员工工资支付异常处理

员工工资支付异常处理合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方工资支付异常处理事宜，达成如下协议：一、工资支付1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准及支付时间按国家法律法规、政策规定和甲方依法制定的内部工资制度执行。2.乙方应按时提供劳动，按照甲方制定的工作计划和绩效考核标准完成工作任务。二、工资支付异常处理（1）乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；（2）乙方因失职、营私舞弊、严重违反甲方规章制度等导致甲方经济损失的行为；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗的行为；（4）乙方在其他单位兼职，影响甲方利益的行为；（5）乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方规章制度的其他行为。（1）对于迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照甲方制定的内部工资制度扣除乙方工资；（2）对于因失职、营私舞弊、严重违反甲方规章制度等导致甲方经济损失的行为，甲方有权从乙方工资中扣除损失金额，并有权解除本合同；（3）对于未经甲方同意，擅自离岗的行为，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除本合同；（4）对于乙方在其他单位兼职，影响甲方利益的行为，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除本合同；（5）对于乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方规章制度的其他行为，甲方有权按照甲方制定的内部工资制度扣除乙方工资，并有权解除本合同。3.甲方扣除乙方工资时，应向乙方说明扣除的原因和依据。乙方对扣除工资有异议的，可以在扣除工资之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后三个工作日内作出答复。三、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规、政策规定，自觉履行合同约定的权利和义务。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的内部工资制度4.乙方的工作绩效考核标准5.甲方制定的内部规章制度6.国家法律法规、政策规定相关文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，经甲方核实确有异常情况的，按甲方制定的内部工资制度扣除乙方工资。2.乙方因失职、营私舞弊、严重违反甲方规章制度等导致甲方经济损失的行为，甲方有权从乙方工资中扣除损失金额，并有权解除本合同。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗的行为，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除本合同。4.乙方在其他单位兼职，影响甲方利益的行为，甲方有权扣除乙方工资，并有权解除本合同。5.乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方规章制度的其他行为，甲方有权按照甲方制定的内部工资制度扣除乙方工资，并有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.迟到：劳动者未在规定的时间内到达工作岗位。4.早退：劳动者在规定的工作时间内提前离开工作岗位。5.旷工：劳动者未经请假或请假未批准，未按时到岗工作的行为。6.失职：劳动者在履行职务过程中，因过错导致工作失误或造成损失的行为。7.营私舞弊：劳动者利用职务之便，为个人谋取私利的行为。8.兼职：劳动者在履行本职工作之外，从事其他有偿劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣除工资有异议时，甲方应向乙方说明扣除的原因和依据。乙方可在扣除工资之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后三个工作日内作出答复。2.甲方在处理乙方工资支付异常时，应确保处理过程的公正、公平，严格按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。3.甲方在解除合同时，应依法支付乙方经济补偿。4.乙方在遇到工资支付异常问题时，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方按约定提供劳动。2.甲方按月支付乙方工资