借调单位协议书模板

借调单位协议书模板合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2协议的目的与范围1.3法律的适用1.4无效条款第二章借调单位的基本信息2.1借调单位的名称与地址2.2借调单位的法人代表2.3借调单位的营业执照编号第三章借调人员的基本信息3.1借调人员的姓名与身份证号码3.2借调人员的职务与岗位3.3借调人员的入职日期与借调期限第四章借调条款4.1借调任务的描述4.2借调期间的职责与权益4.3借调期间的劳动报酬4.4借调期间的保险与福利第五章管理与监督5.1借调单位的管理与指导5.2借调人员的考核与评价5.3借调期间的沟通与协调第六章保密与知识产权6.1保密义务与保密期限6.2知识产权的保护第七章违约责任7.1借调单位的违约责任7.2借调人员的违约责任第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁与诉讼的管辖第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十章合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的权益处理第十一章附则11.1合同的生效11.2合同的份数与保管11.3合同的修改与补充第十二章借调单位与借调人员的权利与义务12.1借调单位的权利与义务12.2借调人员的权利与义务第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附件：相关证明材料第十四章签署页14.1借调单位的授权代表签字14.2借调人员的签字14.3日期合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本协议是指由_________（甲方）与_________（乙方）之间签订的关于_________的借调协议。1.1.2本协议中的术语和定义如下：（1）甲方：指_________（填写甲方名称）（2）乙方：指_________（填写乙方名称）（3）借调人员：指由甲方借调给乙方工作的人员。1.2协议的目的与范围1.2.1本协议旨在明确甲乙双方在借调人员期间的权责关系，确保双方的合法权益得到保障。1.2.2本协议适用于甲方将人员借调给乙方使用的一切相关事宜。1.3法律的适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4无效条款如本协议任何条款与法律、法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。第二章借调单位的基本信息2.1借调单位的名称与地址2.1.1甲方名称：_________2.1.2甲方地址：_________2.2借调单位的法人代表2.2.1甲方法人代表：_________2.3借调单位的营业执照编号2.3.1甲方营业执照编号：_________第三章借调人员的基本信息3.1借调人员的姓名与身份证号码3.1.1借调人员姓名：_________3.1.2借调人员身份证号码：_________3.2借调人员的职务与岗位3.2.1借调人员职务：_________3.2.2借调人员岗位：_________3.3借调人员的入职日期与借调期限3.3.1借调人员入职日期：_________3.3.2借调期限：自_________之日起至_________日止。第四章借调条款4.1借调任务的描述4.1.1借调人员的主要工作任务是：_________4.2借调期间的职责与权益4.2.1借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。4.2.2借调期间，借调人员的工资、福利等由甲方承担。4.3借调期间的劳动报酬4.3.1借调人员的劳动报酬按照甲方的标准执行。4.3.2借调期间，甲方应按时足额支付借调人员的工资。4.4借调期间的保险与福利4.4.1借调人员的社会保险由甲方负责缴纳。4.4.2借调人员的福利待遇按照甲方规定执行。第五章管理与监督5.1借调单位的管理与指导5.1.1甲方应负责对借调人员进行必要的培训和管理。5.1.2乙方应合理安排借调人员的工作，并提供必要的工作条件和环境。5.2借调人员的考核与评价5.2.1借调期间，乙方可对借调人员进行工作考核。5.2.2考核结果作为借调人员绩效评价的依据。5.3借调期间的沟通与协调5.3.1甲乙双方应保持密切沟通，确保借调工作的顺利进行。5.3.2出现问题时，甲乙双方应共同协商解决。第六章保密与知识产权6.1保密义务与保密期限6.1.1借调人员对在借调期间获得的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.1.2保密期限自本协议终止之日起计算，期限为_________年。6.2知识产权的保护6.2.1借调人员在工作中创造的知识产权归甲方所有。6.2.2乙方不得擅自使用甲方的知识产权。第七章违约责任7.1借调单位的违约责任7.1.1如甲方未按时足额支付借调人员工资，应支付违约金，违约金标准为应支付工资的_________%。7.1.2如甲方未履行培训和管理义务，导致借调人员在工作中造成损失，甲方应承担相应的赔偿责任。7.2借调人员的违约责任7.2.1如借调人员严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前终止本协议。7.2.第八章争议解决8.1争议的解决方式任何一方如对本协议的任何条款有异议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁与诉讼的管辖本协议争议的仲裁或诉讼应在中国进行，适用中国法律，由中国法院管辖。第九章合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序任何一方如需变更本协议的任何条款，应向另一方提出书面变更请求，经双方协商一致并签署书面文件后生效。9.2合同解除的条件与程序除非本协议另有规定，任何一方不得单方面解除本协议。如发生不可抗力或其他法律规定的情形导致本协议无法履行，双方协商一致后可以解除本协议。第十章合同的终止10.1合同终止的条件本协议在下列情况下终止：（1）借调期限届满，双方未续签。（2）双方协商一致提前终止。（3）发生不可抗力导致本协议无法履行。10.2合同终止后的权益处理合同终止后，借调人员应归还借调期间使用的一切乙方财产，并办理相关手续。甲方应支付借调人员的相关工资和福利，并承担其他应付款项。第十一章附则11.1合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的份数与保管本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的修改与补充本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章借调单位与借调人员的权利与义务12.1借调单位的权利与义务（请根据实际情况填写）12.2借调人员的权利与义务（请根据实际情况填写）第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项（请根据实际情况填写）13.2附件：相关证明材料（请根据实际情况填写）第十四章签署页14.1借调单位的授权代表签字（请填写授权代表姓名）14.2借调人员的签字（请填写借调人员姓名）14.3日期（请填写签署日期）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方对借调人员的调度权甲方有权根据自身业务需求，决定借调人员的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调度安排。1.2甲方对借调人员的培训和管理甲方应对借调人员进行必要的业务培训和安全教育。甲方有权对借调人员进行工作考核，并对考核结果进行评价。1.3甲方对借调人员的工资和福利甲方应按时足额支付借调人员的工资，并负责为借调人员缴纳社会保险。甲方应保障借调人员享有法定的福利待遇。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方对借调人员的工作安排乙方应根据实际工作需要，合理安排借调人员的工作岗位和任务。乙方应提供借调人员所需的工作条件和环境。2.2乙方对借调人员的考核和评价乙方有权对借调人员进行工作考核，并对考核结果进行评价。乙方应根据考核结果，对借调人员进行相应的奖惩。2.3乙方对借调人员的工资和福利乙方应配合甲方按时足额支付借调人员的工资，并负责为借调人员提供社会保险和福利待遇。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成借调协议的签订和履行。第三方中介应确保借调人员的质量和符合甲乙双方的要求。3.2第三方中介的服务费用第三方中介有权根据借调人员的实际情况，收取一定比例的服务费用。服务费用的具体标准和支付方式，应在借调协议中明确。3.3第三方中介的责任和义务第三方中介应对借调人员进行全面的背景调查和资质审核。第三方中介应承担因借调人员不符合要求而产生的相关责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员简历及相关资质证明2.借调岗位说明书3.借调期间的工作计划与目标4.借调人员的培训材料5.借调期间的绩效考核标准6.借调人员的工资与福利明细7.社会保险缴纳证明8.借调合同的补充协议9.借调人员的保密协议10.知识产权归属确认书11.借调期间的意外伤害保险证明12.借调人员与甲方签订的劳动合同副本13.借调人员与乙方签订的工作交接清单14.第三方中介的服务协议及其收费标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供借调人员，或提供的借调人员不符合乙方的要求。2.甲方未按时足额支付借调人员的工资。3.甲方未履行对借调人员的培训和管理义务。4.乙方未按约定安排借调人员的工作，或提供的工作条件不符合约定。5.乙方未按时足额支付借调人员的工资，或未提供约定的福利待遇。6.第三方中介未按约定提供合格的借调人员，或未履行协助签订借调协议的义务。7.第三方中介未按约定提供服务，或未及时解决借调过程中的问题。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，期间借调人员的劳动关系仍属于甲方。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.违约金：违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济赔偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构对争议进行审理并做出具有法律效力的裁决。6.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更换或调整借调人员。2.工资支付延迟：乙方应提醒甲方按时支付工资，如甲方违约，乙方可寻求法律途径维权。3.工作条件不符合约定：乙方应与甲方协商，要求甲方改善工作条件。4.知识产权争议：双方可签订知识产权归