公司员工管理规章制度守则10篇

公司员工管理规章制度守则优秀10篇

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公司员工管理规章制度守则[篇1]

第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制

度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本

制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的

重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原

监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考

勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到

不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导

之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时

间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，

以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小

时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作

岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。（女同志

可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。）

第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上

网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处

罚。

第六条请销假制度

严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负

责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要

领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下

请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办

公室主管领导、局长签字批准后报办公空备案方可准假。请婚假、

丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关

文件规定执行。

第七条出差

干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出

差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它

干部下乡无出差费C

第八条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。

下列情况视为旷工：

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。

㈢持假证明休病假，经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。

旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2

天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖

励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾

期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员

暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予

处理。

第十条本制度自20_年月日起执行，各站所可参照执行。

公司员工管理规章制度守则【篇2】

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平

的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规

章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工;

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，

违者扣罚一元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊

天，手机应调为静音或震动，违者扣罚一元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚_/次；私下使用本公

司电脑者扣罚50/次；

5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当

月工资的—版

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准

后方可离职，离职只发放工资，

2、未满1个月而要离职者只发放工资的

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工一次/月；

2、拒客或与客户发生争吵一次/月；

3、泄露本公司机密—次/月；

4、偷盗本公司财物者；

公司员工管理规章制度守则【篇3】

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业

美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制

定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办

理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇

总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。

四、配发数量

每人一套

五、实验服制作

1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制

作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年

的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述

要求制作。

六、工装领用

1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人

员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周

期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领

用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。

3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验

服的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套

时应及时制作，以备使用。

3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随

时使用。

八、着工装要求

1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保

持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自实验服发放之日起，工作满1总以上者，员工辞职（辞退）

时，不收取实验服费用。

2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年老，辞职时，

收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实

验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。

4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相

应的费用（实验服成本价/套，）。

十、遵守事项

1、进入实验室必须着实验服；

2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变实验服的式样；

4、员工不得擅自转借实验服；

5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

6、技术部负责人进行不定期抽查，方不按规定着装者，计入当

月绩效考核成绩；

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

公司员工管理规章制度守则【篇4】

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,

特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保

证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工

提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，司舟共济，发扬集体合作

和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送

范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印

规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送

日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办

单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，

应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办

理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应

向办公室说明原因C

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触

的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送

办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统

一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇

不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致二作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚

款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由

办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济

责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库

手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批

表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审

核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和

购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务

部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本

部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公

室统一安排。

3、严格请、镇假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的

按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟为到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当

月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计

旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,

第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按矿工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处

理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，

视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、

（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合

同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动

工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、

商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调

整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一

律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提

请董事局聘任；

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出

现下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而

定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、

工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记

表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，

符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习

公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训

由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考

察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一

级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录

用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签

订聘（雇）用合同C

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报

劳动人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗

位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定

其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部

行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10

天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;

异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须

按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到

人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行

合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报

告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由

人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给

公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并

经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞

退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，

提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的,

报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退

手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘

（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司

有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公

司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务

渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负

赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人

审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事

先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续,

员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅

费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日

期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财

务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人

员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导

核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核

准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一

切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交

清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于

公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领

导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执

行本制度。各有关部门必须互相配合，共司努力，搞好公司以“重

合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参力口,

不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订

合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法

人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原

则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

表达要清楚、准确c

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用

财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我

方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提

高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、

谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双

方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍

有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致司意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财

务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，

按审批权限分别由董事长、总经理或

公司员工管理规章制度守则【篇5】

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水

平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理

规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、8.50,准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，

迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人

私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里

面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部

门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃

响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听,

重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公

司电话打工作以外的电话.

十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方可离职。

公司员工管理规章制度守则【篇6】

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正

确地介绍公司业务C

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时

间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占

用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司

标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月一一9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00—13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息.0

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及

时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行

考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依

据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的

标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交

流和学习专业知识加技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将

施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高

自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从

事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可

挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记

录网络密码及口令c并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户

资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理

外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容

的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇

报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听

取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指

导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带

领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利

进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司

【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批

同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发

放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由

专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应

的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时

备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备

上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而

导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上

网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听

音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何

人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必

须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的奖励：

a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回

经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,

给予相应的惩罚：

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影

响的；

b、泄露公司经营管理秘密的。

公司员工管理规章制度守则【篇7】

一、遵守公德

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公

司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，

不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负

责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职

责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积

极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接

领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调,

相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批

评与自我批评

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公

司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管

理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问

题。

四、遵守纪律

第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服

从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖

延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班

要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离

职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧

哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在

上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，

不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

五、诚实自律

第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正

之风

第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私

利。

第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务

占为己有或转用他人。

六、安全保密

第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时

报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事

信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、

管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有

保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由

公司鉴定其实质。

七、仪表大方

第一条：员工必须仪表端庄、整洁。

第二条：上班期间不能饮酒。

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：

男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋

女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋

第四条：不准打口哨

八、环境要求

第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制

造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务

第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要

关好设备在离开公司。

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公

司财务。

十、BP（奖罚）制度

第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事

情的严重性对其进行10-200元不等的罚款。

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的

员工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员工的离职管理

第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否

则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司,

否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以

书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及

任何工作奖金。

第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，

经核准后，方可离职。

第五条：员工在自动离职或请辞期间为，因职务交接不清，或

手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司

将依法解决。

十二、员工请休假制度

第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并

取消全勤奖。

第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪

资（同时取消全勤奖）。

第三条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假

时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。

第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣

除当日薪资外，并取消全勤奖。

第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过

2小时以上，否则扣全日薪资。

第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参

加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

公司员工管理规章制度守则【篇8】

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业

美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定

本规定。

二、适用范围

公司全体员工C

三、职责

1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办

理。安排专人对工装制作、领用、折旧扛款、库存等情况进行汇总,

建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符

合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量

工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作

1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作

时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人

员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上

述要求制作。

六、工装领用

1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后

通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并

做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用

人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。

3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的

颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时

应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能陲时

使用。

八、着工装要求

1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神

风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：

3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋

应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅

游鞋，或不穿袜子C

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸

前正中。

5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工

装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带为，女员工不宜化浓妆，

佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡

须。

7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得

放物品，以保持良好着装形象。

8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场

所员工不得着公司工装。

9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

九、员工着装检查

1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查,

定期检查为隔周检查一次。

2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在

《员工着装规范检查登记表》上签字确认。

3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查

的综合），于周一公布检查结果。

4、检查标准如下:

（1）工作期间未穿工装者扣20元。

（2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。

（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。

（4）卷袖、挽裤腿者扣10元。

（5）没系领带者扣5元。

（6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。

（7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力

资源在当月工资中扣除。

十、工装折旧

1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）

时，不收取服装费用。

2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职

（辞退）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）

—使用年限。

3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收

取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本

人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

十一、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的.工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

6、行政部负责人进行不定期抽查，不按规定着装及佩戴工作

牌者，计入当月绩效考核成绩；

十二、附则

本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。

公司员工管理规章制度守则【篇9】

一、日常规范

L实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：2：GO-

18：002.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中

扣除）。3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理,旷工

者扣除当天3倍工资。

4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一

旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立

即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防

止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软

盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非

经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于

曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照

顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他

员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁

将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，

节约使用。

11、公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班

完成项目）均按国家法定节假日要求放假。

二、员工请假，应照下列规定办理

1、病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致

电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医

院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工

作安排。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门

备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

3、婚假——本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女

结婚可请2天。

4、丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖

父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

5、产假——女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假

90天（假期中之星期例假均并入计算）。

6、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

以上假期逾期内公司不予发放薪水。

三、请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水

照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司

补足其原有收入的差额。

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以

上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真

实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工

作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会

保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行

员工信息资料置换C

7.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将

会有所记录，并给予处罚或者罚款。

公司员工管理规章制度守则【篇10]

1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部

门的各项规章制度，遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习,

努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友

爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节

严重者作开除处理C

3、员工必须在早上8点3