公司员工考勤规章制度

公司员工考勤规章制度

公司员工考勤规章制度1

1、出勤

1、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特别由各部门依据实据情况制定

原则每人每周工作不超40小时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署看法。主

管以上的干部因故未签到者由经理助理签署看法

4、如未按时签到、又无正值理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每

迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为

旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员

工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工一天扣发两日工资和两天加

班工资管理层入操作层员工累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤

天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必需提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后

交管理部备案。

1

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管

领导批准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者

按自动离职处理。

5、上班时间必需坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进

行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司全部员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤

部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期

不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。

4、员工加班按以下标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发布置轮休或补休补休原则上不跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步强化管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退1()分钟以内者，扣除工资20元，

10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半

天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除

2

当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批

准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报

公司批准，归队后要按时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动搐

处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资

②请病假必需有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必需提前一天申请

④上班时间内，必需坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，则按未

上班处理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四

天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二

天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按根本工资的200%发

放或布置调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年

享受为期二十天的有薪探亲假。

6、员工考勤规章制度

在生活中，家渐渐认识到制度的重要性，制度是指肯定的规格或法令

礼俗。

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一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般

员工至部门经理。

三、作息时间

公司施行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：00——

18：00o

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如

下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点迟到30分钟以内的，

每次乐捐1()元划入水果基金：迟到3()分钟以上的扣半天根本工资迟到一

小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班早.退3分钟以内，每次扣罚10元

30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工

半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工

5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱

岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重损

失的，由责任人自行担当。

五、请假制度

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1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别病假必需持县级以上医

院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍惩罚病假每月2日内扣

除50%的，根本日工资超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超

过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国

家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定年假必需提前申报

当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行°

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别

丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子

女伤亡给假10天。

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准3天以内由分管付总经理批准

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政

部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手

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续前方为有效假别特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续

方为有效假别未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字共计每日2次。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的.，返回公司时必需进行登记，并交由部门

经理签字确认上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台

处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假

手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不行的，必需填写《加班审

批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予

成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必

需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作

调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发

工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署看法后报公司分管领导批

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准，部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室，以便

联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活

动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解程权归行政部。

公司员工考勤规章制度2

第一章

一、目的总则为顺应公司发展，进一步标准和完善公司考勤制度，明

确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特

制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（简称“公司''）在中国大陆范围

内的全资子公司“

弟一早

一、根本工作时间工作制度施行五天工作制，每周工作5天，每天工

作8小时。

上班时间:8：30〜12：0013：30〜18：0013：00〜17：30实习试验室

上班时间：8：00-11：30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹辨认系

统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

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3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5：00

之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5：00之后的打卡为当天的考勤记

录。

4、代打卡：不答应员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双

方同时按违1规处理，详细处理看法由人力资源部确定。

弟二早

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内

保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，

在公休日、法定节假日为完成公司布置的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4（2）条规定的突发大事外，全部人员的加班必需事先得到直

接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准（1）公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资二（月根本工资）/20、

92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前直面填写《加班申请》，

写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

因突发大事不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内

提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交

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集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务

会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需提供

医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多

一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：连续工龄（2）病假在6个月以上的：连

续工龄二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以

上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超过半小时者,

也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发根本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

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8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，根据半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，根据一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女2（）周岁，男22周岁）结婚

的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）

初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚

假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性运用完毕，婚假期间包含公休

日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、始假、婚检假期间发放XX%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可

休丧假。

一般为3天，另给恰当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡

一个月内运用。

2、丧假期间发放XX%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期1、符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可

享受以下待遇：（1）孕期产检假怀孕期间每月赐予1天孕期产检假，计入

有效工作时间。

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孕期产检假期间发放XX%工资。

（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可

休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，

怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入

有效工时，发放XX%根本工资。

（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。

依据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞

胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发XX%根本工资。

女方施行晚育者（24周岁后生育第一胎），赐予男员工陪产假7天,

陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性运用完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发XX%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，，经过医务部门证明后，

其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两

次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时

间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并运月，直至婴儿年满一周岁。

计入有效工作时间。

发放XX%工资。

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（5）其他计划生育假其他计划生育假根据国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如

女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、

哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，赐予恰当时间检查、休息或哺乳，

该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且从前未接受节育手术的，意外怀孕后主

动流产的，参照怀孕期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间按病假

处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕

期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有

效工作时间。

七、年休假1、依据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天

数。

年休假天数。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满

20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

不满一年的，假如报到时间在7月1日之前（不含）的。，下一年可

享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天

年休假。

2、员工有以下情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10

年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，

上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假

累计4个月以上的。

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3、年休假可以半天运用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作

时间。

员工申请年休假时除一成天休假（即休假时段为（）0：（）0X00：0（））外

其他不行跨中午休息时间填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求（1）年休假可在部门工作答应并布置有人员接替其工作

的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行布置休假时

间。

可分屡次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员

工必需事先经主管审批。

部门主管应事先布置好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业

务的开展。

5、年休假期间计发XX%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内布置员工休完的，可跨一个年度补

休，仍未休完的，则不再连续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额

补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以根本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社

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保机构）审批认定的工6

伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处

理。

2、工伤假期间发放XX%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日

休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特别规定，遵照人力

资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均

应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不行预见的原因未按时提前提交请假申请的，应在

从请假之时起算1日内由本人或托付部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产

假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如

不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处

理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人

或托付部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假°

因未按时销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源部有权不作

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任何修改。

三、请假审批权限1、一般员工请假七天以内的（含七天），由部门主

管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人

签字，或在7

得到主管本人电话答应后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面

审批签字件并备案。

四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，缺乏一小时的按

一小时计扣除根本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日根本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工

3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21：30,

则第二天上班时间可以推延到9：30。

2、实习试验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21：00,

第二天上班时间可以推延到9：00o

3、弹性上班时间必需有前一天晚上21：30之后的刷卡记录。

假如前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21：30之前，则不满意弹性

上班时间的要求。

第七章

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附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，

以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。

之前发布与本制度不全都的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：加班申请

登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考勤表8

二。一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主送：公司全

体员工有限公司二。一二年二月二十日9

附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开头时间：结束

时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：

开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：工程组：岗起止日期月月月月

月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日时时时时时时时时时时时时

天数事由选择事由选拦类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流

产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、

年休假、补休调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员

签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提

前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必需按要求填写申请单。

如因单据填写不标准而造成单据无效，导致员工考勤记录异样，人力

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资源部有权不作任何异样记录的补充和调整。

公司员工考勤规章制度3

为强化公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00,下午为1：10至5：30o

每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律施行上下班指纹打卡。

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况

须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55900到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主

管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；3()分钟

至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处，提前

15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日

论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人声明外出原因及返回公司时

间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者,

扣除当月工资，并赐予箭一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除

名处理。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有

效，一次不得超过5天。

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2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管

或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者

则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪

金总额1%,充为福利金。

5、凡请事假当月素计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小

时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将

请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计

逾一天者必需提供当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）U

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断

必需续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为

限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4

天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审

核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1—3天由直属核准。

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2、4―6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转

交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡,

由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公

司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8：50至12：00o

下午：自13：10至17：30o

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前,

非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5

分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同

第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

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第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟

以上，否则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准

签注外，一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关

部门主管，作为平常考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准

签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签

注为限。

公司员工考勤规章制度4

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游

玩形式，散、乱现象风行。为了充足表达劳资双方公平权利和义务，非常

必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以到达公平、标准，高效的生产、

工作新秩序特制订本方法。

一、考勤方法

自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼厅守候考

勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资

60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘

以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的，“人

员去向目视板''中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考

20

核方法按第一条执行。

三、特别事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急

事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员

按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20XX年元月1日从前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废

除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内

（含三天）不扣工资”的.规定。详细规定如下：

1、5天带薪假非特别情况不要集中休完，防止影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日

工资计必加班费；

3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工

资；

4、施行年薪制的同志全部加班不计加班费；

5、加班考勤由布置加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考

勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按

一天计算。

五、本方法顺应于公司全体干部员工。

本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。

公司员工考勤规章制度5

21

第一章总则

第1条目的

为标准员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化公

司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条根本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30

分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含

3（）分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；

各种假期愈期不归，又无续假手续者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪

造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自

离职的，视为旷工。

第4条惩罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人

当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款5（）元，并扣除半天固定工资；旷工一天者,

罚款XXX元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣

除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

22

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8：0012：00下午14：3017：30

夏天：上午8：0011：30下午14：3018：00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定

执行，如变动、特别情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8：00

点，下班打卡时间段为中午12：00至12：30o

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13：00至14：

3(),下班打卡时间为晚上17：30至18：3()o

夏天：

C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至g：00,

下班打卡时间段为上午11：30至中午12：30o

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13：00至14：

30,下班打卡时间段为下午18：00至晚上19：00o

门店:冬天一门店7：0021：00其它门店7：30X20：30。

工作时间以倒班为准，施行上下午倒班制。工作日内施行每天两次打

卡。

注：如特别情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后

可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

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A.公司全部员工施行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打卡

界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负

责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或

次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.遗忘打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡

的时间经经理同意后赐予补签。

F.公司领导及部匚经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综

合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，

并作记录，总经理办公室不定期监督检查员二出勤状况。

第7条惩罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双

方当事人10元。

B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，按时到

办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损

坏或丧失，将赐予10元的经济惩罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人

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20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。月初1X2

号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财

务部作为制作工资的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层

人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应

用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事

假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人

申请，经批准前方可休假。确因特别情况来不及提前请假时，应用电话向

有权限批假者请假，经同意后，方可休假°事后应按时补办请假手续。工

伤：凡在工作中因发惹事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并

附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚

假。

产假：为了爱护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期c

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医

院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）

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扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷

工惩罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关

规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）按请假手续办理申请，可赐予

3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受XX%根本工资，超出假

期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休

完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有9（）天产假，产假期间不

享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应赐予授乳假，一日

两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工

作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采纳OA系统进行请假申请，根据审批流

程审批批准前方可休假，详细情况参照《请假流程》。

7、员工考勤规章制度

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般

员工至部门经理。

三、作息时间

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公司施行每周5天工作制。上午9：00——12：00,下午14：00—

18：00o

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如

下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以

内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资；

迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次打罚10

元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理清假手续而未正常上班的；旷

工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计

旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱

岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重

损失的，由责任人自行担当。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上

医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日

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内扣除50%的、根本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得

超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国

家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作力量确定；年假必需提前申

报当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；

丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶

或子女伤亡给假1()天

六、批假权限

1、病事假：一天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批

准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政

部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手

续前方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手

续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷二。

七、考勤登记

公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

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八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门

经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前

台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假

手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不行的，必需填写《加班审

批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予

成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必

需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作

调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发

工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署看法后报公司分管领导批

准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以

便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活

动的补充费用。

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十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

8、员工考勤规章制度

公司员工考勤规章制度6

考勤就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场

所及特定的时间段内的出勤情况，相关考勤规章制度，一起来看看！

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司

实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩

序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高

认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施°

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤施行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2

次）。员工应亲自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13

时，下班时间为17时30分。