2024年度医院高质量发展工作总结(详细版)

第第页2024年度医院高质量发展工作总结（详细版）目录TOC\o"1-2"\h\u285612024年度医院高质量发展工作总结（详细版） 19683一、公立医院高质量发展工作推进情况 18487二、公立医院高质量发展进展和成效 214923（一）加强党对公立医院的全面领导。 223855（二）构建公立医院高质量发展新体系。 214982（三）引领公立医院高质量发展新趋势。 223981（四）提升中医院高质量发展新效能。 323333（五）激活公立医院高质量发展新动力。 39378（六）建设公立医院高质量发展新文化。 424169三、下一步工作打算 4近年来，我院积极响应国家关于推动公立医院高质量发展的号召，不断探索创新发展模式，在医院领导班子的带领下，全体干部职工齐心协力、奋勇拼搏，医院在硬件设施、人才队伍、技术水平和服务能力等方面取得了显著进步，致力于建立以公益性为导向的目标考评体系，为群众提供更加优质、便捷的医疗卫生服务，持续推动医院高质量发展。现将本年度工作开展情况汇报如下：一、公立医院高质量发展工作推进情况根据《推动公立医院高质量发展实施方案》的要求，我院深入贯彻省、市相关文件精神，认真落实县委、县政府的工作部署，成立了以书记、院长为组长，各位班子领导为成员的工作推进领导小组，全面推进我院高质量发展，以更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。二、公立医院高质量发展进展和成效（一）加强党对公立医院的全面领导。我院严格落实党总支领导下的院长负责制，充分发挥党总支在医院工作中的领导核心作用，加强对医院宏观工作的领导和指导。坚持党管干部、党管人才原则，制定并完善医院内部组织机构负责人选拔任用具体办法和人才培养、使用、引进管理办法，充分发挥党支部和广大党员的先锋模范作用，为医院发展提供坚实的组织保障。（二）构建公立医院高质量发展新体系。在疫情防控期间，我院充分发挥了公立医院的龙头作用。面对疫情，我院迅速提升检测能力，扩建PCR实验室，引进先进检测设备，并与县医院、县疾控中心紧密合作，共同承担县域内全员核酸检测任务，为疫情防控做出了积极贡献。作为医共体牵头医院，我院为成员单位提供全方位支持，包括人力、财力、物力等方面。定期组织医务人员到成员单位坐诊、巡诊，建立网络信息互通平台，实现实时数据共享，方便群众就医。同时，我院积极打造特色中医馆，传承和弘扬中医药文化，为成员单位配送优质中药材。成立名老中医专家传承工作室，通过师承模式培养基层中医药骨干，每年出师多名中医药人才。选派医疗专家轮流下乡坐诊，开展具有中医特色的诊疗服务，让中医文化深入人心。在医共体内，我院积极支援乡镇卫生院完成核酸检测工作，并提供相关物资，形成了县、乡、村三级联动的救治体系，有效控制了疫情的传播。（三）引领公立医院高质量发展新趋势。目前，我院拥有多个省级重点专科，多年来一直重视专科专业队伍建设。例如，骨科作为我院的龙头科室，不断发展壮大，现已分为骨伤科、骨病科（运动医学科）两个亚专科。三、四级手术占比逐年增加，在老年骨伤治疗、腰椎微创治疗、中西医结合治疗骶尾部褥疮和糖尿病足等方面取得了显著疗效。手足外科的断指再植技术日趋成熟，运动医学的纤维镜技术也取得了重大突破。康复科以针灸、推拿为主的特色诊疗项目深受患者欢迎，患者数量不断增加，在中医适宜技术方面取得了显著成就。肾病科以中医药治疗为主的发展方向取得了良好的社会效益，患者量逐年上升。此外，我院在中医中药治疗儿科疾患、针灸技术、肾科技术、腹腔镜、无痛肠胃镜、膝、肩关节镜等方面也取得了重要进展，患者就医量大幅提升。中医药在治疗妇科难治性疾病，如多囊症、人流术后综合症等方面也取得了显著成效。（四）提升中医院高质量发展新效能。我院建立了完善的管理体系，包括《医院预算管理制度》《医院内部审计制度》和《医院绩效分配细则》等。通过实行全口径、全过程、全员性、全方位预算管理，加强审批、执行、监控、调整、决算、分析和考核各个环节，提高了医院的经济管理水平。内部审计制度促进了医院经济运行的合理化和科学化。绩效分配细则充分体现了医务人员的技术劳动价值，调动了医务人员的积极性，逐渐实现了医院收入分配的科学化和规范化。（五）激活公立医院高质量发展新动力。我院建立了岗位管理制度，完成了全员竞聘上岗工作，实行优者上、庸者下、平者让的原则，定期对竞聘上岗人员进行考核，对不合格者进行离岗培训。对新进人员采取公开招聘的方式，按需设岗、按岗引员。院长及副院长均不兼任卫生行政部门负责人。同时，执行新的绩效考核及工资分配办法，以服务项目、服务数量、工作质量、医德医风等项目作为绩效考核指标，实行院科两级结算，确保工资不与药品、辅助检查等项目挂钩，充分激发了医务人员的工作积极性和创造力。（六）建设公立医院高质量发展新文化。我院始终坚持“病人至上、员工为本、真诚关爱”的核心价值理念，将社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一。医院文化通过多种渠道向外辐射，如治疗病人、学术交流、带教学生等，对社会产生积极影响。我院结合自身特点，通过多种文化载体突出特色文化建设，打造形象品牌，展示医务人员的良好形象，赢得社会的尊重和支持。同时，医院文化也成为社会文化的一个窗口，医疗服务质量和服务态度成为衡量社会主义精神文明建设的重要指标。我院充分发挥医院在推动社会主义精神文明建设中的作用，真正体现以人为本，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度改革，使每一个职工都有危机感和紧迫感。三、下一步工作打算在未来的工作中，我院将继续深入推进公立医院改革，严格按照国家、省、市医改工作部署，认真落实各项改革任务。加强与南京医科大学附属逸夫医院等知名医院的合作，在肛肠、泌尿、普外等专科领域不断提升技术水平。积极申请国家贴息贷款，争取在2024年内购置先进的医疗设备，如3.0核磁共振和128排CT，进一步提升医院的诊疗能力。同时，全力推进智慧医院创建工作，力争在2026年底前完成。我院将持续推进公立医院分级诊疗工作，充分发挥区域医疗共同体的作用，缩小县、乡、村之间的医疗差距，切实解决基层百姓“看病远”的问题。进一步完善双向转诊工作流程，加强环节管理，提高医疗服务的连续性和协调性。抓住城市公立医院改革的机遇，充分利用有利条件，团结奋进，攻坚克难，实现医院发展的新突破。此外，我院将加强人才培养和引进工作，加大对医务人员的培训力度，提高专业技术水平和服务能力。积极开展