公司员工考勤规章制度1

公司员工考勤规章制度

公司员工考勤规章制度「篇一」

1、出勤要求

（I）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工

实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将

请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专

员处备案。

（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后

方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长

签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资二月工费/20.83）°

（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假

日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助

进行员工的考勤管理。

（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施

（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200

元/天进行处罚。

（2）部门负责人包庇员_L,一经发现，加倍处罚。

（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男25周

岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休

息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复

印件、住院证明/小孩出生证。

（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常

休假，公司根据经营情况安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次

年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡

季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

（6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。

公司员工考勤规章制度「篇二」

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结

合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳励纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认设，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员

的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，开得帮劣他人打卡和接受他

人帮劣打卡。

第六条考勤记嘴作为年度丧人工作考评的参考依据.

第二章考勤管理

第七条工作时间

一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休

息日;

二、星期六下午作为公司的弹性活励时间，包括户外运励、业务讲座、技能培

训、业务自习等，活励的内容亍每周三公示告知I,各位员工可根据丧人的爱好选择

参亍；

三、工作日上班时间为上午9：00—12：00,下午14：00—18：00；

第八条考勤办法

一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假

日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主

管在考勤系统补签，忘无打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而

无正弼理由的作为旷工处理。

三、上班时间后10—60分钟到达视为连到，下班时间10分钟以前离开视为早

退，连到60分钟以上的按旷工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知

部门负责人或行政主管人员，可开按连到处理，但每月开超过四次，超过四次以上

的按事假处理。

五、公司每丧月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用亍必须在工作日处

理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次连到早退一次罚款50元。

七、每月无故连到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书

面警告，连到早退情节特别严重屡教开改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工

资、直至解除劳励合同处理。

第九条加班

一、为了鼓励员工逆行良好的时间管理，公司原则上开提倡加班。

二、加班分为因工作过度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

二、加班时间规定：员，一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加

班。

例如，某员工早上9：00到公司上班，第2页共9页

如果晚上加班超过21：00,那么这丧时间就将被认为是该员工弼天加班的起

始时间，加班时间以开低亍1丧半小时为准。

四、工作H夜间加班或周H加班的，在正常上下班打卡后，还需辿行加班打

卡，以此记课加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推连

次日上班的时间或者安排调休。

五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需

乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，开享受加班餐补和交通费

报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。

如果能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定

的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工

资两倍的待遇。

第十条公务外出和公务出差

一、工作时间开得道自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请

表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事

宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请

表送行政部备案。

第十一条请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请

表》送行政部备案；

一、事假

1、员工因处理丧人事务且在7T影响工作的前提下可以请事假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项

目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；

3、遇开可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明

原因，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人

并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记牌为

准;

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准二工资总额/30天/7小时。

二、病假

1、员工本人因病开能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假弼天如本人能弼面

向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病

假处理。

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病

假。

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负

责人审批，经批准后方可休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

公司员工考勤规章制度「篇三」

一、考勤纪律

1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制

度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00—12：0013：30—17：30

当日值班人员务必早8：30分到公司扪扫公司卫生，晚17：()0开始打扫，打

扫完毕后方可下班

2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录

的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。

上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资

料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处

罚。

二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发

放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补,无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房

补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁

者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况

出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法

不在此制度中单独列出）

三、人员病、事假处理规定

1、公司除正常国家法定节假口外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正

常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人

报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗

后需补假）

3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年

假规定天数外将扣除相应天数工资。

四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同

意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：

2、因工作原因需要补休者，无特殊状况，一程提前3天提出书面申请，报批

后方可补休，一次补休不可连续超过2天。

公司员工考勤规章制度「篇四」

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30—12：00,13：00—17：30（可分为夏季、冬季

作息时间）。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算

为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类:

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明

原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发

放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部

门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，

方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，

在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

B、如在假期结束后不能及时返岗的'应及时和考勤员及主管领导联系申请续

假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月一日一_日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录

单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的'50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁

行。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非

制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作

年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和

保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后

果。

公司员工考勤规章制度「篇五」

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00--18：00

2、部门负责人办公时间:8：45〜12：0013：55〜18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜12：0513：55〜18：

10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次

扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3c分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20兀。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失

的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基

本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办埋而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期

间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以

上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外

出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的

视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经

理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

公司员工考勤规章制度「篇六」

为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特

制定考勤制度如下：

一、各办公室要坚夺考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履

行请销假手续，否则，左旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总

整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结

婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，

一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外

出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外

出人员外出时，要给其地留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一月发

现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

公司员工考勤规章制度「篇七」

员工考勤规章制度范文

篇一：员工考勤管理制度最新

第一章总则

第1条目的

为规范员T劳动纪律管理,加强全体员T的纪律意识,进一步优化公司的管理

体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟

（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定卜班时间提前离开_L作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分

钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假

期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明

者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%

工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款

100元，并扣除一天固定T资：累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工

资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如

变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上卜班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡

时间段为上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打

卡时间段为下午18:00至晚上19:00o

门店:冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准

后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进

行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请

假。

I）.因公外出或因其池公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班

前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间

经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室

负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理

办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人

10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室

办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勒卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢

失，将给予10兀的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部

门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资

的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有

事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限

批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休

假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因

特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休

假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由

所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予

带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断

证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规

定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个

工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进

行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超

出的‘假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工

资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各

一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用0A系统进行请假申请，按照审批流程审批批

准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

篇二：小公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00,下午为1：10至5：30o每周

六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主

管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚〔主

管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处：30分钟至1小

时到班者按旷工1小时论处：超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下

班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否

则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当

月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一三下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一

次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事

人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额

1%,充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内

按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申

请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天

者必须提供当H就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续

疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8

天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1—3天由直属核准。

2、4―6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前

台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管

核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员，养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30o

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公

司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以

后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一

次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否

则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注

外，一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主

管，作为平时考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注

外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

公司员工考勤规章制度「篇八」

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内

迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工

资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综

合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后

要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处

理，扣半天工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上

者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假

期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200席发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期

二十天的有薪探亲假。

公司员工考勤规章制度「篇九」

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—1