评选方案合集十篇

【精选】评选方案合集十篇为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编精心整理的评选方案10篇，希望对大家有所帮助。评选方案篇1一、目的与意义为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比方案。二、定义优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。三、评比方式1、评比内容及过程：1）月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。2）公示审查——候选人名单在公司范围内公示，公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑，同期行政部对候选人资格进行审查，确定最后候选人名单。3）上级评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的自述，向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报，进行初选确定优秀人员名单，每一名额产生两名候选人，然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。4）全员投票——最终候选名单确定后，由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选，二选一。短信发至行政部夏雨处。2、评比范围成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。3、评比资格1）若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等）不享受本次评优资格。2）入职满一个月的员工方可具备评优资格。4、获奖人数公司设优秀员工名额一名，各部门设置优秀员工名额各一名，总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。如当月部门中没有达到评选资格的员工，则该部门当月优秀员工空缺。5、评比时间安排1）月度绩效考核分数统计确定候选人名单，截止日期为3月9日。2）公示审查期为两天，截止日期为3月12日。3）上级评选拟定在13日或14日进行，截止日期为14日。4）全员投票结果在15日最终确定，并公布。6、奖励方式1）将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。2）公司优秀员工奖奖金100元，部门优秀员工奖奖金50元，奖状一张。3）月度优秀员工，可直接作为季度优秀员工候选人，参加季度评优活动。四、注意事项1）请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核，并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。2）评比有时间限期，请注意严格按方案计划执行。3）本次活动解释权归行政部所有。评选方案篇2一、目的为了有效的树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励团队全身心的投入工作，特拟定本方案。二、评选原则1.评选范围：公司合计10个部门，明细如下：财务部、行政人事部、后勤部、物资部、工程部、技术研发部、技术服务部、生产部、安全环保部、天孚2.评选要求及标准：优秀团队的评定标准为：①优秀团队评定加分项：基本条件、团队职业素养、成本控制、企业文化、环境卫生、团队业绩六个方面②部门互评表：根据本部门指标，其他部门评定③各部门自荐表：本部门的优与不足3.评选过程中应注重对团队工作业绩的收集和验证4.对于评选，有保密要求的事宜不能外泄三、评选名额“年度优秀团队奖”控制在公司部门总数的15%以内，即最终获奖名额为2名。有“优秀团队评定小组”对所有候选部门进行不记名投票，推选而出。四、成立“优秀团队评定小组”1.成立“优秀团队评定小组”是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时，由于“评定小组”由管理层各级负责人组成，能够使评选在一个客观公正的氛围中进行，从而获得各方认可。2.“优秀团队评定小组”的成员组成合计：13人1)公司领导：高伟2)部门经理：10人3“优秀团队评定小组”的职责a.召开优秀团队评定会议，安排各项具体事宜；b.评定各候选团队的综合情况并给出结论c.选举产生最终的优秀团队五、优秀团队名单汇总各部门主管负责人与12月20日前将填写完整的《优秀团队评定自检表》提交至人力资源处，由人力资源对所有表格进行汇总。六、优秀团队考评1.人力资源部协同“优秀团队评定小组”对所有候选团队名单进行考评。2.考评流程：1）由“优秀团队评定小组”根据候选团队在本年度的业绩及综合表现，在讨论后选举表决，团队得分数为当选依据，各部门得分数由高到低依次排列，得分最高者最终当选。2）人力资源部将获奖部门的《优秀团队评定自荐表》和《优秀团队评选互评表》及《优秀团队加分项》提交至总经理处审批七、确定优秀团队1.根据以下方面所提供的信息确定最终结果：考核结果、选举意见、公司各方面的反馈。2.总经理审批后，在公司年会上对年度优秀团队进行表彰。八、年度优秀团队奖励获得“年度优秀团队”称号的部门，获得公司“年度优秀团队”锦旗以及奖励现金20xx元/部门九、流程图12月20日之前，各部门评选小组将本部门《优秀团队评选自荐表》交至人力资源部优秀团队评定小组根据各部门提交的表格，综合本年度业绩以及整体表现，进行讨论，表决并最终确定人力资源部将获奖的部门的《优秀团队评定自荐表》和《优秀团队评选互评表》及《优秀团队加分项》提交至总经理处审批于年会上对本年度优秀团队进行表彰且颁发奖励十、评选方案最终解释权归行政人事部评选方案篇3为了进一步加强教研组在学校教育教学和教研工作中的主导作用，充分发挥教研组组长的领导和模范带头作用，营造良好的教学和教研活动氛围，扎实地开展教育教学和教研工作，特制订本方案。一、评选条件1、教研组能积极按时按地组织开展每月第一周本教研组活动，并作好出勤记载和中心活动内容记载，若因故需调整时间或场地时须事先通知教科处，缺一次活动扣除5分。2、教研组能认真落实学校安排的校外各级教研活动，参加校外教研活动后应回到教科处反馈回执，否则视为活动缺位，缺位一次扣除5分。3、教研组要按时上交每学期的工作计划、工作总结和教研组活动记载本，其中计划与总结需以上交A4纸质稿及发送到邮箱XXXXXXXX的电子稿件为准，缺一项上交项目扣除10分。4、教研组要有申报的县级（含县级）以上的教育科研课题，此课题要以立项通知书为准，缺课题项目扣除10分。5、在每学期期末考试前一周收齐本组教师各级各类教研成果复印件并上交教科处，完全缺交的教研组扣除20分，上交成果人数不过本组总人数一半的教研组扣除5分。二、评选及奖励办法1、根据上述条件量化评分(原始分为100分)，评选出总评分前二名的教研组作为优秀教研组。2、优秀教研组评选活动每学年进行一次，学校将对优秀教研组予以表彰和奖励。3、本方案未尽事宜解释权归教科处。评选方案篇4一、指导思想为进一步推进“做一个有道德的人”主题实践活动深入开展，贯彻落实党和国家在新时期继续开展学习雷锋精神的有关要求，依据市教育局文件精神，引导广大中小学生自觉践行社会主义核心价值体系，通过树立一批道德先进典型，让全市中小学生学有榜样、行有楷模，在全社会形成知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风尚，学校决定开展“三好学生”评选活动。二、领导小组组长：周林秦淑琴副组长：李婧成员：魏彦邓瑶瑶三、评选标准1、凡具有正式学籍的全区统一学号的在校学生均有资格参加区级各类先进学生的评选。（20分）2、热爱社会主义祖国、热爱人民、热爱中国共产党，自觉遵守《中（小）学生日常行为规范》，诚实守信、见义勇为、扶残帮困、尊敬师长、团结同学、关心集体、乐于助人。（20分）3、学习目的明确，态度端正，能较好的掌握各门学科的基础知识和基本技能，学习成绩优良。（30分）4、坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的学习习惯，身体健康，体育成绩达到国家体育锻炼标准。（30分）四、参加范围各班推选一名学生，具有以上五个方面中某一方面或多个方面的突出美德事迹，能够带动和辐射他人。五、活动内容学校统一组织参评学生演讲，评委投票，按分数高低，取一二名选为区“三好学生”。六、评委成员及分值评委：行政班子成员（主评委）和每年级一名老师组成评委团。每班选五名学生作为观众观赛。评分：主评委分值占70%，普通评委分值占总分30%。七、活动流程1、主持人宣布活动开始2、选手按顺序发言3、每个选手演讲完毕，评委打分。计分组进行计分。4、每三个选手演讲结束，宣布分数。5、最后以分数高低评出一二三名。第一名，1人（区“三好学生）；第二名，1人（区“三好学生”）；第三名8人（校“三好学生）评选方案篇5书籍是智慧的源泉，家长是孩子永远的老师。现代社会，读书已成为学习型家庭的最好生活方式。为了让孩子拥有更美好的明天，我校开展创建“书香家庭”读书活动，在家庭开展“亲子共读”活动，充分发挥社会、家庭的作用，使其成为学校读书活动的支持者、宣传者、参与者和建设者，进而为学生和谐、快乐的成长尽微薄之力。一、活动目标：1、有计划、有目的、有指导性地开展家庭读书活动，营造勤奋读书、努力学习、奋发向上的家庭文化环境，培养学生家庭爱书籍，博览群书的好习惯，在家庭内形成热爱读书的良好风气。2、通过读书活动，让家长一起体验生命的活力，提高生命境界。3、把读书活动从学校引向家庭、引向社会，开展“亲子读书”活动，创建书香家庭，通过活动，有更多的同学与家长在陶冶情操、滋润心灵的读书活动中，学会关注自然，关心社会，关爱他人，丰富自己的文化内涵，从而提高家庭教育的质量。二、“优秀书香家庭”评选条件：（1）家庭阅读气氛浓郁，开展家庭亲子阅读，可以共读一本书，可以共看报纸，有固定阅读的时间，良好的阅读环境，并有一定的阅读记录。每天阅读不少于30分钟，要求认真撰写亲子共读笔记，每学期不少于5篇，作为“书香家庭”评选的条件之一。（2）学生在学校所呈现出来的读书修养。如，在学习方面所表现出来的良好的口语表达能力，在课堂发言过程中能够引经据典，表达流利、语病少，作文水平较高。有作品在各级各类杂志刊物上发表或在各级各类读书竞赛中获奖的优先考虑。（3）家庭对学校、班级读书活动的'支持力度。比如，读书活动开展、班级图书角创建工作等。（4）家庭藏书（不包括学生用书）达到80册及以上。（照片提供）（5）家长孩子每月至少带孩子去一次书店或图书馆。三、推荐方式：1、采用自愿报名、班级推荐、公开评选相结合的方式进行。欢迎符合条件的家庭踊跃报名。2、各班先进行初评，每班上报2个“优秀书香家庭”做为校级书香家庭候选。3、学校组织评委会根据投票审定产生40名校级“书香家庭”四、参评要求：参评家庭须上交的材料包括：填写好《申报表》。上交介绍书香家庭特色的材料一份（可附各种证明材料如：家庭书架照片、家庭书目单、亲子读照片、亲子读书计划、亲子读感想或读书笔记、读书摘录本、个人读书读后感等），材料越具体详细越好，材料附在申请表后面。评选方案篇6花雨中学评选年度省、市三好学生,省、市优秀学生干部工作方案一、评选工作领导小组组长:z副组长:z成员:高三、初三年级组长、班主任、任课老师二、评选依据高中:按照省、市《关于评选年度中小学“三好”学生、中学优秀学生干部的通知》的有关规定评选三、评选指标高中:市“三好”10人,市优干5人。其中评选1名省“三好”、1名省优干。初中:市“三好”6人,市优干4人。四、参评条件1、具有我市普通高中或普通初中正式学籍高、初中优秀应届毕业生均可参加市级“三好学生”的评选。2、省级“三好”学生、优秀学生干部必须在市级“三好”学生、优秀学生干部中产生(省级指标包含在市级指标内),我校省“三好”、省优干的评比仅限高三。3、学籍和就读不在同一学校的学生,一律不参加这两类评选。五、评选程序1、3月6—8日,制定我校《关于评选学年度省、市三好学生,省、市优秀学生干部的工作方案》2、3月9日,召开高三年级组、班主任会议,传达有关文件精神。3、3月10日,召开评选工作学生动员大会,学习有关评选规定。4、3月11日,年级组按1:2的比例推荐参评候选人。5、3月12日—13日,张榜公布侯选人的优秀事迹。6、3月14日,候选人进行优秀事迹介绍,年级组学生公开投票,按票数高低选出10名市“三好”,5名市优秀学生干部。在入围同学中再公开投票选出省“三好”、省优干各1名。(省“三好”在市“三好”中产生,省优干在市优干中产生)7、3月16—19日,公示评选结果,听取反馈意见。8、3月20日,填写“三好学生”、“优秀干部”审批表。9、3月21日,建立省、市“三好”、“优干”电子文档。10、3月22日,将评选结果报区教育局。11、6月20—24日,领取各级各类荣誉证书。评选方案篇720xx年，在饭店领导班子的带领下，全店员工齐心协力、努力工作，顺利地完成了各项工作任务，取得了较好的经济效益和社会效益。在取得这些成绩的过程中，许多同志勤勤恳恳、吃苦耐劳、作用突出，为饭店做出了很大贡献。为了弘扬先进、表彰优秀，促进工作，饭店决定开展评选20xx年度“优秀员工、优秀团队”活动，现制定方案如下：一、指导思想通过评选“优秀员工、优秀团队”活动，将在20xx年度表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励，营造树先进、学先进的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，为做好20xx年的工作奠定基础。二、评选条件（一）优秀员工评选条件1.在酒店连续工作满1年，无病、事假（一周以上）缺勤的员工2.遵守饭店各项规章制度，无违纪现象；3.服从指挥，团结互助，执行标准等方面能够起到模范作用；4.工作积极主动，表现突出，能出色地完成本职工作；5.积极参加酒店开展的各项培训及技术大赛活动。6.积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好；7.无严重过失，无宾客投诉，无浪费行为，无质量事故和安全事故。（二）先进集体评选条件1.班组同志之间团结友爱、互助，语言文明，风气正；2.热爱本岗位工作，能圆满完成饭店及部门交给的各项工作任务；3.能积极配合其他部门的工作，客人及酒店各相关部门的评价良好；；4.有责任心，进取心和创新精神；5.有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定；6.在构建“三型饭店”活动中，表现积极、突出。7.无重大员工违纪、无宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到的问题能认真对待，积极整改。三、评选范围各部门优秀员工的评选范围在主管级（含主管级）以下的正式员工及顶岗临时工；四、评选办法及程序本次活动中，饭店要求各部门认真组织实施，以自下而上的评选原则，真正做到公正、公平、公开的选出饭店20xx年度优秀员工、优秀团队。1.员工评议部门内部员工评议，选出绝大多数人认可的个人及集体。评议结果要做到公开。2.部门经理评选部门经理根据评选条件、部门日常考核情况及员工评议结果为依据，选出部门参加20xx年度优秀员工、优秀团队评选的人选；3.主管副总经理评定各部门要争求主管领导意见后，确定人选。于20xx年1月5日前将年度优秀员工、优秀团队的推荐表（附后）由部门经理签字、主管副总经理签字后报质量管理部。4.人力资源部、质量管理部考核人力资源部对部门上报的优秀员工进行考勤方面的考核；质量管理部对部门上报的优秀员工、优秀团队进行有无投诉，有无质量违纪方面记录的考核。5.年度最佳员工、最佳团队的评选经各部门的申报及人力资源部、质量管理部考核通过的优秀员工、优秀团队，在店务会上由饭店中层以上管理人员评议表决后，选出三名优秀员工为年度最佳员工，选出一名优秀团队为年度最佳团队。6.饭店领导班子审核根据部门、人力资源部、质量管理部及中层以上管理人员评议的结果，经总经理办公会议的通过，确定年度优秀员工（最佳员工）、优秀团队（最佳团队）。如推选人员没有被通过，则取消该推选名额，不再补充。五、奖励办法1.授予优秀员工（最佳员工）、优秀团队（最佳团队）光荣称号；2.在饭店年度员工大会上由饭店领导班子颁发荣誉证书、奖金。3.记入员工档案。六、各部门优秀员工、优秀团队名额分配表部门优秀员工名额优秀团队名额房务部（含销售）43餐饮部42动工部21康体部11保安部1—财务部1—供应部1科室1—七、评选领导小组为加强对本次活动的领导，饭店成立“优秀员工、优秀团队”评选活动领导小组。组长：于耀福副组长：王建志组员：张建民付颖宋光王华萍魏国下设领导小组办公室：质量管理部以上条款解释权在领导小组办公室。天鹅饭店质量管理部二0XX年十二月二十四日评选方案篇8为进一步强化安全责任意识，夯实安全工作基础，充分调动广大职工参与安全工作的积极性和创造性，激励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，经研究决定评选月安全生产及年度安全标兵。现将有关事项通知如下：一、评选范围1、月安全生产先进个人：公司在岗职工。2、年度安全标兵：月公司安全生产先进个人或有突出表现者二、评选条件（一）月安全生产先进个人1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。2、善于钻研和思考安全工作，创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极反映，表现突出。5、坚持原则，办事认真，敢于向“三违”行为作斗争。6、面对突发事故临危不惧，及时采取有效措施消除事故。（二）年度安全标兵1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故2、多次获得月安全明星称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理，安全工作成绩显著。3、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。4、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。三、评选办法1、年度安全标兵：由各部门自行申报，上报先进材料。2、月安全生产先进个人：由各部门根据月安全生产情况报送人选，上报先进材料。3、月安全生产先进个人由安环部根据各部门上报的评选材料，组织中层干部进行评议，在安全生产宣传栏上进行公示。年度先进安全生产个人由安全生产领导小组统一评定，公示后在年度公司工作总结会议上进行表彰奖励。四、表彰和奖励1、月安全生产先进个人在每月工作会议上进行表彰奖励，公示在安全宣传栏，写作每人奖励100元。2、年度安全标兵颁发证书，每人奖励500元。五、要求1、评选活动是对月安全工作和年度安全工作的一次全面总结和展示，各部门要高度重视，认真研究，积极做好推荐评选工作。2、评选活动不设定各部门指标，请各部门好中选好、优中评优，确实把安全生产工作的优秀个人推选出来。3、各部门于每月30日前月安全明星的先进事迹报送安环部，逾期作自动放弃处理。二○xx年一月十七日评选方案篇9一、活动主题：光棍节不孤单没有他，你还有我二、活动档期划分前期(11月1日-11月10日)活动前期宣传招募，物料准备。(女人城海报派发)中期(11月11日)活动进行时(采取一组控制活动进行，另一组到街道现场访问等形式吸引人气，以达到人气吸引最大值。)后期(11月11日之后)后期船舶上“炒冷饭”，回顾活动，进行二度传播。三、活动具体细节活动参与者：女性(须带上其闺蜜)活动具体内容：参与者(一组6人)在女人城任意商铺选择衣服，来组成搭配，来装扮自己的闺蜜。然后由评委(从围观者众随机抽取9人)，搭配最佳者将从自己所选的搭配衣服任意选2件。其他参与者则送小礼品。活动不可重复参与。