湖南保利劳动保障事务有限公司劳动规章制度

湖南保利劳动保障事务有限公司

劳动规章制度

（2008年3月8日经职工会议平等协商确定总经理发布，2020

年1月8日经职工代表会议平等协商修改总经理重新发布）

目录

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第一章员工招聘

第二章劳动合同管理

第三章工作时间及休息休假

第四章工资支付管理

第五章社会保险和福利

第六章劳动保护和劳动条件

第七章员工培训

第八章劳动纪律

第九章员工奖惩

第十章劳动争议

第十一章违规责任

第十二章附则

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《湖南保利劳动保障事务有限公司劳动规章制度》（以下简称规

章）阐释本公司的劳动管理规定及相关制度，是本公司员工的劳动行

为规范。本规章在2008年3月8日经职工会议平等协商确定总经理

发布，2020年1月8日经职工代表会议平等协商修改总经理重新发

布，修改后的规章自2020年1月8日起执行。

本规章按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》及其有关法律、法规、规章和政策制定。

本规章适用于本公司全体员工，包括公司机关管理员工、劳务派

遣员工、劳务外包员工、分支机构员工。劳务派遣员工、劳务外包员

工还应遵守用工单位、劳务发包单位的劳动规章制度，包括但不限于

用工单位、劳务发包单位的工时休假制度、出勤制度等。

本规章为劳动合同的附件，与劳动合同一起组成本公司劳动关系

的准则，凡劳动合同未作约定的内容，执行本规章规定。

木规章依照国家法律规定的程序制定：并且依照国家法律规定的

程序修改和补充。

本规章与本公司已经发布的规章制度共同形成为本公司的劳动

规章制度体系。本公司过去发布的规章制度与本规章不一致的，按本

规章执行；过去发布的规章制度的有关内容本规章未涉及的，仍按原

第一章员工招聘

第一条招聘权限

公司招聘员工，由人力资源管理部门拟定计划，报总经理批准后

实施。

第二条招聘原则

公司招聘员工，遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持面向社

会，公开招收，全面考核，择优录用。

第三条招聘程序

公司招聘员工一般按下列程序进行：

（一）确定招用人数、时间、条件、方式；

（二）拟定并公布招用人员简章；

（三）考试（考察）录用；

（四）体格检查；

（五）签订劳动合同；

（六）办理社会保险登记参保手续；

（七）试用。

第四条情况告知

（-）公司招聘工作人员应将有关应聘人员录用后的工作内容、

工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘人员要求

了解的其他情况，向其提供招用人员简章或口头告知。应聘人员录用

后在劳动合同书上签字或盖章，视同已接受公司告知的上述情况。

（二）应聘人员应当按公司要求提供可验证的居民身份证或其他

有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位

的离职证明、婚姻生育证明等相关资料。经甄选决定录用前还应提供

公司指定医院的体检证明，并将有关与劳动合同直接相关的基本情

况，按公司提供的《员工基本信息登记表》，由本人如实填明并作为

劳动合同的附件。

（三）为降低公司的用人风险，经公司甄选合格的人员，在公司

决定录用前，视情况可对其作相关的背景调查。调查的主要内容包括

学历水平、工作经历、综合素质等。

第五条录用条件

（-）招聘的员工应该符合公司录用人员的共信条件：

（1）诚实信用，现实表现较好，无不良社会记录；

（2）技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作；

（3）适应岗位要求的身体条件；

（4）能够按照岗位职责完成工作任务。

（二）招聘的员工应该符合公司录用人员的个性条件，由公司根

据员」:的岗位确定，并告知应聘录用的员，。

（三）录用条件可以通过招聘工作人员口头、招用人员简章、广

告栏和媒体向社会和应聘人员告知。

第六条录用手续

（-）员工录用通知。

通过笔试、面试等环节的选拔，对考核合格的应聘人员，由公司

人力资源部在决定录用后的3个工作日内，向其发出录用通知书。对

未被公司录用的人员，以电话、邮件或信函的形式告知对方。

（二）报到手续。

被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公

司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有

权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

被录用人员按规定时间来公司报到后，须办理如下手续：

（1）将相关资料交予人力资源部，包括身份证、学历证书、职

、业资格证书的复印件和指定医院体检合格证明、最后服务单位的离职

证明、婚姻生育证明等相关资料。

（2）签订劳动合同。

（3）申领相关工作用品。

第七条员工在招录过程中和与公司订立劳动合同时，不得有以

下行为：

（一）填写或是提供的有关证件、证明和资料不真实，有虚假内

容；

（二）隐瞒家族精神病史或是患过精神病等以及其他严重传染性

疾病;

（三）隐瞒犯罪或是拘留等行政处罚的记录；

（四）隐瞒与其他用人单位还存在保密协议、竞业限制协议；

（五）向公司提供虚假的户籍地址或者经常居住地址，造成公司

文件无法送达。

第二章劳动合同管理

第八条劳动合同订立

（一）公司和员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

（二）公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。已建立劳动关

系，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起一个月内订立书

面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

（三）自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工不与公

司订立书面劳动合同的，公司书面通知该员工终止劳动关系，不支付

经济补偿，但支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一

个月员工不与公司订立书面劳动合同的，公司书面通知其终止劳动关

系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

（四）劳动合同文本由公司人力资源部起草后向员工提出要约，

员工自收到合同文本之日3日内向公司承诺，双方协商一致后签约。

劳动合同书一式两份，经公司法定代表人或者其委托代理人和员

工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同书由公司和员工各

持一份，员工应按公司要求办理劳动合同文本的签收手续。

若劳动合同书用中、英文书写，以中文本为准。

第九条劳动合同期限

（-）本公司劳动合同期限分为下列三种：

（1）固定期限劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

除劳务派遣工以外，公司与员工协商一致，可以订立以上各种劳

动合同。劳务派遣工只签订二年以上的固定期限劳动合同。

（二）公司非全日制用工按照《劳动合同法》的特别规定订立劳

动合同，确定劳动合同的期限。

第十条劳动合同必备条款

公司与员工签订的劳动合同必须包括下列内容：

（-）公司名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;

（三）劳动合同期限；

（四）员工的工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（A）公司为员工提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措

施；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十一条劳动合同约定条款

除本规章第十条所列各项劳动合同必须具备的内容外，公司与员

工可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利

待遇等其他事项。

第十二条试用期

（一）试用期的约定：

（1）试用期由公司在签订劳动合同时与员工协商约定，并明示

于劳动合同内。

（2）试用期包含在劳动合同期限内，具体期限为：劳动合同期

限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年

以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不超过6个月。同一员工在本公司只约定一

次试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满3个月的和非全日制用工，不约定试用期。

（4）在试用期中，除法定情形外，公司不解除员工的劳动合同。

公司在试用期解除不符合录用条件的员工的劳动合同，应当向其说明

理由。

（二）试用期的考核：

（1）新进员工在劳动合同中约定了试用期的，在办完相关报到

手续后，进入试用期阶段。公司建立员工试用期考核评估制度，给新

进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、

对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行评估

和鉴定，以了解新进员工在试用期内是否符合录用条件。

（2）员工试任期即将结束时，需填报员工试用期考核鉴定表，

公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。试用期间经考核鉴

定合格的员工，转入正常工作期，用人部门和人力资源部要做好转正

员工定岗定级、提供相应待遇、员工职业发展规划等工作。试用期间

经考核鉴定证明不合格的员工，公司予以解除劳动合同。

（三）员工在试用期间如有下列情况之一，将被评估、鉴定为不

符合录用条件：

（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背

诚实信用要求；

（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要

求；

（3）身体条件不适应岗位要求；

（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

公司在试用期解除与员工的劳动合同的，应当向员工说明理由。

第十三条专项培训

（一）培训服务协议

公司促进员工参加职业技能和业务能力的培训I。根据生产和工作

需要，公司在劳动合同履行期限内可以为员工提供专项培训费用，对

员工进行专业技术培训。

公司对出资参加专业技术培训的员工，与其订立培训服务协议，

约定服务期。服务期可以超过劳动合同约定的期限。培训服务协议作

为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。

（二）违约处理：

员工在服务期内向公司提出辞职，视为违约，必须向公司支付违

约金，违约金数额不超过公司为其提供的培训费用，并按服务期的年

限进行分摊。员工培训后在公司服务一段时间冉提出辞职的，应支付

的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）员工参加专项培训，要遵守培训协议的规定，受训期间不

得有以下行为：

（1）因严重违反培训方的规章制度和纪律，受到培训方处分的;

（2）受训期间从事超越学习范围的业余活动涉及法律责任的；

（3）擅自更改培训机构或者培训目标、技术专业造成培训结业

后公司无法使用的；

（4）受训后由于不努力学习未能取得结业证书的；

（5）培训结业后逾期不归或者违反培训服务期约定擅自提前离

职的。

第十四条保密与竞业限制

（一）本公司的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义

务的人员，必须遵守公司的保密规定，履行与其工作相应的保密职责。

公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的范围，按照公司的保

密制度执行。

（-）为了促使负有保密义务的人员尽好保密义务，公司与其可

以订立保密协议或在保密协议中订立竞业限制条款，依法约定竞业限

制的范围、地域、期限和竞业限制经济补偿的数额。该协议作为双方

签订的劳动合同附件，与劳动合同同时生效。但劳动合同的解除和终

止并不影响协议的效力。

（三）负有保密义务的人员因职务上的需要所持有的一切记录着

公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、

磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密

信息有无商业上的价值。拥有以上物品的人员应于离职时或公司提出

请求时，全部将物品返还公司，包括记载着公司商业秘密和知识产权

相关的保密事项的一切载体，不得保留复印和备份。

（四）负有保密义务的人员在任职期间，所接触和了解的商业秘

密和知识产权相关的保密事项，除了履行职务的需要外，未经公司同

意，不得直接或间接地以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转

让等任何方式使任何第三方知悉，包括但不限于自然人、企业、其他

实体或组织等，也不得在履行职务以外使用这些秘密信息。

（五）负有保密义务并签订了竞业限制协议条款的人员不论因何

种原因从公司离职，在与公司解除或终止劳动关系后的二年内，不得

到与公司生产或者经营同类产品、从事有同类业务的有竞争关系的其

他单位就职，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、

顾问等，或向这些单位提供任何咨询或其他协助；也不得自己开业生

产或者经营与公司同类的产品、从事同类业务。

（六）签订了竞业限制条款的人员从公司离职后开始计算竞业限

制时间，由公司按照竞业限制期限向其支付一定数额的竞业限制经济

补偿费。经济补偿费的金额为其离开公司前两年的基本工资（不包括

奖金、福利、劳保等）。经济补偿费按月支付，由公司财务通过银行

支付至竞业限制人员的银行卡上。如竞业限制人员拒绝或不按时领

取，公司可以将竞业限制经济补偿费向有关方面提存。

（七）签订了竞业限制协议条款的人员不履行竞业限制义务，应

当承担违约责任，一次性向公司支付违约金,金额为其离开公司前一

年的基本工资的2倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当归还

公司。如有协议约定禁止的任何行为，给公司造成损失的，公司有权

采取一切合法措施减少损失的扩大；有权通过法律途径寻求补救办

法；还有权依法要求其赔偿因违约行为而引起的公司的一切损失。

31）员工不得有泄漏公司商业秘密和知识产权有关保密事项的

以下行为：

（1）严重违反公司的保密规定、保密职责和保密制度，出现重

大泄密事故的；

（2）擅自使用载体保留、复印、备份公司商业秘密和知识产权

相关的保密资料和信息的；

（3）未经公司同意，直接或间接以泄露、告知、公布、发表、

出版、传授、转让等方式使第三方知悉公司商业秘密和知识产权相关

的保密资料和信息的；

（4）在履行职务以外使用公司商业秘密和知识产权相关的保秘

资料和信息的。

第十五条劳动合同续订

（-）劳动合同期限届满后，公司经与员工协商同意，双方可续

订劳动合同。

（二）公司一般在劳动合同期限届满前1个月向员工书面告知是

否续订劳动合同的意向，员工需在接到书面告知后的5日内作出答

复，双方协商一致后续订劳动合同。

（三）有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

合同：

（1）员工在公司连续工作满十年的；

（2）公司改制重新订立劳动合同时、员工在公司连续工作满十

年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同

法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。

（四）劳动合同期满后，如员工仍在公司工作，视为合同期限自

动续延一个月。一个月后，如公司没有办理终止或续订手续，员工仍

在公司工作，则视为双方同意按照原劳动合同约定的期限和条件续延

一个周期，至期满方可终止。

第十六条劳动合同的履行

（-）劳动合同订立后即具有法律约束力，公司和员工都必须履

行劳动合同规定的义务。

（二）员工承担的劳动工作任务只能由员工本人履行，不得由他

人代替。

（三）当公司遇有紧急情况时，可指令员工临时承担劳动合同约

定之外的劳动任务，员工不得拒绝其所能承担的劳动。

第十七条劳动合同的变更

（一）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳

动合同变更包括修改原合同的某些条款和补充新的条款。

当引起劳动合同变更的原因出现时，公司和员工均有权提出变更

劳动合同的请求。

（二）下列情况下，公司可以向员工提出变更劳动合同的相关内

容：

（1）公司主体发生变更，如改制、转制、资产重组等；

（2）公司履行劳动合同的客观条件发生变更，如转产、重大技

术革新或者经营方式调整、倒闭、破产、撤销、解散、经营期限届满

等；

（3）公司与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、

工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

（4）公司出资人发生部分变化，资产急剧减少、资金发生严重

困难等。

（三）下列情况下，员工可以向公司提出变更劳动合同的相关内

容：

（1）在履行劳动合同期间因患重病致使不能如约完成劳动合同

规定的劳动任务的;

（2）工作岗位和工种出现调整和变化，或者因自身原因在公司

内部退养、下岗或内部待业的；

（3）被外借、外出上学、进修或服兵役的；

（4）因家庭发生重大变故确实无法坚持原岗位及工种劳动的。

（四）劳动合同变更时按下列程序进行：

（1）预告变更请求。公司或员工需要变更劳动合同时，应向对

方提出书面请求，说明变更合同的条款，变更合同的理由、条件及请

求对方答复的期限。

（2）作出变更答复。一方得到对方提出变更合同的请求后，应

在请求的期限内作出答复。

（3）签订变更合同协议。公司和员工之间就变更劳动合同协商

一致后，签订书面协议，约定生效日期，由双方签字盖章。

（五）公司对掌握商业秘密的员工，有权按照劳动合同的约定或

在劳动合同未约定的情况下，在劳动合同终止或员工提出解除劳动合

同前.6个月内，调整其工作岗位并变更劳动合同的相关内容。

（六）除法定原因或不可抗拒的客观因素外，因变更劳动合同给

对方造成经济损失的，提出变更合同请求的一方承担赔偿责任。

（七）变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

本由公司和员工各执一份。

第十八条劳动合同的解除

（-）公司和员工任何一方提出解除劳动合同，另一方表示同

意，即可解除劳动合同。

（-）员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

员工在试用期内提前3日通知公司可以解除劳动合同。

（三）公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为员工缴纳社会保险的；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（5）因受到公司方欺诈、胁迫或者乘人之危，使员工在违背真

实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可

以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

（四）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）员工未经公司同意，擅自到其他用人单位兼职的；

（5）因受到员工欺诈、胁迫或者乘人之危，使公司方在违背真

实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（五）员工有下列情形之一的，公司经提前30日以书面形式通

知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经公司培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

不能胜任工作的认定条件：职业技能考察、考核不合格，不符合

所从事岗位工作的要求；身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；不能

按照所从事岗位的炽责完成劳动和工作任务；其他不适应所从事岗位

要求的情况。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，公司经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按照本规章制

度章第十七条第（二）、（三）项规定的情形认定。

（六）公司有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足

20人占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政

部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的;

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,公司优先留用下列人员：

（1）与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与公司订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的

人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第十九条劳动合同解除的限制

（-）员工有下列情形之一的，公司不得依照本规章第十八条

第（五）项、第（六）项的规定解除劳动合同：

（1）在公司因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司

应当研究工会提出的意见，并将处理结果书面通知工会。

第二十条劳动合同的终止

（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期限期满的；

（2）员工达到法定退休年龄的；

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）公司被依法宣告破产的；

（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前

解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（-）劳动合同期满，有本规章第十九条第（一）项规定情形

之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时止。但是，在公司因

工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终

止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（三）劳动合同期满后，如员工仍在公司工作，视为合同期限

自动续延一个月。一个月后，如公司没有办理终止或续订手续，员工

仍在公司工作，则视为双方同意按照原劳动合同约定的期限和条件续

延一个周期，至期满方可终止。

第二十一条经济补偿

（-）公司对于符合下列条件之一的员工解除劳动合同时，支

付经济补偿：

（1）员工因本规章第十八条第（三）项规定的原因解除劳动合

同的；

（2）经公司与员工协商一致，由公司提出解除劳动合同的；

（3）员工因本规章第十八条第（五）项规定的原因解除劳动合

同的;

（4）员工因本规章第十八条第（六）项规定的原因解除劳动合

同的;

（5）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员

工不同意续订的情形外，依照本规章第二十条第（一）（1）项规定终

止固定期限劳动合同的；

（6）依照本规章第二十条第（一）（4）项、第二十条第（一）

（5）项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满1年支付1个

月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不

满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）员工月工资高于公司所在地人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（四）经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下，员

工在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。经济补偿的月工

资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、

津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月

的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第二十二条劳动合同违规解除的赔偿责任

公司违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同

的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

已经不能继续履行的，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准按

照经济补偿金标准的二倍支付。

员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失

的，员工应赔偿公司下列损失：

（一）公司招袤员工所支付的费用，按2000元/人的标准计算；

（二）公司为其支付的培训费用；具体办法见《培训协议书》，

无《培训协议书》的，按照公司为员工提供该培训实际支出的费用计

算；

（三）公司正常生产、经营、工作受影响的实际损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第二十三条劳动合同解除与终止后的附随义务

（-）公司应当在与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险转

移手续。因为公司原因而延误的，由公司承担相关责任。

（二）员工应当在解除或者终止劳动合同时到公司领取解除或

者终止本合同的证明，并在15日内按公司要求办理有关手续和工作

交接。因为员工原因而延误的，由员工承担相关责任。

（三）员工拒绝或不配合办理有关手续和工作移交，公司可以

不支付经济补偿金，待办理有关手续和工作交接时再支付；有经济损

失的，公司有权要求员工赔偿，并从待发的工资和经济补偿金中扣除。

（四）公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年

备查。

第三章工作时间及休息休假

第二十四条标准工作时间

员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途

时间和午膳时间。

正常班：8时至17时（午餐1小时,12时至13时）;

三班制：早班，8时至16时（用餐30分钟，11时30分至12时）;

中班，16时至24时（用餐30分钟，17时至17时30分）；晚班，24

时至翌日8时（用餐30分钟,凌晨3时至3时30分）。

在正常工作情况下，公司对实行标准工时工作制的员工不安排加

班。公司要求员工在正常工作时间内完成当日的工作任务。如员工在

正常工作时间外因各种原因未离开工作场地，公司一律不记算为加

班。

第二十五条不定时工作制

公司经人力资源和社会保障行政部门枇准，对下列员工实行不定

时工作制：

（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗

位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、

创作等岗位；

（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外

勤、推销、长途运输等岗位。

第二十六条综合计算工时工作制

公司经人力资源和社会保障行政部门批准，对下列员工实行综合

计算工时工作制：

（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、

海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作

业的岗位；

（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、

石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位;

（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产

业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。

公司实行综合计算工时制的方式分别为以周、月、季、年等为周

期。

第二十七条延长工作时间

（-）公司因生产（工作）需要，经与工会和员工协商后，有权

决定延长工作时间。延长工作时间由部门主管提出，经公司人力资源

部门审核，报主管经理批准后下达《加班任务通知单》进行安排，一

般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不

得超过36小时。

（二）有下列特殊情形和紧急任务之一的，员工应该无条件服从

公司延长工作时间的安排：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康

和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产

和公众利益，必须及时抢修的；

（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保

养的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

（三）以下情况不视为加班：

（1）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

（2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

（3）在非工作时间组织的员工自愿参加的培训；

（4）公司在工作时间之外安排的临时值班。

（四）加班费的计算方法

（1）工作日延长工作时间的加班费：

本人岗位基本工资+21.754-8小时X加班工作时间X150%

（2）公休日加班费：

本人岗位基本工资+21.75+8小时X加班工作时间X200%

（3）法定节假日加班费：

木人岗位基木工资+21.75+8小时X加班工作时间X300%

本人岗位基本工资是指员工本人在劳动合同中约定的正常工作

时间的月工资。加班费以员工本人正常工作时间的岗位基本工资的月

工资为基数计算。

（五）公休日安排员工工作的，公司应在当月安排员工补休。公

司安排员工补休的，员工不得拒绝。公司不能安排员工补休的，公司

按规定的标准向员工支付加班工资。

员工主动要求补休的，应事先填写《休假申请单》，经部门经理

审核同意后送公司人力资源部备案。

员工补休当日的考勤卡应标记“补休”。员工本月结余补休、休

息日加班天数及补休天数应由员工签字确认。

（六）公司不受理员工个人的加班申请。员工未经公司安排并取

得《加班任务通知单》，主动、自愿加班，虽有考勤记录及其他证据

证明员工是在工作场所的，均不能记为加班，也不享有法律规定的加

班待遇。

公司各级管理人员不得安排自己加班。

（七）员工不得违反本规章延长工作时间的规定有以下行为：

（1）无正当理由拒不执行公司加班任务；

（2）在加班期间迟到、早退；

（3）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作

任务；

（4）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故

意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班；

（5）未经部门主管批准，私自换班、换休。

第二十八条全年月平均工作时间和工资折算

（-）制度工作时间的计算

员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）T1天（法定节假日）

=250天

（2）季工作日：250天+4季=62.5天/季

（3）月工作日：250天+12月=20.83天/月

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小时

（二）日工资、小时工资的折算

日工资、小时工资的折算办法：

（1）日工资：月工资收入彳月计薪天数

（2）小时工资：月工资收入・（月计薪天数X8小时）。

（3）月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天

第二十九条正常工作日和公休日

公司员工每周工作五天。每周一至周五为正常工作日。

公司实行双休日制度，周六、周日为公休日。

公司根据工作需要，可以安排员工的工作班次、休息日进行调整。

第三十条法定节假日休息

（一）全体员工放假的节日：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、30）o

（二）部分员工放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日），女员工放假半天；

青年节（5月4日），16周岁以上的青年员工放假半天；

（三）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在

工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不

补假。

第三十一条带薪年休假

（一）享受带薪年休假的对象：

本公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年

休假）。公司应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正

常工作期间相同的工资收入。

（二）年休假假期标准：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。

其他用人单位的工作年限，根据员工提供的档案记载包括原单位

劳动合同原件、离职证明原件、单位缴纳社会保险费记录等具有法律

效力的证明材料确定，是否可以作为计算累计工作年限依据，最终以

公司审核认定为准；不能提供的，以在公司的工作年限认定员工累计

工作时间。

（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工请事假累计20天以上且公司未扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上

的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以

上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（五）员工年休假计划：

公司根据业务工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，为符合年

休假条件的员工拟定年休假计划。年休假计划由员工本人填写好申请

栏目，经部门主管批准后，于当年1月10日前报公司人力资源部备

案。

不按期备案的，人力资源部会同部门主管直接安排未备案员工的

年休假计划。未备案员工不服从公司直接安排的年休假计戈J的，认定

为放弃当年年休假的权利。

部门主管负责安排员工按年休假计划休假。

（六）员工年休假期间的工作替代：

员工年休假期间工作由木部门相同或相近岗位员工替代。休假员

工休假前应做好工作安排，向替任自己岗位的员工作必要的交接。休

假期间，休假员工应保持通讯畅通。

（七）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨年度安排。分段安排每次原则上不少于5天。公司因生产、工

作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司优先在国庆和春节长假期间安排员工的年休假。

技术制作部门和市场营销部门员工享受的年休假应尽可能在一业

务淡季期间安排。

对享受五天以上年休假的员工，公司可以不受年休假计划的限

制，根据生产、经营情况随时安排5天以上部分的休假，员工应当服

从。

（八）年休假的特别规定：

（1）当年按计划尚未休满年休假的员工因病或非因工负伤需休

息的，本人自愿可提前休年休假，工资待遇不作病假处理。

（2）当年按计划尚未休满年休假的员工因处理私事需请事假的,

本人自愿且部门经理同意可提前休年休假，工资待遇不作事假处理。

（3）不作病假、事假处理的年休假，每次安排可以少于5天。

（九）因公司原因，不能按年休假计划实施休假的，再次安排当

年其他时间休假。

因个人原因，未按规定申报年休假计划或者不按年休假计划实施

休假的，视为己休假，公司不再为其作休假安排，不能享受30缺的

年休假工资报酬。

因本人原因未休年休假的，不跨年度安排，也不另外支付年休假

工资报酬。

（十）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人

同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公

司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包

含公司已支付的员工正常工作期间的工资收入。计算带薪年休假日工

资收入按照员工本人的正常工作时间平均月工资除以月计薪天数

（21.75天）。

（十一）员工与公司解除或者终止劳动合同时符合享受带薪年休

假条件、当年度未安排员工休应休年休假的，按照该员工当年已工作

时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当

年度在公司已经过的日历天数+365天）X员工本人全年应当享受的

年休假天数。

第三十二条社会活动假

员工在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动，

公司照发工资。依法参加的社会活动包括：

（-）依法行使选举权或被选举权；

（二）当选代表，出席国家权力机关、政府、党派、工会、共青

团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

（三）担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；

（四）出席劳动模范、先进工作者大会；

（五）《工会法》规定的不脱产工会基层委员因工会活动占用的

工作时间等；

（六）经公司指派和同意，参加各种会议和群众性活动。

第三十三条婚假

员工结婚，可享有至少3个工作日的婚假，如在外地举行婚礼，

公司根据路程远近，给予相应路程假。员工如属晚婚（女23周岁以

上，男25周岁以上），公司可延长婚假12天。在员工休婚假和路程

假期间，公司照发工资。员工在路途中的车船费等，由员工自理。

第三十四条丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给予3个工

作日的丧假。如员工直系亲属在外地死亡需料理丧事者，公司根据路

程远近，给予相应的路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照发

工资。员工在途中的车船费等，由员工自理。

第三十五条女员工产假

女员工在职期间生育和终止妊娠，按下列标准享受产假待遇：

（一）女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难

产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

假15天。

（二）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月流产的，享受42天产假。

（三）符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外

增加产假六十天，男方享受护理假二十天,增加的产假、护理假视为

出勤。

第三十六条医疗期（病假）

（-）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根

据本人实际参加工作年限和在公司工作年限给予医疗期。员工实际工

作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，医疗期3个月；在

公司工作年限5年以上的，医疗期6个月。员工实际工作年限10年

以上，在公司工作年限5年以下的，医疗期6个月；在公司工作年限

5年以上，10年以下的，医疗期9个月；在公司工作年限10年以上,

15年以下的，医疗期12个月；在公司工作年限15年以上，20年以

下的，医疗期18个月；在公司工作20年以上的，医疗期24个月。

（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的

按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间

计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个

月内累计病休时间计算。

（三）职工因病或非因工受伤停工医疗期工资或疾病救济费依据

劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

办理：

（1）医疗期间在6个月以内的按下列标准支付：本企业工作年

限2年以下，为本人工资60%；已满2年不满4年，70%；已满4年

不满6年，80%；已满6年不满8年，90%；已满8年及以上者，100%。

（2）医疗期间超过6个月的按下列标准支付：木企业工作年限

1年以下，为本人工资40%；已满1年不满3年，50%；3年及3年

以上，60%o

（3）病假期工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,

但不能低于最低工资标准的80%。

（四）员工在规定的工作时间内，因病不能到岗者，需按本规章

以下规定办理请假手续。

（1）员工生病需休息，应由本人事先持医疗保险手册载明的定

点医疗机构或医疗保险经办机构公布的A类定点医疗机构出具的包

含有建议休息内容的诊断书到人力资源部请假。

（2）得急病的，可由家属或委托他人在因急病不能上班后一个

工作日内向人力资源部补交带有急诊标记的诊断书。

（3）需工作时间看病的，应事先请假。有诊断证明医生建议休

息的，就诊时间按病假处理；无病假证明，但能证明是去医院就诊的,

就诊时间可按病假处理，否则按事假处理。

（4）得病、看病未按规定的程序和条件请假的，不享受法律规

定的病假（医疗期）待遇。未按规定的程序和条件请假、且事后声称

因病不能上班的，皆按旷工处理。

（5）员工因病或非因工负伤休病假期间依法享受医疗期待遇。

请病假期间，公司按有关规定支付工资。员工同意以年休假抵病假的,

公司照发工资，并计入已休年休假的天数。

第三十七条事假

（-）员工在工作时间因事必须事先清假，事假在3日以内者，

应在24小时之前向其直接部门管理人员申请批准；事假超过3日者,

需在48小时之前书面向总经理申请，经总经理签字同意后方可实施

休假。请假条必须留公司备案。

（二）员工一年内允许请事假的天数，一般不超过该员工可以享

受年休假的天数。

（三）员工请事假期间，公司不支付工资。员工同意以年休假抵

事假的，公司照发工资，并计入已休年休假的天数。

（四）事假请假手续不齐备的，员工不得休假；未经事先批准，

员工不得擅自离岗休事假。

第三十八条休假申请和请假办法

（一）除法定节假日和公休日外，其他任何类别的假期都需员工

按照规定的程序提出休假申请或办理请假手续，事前获得批准，并到

人力资源部登记。

（1）遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话

请假，事后补办相关手续。

（2）员工申请休假或请假应亲自办理并于事先呈送申请单或请

假单，说明理由，注明起止日期，并缴付必要之证明资料请公司人力

资源专管人员核准，再送公司总经理批准，若与规定不符合，将通知

当事者修正。

（3）月薪人员以1天为休假、请假的基本单位，日薪人员以小

时为休假请假的基本单位。

（4）假期间应有职务代理人，由职务代理人在请假单上签名，

代行请假期间职务相关工作。

（5）请假手续不齐全或不符合规定而擅自休假者，所休假的时

间以旷工认定论处。

（二）法定节假日、公休日休息，公司未安排加班的，员工自行

安排休假；带薪年休假、社会活动假、婚假、丧假、女员工产假、女

员工哺乳假，其休假申请办法，均需按照公司本规章及有关专项劳动

规章制度的规定办理休假申请手续。

员工在规定的工作时间内，因病、因事不能到岗者，需按本规章

和有关专项劳动规章制度的规定办理请假手续。

（三）各类假期已满，应当按时返公司上班。如遇特殊情况，应

经公司部门主管或者总经理批准方可办理逾假手续，逾假的时间一律

按事假处理；未经批准的，按旷工论处。

第三十九条员工在工作时间和休息休假中，不得有以下行为：

（一）请假手续不齐全或不符合规定而擅自休假；

（二）提供虚假的证明材料骗取假期；

（三）涂改或伪造病假证明不上班；

（四）利用病假、事假为外单位做业务；

（五）各类假期已满，未经批准逾假；

（六）工作时间擅自离岗，从事与本岗位工作无关的活动；

（七）不服从劳动合同已有约定的工作调动，经教育仍不到岗；

（八）打架斗殴，或有其他违法行为致伤造成休息；

（九）因某种原因脱离公司，经公司书面通知限期回公司报到，

无正当理由在限期内不回公司报到。

员工如有以上行为，均认定为旷工。

第四十条劳务派遣工和劳务外包工的工作时间与休息休假按

照用工单位和外包单位的规定执行，不受本章以上规定的限制。

第四章工资支付管理

第四十一条工资支付通则

(-)公司按照国家工资分配的宏观调控政策，合理确定工资水

平，并按国家有关规定列支工资。

(二)公司通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式,

依法制定内部工资支付制度，并向员工告知。

(三)公司工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

(四)公司在经济发展和不断取得效益的基础上，逐步提高员工

工资水平。

(五)公司根据实际情况允许和鼓励资本、技术等生产要素参与

收益分配，实行职工持股、技术入股、劳动分红等方式。

(六)建立健全工资分配的约束机制，实行员工民主参与、监督

工资分配的制度。

第四十二条工资组成

(-)公司员工工资由下列项目组成：

(1)基木工资；

(2)岗位工资；

(3)绩效工资；

(4)津贴和补贴；

(5)加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资；

（二）公司实行岗位（职务）基本工资制度。基本工资和岗位工

资合称为岗位（职务）基本工资。公司员工的全部工资为岗位基本工

资、绩效工资、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资之和。

第四十三条工资确定

员工被录用后，公司根据国家和湖南省有关工资支付规定、公司

基本工资制度和岗位（职务）基本工资标准，确定员工所在工作岗位

和职务相对应的工资支付标准，并在劳动合同中订明具体数额。

第四十四条工资调整

公司根据国家和湖南省有关工资支付规定、公司基本工资制度和

岗位（职务）基本工资标准，调整员工所在工作岗位和职务相对应的

工资。

第四十五条工资支付

员工在试用期的工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳

（-）试用期间工资支付：

动合同约定工资的8096,并不低于本公司所在地的最低工资标准。

（二）正常工作时间工资支付：

员工在试用期满后继续履行木合同的正常工作期间，公司按与员

工劳动合同中约定的工资数额支付工资，并由公司根据实际经营情

况、规章制度和对员工的考核情况，以及员工的工作年限、奖惩记录、

岗位变化等，对其实行正常的工资调整机制。

（三）加班加点工资支付:

公司根据生产工作需要，安排员工加班加点时，按以下标准支付

工资：

（1）安排员工在法定标准工作时间以外加点劳动，支付不低于

劳动合同规定的员工本人小时工资标准150%的工资；

（2）安排员工在休息日劳动且不能安排补休时，支付不低于劳

动合同规定的员工本人日或小时工资标准200%的工资；

（3）安排员工在法定节假日劳动，支付不低于劳动合同规定的

员工本人或小时工资标准的300%的工资。

实行不定时工作制的员工，公司平日、公休日安排其加班加点时,

不支付加班加点工资，但在法定节假日安排工作的，则按法定节假日

加班工作的规定支付工资。

（四）特殊情况下工资支付：

（1）在公司用工期间因工作原因遭受事故伤害需要暂停工作接

受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由公司按

月支付。在公司用工期间因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的，应由公司承担的有关待遇，按照国家工伤保险的规定执行。

（2）在公司用工期间患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医

疗期内，由公司按木规章第三十六条第（三）项的规定支付病假工资

或疾病救济费。

（3）女性员工在劳动合同期限内出现孕期、哺乳期的工资，产

假期间有关生育生活津贴和其他生育保险待遇，按照国家和湖南省有

关生育保险、计划生育政策的规定的支付标准和支付渠道执行。

（4）依法享受各类假期期间，公司按照国家和湖南省的有关规

定支付工资。在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供了正

常劳动，公司应当支付工资，社会活动的范围按本规章第三十二条的

规定执行。

（5）非因员工方面的原因造成公司停工、停产、歇业，未超过

1个月的，公司按照国家规定和员工劳动合同约定的工资标准支付工

资；超过1个月，对未安排工作的员工，公司按不低于所在地失业保

险费标准支付停工津贴。

（6）员工涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，公

司终止履行劳动合同，不支付工资。员工判处有期徒刑适用缓刑或者

管制期间，公司未与其解除劳动合同且员工提供了正常劳动的，公司

按照国家规定或劳动合同约定支付其工资。

（7）公司依法破产或者关闭、解散进行清算时，应当依照法定

的清偿顺序首先支付欠付的员工工资。

（五）工资支付方式：

（1）公司以人民币作为支付员工工资的法定货币，不得以实物、

有价证券或者其他非法定货币形式支付。

（2）公司至少每月向员工支付一次工资。

实行按月付薪制度的，公司于每月规定的日期支付当月工资。如

遇法定节日或者公休日，应当提前支付。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

对于完成工期不满1个月的一次性临时劳动或某项具体工作的

员工，公司按协议或劳动合同约定在其完成劳动或工作任务后即支付

工资。

（3）公司应当将工资支付给员工本人。员工本人因故不能领取

工资时，可以书面委托他人代领。

公司编制工资支付表，并向员工本人提供工资支付清单；员工领

取工资时，应当办理签收手续。工资支付表必须载明支付单位、支付

时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、

扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。

员工须在公司指定的一家商业银行内开设工资账户，持卡或存折

到银行指定营业地领取本人工资。

（4）公司应当自对员工用工建立劳动关系之日起计发员工工资。

员工与公司依法解除或者终止劳动合同时，工资计发到劳动合同

解除或者终止之日。公司应在与员工办理工作交接时，一次性结清员

工工资。

第四十六条工资扣除

（一）员工符合下列情形之一的，公司有权对其工资部分代扣代

缴：

（1）个人所得税；

（2）应由员工个人缴纳的各项社会保险费；

（3）法院判决、裁决中要求公司代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定的可以从员工工资中扣除的其他费用。

（二）因员工原因给公司造成经济损失的，公司按劳动合同约定

要求赔偿经济损失的费用，公司有权从工资中扣除，但每月扣除后的

工资剩余部分不低于当地最低工资标准。

（三）员工若有积欠公司的债务，当与公司解除或终止劳动合同

时，公司有权视情况从工资或者经济补偿金中予以扣除。

第四十七条绩效工资

绩效工资是随公司的经济效益浮动的浮动性工资。绩效工资按公

司经济效益考评计发。公司每季度对每位员工的工作表现作出绩效评

估，并根据评估结果支付一定基本工资百分比作为绩效奖金。绩效工

资的考评由人力资源部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、

员工劳动贡献相联系。

第四十八条津贴及补贴

凡国家规定员工享有的津贴和补贴，公司作为员工工资的组成

部分，每月随同工资一起发放。

第五章社会保险和福利

第四十九条社会保险

（一）员工自与公司用工建立劳动关系的当月起，公司按照国家

规定为其登记缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费，

并办理各项社会保险关系手续。

（二）依法应由员工个人负担的各项社会保险费，由公司代员工

在其工资中扣缴。员工不得妨碍公司依法履行社会保险费的代扣代缴

义务。公司应将为员工办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情

况如实告知员工。

（三）社会保险责任承担：

（1）员工有义务依法向公司人力资源部提交办理社会保险所需

的材料，如因员工未按要求提交办理社会保险所需的材料，致使公司

无法为其办理社会保险费缴纳和有关待遇申请手续，则由员工承担由

此产生的一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和

滞纳金、无法申领的各项社会保险待遇等。

（2）员工如果需要办理社会保险关系转入手续的，应该自入职

之日起15日内办理完毕。如员工未按要求办理，致使公司无法为其

办理社会保险费登记缴纳手续，则由员工承担由此产生的一切后果，

包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和滞纳金、无法申领的

各项社会保险待遇等。

（3）公司应将为员工办理参加社会俣险手续和扣缴社会保险费

的情况如实告知员工。因员工个人情况发生变化未及时告知公司人力

资源部，造成社会保险费缴纳基数错误或某些社会保险费漏缴、社会

保险待遇无法申领的，则由员工承担由此产生的一切后果。

（四）社会保险待遇

员工依照国家规定享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇。

员工享受的各项社会保险待遇，凡应由社会保险经办机构给付的，按

社会保险经办机构的规定享受；凡应由公司给付的，公司按规定给付。

第五十条员工福利

公司依照国家规定，按月提取员工福利基金，用于员工的福利项

目和费用。

第六章劳动保护和劳动条件

第五十一条公司应当建立、健全工作规范、操作规程、劳动安

全卫生制度，为员工在正常工作中提供符合国家安全卫生标准的工作

场所和完成工作任务必须的工作设备，保护员工在工作过程中不受伤

害。

第五十二条公司根据员工岗位的实际情况，向员工提供国家规

定的劳动保护用品。

第五十三条员工必须严格遵守公司制定的工作规范、操作规

程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。

第五十四条公司根据工作的需要，对员工进行职业道德、业务

技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，预防、减少劳动

过程中的工伤事故和危害。

第七章员工培训

第五十五条一般培训

公司根据生产工作的实际需要，有计划地对员工进行在岗、转岗、

晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前培训。员工有义务接受公

司安排的各类培训。

第五十六条脱产培训

员工经公司批准并出资进行3个月以上脱产专业技术培训时，公

司与员工必须按照本规章的规定签订专业技术培训服务协议，明确培

训目标、内容、期限、双方的权利义务及违约责任。

第五十七条业余培训

公司鼓励员工在工作时间之外参加各种学习和技能培训，如经公

司批准，当员工业余培训结业，并取得相应证书时，公司将为其支付

培训费用。

第五十八条特别培训

（-）公司高层管理人员应按国家规定和公司安排，参加职业

资格培训，并在规定期限内取得职业资格证书。

（-）从事技术工种的员工，必须经过公司安排的技能等级培

训，参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书。

第八章劳动纪律

第五十九条工时纪律

（一）员工必须遵守公司工时制度，按时上、下班，不得迟到、

早退，并按公司规定进行考勤（含节假口在公司加班）。

（二）执行标准工作时间的员工，通过考勤记录计算和统计工时

数，并依此作为当月工资的计算依据。

执行不定时工作时间和实行项目包干责任制的员工，通过考勤记

录认