遵守公司制度7.4保密义务8.工作室责任和义务8.1提供工作环境8.2提供培训机会8.3遵守合同条款8.4保障职员权益9.激励机制9.1绩效考核9.2奖励措施9.3惩罚措施10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1职员知识产权11.2工作室知识产权11.3知识产权归属12.解除合同12.1合同解除条件12.2解除合同程序12.3解除合同后的待遇13.违约责任13.1职员违约责任13.2工作室违约责任13.3违约责任承担14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1职员定义：本合同所指职员系指被工作室正式录用的，从事工作室业务活动的人员。1.2工作室定义：本合同所指工作室系指提供特定业务服务的公司或机构。1.3合同定义：本合同是指工作室与职员之间就聘用关系、工作职责、薪酬福利等事项所签订的书面协议。1.4职业规划定义：本合同所指职业规划是指工作室为职员制定的，旨在帮助职员实现职业发展的计划和措施。2.聘用关系2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为____年____月____日。2.2聘用期限：本合同聘用期限为____年，自聘用起始日期起至____年____月____日止。2.3.1双方协商一致解除合同；2.3.2职员违反合同约定，工作室有权解除合同；2.3.3工作室因业务调整或职员能力不适应岗位需要，有权解除合同；2.3.4职员因个人原因提出辞职；2.3.5因不可抗力导致合同无法履行。3.职位描述3.1职位名称：本合同所指职位为____职位。3.2.1完成工作室分配的工作任务；3.2.2遵守工作室的规章制度；3.2.3参与工作室的培训和学习活动；3.2.4维护工作室的合法权益。3.3.2具有相关专业知识和技能；3.3.3具备一定的沟通能力和组织协调能力。4.工作时间和地点4.1工作时间：职员应按照工作室规定的工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。4.2工作地点：职员应在工作室指定的工作地点工作，具体地点为____。4.3工作班次：职员应根据工作室的需要，参与轮班工作。5.薪酬和福利5.1基本工资：职员的基本工资为每月____元，按月支付。5.2绩效奖金：根据职员的工作表现和工作室的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。5.3.1社会保险和住房公积金；5.3.2年假、病假等休假待遇；5.3.3法定节假日工资及福利。6.职业规划内容6.1职业目标：工作室将为职员制定明确的职业目标，包括短期和长期目标。6.2培训计划：工作室将为职员提供必要的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。6.3职业发展路径：工作室将为职员规划明确的职业发展路径，包括晋升机会和职业发展通道。6.4职业规划实施：工作室将定期评估职员的职业规划实施情况，并根据实际情况进行调整。8.职员责任和义务8.1工作职责履行：职员应认真履行工作职责，确保工作质量，按时完成工作任务。8.2遵守法律法规：职员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.3遵守公司制度：职员应遵守工作室的各项规章制度，不得违反公司纪律。8.4保密义务：职员应对工作室的商业秘密和客户信息保密，未经许可不得向任何第三方泄露。9.工作室责任和义务9.1提供工作环境：工作室应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障职员的人身安全。9.2提供培训机会：工作室应定期为职员提供培训，提升职员的专业技能和职业素养。9.3遵守合同条款：工作室应严格遵守本合同的各项条款，保障职员的合法权益。9.4保障职员权益：工作室应依法保障职员的劳动权益，按时足额支付工资和福利。10.激励机制10.1绩效考核：工作室将建立完善的绩效考核制度，对职员的工作绩效进行评估。10.2奖励措施：根据绩效考核结果，工作室将给予表现优秀的职员奖励。10.3惩罚措施：对于违反规章制度或工作职责的职员，工作室将采取相应的惩罚措施。11.知识产权11.1职员知识产权：职员在执行工作任务过程中所形成的知识产权，归工作室所有。11.2工作室知识产权：工作室的知识产权归工作室所有，职员在使用过程中应遵守相关法律法规。11.3知识产权归属：除上述规定外，双方另有约定的知识产权归属按约定执行。12.解除合同12.1.1职员严重违反合同约定；12.1.2工作室因业务调整需要解除合同；12.1.3职员因个人原因提出辞职；12.1.4不可抗力事件导致合同无法履行。12.2解除合同程序：任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。12.3解除合同后的待遇：合同解除后，工作室应按照国家规定和合同约定支付职员相应的经济补偿。13.违约责任13.1职员违约责任：职员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿工作室损失。13.2工作室违约责任：工作室违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿职员损失。13.3违约责任承担：违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.争议解决14.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向工作室所在地的人民法院提起诉讼。14.3争议解决费用：因争议解决产生的费用，由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估或其他协助的独立实体或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、解决争议或实现其他合同目的。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方协商确定第三方，并签订单独的协议或合同，明确第三方的职责和权利。16.2第三方介入通知：甲乙双方应将第三方的介入通知对方，并确保对方同意第三方的介入。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在单独协议或合同中约定，但不得超过第三方介入服务费用的____倍。17.2第三方责任承担：第三方在履行本合同时，如因自身过错导致甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第三方责任承担方式、赔偿金额及赔偿期限由甲乙双方与第三方在单独协议或合同中约定。18.第三方权利18.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；18.1.2在甲乙双方同意的范围内，独立开展相关工作；18.1.3获取甲乙双方支付的报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付第三方报酬，并配合第三方工作。19.2第三方与乙方的关系：第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付第三方报酬，并配合第三方工作。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同的合作伙伴，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，并协调第三方与其他各方的关系。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更通知：甲乙双方应将第三方介入导致的合同变更通知对方，并按照变更后的合同履行义务。20.2合同变更效力：第三方介入导致的合同变更自变更通知送达对方之日起生效。21.第三方介入的终止21.1.1第三方无法继续履行合同；21.1.2第三方违反合同约定；21.1.3合同履行期限届满；21.1.4双方协商一致终止。21.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。22.第三方介入的保密22.1保密义务：第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。22.2保密期限：第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后____年止。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。23.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向工作室所在地的人民法院提起诉讼。第三方介入的争议解决方式、机构及费用由甲乙双方与第三方在单独协议或合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职员个人简历：详细记录职员的个人信息、教育背景、工作经验等。2.聘用通知书：正式通知职员被录用的文件，包含聘用起始日期、职位名称、薪酬待遇等信息。3.职位说明书：详细描述职位名称、职责、任职资格、工作环境等。4.职业规划方案：包括职业目标、培训计划、职业发展路径等内容。5.工作室规章制度：包括工作时间、请假制度、奖惩措施等。6.知识产权归属协议：明确甲方和乙方在知识产权方面的权利和义务。7.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。8.保密协议：明确甲乙双方和第三方在保密方面的权利和义务。9.绩效考核结果：记录职员在考核周期内的绩效表现。10.违约通知：一方违约时，另一方发出的书面通知，要求违约方履行合同或采取补救措施。说明二：违约行为及责任认定：1.职员违约行为：违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息。不履行工作职责：未能按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求。严重违反公司制度：违反工作室规章制度，造成不良影响。提前辞职：未按照合同约定提前通知甲方辞职。2.工作室违约行为：未按时支付工资：未按合同约定支付职员工资。未提供工作环境：未提供符合国家规定的工作环境和条件。未履行培训义务：未按合同约定为职员提供培训机会。违反合同约定：未遵守合同条款，损害职员合法权益。3.违约责任认定标准：职员违约：甲方有权要求职员承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。工作室违约：职员有权要求工作室承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：职员违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求职员承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。工作室未按时支付职员工资，职员有权要求工作室支付工资，并按合同约定支付违约金。全文完。2024年工作室职员未来职业规划聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.职业规划与晋升8.1职业规划内容8.2晋升条件8.3晋升流程9.工作保密与知识产权9.1工作保密9.2知识产权归属10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.解除与终止合同11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进工作室的发展。2.双方基本信息2.1聘用方信息名称：________住所：________法定代表人：________联系电话：________2.2被聘用方信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________住址：________3.职位与职责3.1职位名称被聘用方担任的职位为：________3.2职责范围1.负责________工作；2.参与________工作；3.完成________工作；4.负责________工作。4.聘用期限4.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期本合同约定试用期为____个月。5.工作地点与工作时间5.1工作地点被聘用方应在本工作室指定的工作地点工作，具体地点为：________。5.2工作时间被聘用方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。6.工资与福利待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金根据工作室的绩效考核制度，被聘用方有资格获得绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。6.3社会保险聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇1.享有国家法定节假日、年假；2.享有工作室提供的加班费、交通补贴等；3.享有工作室提供的员工体检、培训等福利。7.培训与发展7.1培训内容1.行业知识培训；2.专业技能培训；3.企业文化培训。7.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。7.3培训费用培训费用由聘用方承担。8.职业规划与晋升8.1职业规划内容1.职业技能提升；2.职业资格认证；3.职业发展路径。8.2晋升条件1.完成试用期，表现优秀；2.达到岗位要求的工作业绩；3.通过聘用方的晋升考核。8.3晋升流程晋升流程如下：1.被聘用方提出晋升申请；2.聘用方组织考核；3.考核合格后，聘用方正式宣布晋升决定。9.工作保密与知识产权9.1工作保密被聘用方应保守聘用方商业秘密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权，除法律另有规定外，归聘用方所有。10.违约责任10.1被聘用方违约责任1.违反保密义务；2.违反合同约定的工作职责；3.擅自离职。10.2聘用方违约责任1.未按时足额支付工资；2.未按规定缴纳社会保险；3.未提供合同约定的培训和发展机会。11.解除与终止合同11.1合同解除条件1.被聘用方严重违反合同约定；2.聘用方未履行合同义务；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件合同终止条件包括：1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向聘用方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1通知方式本合同中涉及的通知，应以书面形式进行，并按照双方提供的联系方式送达。14.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.提供招聘、培训、职业规划等方面的专业服务；2.提供法律、财务、技术等领域的咨询；3.承担中介服务，如房产中介、设备采购中介等；4.执行合同约定之外的特定任务。16.第三方介入的程序16.1选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2协议签订甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。16.3通知甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方介入的责任17.1责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额1.第三方介入的协议中约定的责任限额；2.甲乙双方协商确定的责任限额；3.法律法规规定的最高责任限额。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方介入后，其责任与甲乙双方的责任划分如下：1.第三方责任：第三方在履行职责过程中产生的责任；2.甲乙方责任：甲乙双方根据本合同约定的责任。18.2权利划分第三方介入后，其权利与甲乙双方的权利划分如下：1.第三方权利：第三方根据介入协议享有的权利；2.甲乙方权利：甲乙双方根据本合同享有的权利。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.第三方未能履行协议约定的职责；2.第三方违反法律法规或合同约定；3.甲乙双方协商一致。19.2终止程序终止第三方介入的程序如下：1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；2.第三方应按照协议约定完成现有工作；3.甲乙双方与第三方协商解决相关事宜。20.第三方介入的记录与保存20.1记录甲乙双方应记录第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方名称、协议内容、介入时间、终止时间等。20.2保存甲乙双方应将第三方介入的记录保存至合同期满后三年，以备查阅。21.第三方介入的特殊规定21.1法律变更如法律法规对第三方介入有新的规定，甲乙双方应按照新规定调整本条款。21.2争议解决如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年工作室职员未来职业规划聘用合同》要求：合同文本需清晰、完整，包括甲乙双方签字或盖章。说明：本附件为主要合同文件，明确了双方的权利义务。2.《第三方介入协议》要求：协议内容需详细，明确第三方职责、责任限额、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。3.《培训计划与记录》要求：计划需具体，记录需详实，包括培训时间、内容、参与人员等。说明：本附件用于跟踪被聘用方的培训进度，评估培训效果。4.《绩效考核结果》要求：考核结果需客观、公正，包括考核指标、得分、排名等。说明：本附件用于评估被聘用方的工作表现，作为晋升和奖金发放的依据。5.《工作保密协议》要求：协议内容需明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保障工作室的商业秘密，防止信息泄露。6.《解除与终止合同通知书》要求：通知书需明确合同解除或终止的原因、时间等。说明：本附件用于规范合同解除或终止的程序，保障双方权益。7.《争议解决协议》要求：协议内容需明确争议解决方式、程序、期限等。说明：本附件用于规范争议解决，避免不必要的法律纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为违反保密义务：泄露工作室商业秘密，造成损失。违反合同约定的工作职责：未履行工作职责，影响工作室运营。擅自离职：未履行合同约定的离职手续，造成损失。责任认定标准：被聘用方需赔偿工作室因此遭受的直接经济损失；被聘用方需承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例说明：被聘用方泄露工作室商业秘密，造成客户流失，工作室经济损失为人民币10万元，被聘用方需赔偿10万元。2.聘用方违约行为未按时足额支付工资：拖欠被聘用方工资，造成损失。未按规定缴纳社会保险：未履行社会保险缴纳义务，造成被聘用方损失。未提供合同约定的培训和发展机会：未履行培训和发展义务，影响被聘用方职业发展。责任认定标准：聘用方需支付被聘用方应得工资及违约金；聘用方需承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：聘用方拖欠被聘用方工资2个月，共计人民币2万元，聘用方需支付2万元工资及违约金。3.第三方违约行为未履行协议约定的职责：未能提供合格的服务，造成损失。违反法律法规或合同约定：违反相关规定，造成损失。责任认定标准：第三方需赔偿因违约行为造成的损失；第三方需承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例说明：第三方未能提供合格的招聘服务，导致工作室招聘失败，工作室经济损失为人民币5万元，第三方需赔偿5万元。全文完。2024年工作室职员未来职业规划聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位及职责3.1职位名称3.2职责描述3.3工作内容3.4工作地点4.聘用期限4.1起止时间4.2试用期4.3合同续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班费6.4社会保险6.5其他福利7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职业晋升8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同生效12.4合同修改13.合同签订与生效13.1签订时间13.2签订地点13.3生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，规范双方在职业规划聘用关系中的行为，促进乙方在工作室的发展，实现甲乙双方的共同利益。2.双方基本信息2.1聘用方信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方联系方式：[乙方联系电话]3.职位及职责3.1职位名称乙方在甲方工作室担任的职位为：[具体职位名称]3.2职责描述乙方在甲方工作室的主要职责包括但不限于：负责工作室日常运营管理；参与制定工作室的发展规划和年度工作计划；负责团队建设，提升团队整体素质；协助甲方完成其他相关工作任务。3.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：参与制定工作室的工作流程和规章制度；组织实施工作室的培训活动；协调各部门之间的工作关系；完成甲方交办的其他工作。3.4工作地点乙方工作地点为：[甲方工作室地址]4.聘用期限4.1起止时间本合同自双方签字之日起生效，期限为[聘用期限，如：两年]。4.2试用期乙方试用期为[试用期时长，如：三个月]。4.3合同续签本合同期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为[每日工作时间，如：8小时]，每周工作时间为[每周工作时间，如：40小时]。5.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息时间。5.3休假制度乙方休假制度按照国家相关规定执行，具体休假事宜由甲方根据实际情况安排。5.4节假日安排乙方在节假日的安排按照国家法定节假日安排执行。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。6.2绩效奖金乙方绩效奖金根据工作室的年度绩效目标和个人工作表现进行评定和发放。6.3加班费乙方加班费按照国家规定支付。6.4社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。6.5其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：带薪年休假；婚假、产假、丧假等；生日礼品等。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供相应的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。7.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。7.3职业晋升乙方在符合晋升条件的情况下，甲方将提供相应的晋升机会。8.知识产权与保密8.1知识产权归属乙方在履行本合同过程中产生的作品、技术成果等知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。8.2保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式使用。9.违约责任9.1被聘用方违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。9.2聘用方违约责任若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方可协商一致解除本合同；在乙方出现严重违反合同约定、严重失职等情形时，甲方有权解除本合同。10.2合同终止条件本合同期满，双方无续签意愿或一方提出解除合同时，合同自然终止。10.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并妥善处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划、保密协议等。12.2通知送达除法律另有规定外，本合同通知应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订与生效13.1签订时间本合同签订时间为[签订日期]。13.2签订地点本合同签订地点为[签订地点]。13.3生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历；培训计划；保密协议；其他双方协商一致认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入本合同的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询服务机构、仲裁机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，或解决合同履行过程中产生的争议。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同后，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。3.2第三方在执行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失；间接经济损失；因第三方原因导致合同无法履行的违约责任。5.第三方权利获取合同履行过程中所需的相关信息；对甲乙双方的行为进行监督；向甲乙双方提出建议或意见；在必要时，采取必要的措施维护自身合法权益。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的专业机构，应按照甲方的要求履行职责；第三方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供专业服务的机构，应尊重乙方