2024年度体育产业员工劳务派遣与赛事组织服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育产业员工劳务派遣与赛事组织服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣单位联系人及联系方式1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位联系人及联系方式2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2员工专业、学历、工作经历2.3员工岗位、工作内容3.派遣员工的工作期限3.1派遣员工的工作期限起止时间3.2工作期限的延长及条件4.派遣员工的工资待遇4.1基本工资标准4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳比例及标准5.2住房公积金缴纳比例及标准5.3其他福利待遇6.派遣员工的工作时间和休息休假6.1工作时间及班次安排6.2休息休假制度7.派遣员工的工作条件和环境7.1工作场所及设施7.2安全生产及劳动保护8.派遣员工的管理和培训8.1管理制度及考核8.2培训计划及实施9.派遣员工的离职和终止合同9.1离职手续及程序9.2终止合同的条件及程序10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更及解除条件12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X体育产业有限公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2派遣单位联系人及联系方式：1.2.1联系人姓名：1.2.2联系电话：138xxxx56781.3用工单位名称：体育赛事组织有限公司1.3.1地址：省市区路号1.3.2法定代表人：1.4用工单位联系人及联系方式：1.4.1联系人姓名：赵六1.4.2联系电话：139xxxx56782.派遣员工的基本情况2.1员工姓名：张小明2.2员工性别：男2.3员工出生年月：1995年1月1日2.4员工身份证号码：X101199501012.5员工专业：体育管理2.6员工学历：本科2.7员工工作经历：2年体育赛事组织经验2.8员工岗位：赛事策划2.9员工工作内容：负责赛事的策划、筹备及执行工作3.派遣员工的工作期限3.1派遣员工的工作期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作期限的延长及条件：经双方协商一致，可延长工作期限，延长条件另行约定4.派遣员工的工资待遇4.1基本工资标准：人民币10,000元/月4.2奖金及补贴：根据公司及部门绩效，给予一定的奖金及补贴4.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳比例及标准：按照国家及地方政策执行，派遣单位缴纳比例及标准如下：5.1.1养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%5.1.2医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%5.1.3失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%5.1.4工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳5.1.5生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳5.2住房公积金缴纳比例及标准：按照国家及地方政策执行，派遣单位缴纳比例及标准如下：5.2.1单位缴纳12%，个人缴纳12%5.3其他福利待遇：按照公司及地方政策执行，包括但不限于带薪年假、节日福利等6.派遣员工的工作时间和休息休假6.1工作时间及班次安排：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时6.2休息休假制度：按照国家及地方政策执行，包括法定节假日、年假、病假等7.派遣员工的工作条件和环境7.1工作场所及设施：用工单位提供符合国家及地方规定的工作场所及设施，包括办公桌、电脑、网络等7.2安全生产及劳动保护：用工单位负责保障派遣员工在工作中的安全生产及劳动保护，确保员工的人身安全8.派遣员工的管理和培训8.1管理制度及考核：派遣员工需遵守用工单位的相关管理制度，包括但不限于考勤、纪律、保密等。用工单位将对派遣员工的工作进行定期考核，考核结果将作为工资调整和晋升的依据。8.2培训计划及实施：用工单位将根据派遣员工的工作需要，制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源。派遣员工应积极参加培训，提高自身业务能力。9.派遣员工的离职和终止合同9.1离职手续及程序：派遣员工提出离职申请时，应提前30天书面通知用工单位。用工单位将按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。9.2.1派遣员工违反合同规定，用工单位给予警告或处分后仍不改正；9.2.2派遣员工因个人原因无法继续履行合同；9.2.3用工单位因业务调整或经营困难，需要减少用工；9.2.4双方协商一致，可以终止合同。终止合同应提前30天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2用工单位的违约责任：如用工单位未按照合同约定提供工作条件、支付工资等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3派遣员工的违约责任：如派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更及解除条件：任何一方要求变更或解除合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更或解除协议。12.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照协议处理剩余的合同义务，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在派遣关系和赛事组织服务中，非甲乙双方，但与合同履行有直接或间接关系，并可能提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、保险机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中另行约定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供服务，但需经双方书面同意。3.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于营业执照、专业许可证等。3.3第三方服务内容：第三方提供的服务内容应在合同中明确，包括服务范围、服务期限、服务质量等。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务工作。4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方的义务5.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。5.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方之间不存在雇佣或劳动关系。6.2第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在履行合同过程中，其责任仅限于合同约定的服务范围，甲乙双方对合同履行承担连带责任。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系，由各自合同约定，与甲乙双方无关。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的申请：甲乙双方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方的基本情况和服务内容。7.2第三方介入的审批：甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并在达成一致意见后，签订书面协议。7.3第三方介入的实施：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方可就第三方介入事宜进行协商，对服务内容、服务期限等进行变更。8.2第三方介入的解除：如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并追究其责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议：甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议时，应通过协商解决。9.2第三方介入的争议解决方式：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或约定仲裁机构解决争议。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用标准、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是本合同的重要附件，用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。2.派遣员工个人信息表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景等。说明：个人信息表用于记录派遣员工的基本信息，确保双方对员工情况有准确了解。3.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证作为员工工资的依据，确保工资发放的透明性和准确性。4.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细用于记录社会保险的缴纳情况，确保员工权益。5.休息休假记录详细要求：包括员工休息休假时间、天数、批准情况等。说明：休息休假记录用于记录员工的休息休假情况，确保员工权益。6.培训计划及实施记录详细要求：包括培训时间、内容、参与人员、培训效果等。说明：培训计划及实施记录用于跟踪员工的培训情况，提高员工能力。7.工作交接记录详细要求：包括工作交接时间、交接内容、交接双方签字等。说明：工作交接记录用于明确工作交接的责任，确保工作的连续性。8.违约行为及责任认定记录详细要求：包括违约行为、违约方、违约责任认定等。说明：违约行为及责任认定记录用于记录违约情况，确保违约责任得到追究。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定支付工资；用工单位未按约定提供工作条件；第三方未按约定提供服务；派遣员工未按约定履行工作职责；双方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的认定应根据合同约定和实际情况进行；违约责任的承担方式应在合同中明确。3.违约责任示例说明：派遣单位未按约定支付工资，导致员工生活困难，员工有权要求派遣单位支付拖欠的工资，并支付相应的违约金；用工单位未按约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，用工单位应承担相应的赔偿责任；第三方未按约定提供服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失；派遣员工未按约定履行工作职责，给用工单位造成损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任；双方未按约定履行合同约定的其他义务，应根据合同约定和实际情况进行责任认定。全文完。2024年度体育产业员工劳务派遣与赛事组织服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、联系人1.2接收方名称、地址、联系人1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作内容与职责2.1岗位职责2.2工作时间与地点2.3工作内容3.派遣员工薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3福利待遇4.派遣员工社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇5.派遣员工培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.派遣员工管理与考核6.1管理制度6.2考核标准与方法7.赛事组织服务内容7.1赛事策划与组织7.2赛事宣传与推广7.3赛事执行与服务8.赛事组织服务费用8.1费用构成8.2费用支付方式9.赛事组织服务期限9.1服务期限9.2服务延期10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：劳务派遣有限公司1.2派遣方地址：省市区路号1.3派遣方联系人：1.4派遣方联系电话：138xxxx56781.5接收方名称：体育产业有限公司1.6接收方地址：省市区路号1.7接收方联系人：1.8接收方联系电话：139xxxx56781.9派遣员工基本信息1.9.1姓名：1.9.2性别：男1.9.3出生日期：1990年1月1日1.9.4身份证号码：X101199001011.9.5职务：赛事执行助理2.派遣员工工作内容与职责2.1岗位职责2.1.1负责赛事筹备期间的资料收集与整理2.1.2协助赛事策划团队进行赛事方案制定2.1.3参与赛事现场布置与设备调试2.1.4负责赛事期间的后勤保障工作2.2工作时间与地点2.2.1工作时间：周一至周五，每日8:0017:002.2.2工作地点：体育产业有限公司2.3工作内容2.3.1参与赛事前期的策划与筹备2.3.2负责赛事期间的现场协调与沟通2.3.3负责赛事现场的秩序维护与安全保障3.派遣员工薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币8000元/月3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放3.2.2交通补贴：每月500元3.3福利待遇3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳3.3.3带薪年假：每年10天4.派遣员工社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.1.1派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险4.1.2社会保险缴纳比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%4.2福利待遇4.2.1派遣员工享有国家法定节假日、休息日4.2.2派遣员工享有婚假、产假、丧假等法定假期5.派遣员工培训与发展5.1培训计划5.1.1派遣方将为派遣员工提供岗前培训5.1.2派遣方将根据派遣员工的工作表现和需求，提供在职培训5.2职业发展规划5.2.1派遣方将根据派遣员工的工作表现和潜力，为其提供职业发展规划6.派遣员工管理与考核6.1管理制度6.1.1派遣员工需遵守派遣方和接收方的管理制度6.1.2派遣员工需服从派遣方和接收方的管理安排6.2考核标准与方法6.2.1派遣方将根据派遣员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行考核7.赛事组织服务内容7.1赛事策划与组织7.1.1参与赛事的整体策划与组织工作7.1.2负责赛事的场地、设备、人员等资源的协调与调配7.2赛事宣传与推广7.2.1负责赛事的宣传推广方案制定7.2.2负责赛事的宣传物料制作与分发7.3赛事执行与服务7.3.1负责赛事期间的现场执行工作7.3.2负责赛事期间的服务保障工作8.赛事组织服务费用8.1费用构成8.1.1赛事策划与组织费用：人民币100,000元8.1.2赛事宣传与推广费用：人民币50,000元8.1.3赛事执行与服务费用：人民币150,000元8.2费用支付方式8.2.1接收方应在合同签订后10个工作日内支付策划与组织费用的一半，即人民币50,000元8.2.2剩余费用在赛事策划与组织工作完成且经双方验收合格后5个工作日内支付8.3付款期限8.3.1每次付款期限不得超过30天9.赛事组织服务期限9.1服务期限9.1.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2服务延期9.2.1如因不可抗力或其他双方认可的原因，需延长服务期限，双方应提前30日书面通知对方，并协商确定延期期限及费用调整10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2一方违约，另一方有权解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同服务期限届满10.2.2双方约定的合同终止条件成就11.违约责任与赔偿11.1违约行为11.1.1派遣方未按照合同约定派遣合格员工11.1.2接收方未按照合同约定支付费用11.2赔偿标准11.2.1因派遣方违约导致合同解除，派遣方应赔偿接收方因违约所造成的直接经济损失11.2.2因接收方违约导致合同解除，接收方应赔偿派遣方因违约所造成的直接经济损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为省市仲裁委员会13.其他约定事项13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：赛事策划方案、费用明细表、员工派遣名单等14.合同签订与生效日期14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方协商一致，邀请或引入的具有特定专业技能、资源或服务的第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于：赛事策划、宣传推广、场地租赁、设备租赁、人力资源招聘、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的引入与选择16.1甲乙双方协商一致后，由甲乙双方共同决定引入的第三方。16.2.1具备相应的专业资质和经验16.2.2能够满足合同要求的服务质量16.2.3价格合理，性价比高17.第三方的责任与权利17.1第三方根据甲乙双方的要求，承担相应的责任，享有相应的权利。17.2第三方的责任包括但不限于：17.2.1按照合同约定提供专业服务17.2.2保证服务质量，满足甲乙双方的要求17.2.3对其提供的服务结果承担相应的责任17.3第三方的权利包括但不限于：17.3.1获取甲乙双方提供的必要信息17.3.2在合同约定的范围内行使职权17.3.3要求甲乙双方支付相应的费用18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理。18.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，第三方不得向甲乙双方以外的第三方主张权利或承担义务。18.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方以外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方因其违约行为造成甲乙双方经济损失的赔偿限额19.1.2第三方因其服务瑕疵导致甲乙双方经济损失的赔偿限额19.1.3第三方因其过失导致甲乙双方人身伤害的赔偿限额20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的费用承担21.1第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。21.2第三方的费用支付方式、支付时间及违约责任由合同约定。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同终止条件与原合同一致。23.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.赛事策划方案详细要求：包括赛事目标、规模、时间、地点、活动流程、预算、宣传策略等。说明：该方案为赛事组织服务的重要依据，需在合同签订前由甲乙双方共同制定。2.费用明细表详细要求：列明各项费用的具体金额、计费标准、支付时间等。说明：该表用于明确双方费用承担情况，确保合同履行过程中的费用透明。3.员工派遣名单详细要求：包括派遣员工姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、合同期限等。说明：该名单为派遣员工的基本信息，用于确认派遣员工是否符合合同要求。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、权利、违约责任等。说明：该协议为第三方介入合同履行过程中的重要补充，需在第三方介入前签订。5.赛事宣传物料详细要求：包括海报、宣传册、宣传片等的设计方案、制作要求、分发计划等。说明：该物料为赛事宣传的重要工具，需在赛事宣传前完成设计制作。6.赛事现场布置方案详细要求：包括场地布置、设备摆放、人员安排、安全措施等。说明：该方案为赛事执行的重要依据，需在赛事执行前由甲乙双方共同制定。7.赛事执行日志详细要求：记录赛事执行过程中的重要事项、问题及处理结果。详细要求：包括赛事概况、组织情况、成果与不足、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定派遣合格员工责任认定：赔偿接收方因违约所造成的直接经济损失，包括但不限于：因员工不合格导致的工作失误、延误、经济损失等。示例：因派遣方派遣的员工不具备相关技能，导致赛事执行过程中出现重大失误，造成经济损失人民币10万元。2.接收方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付费用责任认定：支付违约金，违约金为未支付费用的10%，并赔偿因违约给派遣方造成的直接经济损失。示例：接收方未按照合同约定在规定时间内支付策划与组织费用，应支付违约金人民币5,000元，并赔偿派遣方因违约造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供专业服务或服务质量不符合要求责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲乙双方因违约所造成的直接经济损失，以及支付违约金。示例：第三方在提供赛事策划服务时，未能满足甲乙双方的要求，导致赛事策划方案被否决，第三方应赔偿甲乙双方经济损失人民币5万元，并支付违约金。全文完。2024年度体育产业员工劳务派遣与赛事组织服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的和依据1.3合同期限2.劳务派遣人员2.1派遣人员名单及岗位2.2派遣人员资格要求2.3派遣人员派遣程序3.赛事组织服务3.1赛事组织范围3.2赛事组织人员职责3.3赛事组织服务内容4.服务标准与要求4.1服务质量标准4.2服务期限与进度4.3服务验收标准5.服务费用及支付5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.劳务派遣人员管理6.1劳务派遣人员工作安排6.2劳务派遣人员考核与奖惩6.3劳务派遣人员离职手续7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：赛事组织服务明细12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同修改13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人身份证明第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳务派遣单位）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订目的和依据本合同旨在明确甲方将体育产业相关员工劳务派遣给乙方，由乙方负责组织赛事活动，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，经友好协商，达成一致，签订本合同。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员名单及岗位甲方根据赛事组织需要，向乙方提供劳务派遣人员名单及岗位需求。2.2派遣人员资格要求（1）具有相应岗位所需的职业资格证书或相关技能；（2）身体健康，能胜任岗位工作；2.3派遣人员派遣程序乙方根据甲方提供的派遣人员名单及岗位需求，按照法定程序进行人员选拔、派遣。第三条赛事组织服务3.1赛事组织范围（1）赛事策划与筹备；（2）赛事宣传与推广；（3）赛事现场管理；（4）赛事安全保障；（5）赛事后勤保障。3.2赛事组织人员职责乙方应指定专人负责赛事组织工作，明确各岗位职责，确保赛事顺利进行。3.3赛事组织服务内容（1）根据赛事性质，制定详细的工作方案；（2）确保赛事场地、设备、器材等满足赛事需求；（3）做好赛事宣传、报名、资格审查等工作；（4）协调赛事现场各部门工作，确保赛事顺利进行；第四条服务标准与要求4.1服务质量标准（1）赛事组织有序、安全、高效；（2）赛事场地、设备、器材等符合赛事要求；（3）赛事宣传、报名、资格审查等工作顺利进行；（4）赛事现场管理规范，确保赛事顺利进行；（5）赛事安全保障措施到位，确保赛事安全。4.2服务期限与进度乙方应按照甲方要求，在合同约定的服务期限内完成赛事组织工作。4.3服务验收标准甲方对乙方提供的赛事组织服务进行验收，验收标准如下：（1）赛事组织方案符合要求；（2）赛事场地、设备、器材等满足赛事需求；（3）赛事宣传、报名、资格审查等工作顺利进行；（4）赛事现场管理规范，赛事顺利进行；（5）赛事安全保障措施到位，确保赛事安全。第五条服务费用及支付5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。5.2费用支付方式（1）在合同签订后5个工作日内，支付服务费用总额的[支付比例]%；（2）在赛事开始前15个工作日，支付服务费用总额的[支付比例]%；（3）在赛事结束后10个工作日内，支付服务费用总额的[支付比例]%。5.3费用支付时间甲方应在约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定账户。第六条劳务派遣人员管理6.1劳务派遣人员工作安排乙方负责对劳务派遣人员的工作进行安排，确保其按照甲方要求完成工作任务。6.2劳务派遣人员考核与奖惩乙方对劳务派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。6.3劳务派遣人员离职手续劳务派遣人员离职时，乙方应按照法律法规及本合同约定，办理相关离职手续。第八条保密条款7.1保密内容双方对本合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及商业利益的信息负有保密义务。7.2保密期限本合同约定的保密义务期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。7.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方擅自变更合同内容；（4）任何一方未按合同约定支付费用。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度及实际损失确定，最高不超过合同总金额的[赔偿比例]%。第十条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。9.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行审理，并作出公正裁决。第十一条合同解除10.1合同解除条件（1）任何一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除理由。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并按照法律法规及相关规定办理相关手续。第十二条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。11.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并按照法律法规及相关规定办理相关手续。第十三条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：赛事组织服务明细12.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期本合同于2024年[签署日期]签订。14.2签署地点本合同在[签署地点]签订。14.3签署人身份证明双方签署人应在合同上签字或盖章，并附上身份证明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务机构、赛事赞助商、保险机构等，其在合同中承担特定角色，提供相关服务或协助。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、增加专业性和实现特定目标。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.2第三方合作协议第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方职责（1）第三方应按照合作协议和本合同的要求，提供专业服务或协助；（2）第三方应确保其提供的服务或协助不违反法律法规和本合同的规定；（3）第三方应承担因其服务或协助导致的风险和责任。17.第三