公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度推举度：公司员工的规章制度推举度：快递

公司员工规章制度推举度：公司员工规章制度推举度：公司员工规

章制度表推举度：

公司员工规章制度汇编15篇

在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一般指

要求大家共同遵守的做事规程或行动准则，也指在确定历史条件下

形成的法令、礼俗等规范或确定的规格c到底应如何拟定制度呢？

下面是我为大家整理的公司员工规章制度，仅供参考，欢迎大家阅

读。公司员工规章制度1

（一）总则

第一条为了加强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的

自发性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用

工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公

司实际，订立本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同

的'派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，

遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工

单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第1页共40页

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，积极

疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）聘请方式

第五条一般情况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合

条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工

劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行聘请，原则上用

工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工

名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工聘请，将参照第

六条的方法执行，并另外支出相应的聘请服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工

单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定，告知派遣员工与公司建立

劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳

动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知

函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

公司员工规章制度2

第2页共40页

1、为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买

材料物品（板房所需购买的家私和陈设品，公司可以指定专人验收

后交仓库）都必需先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工

地的做法。没验收入签名，公司财务部有权拒绝报帐。

2、仓库全部物品进行分类建立帐册c可分为：五金交电水暖类、

化工（油漆）铝钢材类、板（木）材建材（包含瓷砖）类、手动工

具和机具及配件类、日杂防护劳保用品类。

3、仓库全部物品必需依据材料的属*和类型布置固定位置进行

规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

4、仓库必需建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。

全部帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。

5、与仓库发生各种业务关系的各相关人员必需严格按进行办理

各种业务，禁止发生各工地主管直接将材料报采购员购买的现象，

公司直接授权给采购员购买的工程项目所需材料物品除外（购买回

来必需仓库进行验攻入帐后再按手续领出）。

6、仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘

点情况（包含产生盈亏情况说明）上报公司。盘点时，禁止不对实

物实盘，仅抄袭敷衍了事。

7、仓库对全部机具类工具进行登记造表，建立起借用要登记的

管理方法。每年清理、整理一次，按可用、在用、废旧、报废情况

第3页共40页

登记造表上报公司c特别是由于使用寿命极限报废的且属于公司固

定资产的机具要适时上报公司财务部销帐。

8、各工程项目竣工正式交付业主或*方使用后，仓库应在7天

内将本工程项目竣工的材料决算表造出并上报公司。

9、做好仓库的.安全防范工作。合理摆放消防器具，仓库内及

仓库四周5米内属于禁烟区，任何人员不准吸烟，违者一次罚款

100元。非仓库管理人员没经许可禁止进入仓库。不听劝告者予以

经济惩罚。

10、做好仓库物品的安全保护工作。依据材料的*能合理放置各

类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。要常常检查化工

类物品的*能、状态，变质且有不安全的物品要适时处理并上报公司。

11、做好材料价格的保护工作。禁止私自将公司的材料底价和

材料供应商有意图告知竞争对手或与公司不相关的人员。

12、严把材料预定和报买关。材料员要认真审查仓库所交之要

购买的材料，认真注明所需材料的品名、等级、规格、数量、*原、

到货期限（必需的也可提交样品、示意图和材料店名）等交采购员，

防止采购员误买、错买、多买、少买，以至造成公司损失。

13、认真做好材料采购工作。采购员要认真批阅采购单的采购

要求（不明白问清楚材料员），严格按采购要求定时将材料购回仓

库，避开工程材料长时间不到位而耽搁工程进度。购买材料尽可能

第4页共40页

面对代理商，有利于做好退货工作以减低公司损失。购买材料的总

体原则为：货比三家，同等材料优质价便服务好者中标。

14、严把材料验收标准关。仓管员要认真对比采购定单及参考

样品认真核实送到仓库或工地材料的品名、等级、规格、产地、单

价、数量、*能、质量和期限等。确保入仓的材料合符要求。如材料

不合要求或货不对板应当不予验收签名，并将情况适时通报采购员。

15、仓库人员、材料员及采购员必需定期总结材料工作方面的

问题。涉及材料价格问题应将情况适时通报设计师和预算员或公司，

防备公司向准客户报工程预算价时严重底于市场致使公司受损。

16、第12、13、14条的相关人员要有高度的工作责任心，造成

公司严重损失者，公司将追究当事人责任。

17、仓库人员应适时将公司办理材料退货的认真情况报给公司

财务部，避开公司受到经济损失的现象发生。

18、仓库应做好各工程项目完工后的剩余材料安置保管工作，

以便于以后搞好售后服务工作。

公司员工规章制度3

一、物资的验收入库仓库管理制度

1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、

清点，经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后，方可

入库。

第5页共40页

2、对入库物资核对、清点后，库管员适时填写入库单，经使用

人、货管科主管签字后，库管员、财务科各持一联做帐，采购人员

持一联做请款报销凭*。

3、库管要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。

a）未经总经理或部门主管批准的采购。

b）与合同计划或请购单不相符的采购物资。

c）与要求不符合的采购物资。

4、因生产急需或其他原因不能形成入库的.物资，库管员要到

现场核对验收，并适时补填“入库单”。

二、物资保管仓库管理制度

1、物资入库后，需按不同类别、*能、特点和用途分类分区码

放，做到“二齐、三清、四号定位、

a）二齐:物资摆放整齐、库容干净整齐。

b）三清:材料清、数量清、规格标识清。

c）四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变更的物资要随时盘点，若发觉误差

须适时找出原因并更正。

3、库存信息适时呈报。须对数量、文字、表格认真核对，确保

报表数据的精准*和牢靠*。

第6页共40页

三、物资的领发仓库管理制度

1、库管员凭领料人的领料单照实领发，若领料单上主管或总经

理未签字、字据不清或被涂改的，库管员有权拒绝发放物资。

2、库管员依据进货时间必需遵守"先进先出”的仓库管理制度原

则。

3、领料人员所需物资无库存，库管员应适时通知使用者，使用

者按要求填写请购单，经总经理批准后交采购人员适时采购。

4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不

得在货架或货位中乳翻乱动，库管员有权制止和矫正其行为。

5、以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要上工具

卡，并由领用人和总经理签字。

四、物资退库仓库管理制度

1、由于生产计划更改引起领用的物资剩余时，应适时退库并办

理退库手续。

2、废品物资退库，库管员依据“废品损失报告单”进行查验后，

入库并做好记录和标识。

公司员工规章制度4

1、开除：有以下情况者按开除处理［开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安

第7页共40页

机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次布置出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司贬物及客户端公司财物）。

以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提

请公安机关处理。

2、辞退：有以上情况者予以辞退处理（属辞退者可结算当月未

付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失

的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题常常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客

户供应的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长布置者

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请

离职，本身不上班本身乐意放弃工作及工资。4、车队长：车队是公

司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度

及管理；

第8页共40页

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的

相关单位及个人。日期：（盖章）签字：

小型物流公司员工规章制度2搞好物流管理不仅是库管员的责

任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生

产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特订立本规定。

一、全部物流人员要树立正确的工作杰度，养成勤奋、好学、

吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库

管员作业引导书》内容

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手

续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、

出，随记账，保证账实相符。

三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格

型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精准、标

识存放、帐实相符C

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、

出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和

入库单私自进出的将予以当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全

部实行投标制，依照中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未

投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣

单》发货。

第9页共40页

五、库管员要常常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组

织有关人员不定期抽查对账，每月月末进行清资调帐，发觉因工作

失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98认

每差一件罚5元）c

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的'一次扣岗

位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济

损失的按损失金额予以赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发觉一处不符

的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。

八、外协加工单据每月月末前对完，到财务下帐。库管员、财

务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的紧要依据。由于

库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不适时的,

每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员

出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》；已

办理入库手续的应加添冲减入库数手续。严禁白条出门。

十、产品退货,三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，

《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务

部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报

销差旅费附件；营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额,

作为三包人员出勤记工的附件；质量部依据现场服务报告单、入库

第10页共40页

单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，

由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。

没有《现场服务报告单》《入库单》的，营销部不得为三包人员记

出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规

定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借

用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回；

外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责

任人的本身赔偿。

十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的

产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格

执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

十三、有关单据的要求：

1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，走管

员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）

和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一

联交财务部。

2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，

将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根,

一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。

第11页共40页

3、生产投料单（下料《工作令》），需要库管员和工序加工人

员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。

4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和

库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、

数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，

四联对账。

5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入

库人）签字。本单一式四联同第4条。

6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分

别签字。一联结算工资用，一联统计员保管，一联交操，操作为核

对工资的依据。该单项目包含计划、实领、废品和完工情况。

7、成品出、入库单，包含组装、放大架车间和东厂三个地方。

出库用销售出库单：

一联为存根（白），

二联为记账联（红），

三朕为随货同行联（蓝、该朕经过客户方签字后交运费结算

人），

四联为车间主任（绿），

五联仓库。

第12页共40页

公司员工规章制度5

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的

团队，公司订立了以下严格的‘管理规章制度，望各位员工自发遵彳！

一、按时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象；

三、服从调配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

四、工作时不得接听私人电话,移动电话应调为静音或震动

五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔

偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.

六、员工服务态度：

1、热诚接待每位客户，做好积极、自动、热诚的服务；

2、尽快自动了解公司产品，以便更好的介绍给客户；

七、员工奖罚规定：

1、迟到或早退一次者扣罚10元，三次扣罚1日工资；

2、旷工一天扣罚100元并扣除当日工资，工作时间不允许请假,

请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证

明，前三天扣除当日工资的30虬之后每天扣除当日的工资；

3、客户投诉或与客户发生争吵将一次扣罚30元；

第13页共40页

4、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10

元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信闲谈,移动电

话应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

5、必需服从调配、服从管理，违者扣罚30/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当

月工资的60%并辞退；

八、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必需遵守本公司规章制度；

九、辞职条件：

1、员工辞职必需提前1个月提呈辞职报告，书写认真理由批准

后方可离职，离职只发放工资，

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,

十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

第14页共40页

4、偷盗本公司财物者；

5、不遵守公司相关规定制度情节严重者。

公司员工规章制度6

一、库房重地未经允许，任何人不得进入库房内，不得在库房

吸烟。

二、需到库房领货的人员不得进入库房，应在门外等候。

三、对物料的保管和收发负有紧要责任，依据各档口领料单领

料，严格掌控数量0

四、库房员工应坚守本身的工作岗位，必需遵纪守法，严格遵

守酒店店的‘各项规章制度，以高度的责任心认真完成本职工作。

五、保持库房的清洁和整齐，对物品分类码放，保证快捷适时

的发放。

六、把好质量关，对劣质商品、过期食品拒绝收货，并上报经

理。

七、收货时严格按领货单上清点商品，如无差错，可与供货部

门办理收货手续。

八、定期进行物品的盘点，对本身保管的物品常常检查一一有

无过期，发觉问题适时解决，做到货帐相符。

公司员工规章制度7

第15页共40页

一、工人管理

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长

由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、工人队长应服从大队长工作布置并认真执行，对下属班长、

工人有管理权，包含调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。

3、班长服从上级领导并顺当完成所布置的各项工作任务；班长

对一般工人拥有管理权，包含日常工作布置，调动，奖罚，审批等

日常管理工作。

4、新老工人必需服从上级领导的工作布置，认真完成工作任务

指标。

二、新员工入职管理

1、新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表,

身份证复印件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌

等。

3、新进员工录用后必需进行安全生产教育，签订施工安全协议。

4、工作未满15天且无特别情况的提出辞职者一律不发放工资。

三、现场施工管理

1、每名工人必需服从上级领导的工作布置。

第16页共40页

2、施工队长、组长依据工作情况订立（月、周、日）工作计划,

并认真记录工作完成（工作日志）情况。

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争持，如显现问题由

现场紧要负责人与其沟通协商。

4、施工过程中严格依照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理

1、全部员工每天按时出勤，工作时间为每天9小时。

2、员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后

方可。事假3天（含）以上者须经大队长司意。

3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检

查。

4、“五一”“十一”全部员工有一天休息，如特别情况不能休

息者，可事后进行倒休。

5、因工作需要加班时，全部人员必需服从。由带班领导填写加

班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能依照

要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理

第17页共40页

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会,

并记录当天工作内容及完成情况以便检查。

2、工地现场负责人依据各部门布置按时参加部门会议，并对会

议内容进行认真记录。

3、现场所存在的各项问题应适时向上一级汇报，以便可以快速

解决问题。

六、仓库管理

1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

2、进场材料设立进场材料明细及材衿使用情况统计。

3、保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材

料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。

4、材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，

并留有充分的通道，便于搬运。

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入不安全品仓走，

并配备充分的消防器材，四周环境严禁烟火。

7、大宗材料、设备不能入库的,,要点清数量，怕雨怕潮的做

好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。

8、仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲

第18页共40页

杂人员入内。

9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并适

时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，适时通知材料

员联系维护和修理或更换。

10、全部材料必需有出库手续，使用单位必需有施工队负责人

签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一

次，对剩余物资进行认真登记，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。

2、服从领导工作布置，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事

后解释，对甲方要求肯定服从，时刻以公司利益为重。

3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批

准不得擅自离岗。

4、珍惜公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落,

照价赔偿；机械维护和修理，加油按有关规定执行。

5、相互团结，挂念他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴,

拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。

7、施工中产生的垃圾必需整理成堆，适时清运，做到工完料清,

第19页共40页

人走场地清。

8、现场施工人员的着装必需保持乾净，不得穿拖鞋、不得光着

膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活区必需保持乾净，轮番打扫卫生，生活垃

圾，生活废物适时清运。

10、进入施工现场人员配戴安全帽，必需正确使用个人劳保用

品、工具等。

11、现场施工人员必需正确使用相关机具设备，上岗前必需检

查好一切安全设施是否安全牢靠。

12、现场施工人员必需遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反

“安全施工管理制度”的操作。

13、施工现场需挂贴安全施工标牌。

14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱

接，规范用电。

15、各项目现场所订立的各项条例制度应同样遵奉并服从。

八、奖罚管理

（一）惩罚条例

员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：

1）违反国家法令、法规者；

第20页共40页

2）参加非法组织、邪教等；

3）打架、偷盗、赌博、拉帮结派者；

4）严重渎职者；

5）德行不端、严重损害公司信誉者；

6）连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；

7）有煽动怠工或罢工行为者；

8）工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；

2.员工发生以下行为之一者，公司予乂严重警告处理（扣发工

资100300元）：

1）不服从上级工作布置者；

2）不敬重领导、有羞辱威逼主管的行为者；

3）做有损公司形象的事（破坏他人财产，不敬重他人等等）；

4）严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；

5）全年无故旷工累计达5次者；

6）在工作时间干私活者；

7）项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而予以隐瞒袒护或不

举报者；

8）工作不利、屡试不见成效者：

第21页共40页

3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情予以惩罚）：

1）迟到、早退者，每次扣工资10元；

2）旷工者，每次扣工资20元；

3）在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元；

4）在工作时间吸烟、吃零食、游戏打闹者，每次扣工资20元;

5）在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元；

6）私自留宿外人者，每次扣工资50元；

7）不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具

非正常耗损等等），每次扣工资50500元，并赔偿损失。

8）不能保质保量完成工，每次扣工资20元；

9）在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元；

10）在工作场所喧哗、发生口角或不版管教者，每次扣工资20

元；

1）有意挥霍物料者，每次扣工资20200元；

二）嘉奖条例：

本奖惩条例要求工人敬重本身自律、在无人监督的条件下，零

缺点地完成工作为前提：

1）在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现予以相应嘉奖;

第22页共40页

2）在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司予以相应嘉

九、全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。

公司员工规章制度8

1、精准地做好材料进出仓库的帐务工作。

2、严格依照材质的验收要求做好材料验收工作。

3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。

4、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。

5、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。

6、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。

7、认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签名的领料

单进行发放；材料必需送至仓库门*接（重物品除外）；先进仓的料

先发，旧废料依据实际情况合理利用。

8、认真做好退料工作。退料原则：不合要求材料适时通知采购

员退回供货商并报财务；工地完工的.剩余材料适时回收仓库保管。

9、认真做好各工地材料使用的*工作。避开重复领料和材料挥

霍。

10、认真做好手动工具和机具的借收登记工作。

第23页共40页

11、有责任提出仓库管理的合理建议。

12、认真搭配各工地做好各项材料管理和保护工作。

公司员工规章制度9

为了制造一支高效率的公司，建立高素养、高水平的服务于每

一位公司员工订立了以下严格的管理规章制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神。敬重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，

公司将做出合理的回复！

二、员工必需严格服从公司调配的各项任务、不得损毁公司形

象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博

喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；

四、上门配送服务时必需持有工作证、佩戴工号牌、仪表重视,

衣帽乾净。

五、待客必需有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服

务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客充足，任何场合下

都必需讲一般话。

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干

制，必需做到乾净清爽。

第24页共40页

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者

照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热诚接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX,欢

迎光临！请〜！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司XXX,很快乐

为您服务.）。作事积极、自动、热诚、微笑的.服务。

2、充分了解各类产品的相关学问，向客户合理的介绍；（工作

中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后对本次服务是否充足？麻烦您对我们的服务多提宝贵

看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、任何人从公司拿走货物或现金都必需写好收条收据，以做

凭证。

十、工作时间：作息时间依照《鼎翔贸易有限公司考勤制度执

行》。

十一、公司员工外出服务，必需预先准备好全部工具文件以及

相关产品，定时启程，假如是第二天的工作必需头一天下午要把准

备工作做好，预约客户严禁迟到。

十二、当天的工作必需当天完成，完不成者本身加班本身解决。

十三、员工出门【交通工具】必需遵守交通规定，员工违反交

第25页共40页

通规定显现交通事故由员工本身解决，所造成的损失依照实际情况

处理和赔偿。

十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由

肇事者本身赔偿。

十五、公司员工离职必需要提前一个月以书面方式提出申请，

公司同意后，由公司布置离职员工离职时间。

十六、公司全部员工必需严格执行本制度（包含实习生）。

十七、本制度由义乌市鼎翔贸易有限公司办公室主编，实行于

公司义乌各形象门店，20xx年1月1日起实施，特此。

公司员工规章制度10

1、每天依据组长调配的配货快递单，严格按公司规定要求进行

拣货，精准、按时完成组长调配的配货任务；

2、配货过程中，发觉商品批号、规格与实际商品不一致时适时

向组长汇报与客服协调沟通，共同维护库存精准性。

3、配货过程中能够对所做的工作及配好的货物的精准性负责

4、配货过程中，珍惜各类设施设备与工具（手推车）等，便用

完毕适时归位，发觉破损适时上报主管处理；

5、依据组长布置，每天下班前做好分管区域的卫生管理工作，

保证配货区乾净有序；与装卸货人员通力合作，做好货物的上下架

第26页共40页

工作。

6、遵守公司各项规章制度，定时上岗，不迟到、不早退、不脱

岗；

7、积极参加公司与部门组织的‘培训，努力学习提高本身的商

品学问水平，不绝探究提高配货精准率与工作效率的方法。

8、对提高配货精准率与拣货效率的方法、措施及公司各项规章

制度、作业流程优化有建议权

9、定时高效完成上级领导布置的其他工作

公司员工规章制度11

L门市营业场所内，不可看报纸、杂志、吃零食、吸烟以及接

打电话超过5分钟

2.门市人员一般话、用尊称

3.不私自挪用公司财、物

4.不私自拿去公司物品

5.工作期间，不私自上网或做私人事情

6.不可私自离岗，超出一小时按旷工半天惩罚。

7.就餐或外出就餐应尽量缩短时间

8.员工不可在客人面前发生争议，严禁与客人产生争议

第27页共40页

9.不可再营业场所内大声喧哗（接打电话、找人）

10.不拒绝上级布置的工作，不得有异议

11.不做不雅观的动作（抠鼻、剔牙、挖耳、脱鞋）

12.客人进门必需热诚欢迎、招呼（全部人：欢迎光临

Balabala,接待人：欢迎光临Balabala,

有什么可以为您服务的？）

13.会议、培训、晨会严禁迟到，迟到者按考勤惩罚（包含：

电话响、接打电话）

14.上班时间内必需佩带工牌

15.每天上班前10分钟，完毕仪容仪表

16.关闭电器（不使用时）

17.交接时进行“爱的.激励”（公司待定爱的激励内容）

尊敬语：

客人进门时：

上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala（全部员工）

上午好/下午好/晚上好，欢迎光临Balabala我叫XX,有什么

可以为您服务的？（接待人）需要帮客人查找物品时：您好，请稍

等一下，

第28页共40页

回答客人时：很歉仄，先生/小姐让您久等了，

对客人的Baby称呼：弟弟或妹妹

客人出门时：

感谢光临，请慢走，欢迎下次光临（全部员工）

感谢光临，请慢走，欢迎下次光临，以后有什么需要还可以过

来找我，（再重复介绍本身

名字一次）送至门口，

工作口号：

我们的公司是值得的

我们的工作是欢快的

我们的同事是可爱的

我们本身是最优秀的

公司员工规章制度12

第一章总则

第一条为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无

损，依据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司实在情况，

特订立本规定。

第二条仓库管理工作的任务

第29页共40页

(1)做好物资出库和入库工作。

(2)做好物资的保管工作。

(3)做好各种防患工作，确保物资的安全保管，不出事故。

笫二章仓库物资的入库

第三条对于采购人员购入或供应商供应需入库的.货物，仓店管

理人员要认真验收物资的数量、质量、规格、品种等是否与申购单

及送货单相符，对于实物与相关单据内容不符的，仓库管理人员有

权拒绝办理入库手续，并视实在情况报告主管人员处理。未经办理

完整入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验

不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必需在短期内通知经

办人员负责处理。仓库管理人员不承当保管责任。

第三章仓库货物的出库

第四条全部出库必需由部门负责人签批方可出库，对于一切手

续不全的提货、非指定权限人员签批的领料单，仓库管理人员一律

拒绝发货，并视实在情况报告主管人员。

第五条仓库内保管的物资，未经上级同意，一律不准擅自借出U

第六条各类材料的发出，原则上接受先进先出法。

第四章仓库货物的保管

第七条仓库保管员材料仓库必需依据实际情况和各类材料的性

第30页共40页

质、用途、类型分门别类建立相应的明细账、卡片。仓库保管员要

适时登记各类货物明细帐，做到日清月结，达到帐帐相符，帐物相

符、帐卡相符。

公司员工规章制度13

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正

常工作秩序，特订立本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校全部员工。

三、请假程序：

1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填

写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期

满后，须适时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处

理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或

身体不适临时请假，应在上

班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教

练员，布置好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

第31页共40页

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假

单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员

同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意

后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》

后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本

组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报

校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将

《请假单》适时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出

具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基

本工资的'60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予

办理病退离职手续C

2、事假

员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请

程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，

第32页共40页

事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实

际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，

不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校

将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司

予以婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周

岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连

续计算（包含双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动

放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本

人直接奉养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福

利待遇不变。

六、其它规定

1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需

提前1天履行书面请假手

第33页共40页

续，如遇特别情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关

负责人请示并得到批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开

岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均乂旷工论处，旷工1天扣

除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工

作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作

正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，依照先加

班后调休的原则，在当月

完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的紧要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修

订和完善。

公司员工规章制度14

1、严格按公司规定要求进行装卸货、理货上架，精准、按时完

成组长调配的任务；

2、装卸货理货过程中，轻拿轻放服从调配，听从指挥，注意安

全，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

3、装卸货过程中，珍惜各类设施设备与工具（手推车）等，使

用完毕适时归位，发觉破损适时上报主管处理；

第34页共40页

4、与配货人员通力合作，做好货物的上下架工作。

5、统计每日到货数量，做好登记，和贴条码人员合作贴好条码;

6、与配货人员通力合作、相互搭配一起做好上架工作并服从配

货人员布置，将急需的货物第一时间上架，按类摆放，做好标识。

7、每天下班前做好分管区域的'卫生管理工作，保证装卸货理

货区域乾净有序；干净卫生符合5s规范。

8、遵守公司各项规章制度，定时上岗，不迟到、不早退、不脱

岗；

9、积极参加公司与部门组织的培训，努力学习提高本身的商品

学问水平，不绝探究提高装卸货和理货精准率与工作效率的方法。

10、对提高装卸货及理货效率的方法、措施及公司各项规章制

度、作业流程优化有建议权。

公司员工规章制度15

一、仓库主管紧要岗位职责如下：

1.布置监督仓库人员的日常工作，合理分工，使每位员工各尽其

能，各尽其责，同时相互搭配。

2.负责对仓库员工的工作日和休息日进行合理布置，并订立适

合的轮休交接制度，不能显现人员脱节及运转安全问题，确保仓库

各项工作正常开展°

第35页共40页

3.检查、监督仓库各个工作岗位的工作流程进行规范操作及各

工作岗位搭配协调的自动性，并作好记录。

4.做好产品入库、验货、登记入帐工作，以便统计和财务核查。

5.搭配财务部门对仓库月末、季末、年末的产品盘存工作，抽

调人员积极自动参加盘存，使盘存工作顺当有效进行。

6.适时与采购部沟通厂家到货情况，并积