拟定雇佣关系合同范例

拟定雇佣关系合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）愿意聘请乙方（以下简称“乙方”）担任其公司（以下简称“公司”）的职务，乙方同意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，双方均可书面提出终止合同，但应提前通知对方。

二、工作内容

1.乙方应在甲方公司担任__________职务，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应按照甲方公司的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方应在甲方公司指定的工作地点履行工作职责。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、工资和福利

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据乙方的工作表现，给予相应的奖金和福利。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及合同终止后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.发生以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被开除、辞退；

（4）其他依照法律规定或者本合同约定可以解除合同的情形。

3.发生以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私；

（4）其他依照法律规定或者本合同约定可以解除合同的情形。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方相关资格证书复印件

5.甲方公司规章制度

6.乙方保密协议

7.乙方入职体检报告

8.甲方公司营业执照复印件

9.甲方公司开户许可证复印件

10.甲方公司组织机构代码证复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

鉴于甲方（以下简称“甲方”）是一家从事__________行业的公司，为了实现公司业务的发展，甲方需要聘请具备专业能力的乙方（以下简称“乙方”）担任其公司的高级管理人员，并基于甲方的长远规划和战略需求，引入第三方（以下简称“第三方”）作为乙方工作成果的评估和监督机构，以确保乙方的工作成果符合甲方预期。为此，甲乙双方及第三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方有权决定是否续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方公司担任__________职务，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应遵守甲方公司的规章制度，按照甲方的要求完成各项工作任务，保证工作质量。

3.乙方的工作成果应接受第三方的评估和监督。

三、第三方责任与权利

1.第三方负责对乙方的工作成果进行定期评估，并出具评估报告。

2.第三方有权对乙方的工作流程和方法进行监督，确保其符合行业标准和甲方要求。

3.第三方在评估过程中，应保持独立、客观、公正的原则。

四、甲方权利

1.甲方有权根据乙方的工作成果和第三方评估报告，对乙方的工作表现进行评价。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定调整工作计划或改进工作方法。

3.甲方有权在乙方工作表现不佳或违反合同约定的情况下，终止本合同。

五、甲方义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.甲方应提供乙方完成工作所需的必要条件和支持。

3.甲方应尊重乙方的合法权益。

六、乙方权利

1.乙方享有国家规定的工资、福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。

3.乙方有权在合同约定的工作时间内休息。

七、乙方义务

1.乙方应按照合同约定履行工作职责，确保工作成果符合甲方要求。

2.乙方应遵守甲方公司的规章制度。

3.乙方应配合第三方的评估和监督工作。

八、违约责任

1.乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.第三方如未履行评估和监督职责，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。

九、保密条款

1.乙方在任职期间及合同终止后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

2.第三方在评估和监督过程中，应严格遵守保密原则。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.发生以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被开除、辞退；

（4）乙方违反保密条款，泄露甲方公司秘密；

（5）乙方工作表现不佳，经第三方评估后，不符合甲方要求。

2.发生以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私；

（4）其他依照法律规定或者本合同约定可以解除合同的情形。

十二、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

结尾总结：

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业、客观的第三方评估和监督，确保乙方的工作成果符合甲方预期，同时维护甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方，确保乙方的专业能力与甲方需求相匹配，降低甲方在人力资源管理方面的风险，实现公司业务的长远发展。同时，甲方在合同中拥有更多的权利条款和利益条款，以保障自身的权益不受损害。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

鉴于乙方（以下简称“乙方”）是一位具有丰富经验的__________行业专业人才，为了实现个人职业发展和项目经验积累，乙方希望加入甲方（以下简称“甲方”）团队，共同开展一项创新项目。为保障乙方在项目中的权益，甲方同意引入第三方（以下简称“第三方”）作为项目监督和评估机构，以确保项目的顺利进行和乙方的权益得到保障。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前__________个月，乙方有权决定是否续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方将在甲方团队中担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、第三方责任与权利

1.第三方负责对项目的执行情况进行监督，确保项目按照既定计划和目标推进。

2.第三方有权对项目成果进行评估，并定期向乙方提供评估报告。

3.第三方在评估过程中，应保持独立、客观、公正的原则。

四、乙方权利

1.乙方享有合同约定的工资待遇，包括基本工资、奖金和福利。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公设施、培训机会等。

3.乙方有权参与项目决策，并提出合理化建议。

4.乙方有权在合同约定的工作时间内休息，并享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、甲方义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.甲方应提供乙方完成工作所需的必要条件和支持。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于知识产权、个人隐私等。

六、违约责任

1.甲方如未按照合同约定支付工资或福利，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方如未提供必要的工作条件和支持，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

七、限制条款

1.甲方不得擅自解除本合同，除非乙方出现严重违约行为。

2.甲方不得未经乙方同意，将乙方的工作成果用于其他项目或商业用途。

八、保密条款

1.乙方在任职期间及合同终止后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。

2.第三方在评估和监督过程中，应严格遵守保密原则。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.发生以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资或福利；

（2）甲方未提供必要的工作条件和支持；

（3）甲方违反保密条款，泄露乙方个人隐私；

（4）其他依照法律规定或者本合同约定可以解除合同的情形。

2.发生以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被开除、辞退；

（4）乙方工作表现不佳，经第三方评估后，不符合甲方要求。

结尾总结：

乙方为主导的目的和意义在于，确保