关于公司请假的规章制度（8篇）

关于公司请假的规章制度（8篇）

关于公司请假的规章制度（精选8篇）

关于公司请假的规章制度篇1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部

管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，

经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假

期天数、

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可

离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假

者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负

责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营

部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前

一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假

人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方

便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代

为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，

否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到

职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论

处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或

缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单

内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，

均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

关于公司请假的规章制度篇2

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本

办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》,

注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》

呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备

案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材衿）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小纽提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残

等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤

假，婚假，生育假，丧假，长假；

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履

行请假手续；

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作

假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以

上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后

方为有效假别，并送人力资源部备案;

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期

满未按时出勤者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于

当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补

办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影

响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出,

按其情节轻重严肃处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资

照发。

第19条法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星

期六）、13日（星期日）上班；

中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日（星

其日）、25日（星期六）上班；

国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日（星期

日）、10月9日（星期六）上班；

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），

可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活

动，则分别给妇女、青年员工放假半天°对参加活动或照常工作

的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，

则不补假。

第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20_年的，年休

假5天；已满20_年不满20年的，年休假10天；以满20年的，

年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满20_年的员工，请病假累计2个月以

上的；

2）累计工作满20_年不满20年的员工，请病假累计3个月

以上的；

3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不

跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工

休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应

休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调

休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间

不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1

天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入

有薪事假的假期。

第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条,

由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待

遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被

诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤

害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公

司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

意外伤害的；

4）、患职业病的；

5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

落不明的；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的；

2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

的；

3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命

伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）、醉酒导致伤亡的；

3）、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责

任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养

者，须履行工伤假审批手续。

第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写

请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。

婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋

工资。

第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的,,按

请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。

其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧

假者由本人填写请假条，部门负责人官核报总经理审批，丧假期

间改发补肋工资

第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不

在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过

办公室来办理。

六、附则

第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施

行，修改时亦同；

第30条本手册自发布之日起开始实施。

关于公司请假的规章制度篇3

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2,假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实

际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者，每个

会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际

情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，

报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事'一类字样视为没有

理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班

前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会

报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按

旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人

为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期

不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分

为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工

资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%,第二天加扣20.%,

以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%,第二天加扣40.%,以

次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按

整班计）的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按

《奖惩条例》接受处理。

综合办监督执行本制度。

关于公司请假的规章制度篇4

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请

假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员

工以及处于试用期内的员工。

分则

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，

如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;

员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,

否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假表》，因

身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主

管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意;

请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假

7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到

综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准

和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合

部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应

提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返

岗。

第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假

3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结

婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当

月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作

旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/

天。

第十四条为统筹生产计划，公司式允许员工在一年之内请假

超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司

可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附则

第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国

家有关法律法规条例执行。

第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

关于公司请假的规章制度篇5

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本

办法。

第二章请假种类

第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：

1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序

第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、

交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室

及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头

或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公

室备案。

第四章请假标准

第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天

以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后

到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：

1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚

假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认

可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算

第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员

工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：

1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣

除当月工资1%,七天以内另每天扣除当月绩效工资2%,一个月以

上公司终止其劳动合同°

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩

效工资5%或当月工资1%,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%

或当月绩效工资2沆一个月以上公司将终止劳动合同。

3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工

资，另每天扣除当月绩效工资5%。

4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，

另每天扣除当月绩效工资5吼

5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额

发放，10天以外每天扣除5%绩效工资；对于一个月以上三个月以

内的长期工伤，按基础工资发放。由亍本人违犯操作规程或工作

马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

第六章假期规定

第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休

日或法定假日均不计算在内。

第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定

假日均计算在内。

第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续

假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年

累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主

管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。

为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

第七章附则

第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实

施。

关于公司请假的规章制度篇6

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪

律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤

管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导

审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，

员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在

公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案

归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请

假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条,

请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时

间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请

假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司

后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假

处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出甲请，部门经理同意后，行

政部备案方可休假;事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政

部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理

批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊

情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的

半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意

而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不

得超过30天。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按

旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院

签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，

由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备

案。

①按法定结婚年龄（女20周岁，另22周岁）结婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依

法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续

的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由

总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工,

持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者,

再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15

天。

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，

产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一

个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的

证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下

自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假

和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属

（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一

次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享

受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一

年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相

应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年

假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基

本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出

入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天

的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门

经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知

部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

关于公司请假的规章制度篇7

第一章总则

第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制

度。

第二条本制度适用范围：公司所有员工。

第三条本制度的请假种类为：病假、事假、婚假、丧假、产假、

哺乳假、计划生育假。

第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批

准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休

假。请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理。

员工销假，应刃、理销假手续，病假（30天以上）销假凭医保定点

医院出具的出院或康复证明。

第五条请假批准程序

（一）普通员工

请假天数批准程序

1一4天由部门负责人批准

5—8天由部门负责人审核，公司主管领导批准

8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。

（二）中层管理人员

请假天数批准程序

1—4天由公司主管领导批准

5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。

（三）公司高管人员

副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事

长批准。

第二章病假（含非因工负伤假）

第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医

保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但

急诊病假不得超过3天，并且不可连续发生。

第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为：3

个月以内（包括3个月）发放当月本人工资的50%,3个月以上1年

以内（包括1年）发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济

金。

第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行

安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。

第三章事假

第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天,年累计

不得超过60天。

第十条必须在《员工请休假申请表》注明请假具体原因。

第十一条事假期间不发工资。

第四章婚假

第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。

第十三条符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚

登记）除3天婚假外，在结婚当年可享受晚婚假15天。

第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须

自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书

复印件并出示原件。

第五章丧假

第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可

以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。

第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另

行给予路程假。

第六章产假、哺乳假

第十七条女员工生育可享受90天产假（其中产前休假15天）°

如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多

生一个婴儿，增加产假15天。

第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假

30天。

第十九条女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,

休假25天，怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天;

怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至

30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

第二十条妻子生育，男方可给予护理假10天。

第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每

班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺

乳时间算作劳动时间。

第二十二条违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。

第七章计划生育假

第二十三条放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的,

休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎办理卵管，休假21天。

第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理

假。

第二十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育

手术的，假期合并计算。

第八章附则

第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公

休假日、法定节假日不顺延。

第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工

资、奖金照发，福利待遇不变。

第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执

行。

第二十九条本制度由行政办公室负责解释。

第三十条本制度从分布发之日起执行。

关于公司请假的规章制度篇8

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和

国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、

临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特

殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,

服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休

假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门

负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写