2024年度时尚理发店员工录用与培训聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度时尚理发店员工录用与培训聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.员工录用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3技能要求2.4健康要求3.员工录用程序3.1报名3.2面试3.3考核3.4录用通知4.员工培训内容4.1技能培训4.2服务理念培训4.3行业法规培训4.4职业道德培训5.培训方式与时间安排5.1培训方式5.2培训时间5.3培训地点6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果处理7.员工聘用合同期限7.1聘用起始时间7.2聘用终止时间7.3合同续签8.员工工资待遇8.1基本工资8.2奖金制度8.3加班工资8.4社会保险及公积金9.员工福利待遇9.1休息休假9.2假期制度9.3节假日福利9.4其他福利10.员工工作职责10.1工作内容10.2工作标准10.3工作时间10.4工作地点11.员工行为规范11.1仪容仪表11.2服务态度11.3工作纪律11.4职业操守12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1理发店名称：X时尚理发店1.1.2员工姓名：1.2双方地址1.2.1理发店地址：市区街道号1.2.2员工住址：市区街道号1.3双方联系方式1.3.1理发店联系电话：1381.3.2员工联系电话：13956782.员工录用条件2.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。2.3技能要求：具备基本的理发技能，持有相关资格证书者优先。2.4健康要求：身体健康，无传染性疾病。3.员工录用程序3.1报名：应聘者需提交个人简历、学历证书、技能证书等材料。3.2面试：理发店将组织面试，对报名者进行初步筛选。3.3考核：通过面试者需参加专业技能考核，考核内容包括理论知识和实操技能。3.4录用通知：考核合格者将收到录用通知，并约定入职时间。4.员工培训内容4.1技能培训：包括理发、烫发、染发等专业技能培训。4.3行业法规培训：了解国家相关法律法规，规范经营行为。4.4职业道德培训：树立正确的职业道德观念，维护行业形象。5.培训方式与时间安排5.1培训方式：现场培训、远程培训、实操演练等。5.2培训时间：入职后的前三个月为培训期，每周安排23次培训。5.3培训地点：理发店内部培训室或指定培训场所。6.培训考核6.1考核方式：理论考核、实操考核、服务态度考核等。6.2考核标准：根据培训内容设定考核标准，确保员工具备相应技能。6.3考核结果处理：考核不合格者需重新培训，直至合格。7.员工聘用合同期限7.1聘用起始时间：根据录用通知中约定的入职时间确定。7.2聘用终止时间：合同期限为2年，自聘用起始时间起计算。7.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同。8.员工工资待遇8.1基本工资：员工基本工资为每月人民币元。8.2奖金制度：根据员工的工作表现和业绩，每月可享受额外奖金，最高可达基本工资的%。8.3加班工资：员工加班按照国家法定标准支付加班工资，即平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。8.4社会保险及公积金：理发店将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照当地政策执行。9.员工福利待遇9.1休息休假：员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。9.2假期制度：员工入职满一年后，享有带薪年假，根据工龄逐年增加。9.3节假日福利：理发店在传统节日为员工提供一定的福利，如节日礼品或现金补贴。9.4其他福利：包括员工生日福利、员工体检、员工活动等。10.员工工作职责10.1工作内容：负责为顾客提供理发、烫发、染发等服务，保持店铺卫生，维护店铺形象。10.2工作标准：按照理发店服务规范和操作流程，确保服务质量。10.3工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。10.4工作地点：X时尚理发店指定服务区域。11.员工行为规范11.1仪容仪表：员工需保持整洁的仪容仪表，佩戴规定的工牌。11.2服务态度：对待顾客礼貌热情，耐心解答顾客疑问，提供优质服务。11.3工作纪律：遵守店内规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。11.4职业操守：维护职业道德，不得泄露顾客隐私，不得进行不正当竞争。12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于员工违反工作纪律、服务态度不佳、擅自离岗等。12.2违约责任承担：根据违约情形，员工需承担相应的违约责任，包括但不限于书面警告、罚款、解除劳动合同等。12.3违约赔偿：因员工违约给理发店造成经济损失的，员工需承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。13.3争议解决程序：按照劳动仲裁委员会的仲裁程序进行。14.合同解除与终止14.1合同解除条件：包括员工严重违反合同、严重失职、重大过失等。14.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。14.3合同解除与终止程序：任何一方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所提及的第三方，是指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额由双方在合作协议中约定。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有权在协议约定范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合作协议约定，履行相应的服务职责。4.2.2第三方应保证提供的服务质量，确保甲乙双方的利益不受损害。4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议支付服务费用。5.1.2第三方不得直接与甲方员工发生劳动关系，甲方员工的服务与管理由甲方负责。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议支付服务费用。5.2.2第三方不得直接与乙方员工发生劳动关系，乙方员工的服务与管理由乙方负责。6.第三方介入的具体条款6.1招聘服务：6.1.1第三方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。6.1.2乙方员工录用后，第三方应协助甲方办理入职手续。6.2培训服务：6.2.1第三方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。6.2.2乙方员工参加培训期间，第三方应保证培训质量，确保员工掌握所需技能。6.3咨询服务：6.3.1第三方负责为甲方提供咨询服务，包括但不限于市场分析、经营策略、人力资源管理等。6.3.2甲方应按照合作协议支付咨询费用。6.4技术服务：6.4.1第三方负责为甲方提供技术服务，包括但不限于设备维护、系统升级、技术支持等。6.4.2甲方应按照合作协议支付技术服务费用。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订相应的变更协议。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成时，可向当地仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的终止9.1第三方介入合同期满或双方协商一致解除合同时，第三方介入终止。10.第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工录用登记表要求：包含员工个人信息、学历证明、技能证书、面试记录等。说明：用于记录员工录用过程中的相关信息。2.附件二：员工培训记录表要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果。3.附件三：员工工资发放明细表要求：记录员工每月工资、奖金、加班工资等。说明：用于核实员工工资发放情况。4.附件四：员工福利明细表要求：记录员工享受的各类福利，如节假日福利、体检等。说明：用于统计员工福利支出。5.附件五：员工考勤记录表要求：记录员工每日出勤情况、请假记录等。说明：用于核实员工出勤情况。6.附件六：员工违纪记录表要求：记录员工违纪行为、处理结果等。说明：用于管理员工行为。7.附件七：第三方合作协议要求：详细约定第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的流程。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或擅自离岗。1.2员工未按约定完成工作任务或服务质量不合格。1.3员工泄露顾客隐私或进行不正当竞争。1.4乙方未按时支付工资或福利。1.5第三方未按约定提供服务或服务质量不合格。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违纪行为的严重程度，甲方有权给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.2乙方违约：乙方未按时支付工资或福利，应向员工支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.3第三方违约：第三方未按约定提供服务或服务质量不合格，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作协议等。简要示例说明：1.员工违纪记录表中记录员工迟到三次，甲方给予书面警告，并要求员工改正。2.乙方未按时支付员工工资，员工可要求乙方支付滞纳金，并保留追究法律责任的权利。3.第三方提供的技术服务不符合约定标准，甲方有权要求第三方赔偿因服务质量问题造成的损失，并终止合作协议。全文完。2024年度时尚理发店员工录用与培训聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释原则3.员工录用条件3.1录用资格3.2录用程序3.3录用材料4.员工录用与聘用4.1录用通知4.2聘用手续4.3聘用期限5.员工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.员工岗位职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作纪律7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇8.3工资支付方式9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动原则10.员工考核与评价10.1考核内容10.2考核标准10.3评价结果11.员工保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由甲方（时尚理发店）与乙方（员工）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障乙方在甲方工作的合法权益，同时确保甲方经营活动的正常进行。2.定义与解释2.1术语定义甲方：指时尚理发店；乙方：指被甲方录用的员工；工作岗位：指乙方在甲方从事的具体工作；工作地点：指乙方在甲方工作的具体地点；工作时间：指乙方在甲方规定的工作时间内从事工作的期间；试用期：指乙方在甲方试用期间，一般为三个月。3.员工录用条件3.1录用资格具有完全民事行为能力；具有从事理发工作的相关技能和经验；通过甲方组织的面试。3.2录用程序乙方录用程序如下：乙方提交个人简历及相关证明材料；甲方组织面试，评估乙方是否符合录用条件；甲方通知乙方录用结果。3.3录用材料身份证原件及复印件；学历证书原件及复印件；理发技能证书原件及复印件；近期一寸彩色照片两张。4.员工录用与聘用4.1录用通知甲方在录用乙方后，应向乙方发出录用通知，明确乙方的工作岗位、工作地点、工作时间和试用期等相关事宜。4.2聘用手续乙方在接到录用通知后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订本合同、填写相关表格等。4.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自乙方入职之日起计算。5.员工培训5.1培训内容理发技能培训；服务礼仪培训；企业文化培训。5.2培训时间甲方应在乙方入职后的三个月内完成培训。5.3培训费用培训费用由甲方承担。5.4培训考核乙方完成培训后，需通过甲方组织的考核，考核合格后方可上岗。6.员工岗位职责6.1工作内容乙方在甲方的工作内容包括但不限于：为顾客提供理发服务；负责店铺的日常清洁与维护；配合店铺的营销活动。6.2工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，提供优质的服务。6.3工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：不得迟到、早退；不得擅自离岗；不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.工资与福利待遇8.1工资标准乙方的工资分为基本工资和提成工资两部分：基本工资：根据乙方的工作岗位和经验，每月人民币元；提成工资：根据乙方每月完成的业绩，按照约定的提成比例计算。8.2福利待遇社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；带薪年假：乙方入职满一年后，享有带薪年假5天；婚假、产假、丧假等法定假期。8.3工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的日。9.员工晋升与调动9.1晋升条件工作表现优秀，得到客户和同事的好评；经过考核，具备更高岗位所需的技能和知识；工作满一年且无违纪记录。9.2晋升程序乙方申请晋升时，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核批准后，方可晋升。9.3调动原则根据甲方业务发展需要；乙方个人意愿；保证工作连续性和稳定性。10.员工考核与评价10.1考核内容甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度；工作能力；工作业绩；团队协作。10.2考核标准考核标准由甲方制定，并提前通知乙方。10.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，甲方将根据评价结果对乙方进行奖惩。11.员工保密与竞业限制11.1保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2竞业限制条款乙方离职后，竞业限制期限为一年，在此期间，乙方不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动。12.违约责任12.1违约情形乙方未按合同规定提供劳动；甲方未按合同规定支付工资；任何一方违反保密条款或竞业限制条款。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约处理违约处理按照相关法律法规及本合同约定执行。13.合同解除与终止13.1解除条件双方协商一致；乙方严重违反合同规定；甲方因经营需要调整业务范围，导致合同无法履行。13.2解除程序解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理。13.3终止条件合同到期后，如无续签意向，合同自然终止。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务、担保或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式中介方：为甲乙双方提供信息匹配、沟通协调等中介服务；咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务；服务方：为甲乙双方提供合同履行所需的具体服务，如培训、设备租赁等；担保方：为甲乙双方的合同履行提供担保服务。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方的责任应限于其提供的具体服务范围内，且不涉及甲乙双方合同约定的权利义务。第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规和合同约定。15.3.2责任限额甲乙双方可约定第三方的责任限额，包括但不限于：第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任；第三方提供的服务存在重大失误，导致甲乙双方遭受损失，应承担赔偿责任；第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应承担法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利内容获取甲方和乙方提供的相关资料和配合；根据合同约定，收取合理的费用；依法维护自身合法权益。15.4.2第三方权利限制不得利用甲乙双方信息进行不正当竞争；不得泄露甲乙双方商业秘密；不得干预甲乙双方的正常经营。16.第三方与其他各方的划分说明16.1职责划分第三方在合同履行中的职责应明确划分，包括但不限于：第三方负责提供的服务内容；第三方负责的成果交付；第三方负责的风险控制。16.2责任划分第三方在合同履行中的责任应明确划分，包括但不限于：第三方自身的违约责任；第三方对甲乙双方的责任；第三方对合同履行过程中产生的第三方责任。16.3争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方变更与退出17.1第三方变更在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方退出第三方因故退出合同履行时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。18.第三方介入的特殊条款18.1第三方介入的特殊条款内容甲乙双方可根据具体情况，在合同中约定第三方介入的特殊条款，包括但不限于：第三方的资质要求；第三方的服务标准；第三方的费用承担方式。18.2第三方介入的特殊条款效力第三方介入的特殊条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工录用通知书详细要求：包含员工姓名、岗位、工作地点、试用期、薪酬等信息。说明：录用通知书是甲方确认乙方录用的重要文件。2.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、家庭成员等。说明：入职登记表是乙方入职时需填写的基本信息表。3.员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：培训记录是乙方培训情况的记录文件。4.工作职责说明书详细要求：明确乙方的工作内容、工作标准、工作纪律等。说明：工作职责说明书是乙方工作职责的具体说明。5.工资支付记录详细要求：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、提成工资、福利待遇等。说明：工资支付记录是乙方工资支付情况的记录文件。6.员工考核评价表详细要求：记录乙方工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：考核评价表是乙方工作表现评价的记录文件。7.保密协议详细要求：约定乙方在甲方工作期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件。8.竞业限制协议详细要求：约定乙方离职后的一定期限内不得在特定行业内从事竞争性业务。说明：竞业限制协议是保护甲方利益的约定。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：合同解除协议是合同解除时的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定提供劳动；甲方未按合同规定支付工资；任何一方违反保密条款或竞业限制条款；第三方未能履行其服务职责；任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；责任认定应根据违约行为的具体情况、违约程度、造成的损失等因素综合考虑。3.示例说明：乙方未按合同规定提供劳动，导致甲方业务受损，甲方可要求乙方支付违约金；甲方未按合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；第三方未能履行其服务职责，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任；任何一方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度时尚理发店员工录用与培训聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.员工录用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4其他条件4.员工录用程序4.1报名与资格审查4.2面试与考核4.3录用通知与入职5.员工培训5.1培训内容与方式5.2培训时间与地点5.3培训考核与评价6.聘用合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.员工薪酬与福利7.1基本工资7.2奖金与提成7.3社会保险与公积金7.4其他福利待遇8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3值班与加班9.员工职责与义务9.1员工基本职责9.2员工具体义务9.3员工保密义务10.员工行为规范10.1员工仪容仪表10.2员工言行举止10.3员工工作纪律11.员工考核与晋升11.1考核方式与内容11.2晋升条件与程序12.员工离职与终止合同12.1离职手续12.2离职补偿12.3合同终止13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。第二条合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：X时尚理发店用人单位住所：X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工基本信息员工姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日民族：籍贯：省市县婚姻状况：已婚/未婚学历：联系电话：X电子邮箱：X第三条员工录用条件3.1年龄要求员工录用年龄应在18周岁至45周岁之间。3.2学历要求3.3技能要求员工需具备一定的理发技能，并持有相关职业技能证书。3.4其他条件第四条员工录用程序4.1报名与资格审查员工需提交个人简历、身份证、学历证明、职业技能证书等材料，进行报名与资格审查。4.2面试与考核用人单位将组织面试，对员工进行综合素质与专业技能考核。4.3录用通知与入职通过面试的员工将收到录用通知，并按照通知要求办理入职手续。第五条员工培训5.1培训内容与方式培训内容包括理发技能提升、服务礼仪、团队协作等方面。5.2培训时间与地点培训时间为入职后的第一个月，地点为用人单位指定的培训场所。5.3培训考核与评价培训结束后，将对员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。第六条聘用合同期限6.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。6.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第七条员工薪酬与福利7.1基本工资员工基本工资为每月人民币元。7.2奖金与提成员工根据业绩表现，可获得奖金和提成。7.3社会保险与公积金用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利待遇包括带薪年假、节日慰问金等。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，实行标准工作时间制度。8.2休息休假员工每周享有1天休息日，休息日为周六或周日。国家法定节假日、休息日及年假按国家相关规定执行。8.3值班与加班员工需根据工作需要承担值班任务，值班期间享有相应的值班补贴。员工加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。第九条员工职责与义务9.1员工基本职责员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的各项规章制度，全心全意为顾客提供服务。9.2员工具体义务员工应保持工作场所的整洁卫生，爱护公共财产，维护企业形象；按时完成工作任务，保证服务质量。9.3员工保密义务员工应对在工作中了解到的客户隐私、商业秘密等予以保密，未经允许不得向任何第三方泄露。第十条员工行为规范10.1员工仪容仪表10.2员工言行举止员工在与顾客交流时应礼貌用语，耐心解答顾客疑问，不得发生争执。10.3员工工作纪律员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。第十一条员工考核与晋升11.1考核方式与内容员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、专业技能等。11.2晋升条件与程序员工晋升需满足岗位要求，通过考核，经用人单位批准后方可晋升。第十二条员工离职与终止合同12.1离职手续员工离职需提前一个月向用人单位提出书面申请，经批准后方可离职。12.2离职补偿员工离职时，根据工作年限和离职原因，用人单位将按国家规定支付经济补偿。12.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除合同解除应符合法律规定或双方约定。14.4合同终止合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同的履行，以及为甲乙双方提供专业的服务或协助。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因其过错导致的损失承担相应的责任。2.2第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同中约定的其他权利。第三条第三方介入的具体事项3.1第三方介入的具体事项包括但不限于：提供招聘、培训、咨询服务；协助进行合同履行过程中的监督和评估；提供财务管理、人力资源管理等专业服务。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等达成一致。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。5.2如有特殊情况，经甲乙双方同意，可调整费用承担方式。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额6.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，赔偿金额最高不超过人民币X万元。6.1.2第三方提供的服务或协助未达到合同约定的标准，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.1.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的