2024年度新能源企业高级管理人员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新能源企业高级管理人员劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点3.4岗位工作环境4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3带薪年休假4.4事假、病假等休假规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3专项补贴5.4薪酬调整机制5.5税费及保险6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.职业培训与继续教育7.1培训计划7.2培训经费7.3培训考核与奖励8.员工福利8.1员工福利政策8.2员工福利项目8.3福利发放时间9.员工晋升与发展9.1晋升制度9.2发展计划9.3晋升考核与选拔10.员工离职与终止10.1离职条件10.2离职程序10.3离职待遇10.4终止合同条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：X新能源有限公司1.2企业地址：X市X区X路X号1.3企业法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：1101011990030765231.6员工联系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限为一年。3.岗位职责3.1岗位名称：高级管理人员3.2岗位职责描述：负责公司战略规划与决策；管理公司各部门工作；协调公司内外部关系；完成公司交办的其他工作任务。3.3岗位工作地点：X市X区X路X号3.4岗位工作环境：舒适、安全、符合国家相关标准。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息休假制度：遵守国家法定节假日安排，实行带薪年休假制度。4.3带薪年休假：根据员工服务年限，每年享受5至15天的带薪年休假。4.4事假、病假等休假规定：事假：累计不超过10天，每超过1天扣除当月工资的1/30；病假：根据国家规定及公司实际情况执行。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10000元。5.2奖金及津贴：根据公司业绩及个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的3倍。5.3专项补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准由公司规定。5.4薪酬调整机制：每年根据公司经营状况及市场行情进行一次薪酬调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为员工缴纳五险一金。6.2公积金缴纳：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇：员工在合同期内享受相应的社会保险和公积金待遇。8.员工福利员工生日礼金：员工生日当月，公司将发放人民币500元的生日礼金。婚丧嫁娶慰问金：员工结婚、生育、丧葬等情况，公司将给予人民币2000元的慰问金。员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检。员工旅游：公司每两年组织一次员工旅游活动。8.2员工福利项目：包括但不限于节日慰问品、生日礼品、员工子女教育基金等。8.3福利发放时间：各项福利的发放时间按照公司规定执行。9.员工晋升与发展9.1晋升制度：公司设立明确的晋升通道，员工可根据个人能力和业绩申请晋升。9.2发展计划：公司为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升个人能力。9.3晋升考核与选拔：晋升考核将包括工作表现、专业技能、团队合作等方面，选拔过程公开、公平、公正。10.员工离职与终止10.1离职条件：员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。10.2离职程序：员工离职需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。10.3离职待遇：员工离职后，公司将根据员工在公司的服务年限和离职原因支付相应的经济补偿。员工严重违反公司规章制度；员工因犯罪被追究刑事责任；员工无法履行合同约定的职责。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反竞业禁止条款等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成时，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼程序将按照我国相关法律法规进行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件：合同解除需符合法律规定的条件，包括协商一致解除、法定解除等。13.3合同解除程序：合同解除需按照法定程序进行，包括提前通知、工作交接等。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”指任何非合同签订双方的独立实体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议或进行特定活动。15.3介入程序：任何第三方介入均需事先经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2保险：第三方应购买相应的职业责任保险或专业责任保险，以保障其服务的安全性。17.第三方权利17.1第三方有权按照合作协议或服务合同的规定，获得其应得的报酬。17.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职责和权利。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，与合同签订双方的关系不构成任何形式的雇佣或隶属关系。18.2第三方与合同签订双方的权利义务划分：第三方对合同签订双方不承担任何直接的法律责任；第三方仅对其自身提供的服务承担责任；甲乙双方对第三方的服务有选择权，并对第三方的服务质量承担责任。19.第三方介入的具体条款19.1中介方：中介方作为促成合同签订的第三方，其权利包括但不限于：获得合同签订双方的佣金；保证中介行为的合法性和诚信性；在合同签订后，提供必要的咨询和协助。19.2咨询方：咨询方作为提供专业咨询意见的第三方，其权利包括但不限于：获得咨询费用；保守客户秘密；根据合同约定，提供专业咨询服务。19.3技术服务提供商：技术服务提供商作为提供技术服务的第三方，其权利包括但不限于：获得技术服务费用；确保技术服务符合合同要求；在技术服务过程中，采取必要的安全措施。19.4审计机构：审计机构作为进行财务审计的第三方，其权利包括但不限于：获得审计费用；独立进行审计工作；提供审计报告。20.第三方介入的变更与终止20.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。20.2终止：如第三方介入不再符合合同要求或出现违约情况，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述高级管理人员的岗位职责、工作要求及工作环境。2.员工手册：包含公司的规章制度、福利政策、员工行为规范等。3.薪酬制度说明：详细说明薪酬结构、调整机制及支付方式。4.社会保险与公积金缴纳明细：列明社会保险和公积金的缴纳比例及具体金额。5.培训计划及记录：记录公司为员工提供的培训计划及培训成果。6.福利发放记录：记录公司为员工提供的各项福利的发放情况。7.晋升考核标准及结果：记录员工的晋升考核标准及考核结果。8.离职员工名单及原因：记录离职员工的名单及离职原因。9.第三方合作协议或服务合同：记录第三方介入的相关协议或服务合同。10.争议解决相关文件：记录争议解决过程中的相关文件，如调解书、判决书等。11.其他相关文件：根据合同履行过程中产生或需要的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，如甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬金额的1%。示例：若甲方应在每月5日前支付乙方工资，但实际支付日期为每月10日，则甲方应向乙方支付5天的违约金。2.违约行为：未履行保密义务责任认定标准：如任何一方违反保密义务，泄露公司机密或商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方在离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失，乙方应承担赔偿责任。3.违约行为：未按时完成工作责任认定标准：如任何一方未按时完成合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按时完成项目进度，导致乙方遭受损失，甲方应向乙方支付违约金及赔偿损失。4.违约行为：违反竞业禁止条款责任认定标准：如任何一方违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方在合同期内加入竞争对手公司，违反竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金及赔偿损失。5.违约行为：严重违反公司规章制度责任认定标准：如任何一方严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。示例：若乙方因严重违纪被公司开除，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度新能源企业高级管理人员劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效日期1.3合同终止条件2.双方基本信息2.1企业名称及地址2.2个人基本信息2.3合同期限3.职务与岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责3.3职责考核标准4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调整机制5.4税收处理6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利补贴7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展路径7.3职业资格认证8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励机制8.3惩罚措施9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3合同解除或终止的程序12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的承担12.3违约金及赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同补充14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同时终止。2.双方基本信息2.1企业名称及地址：新能源科技有限公司，地址：省市区路号。2.2个人基本信息：姓名：，身份证号码：X，联系电话：138。2.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.职务与岗位职责3.1职务名称：高级管理人员。3.2岗位职责：负责公司战略规划、经营管理、团队建设等工作。3.3职责考核标准：根据公司年度经营目标和岗位职责，制定相应的考核标准。4.工作地点与工作时间4.1工作地点：新能源科技有限公司总部。4.2工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。4.3休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币30,000元。5.2奖金及补贴：根据公司业绩和个人绩效，给予相应的奖金和补贴。5.3调整机制：工资待遇每年根据公司经营状况和物价水平进行调整。5.4税收处理：工资待遇按国家相关规定计算并代扣代缴个人所得税。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。6.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。6.3福利补贴：根据员工需求，提供交通补贴、通讯补贴等福利补贴。7.培训与职业发展7.1培训计划：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。7.2职业发展路径：为员工制定职业发展规划，提供晋升机会。7.3职业资格认证：鼓励员工参加相关职业资格认证，公司提供相应支持。8.考核与奖惩8.1考核制度：公司对高级管理人员实行年度考核制度，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等。8.2奖励机制：根据年度考核结果，对表现优异的员工给予晋升、奖金等奖励。8.3惩罚措施：对违反公司规章制度、严重失职或造成重大损失的员工，公司有权给予警告、降职、解除劳动合同等处罚。9.竞业限制9.1竞业限制范围：在合同有效期内及合同终止后一年内，员工不得在与公司业务相同或相近的行业内从事与公司有竞争关系的经营活动。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同终止后一年。9.3竞业限制补偿：公司应向员工支付每月人民币10,000元的竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任：员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营状况恶化、双方协商一致等。11.2终止合同的条件：合同期满、双方协商一致解除、员工退休、死亡或丧失劳动能力等。11.3合同解除或终止的程序：双方应按照法定程序进行，包括提前通知、书面确认等。12.违约责任12.1违约行为的认定：包括但不限于未按时履行合同义务、违反保密条款、违反竞业限制等。12.2违约责任的承担：违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金及赔偿：违约金及赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方认可的仲裁机构担任。13.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的规则执行。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。14.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同补充：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式协助的独立法人、自然人或其他组织。1.人力资源中介：为甲乙双方提供招聘、选拔、培训等服务。2.法律咨询服务：为甲乙双方提供法律咨询、合同审核等服务。3.专业技术支持：为甲乙双方提供专业技术指导、解决方案等服务。4.管理咨询服务：为甲乙双方提供管理咨询、优化方案等服务。15.3第三方选择与责任：1.甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。2.第三方应承担其提供服务的相应责任，包括但不限于服务质量、服务期限、保密义务等。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务：1.权利：有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。2.义务：负责与第三方签订服务合同，并监督第三方履行服务职责。16.2乙方权利与义务：1.权利：有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。2.义务：配合甲方与第三方签订服务合同，并协助第三方履行服务职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：1.第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。2.如无特别约定，第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。17.2第三方责任赔偿：1.第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，应根据责任限额进行赔偿。2.若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应各自承担超出部分的损失。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更：1.如需变更第三方介入合同的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。18.2解除：1.如有正当理由，甲乙双方可解除第三方介入合同。2.解除合同后，第三方应按照约定完成剩余工作，并退还已收取的费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，其权利义务由甲乙双方在服务合同中约定。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的接受者，其权利义务由甲乙双方在服务合同中约定。19.3第三方与合同其他方的关系：第三方与合同其他方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入合同争议的解决方式参照本合同第13条的规定。20.2争议解决机构：第三方介入合同争议的解决机构参照本合同第13条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述高级管理人员的职责、权限、任职资格等。2.绩效考核标准制定详细的考核指标和评分标准，用于评估高级管理人员的工作表现。3.培训计划列出公司为高级管理人员提供的各类培训内容和时间安排。4.福利待遇明细详细列出公司提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假、补贴等。5.社会保险缴纳明细列出公司为高级管理人员缴纳的社会保险种类、金额和缴纳时间。6.第三方介入合同详细约定第三方介入的具体服务内容、费用、期限、责任等。7.保密协议约定双方在合同履行过程中对保密信息的处理和保密义务。8.竞业限制协议约定竞业限制的范围、期限、补偿金等。9.违约责任协议明确约定违约行为的种类、责任认定标准和相应的违约金或赔偿金额。10.争议解决协议约定争议解决的途径、仲裁机构或法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同约定的服务内容。泄露或不当使用保密信息。未经授权擅自更改合同内容。未按约定支付费用。未按照合同约定提供合格的服务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对甲乙双方造成的损失。违约行为的主观故意或过失。3.违约责任示例：如果乙方未按时提供培训服务，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。如果第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。如果甲方未按约定支付第三方服务费用，甲方应向第三方支付违约金。全文完。2024年度新能源企业高级管理人员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2个人基本信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责与权限4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.休假与福利6.1法定节假日6.2休息日与年休假6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准与周期7.2晋升机制8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1企业违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________1.2个人基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________2.劳动合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在企业担任高级管理人员，负责________________________3.2职责与权限（1）全面负责________________________（2）组织实施________________________（3）协调各部门工作________________________（1）对下属部门进行管理、考核和奖惩（2）根据工作需要，调配和安排人力、物力、财力（3）对外代表企业进行商务活动4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方应在企业所在地工作。4.2工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金与提成（1）年终奖金：根据企业年度业绩，给予乙方年终奖金，具体金额为____元。（2）提成：乙方按照________________________获取提成。5.3社会保险与公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳五险一金，企业承担缴纳比例。6.休假与福利6.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休息。6.2休息日与年休假乙方实行标准休息日制度，每周休息两天。年休假根据国家规定执行。6.3福利待遇（1）企业为乙方提供员工宿舍。（2）企业为乙方提供年度体检。（3）企业为乙方提供节日慰问品。7.考核与晋升7.1考核标准与周期企业对乙方进行定期考核，考核周期为每半年一次。7.2晋升机制乙方在符合企业晋升条件的情况下，可申请晋升。晋升程序如下：（1）乙方提出晋升申请；（2）企业对乙方进行考核；（3）根据考核结果，企业决定是否晋升。8.保密协议8.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密范围。8.2违约责任（1）立即停止泄露行为；（2）赔偿企业因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围合同解除或终止后，乙方不得在原企业所在行业或相关领域内，从事与原企业相竞争的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后____年。9.3违约责任（1）立即停止竞业行为；（2）赔偿企业因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。10.违约责任10.1企业违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）继续履行合同。10.2员工违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿企业因此遭受的直接经济损失；（3）继续履行合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动仲裁委员会；（2）人民法院。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件（1）法律法规变更；（2）企业业务调整；（3）双方协商一致。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）法律法规规定的解除条件成就；（3）双方协商一致。12.3合同解除程序（1）双方协商解除合同；（2）签订解除合同协议；（3）办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.其他约定事项14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.4本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或专业意见；（2）合同履行过程中，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方进行审计或评估；（4）合同履行过程中，需要第三方提供资金、技术或其他资源支持。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、所需服务内容以及预计的费用。16.2介入批准对方收到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入实施双方同意第三方介入后，由第三方根据合同约定和双方要求，独立开展工作。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对其提供的服务或意见承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，有权要求合同双方配合其工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其介入范围内的服务或意见，对于合同履行过程中产生的其他责任，由合同双方承担。18.2权利划分第三方的权利仅限于其介入范围内的权利，对于合同履行过程中产生的其他权利，由合同双方享有。19.第三方责任限额19.1限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因提供服务或意见导致合同一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2限额约定（1）第三方责任限额为人民币____元。（2）如第三方责任限额不足以赔偿损失，合同双方应就超出部分另行协商解决。20.第三方介入费用的承担20.1费用承担原则（1）如介入原因由合同一方引起，该方承担费用；（2）如介入原因由双方共同引起，