诚实守信不旷工保证

诚实守信不旷工保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同双方的权益保障1.3适用范围与法律依据第二章诚实守信2.1诚实守信的基本要求2.2诚实守信的具体表现2.3诚实守信的评价标准第三章不旷工保证3.1不旷工的定义与要求3.2不旷工的保障措施3.3不旷工的奖励与惩罚第四章合同双方的基本信息4.1甲方（用人单位）的基本信息4.2乙方（员工）的基本信息第五章合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期5.3合同续签的条件与程序第六章工作内容与职责6.1乙方的岗位职责6.2乙方的权利与义务6.3甲方对乙方的支持与保障第七章薪酬福利7.1薪酬结构与发放7.2福利待遇的享受7.3薪酬福利的调整与变更第八章培训与发展8.1乙方的能力提升需求8.2甲方的培训资源提供8.3乙方的发展机会与规划第九章合同解除与终止9.1合同解除的条件与程序9.2合同终止的条件与程序9.3合同解除与终止后的相关事宜第十章争议解决10.1合同争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的程序与权限10.3保密协议的遵守第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的泄露后果第十二章违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的具体形式12.3违约赔偿的计算与支付第十三章其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2合同的修改与补充13.3合同的继承与转让第十四章合同的生效、变更与解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更程序14.3合同的解除条件与程序合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为了确保甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立诚实守信、遵守劳动纪律的工作关系，明确双方的权利与义务，促进双方的共同发展，特制定本合同。1.2合同双方的权益保障本合同的签订旨在保障甲乙双方的合法权益，遵循国家相关法律法规，确保乙方的劳动权益得到充分保障。1.3适用范围与法律依据本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章诚实守信2.1诚实守信的基本要求乙方应当诚实守信，遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得有欺诈、虚构事实等不诚信行为。2.2诚实守信的具体表现乙方应如实提供个人简历、资格证书等相关信息，不得隐瞒或虚报。在工作中，乙方应严格遵守工作纪律，履行职责，不得泄露甲方商业秘密。2.3诚实守信的评价标准甲方应建立健全评价体系，对乙方的诚实守信情况进行定期评估，对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。第三章不旷工保证3.1不旷工的定义与要求乙方应保证按时到岗，不得无故缺勤、迟到或早退。旷工指未履行请假手续或未得到甲方批准而缺勤的情况。3.2不旷工的保障措施3.3不旷工的奖励与惩罚对于连续旷工超过规定次数的乙方，甲方有权依据国家法律法规和公司规定给予处罚，直至解除劳动合同。对于连续多年无旷工记录的乙方，甲方可视情况给予奖励。第四章合同双方的基本信息4.1甲方（用人单位）的基本信息甲方名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________4.2乙方（员工）的基本信息乙方姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第五章合同期限5.1合同的开始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同的结束日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.3合同续签的条件与程序合同到期前____个月，甲乙双方可根据实际情况协商续签。续签需签订新的劳动合同，并遵循本合同的原则和条款。第六章工作内容与职责6.1乙方的岗位职责乙方担任____________________职位，负责____________________工作。6.2乙方的权利与义务乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益，并遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的工作任务。6.3甲方对乙方的支持与保障甲方为乙方提供必要的工作条件，包括培训、晋升机会，保障乙方的人身安全和劳动权益。第八章培训与发展8.1乙方的能力提升需求乙方应根据个人职业发展规划，提出能力提升的需求，并向甲方报备。8.2甲方的培训资源提供甲方应根据乙方的能力提升需求，提供相应的培训资源，包括内部培训、外部培训等。8.3乙方的发展机会与规划甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会和职业规划指导。第九章合同解除与终止9.1合同解除的条件与程序合同解除需双方协商一致，并遵循国家法律法规和甲方规章制度。9.2合同终止的条件与程序合同终止情形包括合同到期、乙方离职、甲方裁员等，需双方协商一致，并办理相关手续。9.3合同解除与终止后的相关事宜合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相关待遇。第十章争议解决10.1合同争议的解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的程序与权限仲裁或诉讼应遵循国家法律法规，乙方应在规定时限内提出申请。10.3保密协议的遵守双方在争议解决过程中，应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围保密信息指甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知的信息。11.2保密信息的保护措施乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露保密信息。11.3保密信息的泄露后果如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。第十二章违约责任12.1违约行为的认定违约行为指乙方违反本合同约定的行为。12.2违约责任的具体形式违约责任包括违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿的计算与支付违约赔偿金额根据乙方违约程度和甲方损失程度确定。第十三章其他约定13.1双方的其他特殊约定双方就本合同未涉及事项可进行特殊约定，以书面形式补充。13.2合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方共同签署，并具备法律效力。13.3合同的继承与转让本合同在双方同意的情况下可予以继承或转让。第十四章合同的生效、变更与解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更程序合同变更需双方协商一致，并签署书面协议。14.3合同的解除条件与程序合同解除条件与程序同第九章规定。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利单方面解除合同，但需提前____个月通知乙方。通知方式可以是书面形式或电子邮件。2.甲方调整乙方岗位甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作岗位。3.甲方变更合同内容甲方在合同期内有权利变更合同内容，但需提前____个月以书面形式通知乙方。乙方在收到通知后，有权在____天内提出异议。4.甲方提供的工作条件甲方应根据乙方的职责和工作需求，提供合适的工作条件和环境。包括但不限于办公设备、工作场所、培训机会等。5.甲方支付的薪酬福利甲方应按约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付迟延支付的薪酬和福利。6.甲方对乙方的培训与发展甲方应根据乙方的职业发展规划，提供相应的培训和发展机会。包括但不限于内部培训、外部培训、晋升机会等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权利提前解除合同，但需提前____个月以书面形式通知甲方。通知方式可以是书面形式或电子邮件。2.乙方的工作职责乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成甲方交给的任务。如乙方未按约定完成任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方的保密义务乙方应对在合同期内获得的甲方保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。4.乙方的离职手续乙方在解除或终止合同时，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。5.乙方的福利享受乙方在合同期内有权利享受甲方提供的福利，包括但不限于医疗保险、年假、节假日福利等。6.乙方的个人所得税乙方应按照国家法律法规的规定，自行缴纳个人所得税。甲方有义务向税务机关提供乙方的收入信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用当合同双方选择第三方中介提供服务时，双方应与中介签订服务协议，明确中介的服务内容、费用及支付方式。2.第三方中介的责任与义务第三方中介应按照服务协议的约定，提供优质的服务，并保证服务的顺利进行。如中介未能按照约定提供服务，中介应承担相应的违约责任。3.第三方中介的信息保密第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，中介应承担相应的违约责任。4.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应明确列出，包括但不限于服务费、中介费、其他费用等。双方在签订服务协议前，应充分了解中介的收费标准。5.第三方中介的服务期限第三方中介的服务期限应在服务协议中明确，双方应在服务期限内履行各自的义务。如双方同意提前解除服务协议，应按照协议约定办理。6.第三方中介的违约处理当第三方中介未能按照服务协议提供服务或违反服务协议的约定时，双方有权要求中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历与资格证书2.甲方提供的培训与发展计划3.甲方保密信息清单4.乙方的工作交接清单5.第三方中介的服务协议6.合同解除与终止的证明文件7.乙方离职证明8.甲方支付给乙方的薪酬福利证明文件9.乙方的工作表现评估报告10.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的认定2.甲方调整乙方岗位的认定3.甲方变更合同内容的认定4.甲方提供的工作条件的认定5.甲方支付的薪酬福利的认定6.甲方对乙方的培训与发展的认定7.乙方提前解除合同的认定8.乙方的工作职责的认定9.乙方的保密义务的认定10.乙方的离职手续的认定11.乙方的福利享受的认定12.乙方的个人所得税的认定13.第三方中介的服务费用的认定14.第三方中介的责任与义务的认定15.第三方中介的信息保密的认定16.第三方中介的收费标准的认定17.第三方中介的服务期限的认定18.第三方中介的违约处理的认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任。4.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。5.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。6.解除合同：指合同双方或单方根据合同约定或法律规定终止合同关系。7.终止合同：指合同双方根据合同约定或法律规定结束合同关系。8.保密信息：指不为公众所知悉，对甲方具有商业价值的信息。9.竞业限制：指乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方竞争的领域内从事相同或相似的工作。10.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式提高乙方的工作效率。2.乙方泄露保密信息解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究。3.甲方未按时支付薪酬解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.合同争议的解决解决办法：双方可以尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.乙方离职后的福利享受解决办法：甲方应根据合同约定和法律规定，为乙方办理离职手续，确保乙方享受应有的福利。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方，乙方接受offer并签订劳动合同。2.甲方因业务需要，调整乙方的工作岗位或内容。3.甲方变更合同内容，需要与乙方重新协商并签署书面协议。