2024年度人才租赁合同：人力资源公司与科技公司之间的人才租赁3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才租赁合同：人力资源公司与科技公司之间的人才租赁本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1人力资源公司2.2科技公司2.3租赁人才3.租赁期限3.1租赁起始日期3.2租赁终止日期4.租赁费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付期限5.租赁人才的权利与义务5.1人力资源公司权利与义务5.2科技公司权利与义务5.3租赁人才权利与义务6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责7.工作地点与环境7.1工作地点7.2工作环境8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定内容第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人才租赁”是指人力资源公司将其所拥有的人才租赁给科技公司使用，科技公司支付租赁费用给人力资源公司。1.1.2“租赁人才”是指由人力资源公司派遣至科技公司工作的人才。1.1.3“租赁期限”是指租赁人才在科技公司工作的起始日至终止日期。1.1.4“租赁费用”是指科技公司按照合同约定支付给人力资源公司的费用。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二条合同双方2.1人力资源公司2.1.1名称：人力资源有限公司2.1.2地址：省市区路号2.2科技公司2.2.1名称：科技有限公司2.2.2地址：省市区路号第三条租赁期限3.1租赁起始日期：2024年1月1日3.2租赁终止日期：2024年12月31日第四条租赁费用4.1费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）4.2费用支付方式：科技公司应在每个租赁期限结束时，一次性支付当期租赁费用给人力资源公司。4.3费用支付期限：科技公司应在租赁期限结束后的五个工作日内支付租赁费用。第五条租赁人才的权利与义务5.1人力资源公司权利与义务5.1.1人力资源公司负责为科技公司提供符合合同约定条件的人才。5.1.2人力资源公司应保证租赁人才在租赁期间的工作能力与专业水平。5.2科技公司权利与义务5.2.1科技公司应按照合同约定支付租赁费用。5.2.2科技公司应提供租赁人才必要的工作条件和环境。5.3租赁人才权利与义务5.3.1租赁人才应遵守科技公司的工作纪律和规章制度。5.3.2租赁人才应按照科技公司要求完成工作任务。第六条工作内容与职责6.1工作内容：租赁人才在科技公司担任的职位及具体工作内容，详见附件。6.2职责：租赁人才应按照科技公司要求，履行相应职位职责，确保工作任务的顺利完成。第七条工作地点与环境7.1工作地点：科技公司所在地7.2工作环境：科技公司应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。第八条工作时间与休息8.1工作时间：租赁人才在科技公司的工作时间为每周五天，每天工作八小时。8.2休息时间：租赁人才享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。8.3特殊情况下的工作时间：如遇特殊情况，经科技公司同意，租赁人才的工作时间可进行调整。第九条保密条款9.1保密内容：租赁人才在科技公司工作期间，对科技公司及其客户的信息负有保密义务，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自租赁人才离职之日起计算，不少于两年。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除：任何一方有权在租赁期限届满前三十日书面通知对方解除合同。11.2合同终止：租赁期限届满，合同自然终止。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。第十四条其他约定14.1其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定内容：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求或原因，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与本合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。1.2第三方介入的目的是为了保障合同的有效执行，提高履约效率，降低风险。第二条第三方的责任与权利2.1第三方在合同中的责任：2.1.1第三方应遵守本合同的相关规定，按照甲乙双方的约定履行其职责。2.1.2第三方应保证其提供的服务或担保符合国家相关法律法规和行业标准。2.1.3第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。2.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬或补偿。第三条第三方介入的条件与程序3.1第三方介入的条件：3.1.1甲乙双方一致同意第三方介入。3.1.2第三方具备履行合同所需的专业能力或资源。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的职责和权利。3.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：4.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况和合同约定确定。4.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确。4.2第三方责任限额的适用：4.2.1第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当的情况。4.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力因素导致的合同无法履行或履行不当的情况。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方应向甲方承担其服务或担保的相关责任。5.1.2甲方应向第三方支付约定的报酬或补偿。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方应向乙方承担其服务或担保的相关责任。5.2.2乙方应向第三方支付约定的报酬或补偿。5.3第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1如因甲乙双方共同原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方应承担连带责任。5.3.2第三方对此类情况不承担责任。第六条不可抗力与免责条款6.1不可抗力：6.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方和第三方均不承担责任。6.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。6.2免责条款：6.2.1第三方因不可抗力导致合同无法履行或履行不当，不承担责任。6.2.2甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行或履行不当，不承担责任。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更：7.1.1如第三方因自身原因需要变更，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.1.2第三方变更不影响本合同的履行和效力。7.2第三方退出：7.2.1第三方因自身原因退出，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.2.2第三方退出不影响本合同的履行和效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：租赁人才信息表要求：详细列出租赁人才的基本信息、工作经历、教育背景等。说明：本附件作为合同附件，用于确认租赁人才的身份和能力。2.附件二：工作内容与职责说明书要求：明确租赁人才在科技公司的工作内容、职责和预期成果。说明：本附件作为合同附件，用于确保租赁人才了解其工作职责。3.附件三：工作地点与环境说明要求：详细描述科技公司的工作地点、工作环境及安全措施。说明：本附件作为合同附件，用于保障租赁人才的工作条件。4.附件四：保密协议要求：明确租赁人才在科技公司工作期间的保密义务和保密期限。说明：本附件作为合同附件，用于保护科技公司及其客户的商业秘密。5.附件五：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利、责任限额及合作期限。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在本合同中的地位和作用。6.附件六：违约责任明细表要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准和赔偿金额。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约行为的后果。7.附件七：争议解决程序说明要求：明确争议解决的方式、机构及流程。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付租赁费用。1.2租赁人才未按合同约定履行工作职责。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定提供必要的信息或支持。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按合同约定支付租赁费用，违约方应向守约方支付相当于租赁费用总额的10%作为违约金。3.2若租赁人才未按合同约定履行工作职责，科技公司有权要求人力资源公司更换租赁人才，并承担因此产生的额外费用。3.3若第三方未按合同约定履行职责，甲乙双方有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担相应的违约责任。3.4若甲乙双方未按合同约定提供必要的信息或支持，违约方应承担由此造成的损失。全文完。2024年度人才租赁合同：人力资源公司与科技公司之间的人才租赁1本合同目录一览1.定义与解释1.1人才租赁1.2租赁期限1.3租赁费用1.4人力资源公司1.5科技公司2.租赁人才的资格要求2.1人才基本条件2.2技能与经验要求2.3教育背景要求3.合同签订与生效3.1合同签订程序3.2合同生效条件3.3合同文本的确认4.租赁人才的派遣与接收4.1人力资源公司派遣人才4.2科技公司接收人才4.3人才派遣的时间与方式5.租赁人才的职责与义务5.1人力资源公司职责5.2科技公司职责5.3人才职责6.租赁人才的待遇与福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4休假制度7.租赁人才的合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除的程序8.违约责任与处理8.1违约行为的认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿的计算方法9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.法律适用与争议管辖12.1合同适用法律12.2争议管辖法院13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜的补充14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才租赁：本合同中所述“人才租赁”是指人力资源公司将具备一定资格的人才按照约定期限出租给科技公司使用，科技公司支付相应租赁费用，并承担租赁期间人才的相关职责和义务。1.2租赁期限：本合同约定的租赁期限为2024年1月1日至2024年12月31日。1.3租赁费用：科技公司应按照约定的租赁费用标准，在合同签订之日起五个工作日内向人力资源公司支付首期租赁费用，后续租赁费用在每个租赁周期开始前五个工作日内支付。1.4人力资源公司：指具备合法资质，从事人才租赁业务的公司，本合同中人力资源公司为[人力资源公司名称]。1.5科技公司：指与人力资源公司签订本合同，租赁人才使用的公司，本合同中科技公司为[科技公司名称]。2.租赁人才的资格要求2.2技能与经验要求：租赁人才应具备本岗位所需的专业技能和工作经验，具体要求由双方在合同附件中约定。2.3教育背景要求：租赁人才应具备相应的学历，具体要求由双方在合同附件中约定。3.合同签订与生效3.1合同签订程序：本合同由人力资源公司代表与科技公司代表在平等、自愿、诚实信用的原则下签订，双方代表签字并加盖公章后生效。3.2合同生效条件：本合同经双方代表签字并加盖公章后，自合同签订之日起生效。3.3合同文本的确认：本合同一式两份，双方各执一份，双方代表签字确认后，具有同等法律效力。4.租赁人才的派遣与接收4.1人力资源公司派遣人才：人力资源公司负责在合同约定的租赁期限内向科技公司派遣符合合同约定条件的人才。4.2科技公司接收人才：科技公司应在收到人力资源公司派遣的人才后，在五个工作日内完成人才接收手续，并安排人才上岗。4.3人才派遣的时间与方式：人力资源公司将根据科技公司需求，在合同约定的租赁期限内向科技公司派遣人才，派遣方式由双方协商确定。5.租赁人才的职责与义务5.1人力资源公司职责：负责人才的招聘、培训、考核和日常管理，确保派遣的人才符合合同约定条件。5.2科技公司职责：负责为租赁人才提供必要的工作条件，保障人才的人身安全和合法权益，并按照合同约定支付租赁费用。5.3人才职责：遵守国家法律法规，遵守科技公司规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。6.租赁人才的待遇与福利6.1工资待遇：租赁人才的工资标准按照合同附件中约定的工资待遇执行。6.2社会保险：科技公司负责按照国家规定为租赁人才缴纳社会保险，并承担相应的缴费责任。6.3住房公积金：科技公司负责按照国家规定为租赁人才缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。6.4休假制度：租赁人才享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，具体休假制度由双方在合同附件中约定。8.违约责任与处理8.1违约行为的认定：若任何一方违反本合同约定，导致合同目的不能实现或造成对方损失的，应视为违约行为。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。8.3违约赔偿的计算方法：违约赔偿的计算方法如下：8.3.1直接经济损失的赔偿：根据实际损失计算，包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行而产生的费用、损失的收入等。8.3.2违约金的计算：违约金按合同约定比例计算，最高不超过已支付租赁费用的20%。9.保密条款9.1保密信息的范围：包括但不限于双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务：双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的处理：若任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：若双方同意，可将争议提交至[争议解决机构名称]仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，除非仲裁委员会或人民法院另有裁决。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效日期：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3.1租赁期限届满；11.3.2双方协商一致解除合同；11.3.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3.4违约行为导致合同解除。12.法律适用与争议管辖12.1合同适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖法院：本合同的争议，如经协商无法解决，应提交至[合同签订地]人民法院管辖。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于：13.1.1人才派遣计划；13.1.2工资待遇明细；13.1.3保密协议；13.1.4争议解决规则。13.2合同未尽事宜的补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。1.2.1人才推荐与招聘；1.2.2技术咨询与支持；1.2.3法务咨询与争议解决；1.2.4人力资源外包服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2第三方介入的同意：对方收到申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任限额：第三方在履行本合同约定的职责时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的义务：3.2.1遵守相关法律法规；3.2.2尊重甲乙双方的合法权益；3.2.3按照合同约定提供专业服务；3.2.4对其提供的服务的质量和效果负责。4.第三方与其他各方的划分4.1责任划分：4.1.1甲乙双方对合同履行承担主要责任，第三方在提供服务的范围内承担相应责任。4.1.2第三方在提供服务过程中造成甲乙任何一方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.2权利划分：4.2.1甲乙双方有权要求第三方提供必要的服务和协助；4.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；4.2.3第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议的签订：在第三方介入的情况下，甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.2第三方介入协议的内容：5.2.1第三方的服务内容、范围和期限；5.2.2第三方的责任限额和赔偿条款；5.2.3第三方的服务费用及其支付方式；5.2.4第三方的保密义务。6.第三方介入的监督与评估6.1甲乙双方应共同对第三方介入的服务进行监督和评估，确保第三方履行合同约定的义务。6.2监督与评估的方式：6.2.1定期召开会议，讨论第三方介入服务的进展和问题；6.2.2对第三方提供的服务进行质量评估；6.2.3对第三方的工作成果进行审核。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同约定的服务期限届满；7.1.2双方协商一致解除第三方介入协议；7.1.3第三方违反合同约定或义务；7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1甲乙双方应按照合同约定处理第三方介入终止后的相关工作；7.2.2第三方应按照合同约定和实际完成的工作量收取服务费用；7.2.3第三方应按照合同约定返还或处理相关资料和设备。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才派遣计划详细要求：包括人才派遣的时间表、岗位要求、人才技能和经验要求等。说明：此附件用于明确人力资源公司派遣人才的具体安排。2.工资待遇明细详细要求：包括工资标准、支付周期、奖金政策等。说明：此附件用于明确租赁人才的工资待遇。3.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于明确甲乙双方及第三方对保密信息的保护。4.争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、程序、费用等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决机制。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的服务内容、范围、期限、责任限额、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款。6.附件变更协议详细要求：包括变更的原因、内容、生效日期等。说明：此附件用于记录合同附件的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付租赁费用。人力资源公司派遣的人才不符合合同约定条件。科技公司未按时接收或拒绝接收派遣的人才。第三方未按照合同约定提供或完成服务。任何一方泄露对方商业秘密或保密信息。2.责任认定标准：违约行为发生后，由受害方提出书面违约通知，要求违约方承担相应责任。违约方应在接到违约通知后的十个工作日内采取补救措施或赔偿损失。若违约方未在规定时间内采取补救措施或赔偿损失，受害方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。示例说明：甲乙双方约定，科技公司应在每月5日前支付当月租赁费用。若科技公司未按时支付，则视为违约行为。人力资源公司有权要求科技公司支付违约金，并有权解除合同。全文完。2024年度人才租赁合同：人力资源公司与科技公司之间的人才租赁2本合同目录一览1.定义与解释1.1人才租赁1.2人力资源公司1.3科技公司1.4租赁期限1.5人才2.租赁双方基本信息2.1人力资源公司名称、地址、联系人及联系方式2.2科技公司名称、地址、联系人及联系方式3.人才租赁条件3.1人才租赁的岗位及职责3.2人才租赁的工作地点3.3人才租赁的工作时间3.4人才租赁的薪资待遇4.人力资源公司义务4.1人力资源公司提供符合合同约定条件的人才4.2人力资源公司负责人才的日常管理4.3人力资源公司负责处理人才的离职手续5.科技公司义务5.1科技公司支付租赁费用5.2科技公司提供必要的工作条件5.3科技公司负责人才的绩效评估和晋升6.租赁费用的支付6.1租赁费用的计算方式6.2支付时间及方式6.3违约责任7.人才的离职及替换7.1人才离职的条件及程序7.2人才替换的条件及程序8.保密条款8.1人才及租赁双方的保密义务8.2保密信息的范围9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.违约责任10.1人力资源公司违约责任10.2科技公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才租赁是指人力资源公司将符合科技公司需求的人才，按照约定的条件、期限和薪资待遇，租赁给科技公司使用，科技公司支付租赁费用，人力资源公司负责人才的日常管理和离职手续处理。1.2人力资源公司是指依法设立，具备相应资质，专门从事人力资源服务的企业。1.3科技公司是指依法设立，从事科技研究、开发、生产、销售等业务的企业。1.4租赁期限是指人力资源公司将人才租赁给科技公司的约定时间。1.5人才是指具备一定专业知识和技能，能够胜任科技公司岗位要求的人员。2.租赁双方基本信息2.1人力资源公司名称：人力资源有限公司地址：省市区路号联系人：联系电话：13856782.2科技公司名称：科技有限公司地址：省市区路号联系人：联系电话：13956783.人才租赁条件3.1人才租赁的岗位及职责：软件工程师，负责软件开发、测试和维护工作。3.2人才租赁的工作地点：省市区路号科技有限公司3.3人才租赁的工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.4人才租赁的薪资待遇：月薪10000元，按月支付。4.人力资源公司义务4.1人力资源公司提供符合合同约定条件的人才：确保人才具备约定的专业知识和技能，能够胜任科技公司岗位要求。4.2人力资源公司负责人才的日常管理：包括但不限于考勤、薪酬、福利等。4.3人力资源公司负责处理人才的离职手续：包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险关系转移等。5.科技公司义务5.1科技公司支付租赁费用：每月10日前支付当月租赁费用。5.2科技公司提供必要的工作条件：包括但不限于办公场所、设备、工具等。5.3科技公司负责人才的绩效评估和晋升：根据人才的工作表现，进行绩效评估和晋升。6.租赁费用的支付6.1租赁费用的计算方式：按照约定的薪资待遇，每月计算租赁费用。6.2支付时间及方式：每月10日前通过银行转账支付至人力资源公司账户。6.3违约责任：如科技公司未按时支付租赁费用，应向人力资源公司支付违约金，违约金为应支付租赁费用的千分之五。7.人才的离职及替换7.1人才离职的条件及程序：人才因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源公司提出书面申请，经人力资源公司同意后方可离职。7.2人才替换的条件及程序：如科技公司因工作需要，需替换人才，应提前一个月向人力资源公司提出书面申请，人力资源公司同意后，双方协商确定替换人选。8.保密条款8.1人才及租赁双方的保密义务：双方对本合同内容、租赁人才的个人信息、工作内容、技术秘密等相关保密信息负有保密义务。8.2保密信息的范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.合同解除及终止9.1合同解除的条件：任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正的，对方有权解除合同。9.2合同终止的条件：租赁期限届满或双方协商一致解除合同，合同自动终止。10.违约责任10.1人力资源公司违约责任：如未按约定提供符合条件的人才，科技公司有权解除合同，并要求人力资源公司承担违约责任。10.2科技公司违约责任：如未按约定支付租赁费用或提供必要的工作条件，人力资源公司有权解除合同，并要求科技公司承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：省市仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：人才租赁协议13.2附件二：人才个人信息表13.3附件三：工作职责说明书14.其他条款14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至租赁期限届满或双方协商一致解除合同之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方的介入2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的具体角色、责任和权利。2.2第三方的介入应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。3.第三方的责任限额3.1第三方介入合同中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于因第三方自身原因导致的违约责任、损害赔偿责任等。4.第三方的权利4.1第三方在合同中的权利包括但不限于：4.1.1根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。4.1.2参与合同履行的监督和检查。4.1.3在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出意见和建议。5.第三方的义务5.1第三方在合同中的义务包括但不限于：5.1.1按照合同约定履行相应的职责。5.1.2对其提供的资料、信息等进行保密。5.1.3对其行为后果承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务独立承担。6.1.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。6.2第三方与人才的关系：6.2.1第三方对人才的权利义务仅限于合同约定的范围内。6.2.2第三方不得侵犯人才的人身权利、财产权利等。6.3第三方与科技公司的关系：6.3.1第三方对科技公司的权利义务仅限于合同约定的范围内。6.3.2第三方不得损害科技公司的合法权益。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方的具体职责和权利范围。7.1.2第三方介入的费用承担和支付方式。7.1.3第三方介入的期限和条件。8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更和解除需经甲