企业内部员工培训教材管理规定

企业内部员工培训教材管理规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高员工的专业技能和综合素质，需要对员工进行培训；乙方具备提供培训服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行员工培训事宜，达成如下协议：一、培训对象2.乙方根据甲方的需求，对学员进行分类，制定针对性的培训计划。二、培训内容1.乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于专业技能、团队合作、领导力、沟通表达等方面的培训。2.乙方根据实际情况，定期更新培训课程，以满足甲方员工不断变化的培训需求。三、培训方式1.乙方采取线下培训方式，必要时可结合线上培训手段，以提高培训效果。2.培训地点：__________。四、培训时间1.培训周期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培训时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至16:30。五、培训费用1.甲方应支付给乙方培训费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。2.培训费用包括但不限于培训师的课时费、教材费、场地费等。3.甲方应在培训开始前一次性向乙方支付培训费用。六、培训效果评估1.乙方应定期对学员进行培训效果评估，以保证培训目标的实现。2.乙方根据评估结果，对培训计划进行调整，以提高培训效果。七、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。八、违约责任1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方盖章或授权代表签字后生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培训课程大纲2.乙方培训师资质证明3.培训场地使用协议4.培训费用支付凭证5.培训效果评估表6.保密协议7.违约通知书8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定提供培训服务3.乙方未按约定时间完成培训课程4.甲方未按约定提供培训场地、设施等5.甲方未按约定派员参加培训6.乙方未按约定保护甲方商业秘密7.乙方未按约定提供培训成果资料8.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.培训服务：乙方为甲方提供的教育、培训、咨询等活动。2.培训费用：甲方支付给乙方的，用于支付培训师课时费、教材费、场地费等费用的金额。3.培训效果评估：对学员在培训过程中的学习效果、知识掌握程度等进行评价的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.损失赔偿：因违约行为导致的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用解决办法：及时与甲方沟通，催促其支付培训费用；如甲方仍不支付，可依法保留追究其违约责任的权利。2.问题：乙方未按约定提供培训服务解决办法：及时与乙方沟通，要求其按照合同约定提供培训服务；如乙方仍不履行，可依法保留追究其违约责任的权利。3.问题：培训场地、设施不符合约定解决办法：与乙方协商，要求其解决场地、设施问题；如协商无果，可依法保留追究其违约责任的权利。4.问题：甲方未按约定派员参加培训解决办法：及时与甲方沟通，告知其派员参加培训的重要性；如甲方仍不履行，可依法保留追究其违约责任的权利。5.问题：乙方未按约定保护甲方商业秘密解决办法：及时与乙方沟通，告知其商业秘密的重要性；如乙方仍不履行，可依法保留追究其违约责任的权利。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工的专业技能和综合素质，委托乙方进行员工培训。2.乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业技能、团队合作、领导力、沟通表达等方面的培训。3.甲方按约定支付培训费用，乙方按